下面是小编为大家整理的2022年度全国中小城市人才服务工作座谈会经验分享发言（全文）,供大家参考。
全国中小城市人才服务工作座谈会经验分享发言
借势蓄能全力打造人才科技蓄水池
近年来，xx积极打造既有温度更有获得感的人才创业创新栖息地，全力打造人才科技蓄水池，绘就了一幅人才铸魂、科技赋能、服务立根的人才科技融合发展最美图景。
一、人才铸魂，政策设计大视野
强化政策引领、追求集成优势，打造创新人才聚集区，助推xx实现跨越式发展。
（一）顶层设计高端。坚持改革先行、大胆探索，构建富有xx特色的人才科技工作体系。一是创新体制。成立由市委书记、市长担任双组长的市委人才科技工作领导小组，建立起人才科技工作融合发展新体制。二是健全机制。建立人才科技工作联席会议制度，构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制。三是强化保障。开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职，强化人才工作目标责任制考核，确保制度刚性落实。
（二）政策汇聚前沿。坚持高位谋划，以前沿理念和最新视角提升政策的前瞻性、科学性。一是走出去学。利用外出引才和人才工作交流等时机，充分吸收省内外人才工作先进做法，有效拓宽人才工作视野。二是请进来教。通过举办全国“绿水青山就是金山银山”发展人才论坛、绿色发展人才研讨会、专家xx行等活动，邀请国内外知名专家学者指导规划编制、政策制定。三是沉下心研。全面升级xx史上最有竞争力的“人才新政”15条和“科技新政”26条，开启“157创新引领行动计划”，搭建起人才科技工作融合发展的“四梁八柱”。
（三）金桥合作链接。坚持政府搭台、企业唱戏、市场运作、人才主导，大力实施“人才金桥”工程。一是合作有机制。与38所国内重点高校和19家国内知名人力资源机构结缘，建立智力互享、人才互用和网络互通的“人才金桥”合作长效机制。二是平台有创新。发起成立长三角人才社团联盟，与清华大学、浙江大学、之江实验室等大院名所开展多元化合作，浙江大学、四川大学等高校的国家工程实验室已入驻xx。三是效果有评估。加强对引进人才的跟踪评价和绩效考核，对引才效果好的合作地区和单位，持续加大合作力度，通过金桥合作开展招才引智活动400余场，引进紧缺人才近4万名。
（四）重大活动落地。坚持活动引领、硬招推动，培育新体系、繁育新生态、展现新形象。一是持之以恒抓。连续9年举办的“人才科技”峰会，已成为展示xx全方位形象的一扇金色窗口、发展xx人才科技战略资源的关键行动和手段。二是迭代升级引。抢抓人才招引窗口机遇，迭代升级高校毕业生引进政策，首次面向世界一流大学，采取直接面谈面试方式引进优秀毕业生30名。举办首届“千企万岗”全国大学生双选会，强力推出高铁专列接送、食宿全免费等硬举措，吸引了全国各地高校近万名学生参会。三是科学高效用。实施“百博入百企、百博入乡镇”人才引领计划，分5批选派省内外263名博士（专家）到235家企业和12个乡镇挂职，推动人才、项目、产品、市场有机结合。
二、科技赋能，发展平台大格局
坚持创新驱动、科技赋能，区域发展活力持续增强，人才科技已经成为xx后发赶超的强大新动力。
（一）练内功，强化科创驱动。走科技创新“先发之路”，推进人才与科技的深度融合。一是加快体系构建。打造浙西南科创中心，建设浙西南生态科技城、科创园、科创走廊、科创小镇原生态第二创新空间等平台。二是加强要素融合。加快技术研发中心、科技创新平台建设，科创特色产业集聚群渐成气候，创新链、产业链、资金链、人才链、政策链“五链融合”蹄疾步稳。三是加速高精培育。着力营造良好创新生态，科技创新指数跃升至全省第2，新增国家高新技术企业、省级科技型中小企业、省级产业创新服务综合体等数量均创历史新高。
（二）借外力，强化平台拓展。坚持开放合作，借台唱戏、借巢引凤、借梯登高，推进人才与平台无缝对接。一是拥抱“长三角”。着力破解区位劣势难题，建成杭州未来科技城xx海创园、宁波杭州湾新区xx山海协作工业园等一批“人才飞地”，使“住在杭州，干为xx”成为新时尚。二是扩大“朋友圈”。着力突破创新发展平台缺乏瓶颈，先后与19个省直部门签订厅市合作协议，与中国信息化百人会合作成立生态经济数字化工程（xx）研究院，与浙江省留联会共同举办第六届“侨智聚绿谷创新引未来”活 当前隐藏内容免费查看动。三是打好“侨乡牌”。着力发挥重点侨乡优势，建立海外人才驿站、海外“人才飞地”，打通“海外xx”人才资源回流通道。去年来，柔性引进美国、法国、俄罗斯院士3名，国家突出贡献专家1名，国家重点计划引才专家14名。
（三）助实体，强化产业振兴。坚持产业聚才、以才兴业，推进人才与产业同频共振。一是助主导产业壮大。围绕新兴战略主导产业发展需求，组织开展了“青鸿鹄”长三角数字经济创业创新大赛、高层次人才创业大赛等活动。二是助传统产业升级。围绕特色产业发展需求，广泛开展“三宝”人才、“五养”技能大师等特色人才培养选拔，培育形成21个特色产业人才品牌。三是助前沿产业落地。围绕创新链产业链提升需求，开工建设阿里云未来科创岛等一大批前沿产业研究成果项目。仅今年人才科技峰会期间就签订16个人才科技项目合作协议，促成35个产业项目落户xx。
三、服务立根，激发活力大情怀
致力打造暖心的人才服务品牌，以良好的人才生态，公平的发展环境让人才安心、顺心、舒心，实现引得来、留得住、挖不走。
（一）专业服务做支撑。坚持人才服务专业化、职业化方向，变“大众化”服务为“专业化”服务。一是共建服务基地。成为全国首个地方性国家专业化人才服务基地，获得了中国人才交流协会的有力支持。二是专设服务机构。成立高层次人才服务中心，探索市场化、专业化人才服务新模式，为人才提供全链条、全周期服务。搭建xx市高级人才联合会、xx博士联谊会人才交流平台，实现智力强强联合。三是培养服务专员。组建人才服务专员队伍，对人才安家落户、子女入学等大事小情，提供全方位“一站式”“打包式”服务。
（二）平台服务做专享。持续推动人才服务工作数字化转型，变“碎片化”服务为“集成化”服务。一是打造一张网。深化“最多跑一次”改革，开通高层次人才网络服务平台，人才政策业务全部实现网上办，一次不用跑。二是开发一张卡。全国首创附带金融功能的高层次人才卡，开辟就医就诊、金融服务等18条“绿色通道，截至目前已发放人才钻石卡17张、金卡1194张、银卡10058张。三是上线一个码。开发集5大类28项人才服务于一体的xx人才码，提供集成式、智慧化、全流程的优质服务，使人才在xx创业有导航、办事有指南、服务有专享。
（三）销号服务做定制。精准对接需求，建立专人负责、限时销号制，变“同质化”服务为“个性化”服务。一是在线点单服务。开展“强供给优服务助企业”专项行动，开发“清单服务线上点单平台”，推行企业前台下单、对口跟进服务、办结后台销号模式。二是配送上门服务。广泛开展“政企面对面”“人才心贴心”活动，第一时间上门解读政策，现场收件办理。三是量身定制服务。利用人才卡、人才码建立人才档案，制定发展规划专属方案，采取一事一议的方式提供点对点跟踪服务。
推荐访问:中小城市 工作座谈会 发言 全国中小城市人才服务工作座谈会经验分享发言 人才工作培训座谈发言 人才建设座谈会发言
