2012年全市公安机关教育训练工作实施方案为认真贯彻落实全市公安工作会议精神，进一步加强公安机关能力建设，不断提升公安工作和公安机关队伍建设水平，根据省厅《2012年全省公安教育训练工作要点》、《20下面是小编为大家整理的【公安方案】2012年全市公安机关教育训练工作实施方案,供大家参考。
2012年全市公安机关教育训练工作实施方案
为认真贯彻落实全市公安工作会议精神，进一步加强公安机关能力建设，不断提升公安工作和公安机关队伍建设水平，根据省厅《2012年全省公安教育训练工作要点》、《2012—2014年全省公安机关岗位业务能力竞赛活动方案》、《全省公安机关应急处突能力专题轮训工作方案》和市局《2012年全市公安政治工作要点》，特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“打造长三角最具安全感的城市”总目标，以提高教育训练质量效益为核心，以完善大教育大培训工作体系为支撑，积极推行“以人为本、按需施教、紧贴实战、能力为先”工作理念，不断创新教育训练工作举措，健全教育训练工作机制，努力提升队伍整体素质和战斗力，为全市公安机关圆满完成各项工作任务，营造和谐稳定的社会环境迎接党的十八大胜利召开提供强有力的素质保障。
二、工作目标
秉承“实战、实用、实效”的工作原则，坚持“干中学、学中练、练中比”，采取业务培训、技能比武、达标考核相结合的方式，有效提升民警队伍群众工作、维稳处突、科技应用、执法办案和舆情应对能力，基本体能和岗位业务技能明显增强，力争培养一批业精技强的行家里手；以民警职业能力培养为重点的教育训练工作体系得到进一步完善。
三、工作重点
（一）抓好应急处突能力专题轮训。根据省厅的统一部署，于2012年9月底前组织完成不少于5天的公安机关应急处突能力专题轮训。做好省厅调训2011年以来新任市公安局局长，各市公安局常务副局长和分管治安、特警工作的局领导，各县（市、区）公安局局长的组织参训工作；市局重点调训县级公安机关近年来新任的派出所主要负责人，市、县两级公安机关指挥中心、治安、特警、网警、交管、通信、警校等部门负责人；县（市、区）公安（分）局按照“轮训轮值、战训合一”实战训练要求，认真做好基层一线战斗员的组织轮训工作。参加市级以上应急处突能力专题轮训，经考核合格可折抵警衔晋升培训。
（二）开展警衔晋升培训。认真贯彻落实“三个必训”制度，继续以分层次、分警种的“小班化”培训模式，组织开展全市公安机关警衔晋升培训，参加对象为除参加市级以上应急处突能力专题轮训以外的2012年符合晋升条件的民警，由市局警校根据全年晋升人数和公安工作实际，制定年度培训计划，并统一组织考试考核。
（三）组织好其它培训。各警种（部门）根据业务工作和岗位业务能力竞赛的实际需求，合理安排年度专业培训计划，适时在市局警校组织开展集中训练工作。在与公安大学联合办班的基础上，拓宽合作渠道，与知名综合性院校联合举办特色培训班。组织从非公安院校新录用和调入、转任人员，开展不少于4个月的初任训练，培训课程按照大纲要求，结合“三懂四会”和当前公安工作实际等内容，进行科学设置。
（四）组织参加全省岗位业务能力竞赛活动。按照省厅《2012—2014年全省公安机关岗位业务能力竞赛活动方案》要求，组织政工、科技通信、经侦、特警、技侦、网警等6个警种50周岁以下男民警、45周岁以下女民警，参加省厅2012年度的岗位业务能力竞赛，力争总成绩进入全省前列。
（五）深化“全警学技能，每季评警星”活动。结合今年工作实际，第一季度组织入警三年以内的民警进行比武竞赛。2012年参加省厅比武竞赛的六个警种，根据省厅有关部署，在普遍练兵的基础上适时组织开展“全警学技能，每季评警星”活动。
（六）做好警体达标考核工作。按照省厅的统一部署，组织开展全警体育健身和达标考核。市局机关结合积分制考核，根据全省警体达标考核要求，集中组织相关警体项目的达标考试。县（市、区）局可根据省厅警体达标要求，结合实际组织开展本地警体达标考核工作。在警校参加应急处突能力专题轮训和警衔晋升培训的相关有效成绩，可作为全市公安机关警体达标和市局机关民警积分制的考核依据。全省警体达标抽考成绩除计入全省岗位业务能力竞赛外，还相应列入市局“全警学技能、每季评警星”活动。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各地、各单位要充分认识能力建设的重要意义，切实加强全市公安教育训练工作的组织领导。政工部门、警校（基地）和指挥中心、治安、特警、法制、网警、交管、科通、反恐、后勤等部门要密切配合，通力协作，圆满完成应急处突能力专题轮训工作。政工、科技通信、经侦、特警、技侦、网警等警种（部门）的一把手要切实抓好岗位业务能力竞赛活动，确保取得预期成绩。
（二）注重培训实效。为切实提升培训针对性，确保培训取得实效，市县两级公安机关要按照省厅公共科目和分级分类要求，科学设置应急处突能力专题培训课程；各业务警种部门要根据业务工作和比武竞赛实际，合理安排岗位业务培训内容。要深入推进“轮训轮值，战训合一”的训练模式，深化以师带徒、岗位练兵等训练方式，进一步加强师资队伍建设，组织开展送教学上门、警务实战技能教学竞赛和首批“优秀课件”评比活动。
（三）落实奖惩措施。全省各警种部门岗位业务能力竞赛活动比武和抽考结束后，由市局对优胜集体和个人予以通报表扬，对获得警种前三名的予以考核加分，列警种后三名的给予考核扣分。同时，对有关集体和个人按照表彰奖励相关要求给予记功、嘉奖。
（四）营造浓厚氛围。要充分利用网络、电视、广播和报刊等新闻媒体，广泛开展舆论宣传，形成教育训练工作的良好氛围。要善于发现、挖掘工作中好的经验做法，对落实“三个必训”制度、组织应急处突能力专题轮训、开展“全警学技能、每季评警星”活动和深入推行“轮训轮值、战训合一”训练模式、加强师资队伍建设等工作中的新载体、新举措，要及时予以总结提炼，进行宣传推广。要注重先进集体、先进个人的发现和塑造，加强典型选树和宣传报道，充分发挥示范引领作用。
