乡村医生管理办法为规范我县村级医疗卫生服务，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，根据医改精神，结合我县实际，制定本管理办法。一、总体要求按照保基本、强基层、建机制的要求，从实际出发下面是小编为大家整理的【医院办法】台安县乡村医生管理办法,供大家参考。
乡村医生管理办法
为规范我县村级医疗卫生服务，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，根据医改精神，结合我县实际，制定本管理办法。
一、总体要求
按照保基本、强基层、建机制的要求，从实际出发，明确乡村医生职责，改善执业场所；完善乡村医生补偿、养老政策，健全培养培训制度，规范执业行为，强化管理指导，提高乡村医生服务水平，为农村居民提供安全有效、便捷的基本医疗卫生服务。
二、工作职责
根据我县乡村医生队伍状况，乡村医生（包括在村执业的执业医师、执业助理医师，下同）分为在村卫生室执业及在村自由执业两个类别。在村卫生室执业的乡村医生为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，在村自由执业的乡村医生为农村居民提供基本医疗服务。
三、配置原则
1. 村卫生室规划设置。原则上每个行政村设置1所村卫生室，人口较多或居住分散的行政村可酌情增设；各镇场、街道办事处卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。我县村卫生室统一进行标准化建设，按照国家规定的标准统一配备基本设备。在村自由执业的乡村医生执业场所和基本设备也要符合国家规定的标准。
2. 合理配置乡村医生。在村卫生室执业的乡村医生由各镇场、街道办事处卫生院考核确定，报县卫生和计划生育局备案。原则上每千人要有1名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加；每所村卫生室原则上有1名本村乡村医生执业。
进入村卫生室执业的乡村医生要遵循以下原则：本人自愿与岗位需求相结合的原则，就近就地与有序流动相结合的原则，择优录用与便民利民相结合的原则。
四、薪酬养老
1. 工资。在村卫生室执业的乡村医生与所在卫生院签订正式劳动合同，工资分为按月定额补助工资和年绩效工资两部分。每人每月定额工资1200元，与卫生院职工同期发放。绩效工资根据所在村卫生室绩效考核结果及收入结余情况年末统一发放。
2. 养老。在村卫生室执业的乡村医生按照卫生院临时聘用人员参加保险。
因年龄原因不能进入村卫生室执业或退出村卫生室执业，本人申请不再行医的乡村医生，单位每人每月按照新农保60岁以上未缴费人员补助标准（85元）的二倍发放定额补助，随新农保待遇调整同步调整。
服从卫生院调配的乡村医生，达到退休年龄时，不再行医的可享受定额补助待遇。被吊销乡村医生证或聘期内被解聘的的乡村医生，达到退休年龄时，不享受定额补助待遇。
五、政策支持
1. 实施基本药物制度。全县村卫生室全部实施基本药物制度，执行基本药物制度的各项政策，实行基本药物集中采购、配备使用和零差率销售。在村卫生室执业的乡村医生要全部使用基本药物，并由各镇场、街道办事处卫生院负责供应。
2. 实施新农合门诊统筹。村卫生室和符合条件的自由执业乡村医生举办的村级医疗机构全部纳入新农合定点医疗机构管理，同等享有村级门诊报销政策。
六、监督管理
1. 严格执业资格。乡村医生必须持有经县卫生和计划生育局注册的乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书。出现医疗事故由乡村医生本人承担责任。
2. 强化业务管理。县卫生和计划生育局要将乡村医生和村卫生室纳入管理范围，对其服务行为和药品器械使用等进行监管。要建立健全规章制度和业务技术流程，组织乡村医生培训。由县卫生和计划生育局委托各镇场、街道办事处卫生院对乡村医生和村卫生室进行技术指导、业务和药品器械供应管理。各镇场、街道办事处卫生院与村卫生室实行一体化管理，卫生室是卫生院的派出机构。村卫生室乡村医生坐班与往诊相结合，与卫生院实行统一的电子票据和处方笺。村卫生室财务实行统一管理，村卫生室收入的10%由卫生院集中调配使用，用于村卫生室正常运转及乡村医生有关支出，结余部分返还村卫生室。村卫生室收入主要包括因村卫生室实行国家基本药物制度财政给予的各项补助。支出主要包括在岗乡村医生工资和保险金、办公费、村医养老费。各镇场、街道办事处卫生院要对乡村医生强化日常监督和业务指导，合理分配基本公共卫生服务任务量，并在县卫生和计划生育局统一组织下，对卫生室的服务质量和数量进行考核。
3. 强化行政管理。各镇场、街道办事处要加大对村级卫生工作的领导，把乡村医生管理和标准化村卫生室的使用管理作为村级卫生工作的重点。村委会要严把乡村医生的入口关，要发挥村民代表在选聘乡村医生进入村卫生室执业工作中的作用，确保村民享有更好的基本医疗和基本公共卫生服务。
七、培训培养
1. 培训提高。县卫生和计划生育局要合理制定乡村医生培养培训规划，采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式，选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院校接受培训。县卫生和计划生育局对在村卫生室执业的乡村医生每年要组织免费培训。
2. 培养储备。县卫生和计划生育局要摸清并动态掌握区域内乡村医生执业情况，着眼长远，编制乡村医生队伍建设规划，建立乡村医生后备人才库，从本地选派人员进行定向培养，及时补充到村卫生室。
如遇国家、省、市对现行乡村医生政策做出调整或统一制定关于乡村医生政策，本办法自行废止。
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