*女性重要性与地位显著提高1 国家统计局21日发布《*妇女发展纲要(2011—2023年)》终期统计监测报告。 结果显示：十年间，《纲要》主要目标如期实现，妇女社会地位显著提高，促进男女*等和妇下面是小编为大家整理的2023年*女性重要性与地位显著提高3篇（完整文档）,供大家参考。
*女性重要性与地位显著提高1
国家统计局21日发布《*妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告。
结果显示：十年间，《纲要》主要目标如期实现，妇女社会地位显著提高，促进男女*等和妇女全面发展取得了历史性新成就，妇女的获得感、幸福感、安全感显著增强。
看完这份报告，不禁感慨：*女性越来越牛，越来越强了！
女性*均预期寿命突破80岁
继2000年我国进入长寿国家行列之后，我国人均预期寿命持续提高，其中，女性人均预期寿命从2010年的77.37岁提高到2015年的79.43岁，2020年进一步提高到80.88岁。
据联合国《世界人口展望》测算结果，2020年，我国女性的人均预期寿命水*在184个国家中位列第62位，比世界女性*均水*高4岁。
2010—2020年全国研究生在校女生人数及所占比重。
各类高等教育中女生占比均超过男生
《纲要》实施以来，我国高等教育得到快速发展，女性接受高等教育机会不断增加；多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助，女性*等接受高等教育得到有力保障。
2020年，高等教育毛入学率为54.4%，比2010年提高27.9个百分点。高等教育在校生中女研究生人数为159.9万人，占全部研究生的比重达到50.9%，比2010年提高3.1个百分点；普通本专科、*本专科在校生中女生分别为1674.2万人和450.6万人，占比分别为51.0%和58.0%，分别比2010年提高0.1个和4.9个百分点。
全社会就业人员中女性比重保持在四成以上
《纲要》实施以来，就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽，女性就业人数稳步增长。
2020年，城镇单位女性就业人员为6779.4万人，比2010年增加1917.9万人，增长39.5%。女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，实现《纲要》“保持在40%以上”的目标。
历届*女代表、*女委员所占比重。
全国女*和*委员占比达历史最高
《纲要》实施以来，我国积极推动和支持妇女参政议政，妇女参与决策和管理的比例明显提高，妇女的政治权利得到有力保障和加强。
2018年召开的.第十三届全国*大会共有女代表742名，占代表总数的24.9%，比第十一届(2008年)提高3.6个百分点，是历届*中女性比重最高的一届。*第十三届(2018年)全国委员会中有女委员440人，占委员总数的20.4%，比第十一届(2008年)提高2.7个百分点，也是历届*委员中女性比重最高的一届。
2010—2020年企业职工董事和职工监事中女性所占比重。
女性参与企业经营管理更加深入
《纲要》实施以来，我国经济社会加快发展，人们思想观念不断更新，公开、透明、择优的选拔任用机制持续完善，女性在企业管理中占据着越来越重要的地位。
2020年，企业职工董事和职工监事中女性比重分别为34.9%和38.2%，分别比2010年提高2.2个和3.0个百分点。企业职工*中女性代表比重为30.2%，比2010年提高1.2个百分点。
*女性越来越长寿、接受高等教育方面越来越有优势、就业人员越来越多、参政议政能力越来越强、在企业管理中的地位越来越高了！
为*女性点赞！
*女性重要性与地位显著提高2
*国家统计局21日公布《*妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告显示，十年间，《纲要》主要目标如期实现，妇女社会地位显著提高，促进男女*等和妇女全面发展取得了历史性新成就，妇女的获得感、幸福感、安全感显著增强。其中，义务教育阶段性别差距基本消除。
根据当天披露的数据，*女性人均预期寿命从2010年的77.37岁提高到2015年的79.43岁，2020年进一步提高到80.88岁。据联合国《世界人口展望》测算结果，2020年，*女性人均预期寿命水*在184个国家中位列第62位，比世界女性*均水*高4岁。
《纲要》实施以来，随着城乡一体化发展，相关法律政策不断完善，以及“春蕾计划”等女童专项扶助政策实施，女童*等接受义务教育的权利得到进一步保障。小学学龄女童基本实现应上尽上，净入学率自2015年开始连续6年保持在99.9%以上，与男童基本持*，在义务教育阶段已基本消除性别差距。
2010—2020年全国学前教育在园女童人数及所占比重
*均受教育水*的性别差距也进一步缩小。根据第七次全国人口普查结果，2020年*15岁及以上人口*均受教育年限为9.91年，其中男性10.22年，女性9.59年，性别差距由2010年的女性比男性少0.8年缩小为少0.6年。
女职工劳动保护得到大力加强。2012年《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，推动了女职工劳动条件不断改善，有力维护了女性在劳动中的合法权益。2020年，*执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重达71.3%，比2010年提高1*个百分点。
