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靖远组工信息
第 12 期 中共靖远县委组织部
二○ 一三年四月 二十五日
主题活动提境界 转变作风树形象 ——靖远县委组织部深入开展“转作风、 树形象” 活动
今年以来， 靖远县委组织部以“转作风、 树形象” 活动为契机， 通过努力争当“学习型、 开拓型、 务实型、 廉洁型” 四型组工干部， 唱响组织部门转作风的主旋律， 树立让党满意、 让群众满意的良好形象。
善于学习， 争当学习型组工干部。
把学习渗透到工作中， 做到学以致用， 把学习培训作为提高素质的主要手段， 不断加强组工干部的理论学习和业务培训。
把每周五下午定为“学习日 ”，定期组织集中学习和研讨， 要求每位组工干部每年撰写两篇以上学习心得， 至少写一篇调研报告， 每年学习笔记不少于 2 万字。要求组工干部在学好组织工作各项政策、 业务知识的同时， 学好经济、 管理、 法律等方面的知识， 努力把组工干部培养成党务工
- 2 -作的“政策通”、 干部工作的“活字典” 和基层工作的“多面手”。
勇于创新， 争当开拓型组工干部。
紧紧围绕县域中心工作和《2013 年组织工作要点》， 以“组工干部入千乡 ， 百名 组织部长进千家” 实践活动为抓手， 把调研总结作为提高组工干部开拓创新能力的主要措施。
按照领取一个课题、 利用一月 时间、 形成一份报告的“三个一” 要求， 组工干部深入调查研究， 广泛吸收和借鉴其他工作领域的先进经验和优秀成果， 将调研成果的创新性举措和意见建议共计 9 条， 作为加强组织工作的办法形成长效机制固定下来， 使组织工作方式方法体现时代性、 把握规律性、 具有前瞻性、 富于创造性。
甘于奉献， 争当务实型组工干部。
大力倡导求真务实之风，树立起以实干为本、 奉献为荣、 建功为乐的思想境界， 比成绩、比干劲、 比贡献。
把落实“首问责任制” 与“限时办结制”、“责任追究制” 相结合， 对来部办事或电话咨询问题的人， 第一个接待人员 全程负责办理， 树立组工干部良好形象， 增强组织工作的亲和力； 引 导全体组工干部始终保持饱满的工作热情和昂扬的工作状态， 严谨细致、 尽职尽责地对待每一项工作， 主动服务， 超前服务， 提高工作的预见性， 争当务实型组工干部。
严于律已， 争当廉洁型组工干部。
严格执行党风廉政建设责任制的各项规定， 自 觉加强党性锻炼， 始终保持艰苦奋斗、 廉洁奉公的优良传统和作风， 重操守、 淡名 利、 高追求， 勤勤恳恳做事， 清清白白做人， 打造一支想干事、 会干事、 干成事的组工干
- 3 -部队伍。
进一步修订完善了 《部机关岗位职责和工作规范》， 明确了 每个工作岗位的具体责任、 执行依据、 标准要求、 程序步骤、注意事项。
完善部风廉政监督制度， 开展科室之间、 同事之间的相互监督， 实行部内自 我监督； 坚持重大事项报告制度， 严格执行组工干部“十严禁”、 “八不准”、 干部监督四项制度等纪律或规章制度， 聘请部风监督员 ， 广泛接受社会监督， 提高组织部门公信力。
报：
县委常委， 市委组织部办公室、 组织科、 有关业务科室 送：
本部各部长、 各科室 发：
各乡 镇党委， 县委各部委， 县直部门单位党组织
