学习四项监督管理制度工作汇报照县委的部署，根据《县干部人事制度学习宣传月活动暨学习宣传四项监督制度工作方案》办发〔2011〕72号)文件精神。局党委高度重视，及时开展学习宣传贯彻四项监督制度活动，并深下面是小编为大家整理的【卫生汇报】县卫生局党委学习四项监督管理制度工作汇报（范文推荐）,供大家参考。
学习四项监督管理制度工作汇报
照县委的部署，根据《县干部人事制度学习宣传月活动暨学习宣传四项监督制度工作方案》办发〔2011〕72号)文件精神。局党委高度重视，及时开展学习宣传贯彻四项监督制度活动，并深入开展自查整改，落实了整改措施。现将相关情况汇报如下：
一、学习宣传情况
高度重视。按照《县干部人事制度学习宣传月活动暨学习宣传四项监督制度工作方案》办发〔2011〕72号)文件要求，1提高认识。结合我局工作实际，制定学习四项监督制度工作实施方案，对我局学习贯彻落实四项监督制度做出安排部署。
局党委召开党组中心会议，2将“四项监督制度”纳入党组织的学习内容。月26日下午。集中学习了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四项监督制度，并对领导班子成员学习四项监督制度情况进行测试，同时，每位领导班子成员撰写了学习心得体会。组织全局干部职工学习，重点学习了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）对于重点条目重点内容解读分解。学习讨论“四项监督制度”新时期对提拔领导干部的约束性和公平性。
带头组织学习宣传四项监督制度，3学习贯彻“四项监督制度”落实在行动上。局党委书记陆锡杰同志多次深入基层党组织上党课。月2日、月3日、月12日、月18日、月21日，分别到县妇幼保健院、县中医院、县人民医院、县疾控中心、镇中心卫生院等六个基层党组织，讲解干部选拔任用四项监督制度的重要意义及相关内容，要求把学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度与当前建设学习型党组织、创先争优活动相结合，把学习四项监督制度作为干部党性教育的重要内容，把落实四项监督制度的成效作为创先争优的主要标准，贯彻执行好四项监督制度。
二、整改措施落实情况
广泛征求意见、深入查找不足的基础上，根据县委组织部月26日会议精神。局围绕“建群众满意的党组织，做群众满意的组工干部”这一目标，迅速落实整改措施，切实解决自身存在突出问题。
提高整改针对性1分解任务。
按照“问题归口、责任到人”原则，根据各股室工作分工和个人岗位实际。将今年以来收集汇总的干部工作、组织工作、人才工作、自身建设等方面建议分解到具体股室和责任人。各股室针对涉及自身的问题，严格分析剖析，提出整改措施，并做到与岗位职责相结合，与实际工作相结合，努力提高整改的针对性。
增强整改有效性2改进方式方法。
努力提高整改责任股室和责任人的主动性、积极性。一方面，坚持外部监督和内部促动相结合。将整改方案在各层次干部职工中公布，接受外部监督。另一方面，召开局务会对整改落实情况进行“对账”解整改进展情况，分析存在问题，提出改进措施。对于已经整改解决的问题，及时向有关反应人进行反馈，争取反映人的谅解、支持，提高反映人对局党委和组织工作的满意度。
确保整改长效性3加强制度建设。
着力在建章立制上下功夫，坚持当前整改和长远提高相结合。既抓好当前整改提高，也切实构建长效机制。按照上级要求，建立健全组织工作和自身建设的各项制度文件，进一步完善内部管理机制和业务工作程序，切实做到靠制度管人、按程序办事，不断提高工作质量和效率，树立局党委和组工干部的良好形象。
