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组 工 信 息 2012 年第 6 期 中共无锡市锡山区委组织部
2012 年 6 月 29 日
编者按：
为深入开展以“一迎双争” 为主题的“讲党性、 重品行、 作表率” 活动， 近期， 区委组织部在全区邀请一批优秀老组工干部， 围绕讲党性、 讲传统、 讲作风、 讲奉献， 撰写感悟感言和心得体会， 激励组工干部立足本职岗位争当先进、 争创优秀。现将部分优秀心得体会陆续予以刊登， 供参考学习。
组工干部必须经常“想一想” 陈钢 作为一名组工干部必须不断加强自我修炼， 经常做到“三个想一想”。
一是经常想一想党的历史， 坚定理想信念。
坚定理想信念，是共产党员党性修养最核心的内容， 是我们党对党员最基本的要求。
理想信念不是与生俱来的， 而是建立在学习和实践基础上的。作为组工干部， 必须不断加强党的历史知识的学习， 深刻领悟中国共产党九十多年来的风雨历程， 党的历史是一座宝库， 也是一
面镜子。
古人说：
鉴往知来， 资政育人。
作为一名组工干部， 只有经常想一想党的历史， 重温党的优良传统， 认真检查自己的思想和行为， 才能不断坚定自己的理想信念。
二是经常想一想革命前辈， 正确对待名利。
对待名利的态度，是衡量共产党员党性的一个重要方面。
作为一名组工干部， 更要调整好心态， 正确对待个人的名利， 把功名看得更淡一些， 把个人利益看得更轻一些， 把党的事业看得更重一些。
要带头继承和发扬革命前辈的优良传统， 树立强烈的自律意识。
要“立志做大事，不要立志当大官”， 在工作面前常思责， 利益面前常思德。
要多看看别人的长处， 多想想自己的不足， 多看看组织对自己的培养，多想想个人怎样对党对人民做出更多的贡献。
要甘于奉献， 甘当人梯， 甘当幕后英雄， 不争名、 不揽功、 不图利。
三是经常想一想普通百姓， 切实履行职责。“金杯银杯不如老百姓的口碑”， 真正的业绩要经得起群众、 实践和历史的检验。
组工干部唯有树立正确的人生观、 价值观， 真正把实现好维护好发展好人民群众的根本利益， 作为全部工作的出发点和落脚点， 才能得到广大干部群众的理解、 信任和支持， 工作起来才有底气和动力。
公道正派， 以身作则， 真正做到学习上身先士卒， 工作上廉洁自律， 作风上务实高效。
（作者系东北塘街道党工委副书记）
从事组织工作的几点体会和思考 华
敏 建区之初， 随着机关机构改革， 我带着对组工工作的神秘感进入了组工干部队伍。
当时的我， 对组工工作基本不了解， 可以说， 从初次接触到慢慢熟悉再到继承创新， 我走过了一条孜孜以求的艰辛成长的道路。
回观十多年的组工工作， 我深刻感觉到要成为一名优秀的组工干部， 必须不断增强政治、 学习、 效率、 责任和服务意识， 不断反思自我、 完善自我、 超越自我、 奉献自我。
一、 要不断加强知识的积累和经验的储备 学习能力的高低一定程度上决定一个人工作水平的优劣。
组织工作政策性强、 要求高， 需要组工干部具有比常人更强的学习力和更多的知识储备。
刚到组织人事科， 我对组织工作知之甚少，很多工作都感到无从下手。
在领导和同事的帮助下， 不断加强学习和实践， 坚持在学中做， 在做中学， 渐渐地跟上了工作的节奏，也适应和熟悉了这项工作。
我感到， 加强学习， 首先是要加强理论和业务学习， 快速掌握各类党建文件、 各级讲话精神， 学习政策法规和工作规范， 有了这些基础， 才能真正吃透文件精神， 掌握工作规律， 有序开展工作。
比如， 2010 年底， 中央下发了《2010—2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》， 提出了今后十年干部人事制度改革的目标要求和重点任务， 我们结合我区教育系统人事制度改革的现状， 认真进行了对照分析， 并提出了今后工作的目标和方向。
其次， 加强学习， 还应注重实践锻炼。
要积
极开展工作调研， 深入细致地了解当前教育系统组织工作的情况，了解学校的切实的需求， 了解师生群众的期盼， 掌握了这些， 工作开展就能做到有的放矢。
2005 年起， 我们科室每年都组织专题调研， 主要是围绕学校领导干部情况、 教师队伍建设情况、 人事制度改革等方面开展调研， 并撰写调研报告。
多年来， 我们积累了大量第一手真实可靠的资料， 为我局领导科学决策提供了参考。
2、 要处理好坚持原则与大胆创新的辩证关系 组织工作任务重， 面对的情况千差万别， 正确把握原则与创新之间的辩证关系显得尤为重要。
坚持原则是组织工作的底线，尤其是在干部选拔任用管理工作上， 必须讲党性、 讲原则、 讲纪律、 讲责任， 严格执行各项规定， 绝不能把干部工作原则变成向权势献媚、 向人情卖好、 向金钱屈膝的筹码， 这也正是组工干部有时得不到别人理解的原因之一。
个人认为， 坚持原则前提是吃透上级精神， 并能严格执行和合理解释。
比如， 在《党政领导干部选拔作用工作条例》 出台后， 我们积极宣传， 认真组织学习，有效减少了工作开展时由于不了解而造成的被动， 也打消了一部分人“打擦边球”的想法， 做到了原则面前人人知晓、 人人平等。在坚持原则的基础上， 我们还必须有强烈的创新意识。
当前社会瞬息万变， 组织工作也面临着许多新情况、 新问题， 这就迫切需要我们树立强烈的创新意识， 坚持以创新的精神开展好组织工作。个人认为， 由于组织工作原则性、 政策性、 敏感性强， 组织工作创新必须建立在研究和把握组织工作内在规律的基础之上， 必须
紧紧围绕党的基本路线、 中心任务和建设目标， 找准组织工作与党的中心工作的结合点， 从一些具体工作环节抓起， 研究细化工作程序， 创新工作措施， 为党的建设工作提供源头活水。
3、 要有高度的责任意识、 强烈的效率意识 组织工作是一项严谨而又繁重的工作， 如何在高强度、 快节奏的环境下出色的完成好工作， 个人认为需不断提高三种意识：一是要有强烈的责任意识。
不了解组织工作的人多为认为组织工作是“务虚”的工作， 面对这种误解， 组工干部要充分认为到组织工作事关党的建设大局， 影响到人民群众对党的评价， 这就要求组工干部必须具备强烈的责任感， 以始终饱满的工作热情和极端负责的工作态度对待工作， 要本着对党负责、 对干部负责、 对上级负责、 对群众负责的态度， 对待手头上的每一件工作， 大到文件出台、 制度改革、 干部选任， 小到组织关系转接、 接待组织信访， 都要以严谨细致、 精益求精的态度去对待， 做一名让领导放心、 群众满意的组工干部。
二是要有效率意识。
组织工作有许多琐事， 头绪多、 任务重、 标准高、 程序严， 有些工作时间要求特别紧， 这就要求我们牢固树立效率意识， 懂得抓大放小， 分清轻重缓急， 改进工作方法， 善于发现工作规律， 学会“十个手指弹钢琴”。
当然， 组工干部还需有无私的奉献精神， 培养练就敢于吃苦、敢打硬仗的顽强作风， 才能适应岗位要求， 不负领导重托， 成为一名合格的组工干部。
（作者系区教育局党委委员， 区政府教育督导室副主任）
组工干部的“四心”素养 管丽芬 丰碑是由事业和民心铸就的， 金碑银碑不如老百姓的口碑。组织部门是管干部的部门， 承担着党的基层组织建设、 领导班子和干部队伍建设、 人才队伍建设， 是党员之家、 干部之家、 人才之家。
组工干部是管干部的干部， 是广大党员干部的“娘家人”，肩负着知人善任、 选人用人的特殊权力。
组织工作具有严肃性、重要性、 特殊性， 组工干部的一言一行、 一举一动备受社会的关注。
组织部门要获得良好的口碑， 必须十分注重责任心、 公正心、关爱心、 淡泊心的“四心”素养。
责任心是做好一切工作的基础和前提。
组织部门是党委的重要部门， 组工干部的责任胜于能力， 责任感的缺失比能力不足的后果还要严重。
组工干部的责任心体现在对党忠诚， 对事业负责。对党忠诚， 不是一句空话， 需要时刻牢记自己是一名党的干部，一言一行代表着党的形象， 时刻把党的利益放在第一位， “常怀忧党之心， 恪尽兴党之责”，
牢固树立“党荣我荣、 党衰我衰”的观念，始终在思想上、 政治上、 行动上同党中央保持高度一致。
要把组织工作当作事业来干， 把组织工作当作自己的事情来做。
对事业负责， 需要以对党、 对人民、 对事业高度负责的精神， 极端负责的态度工作， 做到满怀热情、 勤奋务实， 脚踏实地、 埋头苦干。需要时刻牢记自己肩负着管干部、 管党员的神圣而特殊的使命，
要以“组织工作无小事”作为自己的工作准则， 无论是写材料， 还是填写各类表格， 都要做到严谨、 细致， 勤勤恳恳、 兢兢业业。需要加强学习锻炼， 创新工作思路， 创新考察评价方法， 提升工作水平， 提高知人善任的能力， 以识才之能、 荐才之德、 爱才之举、 用才之道选好用好干部。
公正心是组工干部的立身之本、 品质之源、 处事之基、 谋事之要。
组织部门承担着考察干部、 选人用人、 发展党员的重任。近年来， 因个别地方的“萝卜”招聘、 带病提拔、 破格提拔、 简历造假、 入党把关不严等现象的出现， 引起了人们对组织部门和组工干部公平公正的猜疑， 影响了组织工作的公信力和组织部门的形象， 影响了组工干部的自身形象和威信。
要树立组织部门公平公正的形象， 提高组工干部选人用人的公信力， 提升组工干部的形象， 需要组工干部立党为公， 执政为民， 正确行使权力， 真正做到权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
要坚持原则， 慎重用权， 公正为人， 秉公办事。
如果脱离原则， 处事偏心， 考察就会失察， 人才变为庸才。
需要严格干部人事纪律， 视组织纪律为铁的纪律， 规范和维护干部人事制度， 绝不拿组织原则作交易、换人情， 用公心为党把好选人用人关， 做到制度面前人人平等，一碗水端平。
需要组工干部考察人选不走捷径， 不道听途说， 不主观臆断； 撰写考察报告， 评价、 推荐干部， 不掺杂个人感情，不分亲疏， 不循私情， 不受外部因素影响， 做到客观公正、 实事求是； 讨论人事问题和发展党员， 要敢于直言， 实话实说， 不欺下瞒上， 真正做到知人善任、 举贤任能。
在领导有不同看法、 不
同意见时， 要坚持真理， 勇于表达个人的意见； 在干部受到不公正对待和错误处理时， 要不怕担风险， 敢说真话实话， 敢于伸张正义， 坚决维护组织人事工作的严肃性。
平时， 要做到不信口开河， 不该说的坚决不说， 不该评价的坚决不评价， 不该做的事坚决不做， 不以善小而不为、 不以恶小而为之， 讲党性、 重品行、作表率。
关爱心是对组工干部的工作要求。
俗话说：
“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。
组工干部要真正像“娘家人”那样关爱党员、 关爱干部、 关爱人才。
要坚持走群众路线， 把群众的根本利益作为工作的出发点和归宿。
要带着真情“沉下去”。
带着感情深入基层，对待群众， 感化群众， 带着感情关爱干部， 引导干部， 激励干部。既要深入到先进典型的地方去总结经验， 又要深入到经济薄弱、矛盾较多的地方去出谋划策， 解决问题。
要带着感情做思想工作。对待来访人员要热情接待， 耐心解释， 满腔热忱做好思想工作，最大限度帮助解决问题。
要带着真情倾听。
既要倾听现职干部的心声， 也要倾听年轻干部的心声， 还要倾听退职干部的心声， 更要倾听基层群众的心声。
要带着真情探望。
党员干部重病住院，要代表组织及时探望， 送一句祝福， 道一声平安。
只有这样， 组织部门才有号召力、 凝聚力、 响心力。
组工干部才能赢得群众的理解、 认可和尊重， 才能赢得人们的敬佩、 爱戴和信赖， 才能听到真话、 实话， 才能全面正确地掌握基层最真实的情况， 才能有效地开展基层组织建设， 加强干部队伍建设和人才队伍建设， 才能对基层干部作出科学、 客观、 公正的评价， 为选好人、 用好人
打下坚实的基础。
淡泊心是对组工干部的修养要求。
组工干部身份特殊、 地位特殊、 职能特殊， 组织工作繁忙、 琐碎、 单调、 辛苦。
只有淡泊身份、 淡泊地位、 淡泊名利， 注重责任、 注重职能、 注重工作，才能得到领导的信任， 得到群众的尊重， 得到党员干部的认可，才能把自 己这个“人”字写正了。
要注重社会公德、 家庭美德、 职业道德和个人品德， 在人格上自重， 在心灵上自省， 在思想上自警， 在精神上自励， 时刻注意自己的言行、 珍惜自己的名誉、 提升自己的形象。
做到心态平和、 心境平静、 心灵和谐， 始终保持一颗平常心、 平凡心、 平实心， 才能用心工作、 用情工作。
要甘当人梯， 不与别人比名利、 比得失、 比苦乐， 要与别人比学习、比工作、 比奉献。
做到“镜子”常照。
要把党员干部的“七不准”作为一面镜子， 要以扬正气、 守纪律、 重操守作为一面镜子。
要始终保持清醒头脑， 管得住小节、 守得住清贫、 耐得住寂寞、 挡得住诱惑、 顶得住歪理、 听得进诤言， 守住党纪国法的红线、 廉洁从政的防线、 道德操守的底线， 保持组工干部的浩然正气， 提升职业素养， 塑造良好形象， 赢得良好口碑。
（作者系羊尖镇政府调研员）
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