日喀则市人社局2015年工人技术等级考核实施方案根据《西藏自治区机关、企事业单位工人技术等级岗位考核试行办法》的通知要求，为加强我市技能人才队伍建设，提高机关、事业单位工人的技术业务水平，调动其工作学下面是小编为大家整理的【人社方案】日喀则市人社局2015年工人技术等级考核实施方案【优秀范文】,供大家参考。
日喀则市人社局2015年工人技术等级考核实施方案
根据《西藏自治区机关、企事业单位工人技术等级岗位考核试行办法》的通知要求，为加强我市技能人才队伍建设，提高机关、事业单位工人的技术业务水平，调动其工作学习积极性，合理确定工资标准，结合我市机关、事业单位工勤技能岗位等级考核工作实际，现就做好2015年全市工人技术等级考核工作制定方案如下：
一、指导思想和原则
指导思想是：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党的群众路线教育活动为指导，紧紧围绕全区人力资源和社会保障工作会议提出的“民生为本，人才优先”工作要求，坚持“政策连续、考评结合、稳步推进”的原则，积极开展机关事业单位技能人才考核工作，营造学习技能和尊重技能人才的良好氛围，为机关事业单位工作的有效开展提供强有力的技能人才支撑。我市机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，通过实施工人技术等级岗位考核，既要提高工人的素质，稳定工人队伍，又要加强对工人工资的管理，实现工人工资有计划地增长。
二、考核组织
为切实落实好全市工人技术等级考核工作，进一步强化领导落实责任，使考核工作有序开展，取得良好成效，成立日喀则市工人技术等级考核工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：多吉次旦 市人社局党组副书记、局长
副组长：罗 金 鸿 市人社局党组成员、副局长
成 员：李 传 凤 市人社局就业局局长
明 红 市人社局就业局副局长
扎 西 市人社局就业局副局长
邹 昌 荣 市人社局就业局副局长
领导小组的主要职能是：负责监督考核方案的执行；负责做好考核工作的各项协调和沟通工作；负责对考核工作的验收工作。领导小组下设办公室，办公室设在就业局鉴定办公室，主要职能是：负责鉴定日常各项工作；负责考核机构的监督管理。
三、考核工作要求
1、加强领导，周密部署。2015年度机关事业单位工人考核工作涉及面宽，工作量大，关系到工人的切身利益，要切实加强对此项工作的领导,指派专人负责，确保此项工作顺利开展。
2、严格执行政策规定，规范工作程序。机关事业单位工人技能等级考核工作建立了较为完善的政策体系和工作程序。各申报单位要严格按照《西藏自治区机关、事业单位工人技术等级考核试行办法》的规定做好资格审查。
3、严肃纪律，加强督导。工人技能等级考核是一项政策性较强的工作，一定要按照规定的程序和要求，认真组织，杜绝违规操作和弄虚作假现象发生。大力宣传解释政策规定，把文件精神传达到每个符合申报条件的工人，切实维护好工人的申报权益，及时化解不稳定因素，确保考评工作顺利开展。
四、考核申报条件
全市机关事业单位工人技术等级考核在初级工、中级工、高级工三个技能等级中展开。
（一）凡已转正定级符合下列条件的技术工人，可直接申报参加相应技术岗位等级的考核，申报的年限条件是：
1、工作年限25年及其以上并从事本工种工作15年及其以上或从事本工种工作20年及其以上的工人，可申报高级工考核。
2、工作年限15年及其以上并从事工种工作5年及其以上或从事本工种工作10年及其以上的工人，可申报中级工的考核。
3、工作年限14年及其以下或从事本工种工作不到10年的工人，申报初级工考核。
4、新参加工作的技术工人学徒期满后，应参加初级工考核。
（二）凡考取技术等级并由自治区劳动和社会保障行政部门核发了技术等级证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：
1、工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工考核。
2、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（三）对符合下列条件之一的技术工人，经自治区劳动和社会保障行政部门批准，可适当放宽高级工考核的申报年限条件：
1、获得省部级及以上科技成果奖的工人。
2、获得省部级及以上劳动模范、优秀党员等先进荣誉称号的工人。
五、报名时间及报名方式
1、2015年11月2日至11月9日报名。考前培训、考试时间另行通知。报名时需携带电子版1寸照片和2寸纸质版蓝底照片1张以及纸质版和电子版。
2、各申报单位工人档案在市人社局的请指派专人携《日喀则市机关、企事业单位技术工人申报等级岗位花名册》（附件1）到市人社局档案室复核参工时间后报就业鉴定办。档案不在市人社局档案室的由所在单位政工人事部门出具参工证明。
六、考核收费
按照西藏自治区物价局藏价函【2003】8号文件规定，申报高级工考核培训费及考试费为420元；申报中级工考核培训费及考试费为360元；申报初级工考核培训费及考试费为310元；考核培训书费为50 元；职业资格证书工本费为35**元。
