标准综合集体合同,菁华8篇

标准综体合同1　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确下面是小编为大家整理的标准综合集体合同,菁华8篇,供大家参考。

标准综合集体合同1

　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注 合同网

　　第十一章 其他

　　第四十八条 因履行本合同发生争议，双方应本着*等协商与合作的原则协商解决，双方均不得采取过激行动。协商不成的，可以依法申请仲裁、提**讼。

　　第四十九条 公司按规定建立劳动争议调解委员会，制定调解实施细则，预防和解决本企业的劳动争议纠纷、协调劳动关系。

　　第五十条 本集体合同一式三份，公司、工会双方各执一份，报送 人力资源和社会保障局。

　　

　　

　　

　　

标准综合集体合同2

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　　第九章 合同的履行、变更、解除和终止

　　第四十条 本合同有效期 年( 年 月 日至 年 月 日)，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，公司、工会双方应当协商续订集体合同的事宜。

　　第四十一条 本合同生效后，双方应当严格遵守认真履行。在合同期内，经双方协商代表协商一致，职工*或全体职工大会表决通过，可以变更或解除本合同。

　　第四十二条 有下列情形之一的，可以变更或者解除本合同：

　　

　　

　　

　　

标准综合集体合同3

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　　第五章 劳动安全卫生

　　第二十三条 公司应健立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第二十四条 公司应对职工进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。其中，从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。

　　第二十五条 公司与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排 次职业健康检查。

　　

　　

　　

　　

标准综合集体合同4

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　　第四章 工作时间和休息休假

　　第十八条 公司执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

　　第十九条 某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障局行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　第二十条 公司由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司应按上述标准支付职工加班工资。

　　

　　

　　

　　

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　　第三章 劳动报酬

　　第九条 公司应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与工会共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。

　　第十条 公司、工会双方每年根据本单位经济效益、我市发布的工资指导线、职工*均工资水*、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水*、工资调整办法和工资总额进行*等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。

　　

　　

　　

　　

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　　第二章 劳动合同管理

　　第五条 公司应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

　　工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。

　　

　　

　　

　　

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　　如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。

　　第一章 总 则

　　第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，由芜湖 公司(以下简称公司)和芜湖 公司工会或职工*代表(以下简称工会或职代会)经*等、充分协商、诚信的基础上，签订本合同。

　　第二条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。

　　

　　

　　

　　

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