人社总结县人社局改进机关工作作风活动总结

县人社局改进机关工作作风活动总结2013年以来，为切实加强机关作风建设，ＦＮ县ＲＳ局以制度建设为抓手，积极完善机关“小规矩”，通过完善制度，落实制度，强化督导等措施，严肃机关工作纪律，改进工作作风，强下面是小编为大家整理的人社总结县人社局改进机关工作作风活动总结,供大家参考。

县人社局改进

机关工作作风活动总结

2013年以来，为切实加强机关作风建设，ＦＮ县ＲＳ局以制度建设为抓手，积极完善机关“小规矩”，通过完善制度，落实制度，强化督导等措施，严肃机关工作纪律，改进工作作风，强化效能建设，全系统干部职工整体素质明显提升。

一、完善制度，有章可循

参照有关规定，明确专人，进一步修订完善了《ＦＮ县人力资源和社会保障局机关制度汇编》，在学习、考勤、请销假等20项制度的基础上，增加了岗位文明、服务承诺等10项制度，制定了“十坚持、十严禁”干部职工日常行为规范，并将制度编印成册，下发至全体机关干部手中，做到人手一册。机关干部每个人都郑重签署《加强机关作风和效能建设承诺书》。健全了干部职工改进工作作风、严肃工作纪律的相关规定，使全体干部职工有章可循，知道那些是高压线，碰不得，那些是雷区，必须绕行。局领导以身作则，带头执行规定，干部职工严格遵守，全系统上下形成了勤政廉洁、依法行政、监督互学、严守纪律的良好氛围。

二、强化督导，奖勤罚懒

成立督导组，针对机关工作人员上班下班考勤、服务意识、服务态度、中午饮酒等情况，责成专人在全系统不定期进行明察暗访。同时严肃查处和纠正“吃、拿、卡、要”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风和倾向。对无故迟到、早退人员，勒令写出书面检查；对中午饮酒人员在全系统大会做检查；对由于服务态度差、服务意识不强，造成不良影响的工作人员，勒令其向服务对象道歉。对屡次检查落实好的单位和个人在全系统进行表彰，并在服务窗口评选和年底评优中优先考虑。同时将考勤、服务态度和工作业绩纳入工作人员年度岗位目标考，并直接与科室和个人评优挂钩。

三、注重落实，强化考勤

积极强化机关制度的落实力度，特备是考勤制度，实行专人负责，专人管理，每天上午上班前和下午上班前进行2次考勤，每天不能正常签到人员本人要写明情况，由办公室汇总后，报单位一把手。同时实行请销假备案制度，干部职工因公、因病、外出等特殊情况不能按时考勤的，要事先书面请假，经主管领导批准，由办公室备案，未经批准不在岗的，一律按旷工处理。并实行定期通报制，将考勤情况实行每月汇总，在全局范围内予以通报。机关制度的实施加强了人员管理，从源头上杜绝了工作人员无故迟到、早退及缺勤的现象，对进一步提高工作效率、提升服务质量起到了监督、促进作用。同时也为打造一支遵纪守时、精干高效的ＲＳ干部队伍奠定了坚实基础。

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