下面是小编为大家整理的某公司党支部2022年换届党支部工作报告（全文）,供大家参考。
某公司党支部 2 2022 年换届党支部工作报告
三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体支配，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促进展，使各项工作取得了较好的成果。如今我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作状况汇报：
一、主要做法和成效 〔一〕完善治理结构，充分发挥党建引领作用 公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和保障，认真落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断进展。连续两年支部结合公司实际状况对《〞三重一大〞决策制度实施方法》《党支部议事规那么》等重要制度进行了修订，对支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清晰的安排，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业进展重大问题，为企业进展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成××××××工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针对企业进展的瓶颈障碍，支部开展调查商量，创新思路，寻求突破点。进一步提升了公司利润空间，为业务经营
工作开创了新局面。
〔二〕强化党内教育，不断提升党员思想政治素养 一是持续抓好政治理论学习。严峻 〞三会一课〞制度、敏捷利用〞学习强国〞平台，红色观影活动等形式，主动组织全体党员深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 100 周年讲话精神等内容，深入学习党史学问，进一步统一思想，凝聚共识。二是认真开展党员主题教育实践活动。三年来，支部将学习教育活动与公司重要工作和重要任务相结合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带着党员深入帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣扬、清洁、送春联、探望社区残疾人等活动，增添党员的社会责任感和为民服务意识，到达以学促行，知行结合的主题教育效果。三是在建党 100周年，主动组织唱红歌等宣扬活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、主动向上发挥作用的行动自觉。
〔三〕夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 一是落实党组织基础工作。严格落实〞三会一课〞、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是对党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好进展党员工作。对入党申请人队伍、主动分子队伍、进展对象、预备党员、新党员分层次开展教育和考察工作，不断提高思想政治素养，端正入党动机，严格政审考察，常常听取思想汇报，开展谈心谈
话，使党员后备队伍优质进展，尽快成长。
〔四〕加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 坚持党管干部党管人才的原那么，秉持精细化管理的文化理念，每年对公司人员开展与岗位相适应的培训锻炼及目标跟进工作。2020－2021 年，完成了×××选聘工作，健全了××××队伍，并大力推动绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素养干部队伍，并继续坚持以轮岗锻炼的方式，促进青年员工快速成长，为公司进展注入新颖活力。
〔五〕加强廉政建设，持续推动从严治党反腐倡廉工作 三年来，支部严格落实〞两个责任〞，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维护国有资产安全和职工群众权益。一是认真开展警示教育。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、参观廉政教育基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增添防腐拒变的能力。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持《领导人员履职待遇》《业务款待管理方法》等相关制度，并加强费用报销各环节审批。三是逐级签订了党风廉政目标责任书和廉洁从业承诺书，并定期对中层干部、重点岗位人员开展廉洁提示谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
〔六〕加强新形势下群团工作，促进公司和谐进展 一是重点加强对工会工作指导，开展工资集体协商。并通
过工会，征求群众意见，对合理化建议和意见进行逐项落实，结合我为群众办实事的要求，主动围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是主动开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，通过观看讲座，开展商量、中层干部讲解并描述个人专业领域学问、轮岗锻炼等多种形式进一步增添了青年职工的职业规划思路，提高了中层和青年职工的工作能力。三是主动组织各项活动。组织女职工环湖竞走，爬山竞赛，青年员工座谈会、演讲竞赛，员工趣味运动、开办职工兴趣班等，增添职工顽强拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
〔七〕认真组织，统筹支配做好换届选举各项工作 2021 年 10 月份起，根据换届选举工作流程，支部商量制定了换届支配，日程清单，严格根据民主集中制原那么，以两上两下的方式，完成了提名推举，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公平公正，合法合规。
二、存在问题 〔一〕干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度 一是部分中层管理人员创新能力有待提高；二是市场营销人才缺乏，面对越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力明显缺乏。
〔二〕党建工作较为被动，缺乏创新 党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，党员活动载体不够丰富，难以提升党员的兴趣和主动性。
〔三〕企业文化建设有待进一步加强 一是制度不够健全，尚未形成与公司进展相适应的制度文化。二是是公司的经营进展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高标准严要求推动的过程中，出现人手紧缺，精力和时间特殊紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 〔一〕加强思想政治建设，着力抓好各项工作 一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深入学习，进一步坚决〞四个自信〞，切实增添〞四个意识〞，把思想政治工作抓在日常、严在常常，通过严峻 的党内政治生活，不断加强党员党性教育和道德修养，打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。
〔二〕不断加强党的组织建设，提升综合能力 一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的结合点，全面落实〞围绕进展抓党建，抓好党建促进展〞的方针。二是不断完善各项制度，并将工作重点放在提高制度的执行上。三是主动商量和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生机活力。
〔三〕加强干部队伍建设，为公司持续进展提供保障 坚持新时期好干部标准，坚持用人导向，强化人才培育。注重学习沟通与岗位实践锻炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远进展提供人才保障。为公司注入
新颖血液。
〔四〕加强党风廉政建设，营造健康稳定的进展环境 一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完善各项制度，强化操作流程的科学化，规范化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大对中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业承诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业教育，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完善定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
〔五〕强化企业文化建设，增添企业凝聚力 一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，表达责权利结合，大力激发职工对公司的宠爱之情，增添职工的主观能动性。二是常常深入基层，加强与干部职工的沟通沟通，倾听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋进展。三是继续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化娱乐活动，增添职工的工作美好感。四是主动保障职工各项福利待遇，维护职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作状况，虽然取得了确定的进步，但仍存在着缺乏之处。我们将全面总结阅历教训深入反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量进展。
