下面是小编为大家整理的工会组织规范化建设一览表（全文）,供大家参考。
工会会员的权利和义务
会员享有以下权利：
享受工会给予的各种奖励。
工会工作指导方针
高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持党的基本路线和基本纲领，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，突出维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务。最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护职工合法权益，最大限度地调动好、保护好、发挥好广大职工的积极性和创造性。为深化改革、促进发展、维护稳定、全面建设小康社会而努力奋斗。
工会的社会职能 基本职能
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；
教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。职工代表大会制度和平等协商集体合同制度是工会发挥维护职能的两大基本手段。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益和经济利益；
工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会主席职责
一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
一、协助同级工会组织收好、管好、用好各项经费，管好工会财产；
监督同级工会组织认真贯彻执行党和政府财经政策、纪律、法规、上级工会各项财务制度。
检查工会对会员（代表）大会关于工会财务工作决议的贯彻施行情况。
工会财务管理制度
一、工会经费的来源，包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；
工会所属的企业事业单位上缴的收入；
行政或政府补助收入；
其他收入。
职工教育；
文化宣传；
劳动竞赛；
工会建设等。
1、严格财经纪律，坚持增收节约，勤俭办事原则，收支项目及时登记，做到日清月结，不截留、挪用，确保工会经费的专款专用。
2、工会经费重大开支做到班子集体商定，工会主席专人签字，做到票证齐全、手续完备。
3、做好一年工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督，工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
劳动保护监督检查委员会职责
一、监督和协助企业主做好安全生产劳动保护工作。切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，促进企业生产经营和发展。
劳动争议调解委员会基本职责
一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。
因履行劳动合同发生的争议；
因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；
法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。
工会女职工委员会主要任务
一、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。
工会基层委员会基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
规范化建设十有标准
1、有班子。有依法选举产生的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。建立劳动争议调解组织、劳动保护监督检查组织。按规定配备专兼职工会主席、副主席。
创建职工之家基本条件
一、组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委会和女职工委员会等组织。工会班子健全、团结有合力，工作富有成效、职工入会率要求达到95%以上。
活动室管理制度
为活跃工会会员文化生活，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度：
一、活动室指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、工作时间一律不得进入室内活动，节假日全天开放。活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、活动室主要为本镇内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经管理员同意。
四、凡文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、活动室管理制度：
1、不超过规定时间，不影响工作。
2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
3、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
4、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内各种活动的设施器具，如果人为损坏，照价赔偿，且主动购回。
5、活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源，并由活动人员主动搞好清洁卫生，以保持室内整洁有序。
6、严禁赌博和变相赌博。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合管理员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
活动室工作人员守则
一、本室工作人员应具有强烈的责任心，严格遵守活动室开放时间，值班期间要全心全意工作，不办私事。
二、工作积极主动、认真负责，文明热情地为会员服务。
三、做好活动室内各项设施的防火、防盗等安全保卫工作。
四、如有会员在活动过程中身体发生不适，及时联系医护人员。
五、每次开放时间结束后，需认真确认所有电源、水源均已关闭后才能离开。
六、对违反《活动室管理制度》相关规定的行为，以劝说为主，情节严重的，有权对其进行制止和批评，以维护活动室的正常使用。
本守则自2010年2月27日起执行，守则中相关内容由镇工会负责解释。
厂务公开“五四三六”工作规范具体内容
“五”即企业必须公开的5项内容:1、国家有关的劳动法律法规、企业发展规划、管理制度、集体合同履行情况；
2、劳动安全卫生保护情况；
3、劳动合同、辞退处分职工情况及理由；
4、职工养老、失业、医疗等社会保险金交纳情况；
5、劳动收入、多劳多得办法和涉及职工切身利益的其他情况。
“四”即企业必须采取4种公开形式：1、职工代表大会公开；
2、班组长会议公开；
3、厂务公开栏公开；
4、印发“明白纸”公开。
“三”即企业必须保障职工三项权利的落实：1、知情权；
2、参与权；
3、监督权。
“六”即对企业维护职工权益实施监督提出“六不得”：1、不得拖欠职工工资；
2、职工工资不得低于规定的最低工资标准；
3、不得拒绝交纳已签劳动合同职工的养老保险等社会保险金；
4、不得在生产过程中出现危及职工人身安全的违章指挥、违章操作；
5、不得侵害女职工特殊权益；
6、不得阻挠职工特别是进城务工人员依法参加工会组织。
职工代表大会制度
职工代表大会制度是职工参与本企业民主决策、民主管理、民主监督的一项基本制度，一般每年召开1-2次，主要内容：1、审议涉及职工合法权益的重要规章制度；
2、审议属于生产经营中须解决的重要问题、提出意见和建议；
3、在协商一致的基础上，通过涉及职工切身利益的工资调整方案、劳动保护措施等；
4、在协商一致的情况下，就部分福利基金、使用方案以及涉及部分职工生活福利的重要事项作出决议 ；
5、在协商一致的基础上，审议通过签订的平等协商合同制度。
劳动关系和谐企业创建标准
一、依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。企业用工备案达100%，劳动合同签订率达100%。
二、签订并有效履行集体合同、工资专项合同和女职工特殊权益保护专项合同，建立完善集体合同履约监督制度、向职代会（职工大会）报告制度、履约责任追究制度。建立平等协商机制，对涉及职工切身利益的问题要通过平等协商解决。
三、按时足额支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。加班工资按有关规定支付。建立职工工资共决机制和正常增长机制。
四、依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。
五、严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，建立群众监督网络。重视并做好安全生产和劳动保护工作，按规定发放劳动保护用品，有效预防工伤和职业病，避免重大伤亡和职业危害事故。
六、严格执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定，不安排女职工、未成年工从事国家规定禁忌从事的活动，定期对女职工、未成年工进行健康检查。
七、认真落实职工的民主权利，全心全意依靠职工办企业。建立健全职工代表大会或其他形式的民主管理制度，公司制企业要建立职工董事和职工监事制度。实行厂务公开，确保职工享有知情权、监督权。
八、维护职工的精神文化权益。积极开展“新世纪职工素质工程”和“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，加强职业道德建设、职业技能培训和职工文体活动，确保职工教育经费足额到位。
九、职工热爱企业，关心企业发展。树立“企荣我荣、企耻我耻”意识，遵守劳动纪律，恪守职业道德，通过积极参与技术革新、学习先进操作法、提出合理化建议等活动，踊跃为企业发展出谋献策、贡献力量。
十、建立健全工会组织，广泛吸收职工加入工会。积极开展创建职工之家活动，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。支持工会依法开展工作，足额拨缴工会经费。
十一、积极开展创建和谐班组、争当和谐职工活动。
十二、建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动保障法律监督组织，对企业劳动纠纷和影响稳定的苗头性、倾向性问题要及时调解处理，避免发生群体性、突发性事件，维护企业稳定。
困难职工帮扶站工作制度
困难职工帮扶站是展示工会形象的窗口，维护职工合法权益的阵地，是促进下岗职工再就业的桥梁，是社会保障机制的补充，是调解社会矛盾的通道，是全方位为困难职工服务的平台。为了认真做好困难职工帮扶工作，特制定如下制度。
一、要具有高度的责任感和较强的服务意识。
二、熟练掌握业务技能，对本镇困难企业和困难职工情况要全面的了解和掌握，注意做好平时工作调研。
三、工作时间做好电话接听，并认真做好记录，遇到特殊情况，立即向县总工会报告。
四、帮扶站所有档案资料及表格要及时建档立档，内部资金使用要做到日清月结，并定期与县总工会帮扶中心对、结帐。
五、工作人员要做好交班记录，要坚守工作岗位，尽职尽责。如因工作失职等造成的损失，由当班工作人员承担相应责任。
