税务座谈会发言稿8篇税务座谈会发言稿 五四青年节座谈会发言稿税务55篇 五四青年节座谈会发言稿税务篇11 尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好!我很荣幸有机会作为青年职工下面是小编为大家整理的税务座谈会发言稿8篇,供大家参考。
篇一：税务座谈会发言稿
青年节座谈会发言稿税务 5 5 篇五四青年节座谈会发言稿税务篇 1 1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好! 我很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从 20--年 8 月 1 日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。在这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周总理曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了我人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”：
一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断地强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。
二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。
三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。
“三做好”：
一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。
二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。
三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。
营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束，谢谢大家! 五四青年节座谈会发言稿税务篇 2 2
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于--年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰” 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显著的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的
人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。
信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前，没人会在乎你的感受——比尔·盖茨” 听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值! 三、“行胜于言——清华校风” 行胜于言”不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经 这样讲过：“仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!”我非常同意这一观点，你要
是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言! 古人说“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”“不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍”漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径! 四、“精兵简政” 精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了 2 次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系 4 年的老客户，客户基础资料已经不
知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。
谢谢大家! 五四青年节座谈会发言稿税务篇 3 3
各位领导、各位同事：
大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、交流。
不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤奋学习，努力工作。通过半年多的工作和学习经历，我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的角色转变，同时也慢慢适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个角色不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就一定会有快乐、有收获。
作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一直在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我知道只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。
作为一名基层工作人员，我认为必须要端正态度，树立为人民服务的思想，珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦荡荡做事，保持健康的心态，心无杂念的服务基层
群众，主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来，我积极主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来，通过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一起，如何更好的理解工作内容等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部，跑了十多次，请教了无数次，也就慢慢学会了。
工作半年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。
总之，作为一名基层工作者，特别是一名青年团员基层干部，我们就应该把农村基层作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作! 以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。
五四青年节座谈会发言稿税务篇 4 4
各位领导、同事们大家好：
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我们这次机会，让我们一起学习、交流。
我于 20--年 7 月份进入公司工作，这里是我人生的另一个新开始。我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪。两年多的工作中，我清楚了办公室工作的各个环节流程，也让我感受到了团...
篇二：税务座谈会发言稿
局长在特邀监察员座谈会议上 的讲话 尊敬 的各位领导、 各位特邀监察员：今天，
我们召开特邀监察员座谈会， 围绕“监督、 效能、 和谐”主题， 共同分析国税机关反腐倡廉形势， 探讨加强国税系统民主监督 的方法路子， 诚恳听取对国税机关效能建设 的意见和建议。
市纪委领导百忙中莅临会议指导并将作重要指示。
在此，
我代表××市国家税务局全体干部职工， 对各位领导、 各位同志 的到来表
示热烈 的欢迎， 向长期以来关心、 支持国税工作 的各位领导、 各位同志表示衷心 的感谢！
下面，
我就国税有关工作情况向各位领导和各位特邀监察员作一简要汇报， 不当之处， 恳请批评指正。
一、 ××国税基本情况及近年来主要工作
××市国家税务局于××年 10 月国、 地税分设时成立， 现内设处室××个、 直属机构××个、事业单位××个,下辖××个县市区局和××个分局,拥有干部职工××人,其中党员××人,占总人数 的××%,大专以上文化程度××人,占总人数 的××%。
××年底,全市国税系统管理各类纳税业户××户。
近年来， ××国税在省局党组和市委、 市政府 的领导下,在社会各界 的关心、 帮助下，在特邀监察员 的支持配合和民主监督下， 坚持以发展为要务、 以改革为动力、 以创新为主题、 以建设“团结奋进、 现代文明、 ××一流” 的国税系统为目标,认真履行职责,建好班子， 带好队伍,改革探索,求真务实,勤政廉洁,努力奋进,有力地推动了××国税事业 的全面发展。
工作成效主要体现在以下几个方面：
（一）
组织收入实现新突破。
近年来，
我局积极应对国家宏观政策、 产业政策、 税收政策 的调整以及部分重点税源、 纳税大户严重减收对组织收入工作带来 的影响,坚持“依法征税、 应收尽收、 坚决不收过头税、 坚决防止和制止越权减免税” 的组织收入原则,进一步强化收入分析、 优化征管资源配置、 探索实施税种、 税源 的分类精细管理,努力做到严征管、 强稽查、 促进度、 提质量,组织收入工作成效显著， 创造了从××年起连续××年年年超额完成税收收入任务 的佳绩。
今年 1—××月，
我市国税系统共组织税收收入××万元,同比增长 25.5%， 完成年度计划 的××%。
其中， 组织增值税、 消费税收入××万元,同比增长××%，完成年计划 的××%， 收入增幅和进度均创历史同期最好水平。
（二）
税收征管迈上新台阶。
近年来，
我局切实突出税收征管主业， 在强化日常税收征管工作 的同时， 重点抓好了征管改革、 征管制度建设、 征管信息化建设等工作， 着力完善征管工作措施， 分类构建税收征管工作格局， 全面推进了税收精细化管理， 稳步提高了全市国税系统 的征管质量和效率。
到目前为止， 国税征管改革顺利推进， 征管手段全面加强， 征管信息化运用层级显著提升， 征管工作流程规范， 岗责体系明晰， 较好地杜绝了漏征漏管 的现象， 减少了执法 的随意性， 实现了从粗放管理向科学精细管理 的转变。
××年××月 1 日， 以省局数据大集中为核心内容 的综合征管软件在××成功上线运行， 使得 我局 的税收征管工作流程更为科学,对重点税源 的管理更为有效,税务干部 的责任更为明显,初步呈现出了速度更快、 效率更高、 更加规范 的特点， 也标志着 我市国税系统以信息化建设为
依托 的税收征管工作进入了一个新 的阶段。
（三）
队伍建设呈现新气象。
近年来，
我局紧紧围绕“抓班子、 带队伍、 促发展” 的工作思路， 以提升领导班子执政能力和促进干部全面发展为重点， 以“四好”班子创建和能力培训工程为载体， 全面加强和改进班子队伍建设， 成效显著。
尤其是不断深化干部人事制度改革， 引入竞争上岗、 交流轮换、 末位淘汰、 能绩管理等竞争激励机制， 促进了干部队伍思想观念 的深刻变革， 为××国税 的持续快速健康发展注入了新 的活力。
今年以来，
我局在推行全员能绩管理 的基础上， 着力探索现代税收人力资源管理新途径， 通过构建能级管理、 能岗匹配、 能力培训、 绩效考核等制度体系， 在全系统营造了蓬勃向上、 争先创优 的良好氛围。
目前， 这项工作已在仪陇县国税局试点， 待进一步修改完善后，
我们准备在全市国税系统全面推开。
通过上述举措， 南充国税班子凝聚力、 向心力得到进一步加强， 干部队伍战斗力、 竞争力得到进一步提升， 干部队伍建设呈现出一派新气象：
全市××个县市区局班子全部建成“四好”班子。
截止××年底， 全系统已建成国家级青年文明号××个、 省级最佳文明单位××个、 省级文明单位××个、 市级文明单位××个； 国家局级文明单位××个、 省局级文明单位××个、 省局级最佳文明办税服务厅××个， 市局及××县市区局全部建成文明行业，实现了全系统文明创建“满堂红”。
（四）
行风建设展示新形象。
近年来，
我局坚持“服务社会、 服务地方经济建设、 服务纳税人”原则,以系统行风建设为重点,深入推进“为纳税人服务,让纳税人满意”活动， 努力把国税机关建设成为“纳税人之家”。
一是进一步规范了纳税服务， 优化了服务手段， 全市国税系统初步建立了以宣传咨询、 限时服务、 全程服务、 预约服务等为主要内容 的纳税服务体系， 实现了凡纳税人办理涉税事宜一律由办税服务厅统一受理并将办理结果反馈给纳税人， 简化了办税手续， 提升了服务效能； 二是切实加大了行业纠风力度， 通过开展税务执法监察、 专项清查、 信访初核、 治乱减负等途径， 重点查纠了以税谋私、 以税挤费、 税收政策不落实、 乱收费、 乱摊派以及“吃、 拿、 卡、 要、 报、 借、 占”等损害纳税人合法权益和影响经济
发展软环境 的不正之风； 三是狠抓税收优惠政策 的落实到位， 据统计， ××年以来，全市国税系统共为下岗职工办理免费税务登记证××个,免收工本费××万元,执行增值税起征点调高政策减免增值税额达××万元;执行各项优惠政策免税销售额××万元,减免增值税××万元,办理免抵退税××万元,减免企业所得税××万元,为企业核呆、 报损××万元,有力地支持了地方经济发展。
四是构建惩防体系工作扎实推进。
我们围绕贯彻落实中央《实施纲要》 和总局《实施意见》， 积极构建国税系统惩防体系框架， 自觉把反腐倡廉工作贯穿于税收工作大局之中， 贯穿于税收征管机制制度建设和改革设计之中， 贯穿于“两权”运行之中， 源头上防腐治腐得到了进一步加强， 实现了 党风廉政建设“三个确保”、 “三个安全”和“五个无” 的工作目标。
通过上述努力,国税形象建设得到进一步发展:近年来 我局先后获取各种荣誉××余项;工作先后××次在省政府、 省国税局、 市委、 市政府及市级相关部门召开 的会议上进行了经验交流;连续××年被市委、 市政府评为目标考核一等奖； 从行风测评 的情况看,社会各界对国税工作 的满意度均在 98%以上,在省委组织 的行风测评中,名列全市第一名。
上述成绩 的取得离不开市委市政府和省国税局 的正确领导， 离不开社会各界 的理解支持， 离不开各位特邀监察员 的关心帮助。
在此，
我代表市国税局再一次向大家表示诚挚 的感谢！
二、 ××国税 2006 年行风建设重点
今年，
我局行风建设 的指导思想是：
认真贯彻市委、 市政府《关于提高机关效能、推进服务型政府建设工作 的意见》， 坚持以优化纳税服务为主要内容， 以查纠行业不正之风为重要抓手， 以促进地方经济发展和人民满意为最终目标， 不断推动国税系统行风政风建设上新 的台阶。
行风建设 的重点工作是：
一是突出促进地方经济发展重点， 大力提升国税机关行政效能。
按照《市人民政府关于实施 20 户重点企业倍增计划和 100 户中小企业成长计划 的通知》 要求， 采取“定期到企业调研、 定期与企业联系、 税收管理员驻厂、 归并和简化税收检查”等措施， 鼎力支持地方经济建设； 按照今年 4 月组织 的效能测评中反馈 的意见建议， 举一反三查找在依法行政、 纳税服务、 行风建设、 政务公开、 税法宣传辅导等方面存在 的薄弱环节， 强力整改， 落实到位； 通过税法宣传、 咨询、 辅导， 切实抓好“下岗职工再就业、 提高增值税起征点、 涉农税收、 出口退免税、 民政福利企业、 西部大开发”等税收优惠政策 的落实， 帮助企业用活用好用足现有税收优惠政策， 维护企业合法权益,为实现市委“抓产业培育促进经济发展、 抓解决群众疾苦促进社会和谐” 的总体要求服好务,为建设川东北区域中心城市争作积极贡献。
二是围绕优化纳税服务， 不断改进工作作风。
深化为纳税人服务活动， 推进办税服务厅规范化、 标准化建设， 充分运用综合征管软件上线， 加大纳税服务 的科技化、 信息化含量， 努力提高纳税服务质效； 认真落实首问负责制、 限时办结制，做到主动热情、 服务周到、 言行规范、 文明礼貌， 坚决克服“门难进、 脸难看、 话难听、 事难办”和推诿扯皮、 效率低下、 执法不公、 服务不力等现象， 真心诚意地主动为纳税人办实事、 解难事、 做好事， 努力实现征纳零距离、 办税零障碍、 执法零差错、 服务零投诉 的纳税服务目标。
三是围绕解决损害群众切身利益 的突出问题， 积极开展纠风工作。
采取专项清理、 政策检查、 执法监察等措施,重点防止和纠正“以计划压力大为借口执行提高增值税起征点政策走样、 以加强不达起征点业户管理为名变相强制代理、 生猪增值税征管办法不落实以及吃、 拿、 卡、 要、 报、 借、 占”等不正之风， 严肃税收征管纪律， 规范依法征管行为。四是围绕提升效能建设 的整体水平， 加大责任追究力度。
严格效能建设问责制， 严肃查处违禁违规 的人和事， 对在效能建设中被群众投诉和市效能办曝光 的单位， 被投诉人员一律先停职检查， 查清情况后按照行政执法、 行政管理过错责任追究及行政处分规定严肃处理。同时追究其分管负责人 的领导责任， 努力推动影响机关效能建设突出问题 的解决， 全面打造“廉洁、 勤政、 务实、 高效” 的服务型国税机关。
三、 几点希望
本届特邀监察员 我们采取续聘和新聘相结合 的方式， 聘请了市人大、 市政府、 市政协及市级相关部门、 企事业单位、 个体工商户代表共××人， 既具有广泛 的代表性， 又具有一定 的实践经验， 既考虑了结构上 的互补， 又注重了工作上 的传承， 特邀监察员 的作用将进一步得到彰显。
在此，
我希望在座 的特邀监察员与时俱进、 深入实践， 一如既往地关心、 支持和参与××国税工作， 更好地发挥双重监督、 参谋咨询与桥梁纽带作用， 积极参与党风廉政建设和反腐败工作， 为反腐倡廉贡献智慧和力量。
第一， 希望各位特邀监察员当好桥梁纽带。
我们在座 的特邀监察员， 来自党政部门，来自社会各界， 有广泛 的代表性和群众基础， 有较高 的政治素养和文化理论水平， 有比较丰富 的社会实践经验和较强 的参政议政能力， 有关心国税系统廉政建设和反腐败工作 的责任心， 同时， 大家知晓企业和纳税人 的心声， 因而是沟通税企关系、 协调征纳矛盾 的桥梁和纽带。
希望大家要当好这种桥梁纽带， 一方面协助税务机关大力宣传税收政策法规， 营
造浓厚 的诚实经营、 依法纳税 的氛围， 另一方面， 充分利用知晓企业和纳税人心声 的优势， 为他们鼓与呼， 促进国税机关和纳税人 的理解、 沟通， 为在全市创建更加融洽、 更加和谐 的税企、 征纳关系作出贡献。
第二， 希望各位特邀监察员大胆实施监督。
我们聘请大家担任特邀监察员 的目 的，就是希望大家多关注、 关心国税工作， 监督、 反映和纠正国税机关、 税务人员执行国家税收政策法规、 开展纳税服务、 遵守廉政纪律 的情况及问题， 为此， 你们在全市国税系统具有应邀参加或列席有关会议、 了解反腐倡廉工作安排部署、 对监察对象进行监督检查、 查阅有关文件和资料、 收集群众对国税机关及工作人员 的意见或揭发检举材料、 了解所反映 的群众意见和建议 的处理情况等权利。
请你们大胆行使这些权利， 通过参与税务执法监察、 行政效能监察、 民主评议政风行风、 治乱减负、 治理商业贿赂和政务公开等专项工作及接触、了解纳税人等形式， 对税务人员特别是领导干部 的工作作风、 办事效率、 廉洁自律以及权力运行、依法行政等情况实施有效监督， 多发现和指出 我们工作中存在 的问题和薄弱环节，多提批评意见和建议， 及时纠正、 制止和反映有损国税窗口形象 的违法乱纪行为和各种不正之风。
对于你们提出 的意见、 建议和反映 的问题， 无论大小，
我们将事事重视， 件件落实； 对阻碍、 干扰你们正确行使监督职权 的人和事，
我们将按规定严肃处理。
第三， 希望加强相互交流， 共同促进监督、 监察工作。
落实特邀监察员制度， 充分发挥民主监督效能， 是 我们双方共同 的职责。
因此， 国税机关要积极探索构建民主监督新机制， 提高民主监督水平， 主动做好协调配合工作、 服务保障工作、 活动组织工作。
一是建立定期联系制度。
坚持每年召开一次座谈会， 每年向特邀监察员通报一次国税工作情况。
二是建立活动开展机制。
组织好特邀监察员参与行政监察活动， 为特邀监察员履行监督职责、 开展监察工作创造好 的条件和环境。
今年，
我们将继续聘请特邀监察员组成评议组对三分之一 的县市区局进行行风评议， 除此之外， 在明查暗访、 跟班作业、 执法监察、...
篇三：税务座谈会发言稿
纳税服务工作座谈会发言稿 首先，我个人觉得今天这个座谈 的课题非常好， 以往 我们 的工作总是以强化税收征管为重点， 以组织税收收入为目 的， 而今天把“纳税服务需求”作为一个重要 的课题， 这实际上代表着 我们税务机关工作理念 的重大转变。党 的十七届二中全会提出加快转变政府职能，建设服务型政府， 而强化纳税服务是转变政府职能、 建设服务型政府 的重要内容。
总局在《全国税务系统-2012 年
纳税服务工作规划》
的指导思想中就明确提出“以纳税人合理需求为导向， 丰富服务内容， 创新服务手段， 完善服务机制， 提升服务质效， 积极构建和谐 的税收征纳关系和服务型税务机关。
”， 这是对纳税服务未来发展 的一个准确定位。
作为一名基层税务工作者，
我想就纳税服务需求谈几点肤浅 的认识：
一、 对纳税服务需求 的定位
纳税服务贯穿于税收工作之中。
从广泛 的意义上讲， 税务人员所做 的一切工作都是纳税服务。
随着税收管理内容 的深化与发展， 纳税服务 的内容也更加深入和全面。
掌握纳税人 的所想、 所盼、 所愿， 是做好纳税服工作务 的前提。
只有税务部门 的纳税服务与纳税人 的服务需求这两者结合好， 税企关系才能更加和谐， 最终达到税收征管水平 的提高，公民纳税意识 的增强。
可以说纳税人 的需求就是税务部门纳税服务工作 的行动指南。
以纳税人 的需求为导向， 就是依据纳税人合情、 合理、 合法 的各种服务需求， 为纳税人提供人性化、 个性化 的服务， 它不仅可以使 我们 的纳税服务工作直接找准服务 的切入点， 使纳税服务工作迅速得到健全和完善， 同时还可以有效地引导纳税遵从， 提升征管水平， 降低征纳成本， 和谐征纳关系， 促进经济发展。
二、 纳税人到底需求什么
要以纳税人需求为导向优化纳税服务， 首先就要明确纳税人到底需求什么。
我在基层工作了五年， 给 我 的感觉是纳税人最需要 的不仅仅是“一杯热茶， 一张笑脸”， 而是希望办税手续再少一些、 工作效率再高一些、 办税时间再短一些、 纳税成本再低一些、 宣传渠道再多一些、 征纳沟通再近一些。
前段时间，
我局就开展了纳税服务工作问卷调查， 通过统计分析，
我们发现当前纳税人 的服务需求呈现多元化发展趋势， 主要体现在：
（一）
“透明化”需求。
一是希望税务部门能够对一些新 的税收政策规定给予及时 的宣传和辅导， 便于纳税人准确了解和掌握。
二是在征纳双方对某些税收政策和业务规定理解有分歧时， 税务部门能及时给予权威 的解释。
（二）
“公平化”需求。
希望税务部门在税收执法和纳税服务上能一视同仁， 杜绝“关系税”、 “人情税”， 使所有 的纳税人都能享受公平待遇。
同时， 对税收优惠政策能及时实施。
（三）
“减负”需求。
希望进一步减轻办税负担， 如减少办税程序， 减轻资料报送， 降低纳税成本， 缓解征收期缴税拥挤等问题。
（四）
“个性化”需求。
希望税务部门能够按照纳税人不同程度 的需求实施分类服务
和分类辅导， 提供动态服务和特色服务。
（五）
“主体”需求。
希望税务部门在建章立制、 改进服务时， 设身处地地为纳税人着想， 突出纳税人 的主体地位， 并以征纳平等为思想基础， 建立平等、 互信、 和谐 的征纳关系。
（六）
沟通需求。
希望加强税务部门与纳税人之间 的互动， 通过举办税收培训辅导班、 建设网上办税服务沟通平台、 定期走访等多种方式， 加强与纳税人交流， 多听取相关纳税人 的意见， 以增强税收政策、 征管制度、 服务措施 的可行性， 提高服务效能。
三、 纳税服务需求如何获取与响应
我个人认为， 做好纳税服务工作必须尽可能地获取纳税服务需求并积极响应。
近两年来，
我局在开展纳税服务工作中， 始终坚持以人为本,牢固树立“始于纳税人需求、 基于纳税人满意、 终于纳税人遵从” 的服务理念， 紧紧围绕纳税人 的需求， 广开渠道、 搭建平台， 准确把握、 科学分析纳税人 的实际需求。
我们采取了“多措并举”来了解和掌握纳税人 的实际需求。
如， 深入企业搞好调查研究;定期召开纳税人座谈会征求意见； 向纳税人发放调查函和设立意见箱； 借助第三方力量（比如街办、 行业协会）
反馈信息； 邀请人大代表、政协委员、 特邀监督员明察暗访； 开设局长热线， 倾听纳税人 的诉求； 借助上级机关网站了解纳税人需求信息等， 使 我们 的纳税服务工作在满足纳税人合法合理 的需求中开展。
我们根据辖区内纳税人 的特点， 定期分层次地研究分析， 针对他们不同 的需求,提出不同 的服务措施。
在掌握纳税人需求 的内容后，
我们局里有针对性地对纳税服务工作进行了一些改进， 并推出一些个性化、 有特色 的服务， 获得了良好 的社会效果。
（一）
优化纳税咨询渠道， 做到有问必答
针对纳税咨询日益增多 的状况，
我局在受理纳税咨询问题上进行了一系列 的优化。一是专门抽调业务骨干处理纳税人提出 的有关问题， 杜绝“有问不答”； 二是要求税政、 征管、 发票、 办税服务厅向社会公开咨询电话， 指定专人接听电话， 并记录在案， 及时回复；三是继续利用 qq 在线和纳税服务电子信箱解答纳税人 的问题； 四是根据本局 的实际情况编印了《青云谱区地方税务局办税指南》， 由税收管理员发放到每个固定纳税户， 其余摆放于办税服务厅供纳税人自由取阅。
据统计， 今年 1 至 11 月 我局共接听咨询电话 531 个， 全部答复， qq 在线解答问题 112 个， 回复纳税咨询电子邮件 29 封。
（二）
深化政务公开， 推出“一机两屏”服务
在对纳税服务需求调查结果进行统计分析时，
我局发现不少纳税人希望地税局加大政务公开 的力
度， 特别是希望办税 的整个进程能随时了解和掌握。
我局针对这个问题， 专门召开会议研究， 决定把进一步深化政务公开作为今年纳税服务工作 的重点。
在进一步更新公开栏、 显示屏内容 的基础上，
我局参考了海关和出入境检疫部门 的做法， 在办税服务厅推行“一机两屏”服务。
“一机两屏”是指一台电脑主机连接内外两台电脑
显示屏， 内显示屏面向办税窗口工作人员， 外显示屏置于柜台之上， 直接面向纳税人。
我局共投入经费两万余元， 购入了 10 套分屏器和显示屏， 并对办税服务厅窗口 的电路进行了一系列 的改装， 于 5 月份正式向纳税人提供该项服务。
纳税人坐在窗口就可以随着工作人员鼠标 的移动、 点击、 录入， 清晰地看到办税服务 的全过程， 也可以对工作人员录入 的资料信息当场核对， 出现错误及时纠正， 大大提高了办税速度和准确率。
这项服务一经推出， 立即受到纳税人 的欢迎， 获得了三个明显 的效果。
一是办税 的“透明度”明显提高。
以往纳税人前来办税， 由于对税务部门工作 的内部流程不清楚， 几个部门跑来跑去， 浪费不少精力， 现在所有 的受理业务运行到在哪个环节、 由谁点击都清清楚楚， 纳税人只要在原地等待即可； 二是办税速度明显提高。
由于在系统中 的操作过程纳税人都能一目了然， 实际上使窗口工作人员随时都在接受纳税人 的监督， 迫使其加快了办税 的速度； 三是办税 的准确率明显提高。
由于有纳税人 的随时核对， 这项服务推出后，窗口工作人员再也没出现过操作失误。
（三）
开通纳税服务直通车， 提供个性化服务
在推出“一机两屏”服务 的同时，
我局还根据辖区内乡 村偏远、 专业市场众多、 下岗人员与残疾人员不方便上门办税 的情况， 专门开通了两台“纳税服务直通车”， 深入辖区专业市场、 乡村， 为纳税人提供面对面 的个性化服务。
据统计， 这项服务推出以来共出动 94 次， 办理税务登记 67 户， 受理下岗再就业认定31 户， 接受咨询 410 次， 发放税收宣传资料 3000 余份， 获得了良好 的社会效果。
（四）
走访新办纳税户， 提供纳税辅导
在需求调查中， 有纳税人反映希望企业一经设立， 税务部门就能跟踪辅导。
我局经过研究认为这个建议反映了大多数纳税人 的心声，
我们有针性地建立了新办户上门辅导制度， 要求税收管理员在企业办理税务登记 的十个工作日内必须走访纳税人， 并就纳税人应缴 的税种及计算方法、 纳税申报义务及期限、 申报方式和渠道等进行提醒， 同时辅导企业根据财务制度 的规定设立有关账簿和凭证。
今年以来，
我局对新办 的 523 户企业和 831户个体工商户全部走访辅导到位， 受到纳税人 的一致欢迎。
四、 几点建议
纳税人 的需求是多层次 的， 在更多 的情况下是混合 的、 多方位 的。
纳税服务也是一个动态 的 的发展过程，
我们税务部门应当随着企业和社会经济 的不断发展， 根据税收征管 的内在规律和工作特点， 以及纳税人 的实际需求， 与时俱进地充实、 完善并加以深化。
（一）
建立纳税服务需求调查长效机制， 深入了解纳税人 的合理意愿。
要站在纳税人 的角度思考工作和制定措施， 着力解决纳税人最关心、 最直接、 最现实 的问题， 推动实现纳税服务与纳税人需求良性互动。
我个人认为在日常管理工作中， 应当强化“三个沟通”，了解和掌握纳税人 的个性需求。
一是强化与上级机关特别是对口 的业务管理部门 的沟通，把上级掌握纳税人 的普遍性需求作为 我们了 解纳税人需求 的重要组成部分加以研究分
析； 二是强化与纳税人 的沟通， 通过召开纳税人座谈会、 与纳税人面对面沟通、 加强与街办 的紧密协作配合来及时了解、 正确把握纳税人不同层次 的信息需求， 以便推进 我们管理和服务工作； 三是强化内部沟通， 加强各业务科室、 基层分局和第一线 的税收管理员之间密切协作， 在日常管理中共同研究不同时期纳税人 的不同需求及其特点。
（二）
加强信息化建设， 提高科技服务水平。
目前， 省市地税系统信息化建设已取得了很大 的成效， 征管中信息化运用 的程度也越来越高， 但是 我们应该看到其发展空间仍然很大，
我们应借信息化之势， 不断创造服务纳税人 的新手段， 让纳税人充分分享税收信息化建设所带来 的成果。
一是充分利用现代信息技术加强地税网站、 12366 热线 的建设，完善网上办税服务厅， 提供 24 小时全天候服务。
一方面纳税人可以通过网上办税厅自行进行税务登记、 变更、 注销、 外来外出经营或项目登记 的前期信息录入、 申请受理等， 并为纳税人提供网上预约服务、 网上查询纳税情况等业务， 使纳税人足不出户办结纳税事宜； 另一方面也可减轻税务部门 的工作量， 缓解人手不足 的矛盾， 培养纳税人自觉纳税 的良好习惯。
二是利用电话、 网络等提供多种形式 的纳税事务咨询服务。
在税收信息网络化条件下， 涉税信息完整、 准确、 及时地传输， 将能保障纳税人 的知情权等多项权力， 使纳税人能与税务机关同步获取信息， 有助于纳税人履行纳税义务， 实施对税务机关 的外部监督，这更为有效地保护了纳税人 的自身权益。
三是充分利用网络资源优势， 增进税企交流。
如建立起为纳税人服务 的电子信箱和税企沟通 的 qq 群， 还可以探索建立“纳税人俱乐部”等网络互动方式， 使沟通更直接、 更客观。
（三）
依托税收管理员这个纽带， 提升个性化纳税服务能力。
纳税人对税收管理员有着直接服务 的需求， 特别是个性化需求更是离不开税收管理员。
因此， 要进一步激发税收管理员实施纳税服务 的激情、 和提供个性化服务 的热情。
在税收管理中要时时、 处处、 事事体现简化、 方便、 效率 的原则， 始终以纳税人 的需求为导向， 拓宽征纳之间 的沟通渠道， 不断地改进工作作风和服务效能， 为纳税人提供更加优质、 便捷、 全方位 的服务， 并加大税收管理员对有个性化需求 的纳税人开展上门服务、 一对一服务 的力度。
（四）
推进纳税人权益保障制度建设， 满足纳税人 的权益性服务需求。
在立法思想上， 体现尊重纳税人， 使纳税人对税法和税收容易接受、 理解和遵从。
在政策制定过程中，要遵循实事求是 的原则， 采取各种形式争取纳税人参与， 维护纳税人对涉税政策 的知情权和参与权， 尽量避免政策失误和推行 的阻力； 要降低税收征纳成本， 要着眼于整体社会效益， 评估征管成本和效益， 使纳税人用最低 的纳税成本获得最优 的纳税服务； 要尊重和保护纳税人 的知情权、 减免退税请求权和行政诉讼权， 鼓励纳税人通过多种形式维护自身 的合法权益。
（五）
注重以纳税人需求为导向优化征管流程和资源配置。
要从纳税人 的实际状况和合理需求出发， 积极运用现代技术手段， 精简涉税资料， 简化办税环节， 缩短办税时间，提高办税效率。
着力推进内部各部门之间、 国税局和地税局之间以及税务部门与外部门之间 的协调配合， 减轻纳税人办税负担， 增强服务合力。
继续探索按纳税人类别设立机构和配置人员， 为纳税人提供专业化、 个性化 的服务。
篇四：税务座谈会发言稿
税人代表座谈会上的讲话 依法诚信纳税依法诚信征税为构建诚信税收、推进和谐建设而携手奋斗 各位领导、纳税人代表、同志们：首先，我代表市国税局,对你们的到来，表示热烈的欢迎和真诚的感谢！并向一贯重视、支持、关心国税工作的各级领导、社会各界和全市广大税纳人表示诚挚的谢意！
在这万物争晖、欣欣向荣的季节，在全国保持共产党员先进性教育、“税收宣传月”活动如火如荼的时刻，我们欢聚一堂，共话诚信、同议税收、畅谈和谐，就如何倡导依法诚信纳税、如何做到 喝 依法诚信纳税、如何更好地发挥税收对和 掩 谐、小康社会建设的助推作用谈观点和看 阃 法，进行交流和探讨，并对我们的队伍建 绯 设和工作情况提出宝贵的意见和建议。请 囱 各位畅所欲言，做到“知无不言、言无不 谜 尽”；我们一定本着“见贤思齐、闻过则 喜”的态度，认真听取、虚心接受、切实 槭 整改。希望通过这次“交心换心”，进一 步密切征纳关系，为把全市国税系统建成 嘲 “和谐、文明、效率、廉洁、质量、服务 ”的机关，为构建诚信税收、推进和谐建 诘 设作出积极的努力。
近年来，全市国税 ㄣ 系统在税源紧、任务重的情况下，克
难奋 柁 进、拼搏进取，较好地完成了收入任务和 矍 各项国税工作任务，为经济社会发展做出 挂 了积极的贡献，多次受到表彰：市局已连 括 续两届被省委、省政府命名为文明单位， 铴 并于去年底，顺利通过省级最佳文明单位 飕 的检查验收；被省局评为“金税工程”先 进集体；被上级市市文明办、上级市市国 楱 税局评为“国税系统文明创建先进单位” 钙 ，被上级市市局评为“先进单位”；连续 氖 四年被市委、市政府评为“服务经济建设 结 先进单位”、“党风廉政建设先进单位” 苔 ，连续三年被市委评为“党建工作先进单 鲶 位”，市局党组被市委评为“先进基层党 蜂 组织”等等。我们喜悦地看到，的国税事 橐 业，正蓬蓬勃勃向前发展。这是党委、政 府的正确领导和社会各界大力支持的结果 锈 ，是全市国税干部与广大纳税人携手奋进 洇 、辛勤劳动的结晶。在此，我代表全市所 有国税干部，再次向全市所有的纳税人， 带 表示由衷的感谢和崇高的敬意！
这个月 蹉 是全国第十四个税收宣传月，宣传主题依 飕 然是“依法诚信纳税，共建小康社会”， “诚信”第三次成为税收宣传的话语中心 椹 。而当前的话语中心还有两个字，那就是 盖“和谐”。十届全国人大三次会议，提出 了构建社会主义和谐社会的基本思路，不 久前召开的全市三级干部会议和财税金融 ┈ 工作会议，也发出了“打造信用、促进经 柬 济发展”，为构建和谐、小康而努力奋斗 憬 的号召。
胡锦涛总书记指出，我们所要 煅 建设的社会主义和谐社会，应该是民主法 Τ 治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安 葬 定有序、人与自然和谐相处的社会。而这 辜 一切都要以诚信道德为基础，诚信是使社 瓢 会系统协调、和谐的最重要的基础条件。
姹市场经济是法治经济、竞争经济，也是信 用经济，依法诚信纳税是纳税人社会道德 烂 信用的重要内容，是衡量纳税人对社会贡 献大小的重要标尺，也是维护和改善经济 琼 秩序、促进企业发展的客观需要，更是维 逐 护自身信用、权益的客观需要。从某种意 穑 义上说，依法诚信纳税就是纳税人的形象 ━ 和资本。
和谐的社会首先表现为社会物 旦 质的丰富，生活水准的提高，综合国力的 ∫ 增强。古往今来，国家税收始终是财政收 捕 入的主要来源，和国家、社会的发展息息 相关。离开了税收的保障，离开了纳税人 ┯ 诚信纳税的物质基础，社会福利无法增进 哄 ，和谐社会无从谈起。税收贡献越多，政 府财力就越大，政府对社会收入的再分配 羧 能力，对社会的管理能力和公共服务能力 鸠 也就越强，才能更好地扶持弱势群体，才 能进一步完善社会保障体系；税收是调节 揄 经济的重要杠杆，具有统筹区域经济协调 发展、统筹城乡经济协调发展、促进人与 ° 自然和谐相处的职能作用。这充分说明：
新 税兴国兴万事兴。
对纳税人而言，诚信 祖 就是体现在实实在在地依法纳税上，做到 龛 不欺不瞒、账目真实、申报确切、缴款及 璃 时；对征税人
而言，就是要切切实实做到 执法公正、不徇私情，保护纳税人的权益 烈 ，为纳税人创造公平、公开、公正的税收 稹 环境。纳税人的诚信，很大程度上是建立 ° 在征税人的诚信上的。作为征税人，必须 宾 有“执法让国家放心、服务使纳税人满意 侑 ”的观念，做到不多收滥收，不以势压人 凡 ，不收“人情税”、“关系税”；公开办 税，维护纳税人的知情权；公正执法，维 奶 护纳税人合法经济利益；公平征收，维护 岘 纳税人平等竞争权。只有征纳双方诚信合 鸥 作，才能营造和谐的税收环境，构建诚信 山 税收。
经过多年的努力，全市公民的纳 浏 税意识不断提高，依法诚信纳税氛围日益 锁 浓厚。但我们也应该清醒地认识到，在税 懊收领域中还存在一些不和谐的“杂音”。
璃 例如，仅 XX 年，我局就查办偷、逃、骗 縻 税案件 130 起，入库税款及滞纳金、罚 ┢款 263 万元，移送公安机关侦办案件 4 势 起。这表明，全市的依法诚信意识还有待 进一步增强，征纳双方还要进一步努力， 榻 共建依法诚信、和谐有序的税收环境。今 沣 后，全市国税干部将带头做到依法诚信征 煽 税，以促进依法诚信纳税，具体做好以下 肮 几个方面工作：
一是诚信治队，打造和 拮 谐的国税队伍。以先进性教育为契机、以 圯 省局在我局办党风廉政建设工作试点为动 耧 力，努力建设诚信廉洁、文明高效的国税 鲷 队伍。坚持以邓小平理论和
“三个代表” 扔 重要思想为指导，紧紧围绕“依法诚信纳 逊 税，共建小康社会”的税收主题，坚持以 耒 人为本，强化诚信教育，立足行业特点， 建立诚信机制，将诚信建设融入到每一位 樊 国税人的工作和生活之中；加强党风廉政 撄 建设、作风建设，强化执法监察和效能监 流 察，深化“两权”监督，在全系统形成以 雄 诚信为本、操守为重的良好风尚，打造“ 踣 爱国守法、明礼诚信”的和谐国税机关。
柞
二是诚信服务，营造和谐的征纳关系。
佧 第一，牢固树立“机关为基层服务、基层 输 为纳税人服务、全系统为发展服务”的观 良 念，落实“二十个承诺”，实行诚信服务 鹗 、优质服务。第二，加大宣传力度，深化 自 税务公开，密切与纳税人和人民群众的联 衿 系；第三，加强纳税信用管理，以纳税人 妩 遵守和履行税法等法定义务为主要依据， 篡 将纳税人评定为 A、B、C、D四种类型 溯 ，分别进行管理，实行不同待遇，营造浓 厚的依法诚信纳税氛围。
三是诚信执法 铳 ，增强和谐的物质基础。深入推进“管理 幺规范年”活动，规范税收执法行为。坚持 痫 依法行政，应收尽收，应退尽退，程序与 鳐 实体并重，坚持按法办事，按程序进行， 滩 最大限度地减少执法随意性；坚决禁止执 法随意、越权减免税行为，规范中介服务 袭 行为，实现税收执法的公平、公正，促进 窃 平等竞争，任务再重、收入压力再大，也 鲵 要不折不
扣落实税收优惠政策，切实维护 篪 纳税人的合法权益；严厉查处和公开曝光 厉 各种税收违法违纪行为，让践踏诚信者为 桷 自己的不诚信付出高昂的代价，以切实保 障国家税收利益，确保税收收入持续增长 ＾ ，为构建和谐、小康社会提供财力支持， 扁奠定物质基础。
“税赋不丰，何以兴国 娄 ；国家不兴，焉能富民”。诚信税收，和 串 谐社会，是全市人民的热切希望、共同理 衬 想。让我们每个公民、每个纳税人、每个 鬓 征税人都讲“诚信”，特别是征纳双方中 擤 的共产党员，要充分发挥先进性，争当诚 ┣ 信排头兵，努力搞好诚信税收工作，为推 蛔 进和谐建设而携手奋斗！
谢谢大家！
篇五：税务座谈会发言稿
税局“五四青年节”青年干部座谈会发言稿 各位领导，各位同事：在这里首先祝愿在坐的各位兄弟姐妹们节日快乐，县局单独把我们十几位青年召集在一起召开这次座谈会，已经充分证实了各位领导的用心，这是交流沟通，增进彼此了解的很好的方式。所以我非常珍惜今天的机会，下面，我从四点来和大家做分享和交流，不当之处请各位批评、指正。
一、用两次的成长谈谈个人经历
一是我大专时期实习工作的经历。2009 年 7 月-2010 年3 月在郑州的一个工业企业，8 个月的时间，从仓库管理员做到了副总经理助理，现在回顾那段工作经历，还是觉得很累，累到每天下班后都不愿意多说一句话，多走一步路，但我非常感谢那段的时光，它历练了我的抗压能力，也教会了我怎么在工作中勇于承担职责。因为专升本考试，我后来辞职了，在我本科毕业前，副总经理打电话想让我回去，我婉言拒绝了，那时候我明确了要考公务员的目标。
第二段经历是 2012 年 4 月-2013 年元月，在一个教育连锁机构，面试是在学校的学术报考厅进行的，主考官是**分校的校长，面试完，分校校长找我进行了单独谈话，第二天
接到通知，我被直接定为豫北地区的团队负责人，后来又从团队负责人中晋升为了**校区的校长助理。那段工作经历教会了我团队协作的重要性，如何换位思考，如何设身处地为他人着想。两段工作同时告诉我年轻人，只要肯吃苦，敢于挑战自己，一定不会辜负自己的青春。
二、用“四心”谈谈工作感受
来**工作接近两年，工作中感悟很多，我想主要以“用心”、“虚心”、“细心”、“恒心”四个“心”上来谈谈我的感受。
首先说“用心”，用心的人才会看到自己该做什么，怎样做才能做得更好，在工作中，领导交办的每一项事情，不敢说自己会让领导非常满意，至少是自己在态度上要用心去做，能做到几成是能力问题，想要达到几成是态度问题，所以要用心，做到眼勤、手勤、脚勤、脑勤。
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的 xx 大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工
作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。
当前和今后一个时期，做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，以增强党性、改进作风
为重要内容，以能力建设为关键，不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度
组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来 12 年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
1、坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。
2、加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，
加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。
3、强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
三、对年轻干部的几点要求
“数英雄人物，还看今朝”，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向；耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓
的闲谈，但是工作上要不懂就问；手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦；形要正，人要实，做人做事要正大光明。
今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的“五要”。
1、学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
2、工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于细”。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢？干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
3、律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治
上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。
4、待人要诚。“小胜靠智，大胜靠德”。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子，哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。
5、为政要廉。有人说“有油的地方很滑，要站稳都很难”，一些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫，耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。
总之，希望组织部门在以前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养选拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开拓进取，扎实工作，以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩，为我区“两型社会”建设做出新的贡献！
最后，祝大家身体好、工作好、生活好！
二 : 在年轻干部座谈会上的发言 谯城科技局党组书记、局长 丁 杰 1.不断学习是立身之本。从 1988 年 7 月安徽大学哲学系毕业，先后在原亳州市委党校、亳州市税务局、谯城区科技局等多家单位工作，各种不同岗位的磨练使我体会最深的不是“树挪死，人挪活”，而是一句话：“不断学习是立身之本”。每换一个新岗位，都需加强学习，才能适应新的工作，也都有更强的学习动力和更大的工作激情。特别是 2005 年参加亳州市公务员研修团在韩国学习一个月，2008 年底受省科技厅委派在法国培训 20 天，我深深的体会到：人一天不学习就失去了存在的意义。无论从全市看，还是从全省全国看，在各级领导干部公开招考中脱颖而出的，都是平时把喝酒泡澡堂打麻将的时间用在了学习上。所以我认为，要干好工作必须重视学习，要生活快乐必须加强学习，要适应社会必须不断学习。
2.八方和谐是成事之基。我个人认为，无论在哪个单位，哪个部门，想干成任何事，都离不开方方面面的支持。孤军作战不行，上下左右不支持也不行。家和万事兴，单位和了万事成。我们党民主集中制的原则中有一条是下级服从上级，我看必须和谐上级，和谐上下左右。当然，作为单位主要负责人，本单位内部的和谐必须放在首位，后院不能起火。
为了后院安定，必须让每个人都有话语权，都有反映诉求的机会（这就是“谐”），都能得到合法合理的待遇（这就是“和”）。在当今社会，宁愿不升职也不能只顾上不顾下。这就是我们通常所说的做人一世，做官一时。如果在职位和口碑二者之间只能选其一，我宁愿选口碑。市委提出的 20 字工作要求中强调发展为上、民生为先、稳定为重，在全市 500多万人民中有口皆碑。小到一个单位，大到一个地区，只有多方和谐了，才能干成事，才能不出事。
3.淡泊名利是幸福之源。我在党校当了六年校长，配合组织部门每期干部培训都要安排参观考察，以深化对基本理论的理解。后来我发现最好的参观点只有三个:看守所，殡仪馆，烈士陵园。每次看后，参加培训的干部就说：唉，名利真是过眼烟云，生不带来，死不带去。作为公务员，如果待遇上自己纵向比，工作上多做横向比，心理上就平衡多了，幸福指数就会大大提升。工作和生活中的乐趣就感觉多了，工作的激情就会迸发，市委 20 字工作方针中提出的“少说多做，真抓实干”就会变成他的自觉行动。
勇担重任做表率 建功立业不懈怠 蒙城县许疃镇人大主席 马兆圣 在这里，我把本人工作中的“三点”做法和成长中的“四点”感受汇报如下：
一、虚心学、踏实干，在真抓实干中提高能力。要想做
好基层工作，必须坚持“不动摇、不懈怠、不折腾”的工作理念，从学习党的理论、大政方针，学习基层工作方法和艺术入手，通过虚心学习结合真抓实干，推进工作落实。在真抓实干中，不断提高处乱不惊的应变指挥能力；在形势复杂的情况下，能够沉着冷静、运筹帷幄，熟练运用政策，慎重权衡利弊，迅速作出准确判断，及时妥善处理。许疃镇是一个煤矿资源大镇，年产 300 万吨优质煤的许疃煤矿就座落在我们镇，许疃煤矿的发展对蒙城县域经济有着至关重要的推动作用，县委、县政府也一直把征迁安置作为重中之重的工作。三年来，我们按照县委的部署，正确处理被征地群众和煤矿企业之间的利益关系，通过真抓实干，实现征地 2343亩，完成拆迁安置 19 个自然庄，2388 户，10350 人的征迁安置任务，在征迁中没出现任何群体上访事件，体现了和谐征迁的目标，许疃镇的征迁工作已成为淮北矿业集团的一面旗帜，连年受到上级表彰。当然，征迁工作也不是一帆风顺的，在征迁过程中也碰到许多难题，我们利用政策宣传、干部包户、疏导情绪、示范带动等一系列“一线工作法”使征迁难题得到较好解决，从而为煤矿生产营造了一个良好的生产环境。
二、肯吃苦、能战斗，在基层历练中实现价值。在镇、村工作，没有节假日，没有上下班，全年忙忙碌碌。自 2000年，我的妻子心脏做了换瓣手术，2005 年她又不幸转为肾脏
衰竭，多年靠透析维持生命，近十年来我在全力救治的同时，从没因家庭问题耽误过工作。面对家人的怪怨，我时常自嘲：“因为农作物生长没有节假日和黑白天，因为民事纠纷、治安案件的发生没有星期天和年休假，突发事件随时发生，所以我们没有理由过节放假。”乡镇工作上面千条线，下面一要针，平凡而又细琐，要想干得惊天动地，着实不容易。作为年轻干部更要敢于接受急难险重的任务，勇挑工作重任，在奉献中实现自己的价值。我县在实施北淝河清淤工程中，面对齐腰深的淤泥，无人敢下水放线插工，我主动向乡党委请战，时值初冬季节...
篇六：税务座谈会发言稿
税务局绩效考核座谈会发言提纲尊敬的各位领导，大家好：
今天我汇报的主题是“以绩为先，以效为用，全面优化三级考评体系建设”。x 区税务局在绩效考核工作上勇于创新、大胆尝试，开展了考评到个人的绩效考核三级考评体系的试行。一年来，通过年初各职能科室编审科室绩效考核指标、出台科室以及个人的绩效考核办法、季度盘点、半年预考核、年度公布排名，最后在争先创优上的结果运用，x 区局全体系、全流程走完了绩效考核在区局层面科室以及个人的全覆盖，三级考评体系初步建立。绩效考核在促进重点工作落实和创新上的作用开始显现，干部对于绩效考核工作的理解度和参与度更加深入，绩效文化开始根植于干部内心，干部工作态度和出勤纪律大为改观。
但是在运行过程中也出现了一些需要解决的问题，下面我将从上年度运行过程中出现的问题和 201x 年绩效考核工作设想两大方面进行汇报：
一、201x 年出现的问题 （一）指标设置方面。201x 年初，以 x 市局市考县区指标为基础，我局由 10 个职能科室编制设计了 xx 条绩效考评指标，根据工作任务以及科室的职能性质，将指标向下分派
到各科室，并由各职能科室根据该项指标完成情况进行打分，作为科室绩效考评的基础。在运行中，我们发现有些指标的编制设计不尽合理，主要表现在：一是存在一些脱离工作实际的考评指标，在设计考评指标之初，一些职能科室未能充分考虑到基层科所的工作实际，有些指标的设置流于形式，不贴合工作实际。例如某些科室年初设计的考评指标，从 3 月 1 日到 3 月 28 日一个月考评期限内需要报送 5 次相同工作开展情况报表，此项工作完全可以进行整合。二是优化设置考评指标做“减”法。2018 年在科室考评指标设计上区局将立足于减少可操作性低的考评指标、细化指标分值和考核标准、贴合工作实际、突出重点工作，力求考评指标科学公正的反映工作过程。在个人绩效考核上，以我局工作作风建设年为契机，加大日常工作纪律考核在个人考核中的比重，达到转变工作作风的效果。三是在分值裁量以及考评标准上不尽合理。在考评分值裁量方面，有些科所某项工作的考评分值为 1 分—10 分，分值裁量的区间过大。在考评标准上，不明确、不细化，只是说明开展较好得 10 分，开展一般得 1 分，较好和一般的差别标准完全由职能科室. 执法与促进执法相结合”的工作原则，认真履职，尽心尽责，全面完成了各项任务，在绩效考核中取得了一些成绩，这主要靠的是局党组的坚强领导，靠的是各位领导的关心和指导，靠的是兄弟处室和各单位的支持和帮助。下面，把我
们的一些主要做法给大家作一汇报，请予指正。
一是思想上重视。我们认为，绩效考核是局党组的一项重大决策，是提升工作效率、激励工作创新的一个重要抓手，是机关管理制度的创新，也是当前评判工作成效的科学指标体系。在拟定我处年度执行力指标时就将每项任务划定了具体的时间节点，做到目标、期限、分值三个明确。在工作安排上，我们突出一个“早”字，不等不靠，各项任务尽量往前赶，能当月完成的任务不拖到下个月，能上半年完成的任务不拖到下半年。比如去年的安全文化示范企业评审，我们提前召开了推进会，评选出了省级示范企业，待 9 月份国家局下文要求推荐国家级示范企业时，我们按照国家局要求直接从省级示范企业中择优做了推荐。今年，我们仍然坚持提前安排各项工作。在执法计划编制方面，以往要等到国家局开完执法计划工作会议，才开始编制我局的计划，等计划制定出来，一般都到了 3 月底，甚至到了 4 月份，导致实际执法和工作计划“两张皮”。在局领导的指导下，我们对这个问题认真进行了研究，多次向领导请示汇报，反复与业务处室沟通协调，最终确定了先编制下发我局的执法计划，待国家局有新精神后视情况再做修订的工作思路。经过努力，最终，执法计划元月份就编制完成并下达给了各单位。同时，我们根据我省实际情况，本着实事求是的原则，充分尊重分局同志的意见，将对地方政府煤矿安全监管工作的监督检查
次数，由全年分局四次、省局两次，修改为分局两次、省局一次，并经局党组会研究确定后报告国家局，已得到国家局的初步认可。在执法案卷评查方面，我们这个月已经下发了《关于加强和改进执法案卷评查工作的通知》，明确提出今后的执法考核要做到日常考核与年终考核相结合，年终不再抽查各分局的执法案卷，将根据日常案卷评查中发现的问题，直接确定各分局该项目的考核分数，发挥日常监督检查的作用。
四是制度保障。去年，我们以深入开展“教育规范整治”活动为契机，修订完善了各项规章制度，通过严格执行规章制度，促使各项工作进一步规范化，保证整个处室风清气正、政令畅通。在业务工作上，我们与监察室一起，对示范单位的执法流程图和执法制度反复进行了分析、研讨、修订、完善，并汇编成册，这样，对我局的执法规范化建设会有一定的促进。
五是在工作方式方法上我们做了一些积极的探索。传统的执法监督侧重于事后监督，针对性和时效性不强。去年，我处结合实际，积极尝试提前参与执法活动，开展现场执法监督，变事后监督为事前介入、事中监督。先后全程参与了郑州、豫东、豫北、豫西分局的监察执法活动，重点监督执法流程和执法制度的执行情况。执法监督人员与监察执法人员一起听汇报、查资料、入井监察，一起下达执法文书，实
现了执法过程全透明。
不少干部深有感触地说，绩效管理改变了自己原来的工作方式和行为习惯。
很多局长讲，绩效管理让他感到兵好带了、事办快了。别的部门的同志告诉我，税务系统干事创业的氛围日渐浓了。尤其是《方案》已将“深入推进绩效管理”列为其中一项任务，我们必须从为落实改革发展重任提供有力保障、为塑造担当作为精神状态提供有形载体、为激发税务队伍活力提供有效途径、为创新我国行政管理方式提供有益探索的高度看待它，进一步做好它。
(二)持续改进。绩效管理的核心要义是持续改进。这两年我们一直在这样做。就 4.0 版来讲，又有了以下主要改进：第一，突出战略导向。围绕税收现代化“六大体系”建设编制指标体系，年年提升。第二，强化班子考评。将一把手的个人绩效与本单位的组织绩效全面挂钩，将班子成员的个人绩效既与分管部门和联系点的组织绩效挂钩、又与本单位的组织绩效挂钩，促进领导干部这个“关键少数”以上率下，尽心尽职抓落实。
第三，完善考评规则。优化加减分考评，大幅压缩加减分分值;改进分档指标考评，增强分档指标均衡性、综合性;实行司局省局关联考评，对“考评者”进行考评，严密环环相扣的机制。特别是明确逐级分解指标只减不增，市考县机考指标占半数以上等要求，进一步减轻基层负担，促进提高
考评质效。
(三)考实用好。只有考实了，才能确保用得好;只有用好了，才能不断促进考实。总局去年出台了绩效考评结果运用办法，前不久又制定了具体实施办法，这次会上通报了去年的考评结果，下一步要严格兑现。我要强调的是，个人绩效考核结果要与个人职务晋升、评先评优等挂钩，各省局也要制定相应的办法来抓好兑现。
(四)落实责任。20xx 年是绩效管理“创品牌”之年。1 月 20 日前，总局要下发 4.0 版制度办法和指标体系;1 月 31 日前，省局要下发考评机关处室和市局的绩效指标;2 月 20 日前，市局要下发考评机关科室和区县局的绩效指标。各级税务机关主要负责同志是第一责任人，要亲自抓，定期主持召开绩效分析讲评会议，把抓绩效管理与抓重点工作落实融为一体，运用好绩效管理这个有效手段，推动税收工作提质增效。总局各司局要强化对省局的指导，并要自觉以省局工作反观自身工作，上下联动来提升绩效。总局绩效办要强化省局对市局县局绩效管理工作的监控，抓省局、带市局、促县局。春节后就要对各地绩效管理推进情况分片、分阶段开展督查，及时发现问题，督促立行整改，确保落实到位。各级税务机关都要挑选精兵强将配备到绩效办，省局要有 3 名以上专职人员，市局也要有 3 名专职人员，县局要有 3名专兼职人员，并保持绩效管理人员相对稳定，加大培养使
用力度。总之，要层层负责、环环相扣，扎扎实实做好今年的绩效管理工作，确保实现“三年创品牌”的目标。
(五)塑造文化。管理是由心智驱使的唯一无所不在的人类活动。绩效管理的生命力在于“内化于心”，形成自觉。今年，要把绩效文化作为税务文化建设的重要内容之一来抓，让“人人讲绩效、个个重绩效”成为一种自觉和习惯，引领广大税务干部更好干事创业。
同志们，逐梦之路无坦途，乘势而上须奋进。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，砥砺奋进、改革创新，深入推进税收现代化，为全面建成小康社会作出新的更大贡献!
篇七：税务座谈会发言稿
税务干部在座谈会上的发言稿各位领导、各位青年同事：
大家好! 非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于 2020 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远 大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们
在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二 、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于实践。
实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依
据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇于创新。
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信
心。尤其是在面对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉,当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程,就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策
以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。
在 在 1 2021 年机关年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
刚才我们机关的几位年轻同志分别作了交流发言，谈认识、谈感受、谈工作、谈打算，有的还提出建议，听了以后非常高兴，很受鼓舞。大家的发言，让我看到了机关年轻同志在学习和工作上付出的努力，看到了机关年轻干部积极向上的精神面貌，看到了机关事业后继有人、不断发展的希望。
看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，仿佛自己也年轻了很多。一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。今天的年轻干部，相对于你们的祖辈、父辈，无疑是极为幸运的。幸
运在身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者，更是这个新时代的建设者、受益者，迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。幸运在恰逢发展黄金期。当前我们正处在发展的重要战略机遇期，也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期。从中央到地方都前所未有地重视和选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长路径不断优化，年轻干部必将大有可为、大有作为。幸运在干在 xx 这方热土。xx 具有明显的区位优势和发展潜力。在这片热土上，年轻干部只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事。作为过来人，我特别想和大家说的一句话是：作为幸运的一代人，年轻干部一定要珍惜机遇、振奋精神、苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来！今天开这个会，一是借此与机关的年轻同志熟悉一下，也是向各位年轻干部学习的一个好机会；二是关心年轻干部的成长进步是我们的重要职责，这既关系当前各项工作高质量推进，也关系未来事业的持续发展。下面我简要讲几点想法，与大家做一个交流、共勉。
一、强化责任担当，做一个有担当的人。何为担当?就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。古往今来，人们总是习惯
于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到组织的认可和同志的信任?所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬伤。
二、坚持苦干实干，做一个有追求的人。今天在座的同志都是年轻同志。年轻干部，年轻同志，应该是有追求有梦想的，没有人甘于平庸。一个有追求的人，是有希望的人；一个有进步的人，是事业发展需要的人。那么，进步的内涵是什么呢?现在对一个同志讲“祝贺你进步了”，往往是祝贺
这个同志提拔了。提拔可以视作一个人的进步，但是我认为进步的内涵主要不是提拔，而是自身的提高。一个干部提拔了，有时并不代表这个干部素质能力提高了，而一个干部素质能力的不断提高，提拔应该是合情合理、顺乎其然的事情。所以我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步?在我看来，就是要勤学习、善思考、多实践。换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。在座的同志大多数都经历了大学的生活，进大学时同班同学水平差不多，四年下来学习好的同学可以做学习差的老师。机关也一样，同时期进一个机关部门工作，由于用心用功程度不同，不用几年就会拉开明显的差距。在机关工作，如果想问题总是浅尝辄止，怎么能够产生好的想法?写材料总是人云亦云，怎么能写出好材料?办事情总是得过且过，怎么能够把事情办好呢?我希望我们每一个同志，尤其是年轻同志，经常要自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心?思想决定行动，态度决定行动，没有进取之心怎么可能有进取之行?第二个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出了更多的努力?自己进步了不要沾沾自喜，要省视自己是不是尽到了最大的努力，还有什么需要改进和提高的地方?第三个问题，是不是超越了自己?一般说来，一个人只要付出，总会有进步有收获。但进步的大小、进步的
快慢，仅有努力是不够的，还要找到正确的路径和方法，就是要善于学习，善于思考，善于实践。只有这样，才能够不断提高，不断进步；只有这样，才能不断超越自己，在超越中做更好的自己。
三 、深化自身修养，做一个有情怀的人。以容为大，有容乃大，一个人包容能成就其大。我们只要稍微留心，就会发现这样一种情况：有的人天资聪明，有才华、有能力，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好，还成了孤家寡人；有的人天资、才华并不是很出众，但心胸开阔，能包容、善沟通、团结人，也能干成一番事业。这对我们应该是有启示的。作为年轻干部，一定要重修炼、重修养，拓宽胸襟、提升境界，努力成为一个知敬重、懂感恩、有情怀的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一个人如果自视其高，膨胀到不知敬重的地步，那是非常可悲的。革命先烈难道不值得敬仰吗?先进模范难道不值得敬服吗?那些为党和人民事业默默奉献、埋头苦干的人难道不值得我们敬重吗?懂感恩，就是受到关心帮助，要知恩、感恩、谢恩。狮子凶猛，幼时受伤被人收养照料，长大后回归森林，多年后和收养的人相见，亲热无比。动物如此，况为人乎?父母养育，不应该感恩吗?老师教育，不应该感恩吗?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不应该感恩吗?我认为，一个懂感恩的人，是一个有良知、有善根的人，即使他有这样那样的
缺点，也差不到哪里去。当然，懂感恩贵在有心，做多少当力所能及。有情怀，体现在多方面，最重要的是心里装着人民群众，对人民群众有真挚朴素的感情。我们党是全心全意为人民服务的党，为人民谋幸福是我们做好一切工作的动力所在、价值所在。要把为人民履职、为人民服务作为最大的追求。而对于我们年轻同志来讲，培养并不断增进与人民群众的感情，就显得十分重要、十分必要。很难想像，一个缺乏对人民群众感情的人工作会持续有动力、持续有热情、持续有干劲。心里真正装着人民群众，为人民的利益坚持正确的、改正错误的，我们的心胸就开阔，工作的格局就大，就能行稳致远。
四、突出以德为先，做一个有操守的人。德，才之帅也。所以，德才兼备，须以德为先。不同的时代对德的理解不尽相同，相同的时代对不同的对象也有不同的要求。今天面对我们机关的年轻同志，我最想说的是三个字。
第一个字是“忠”，就是忠诚，忠于党、忠于党的事业。我们的同志绝大多数是党员，是党员，就要在党言党、在党护党、在党为党，这是基本的政治操守。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为党的事业贡献智慧和力量。
第二个字是“诚”，就是诚以待人、诚以对己。大家走到一起工作，是可遇不可求的缘分。要珍惜这个缘分，
不要挥霍这个缘分，更不要损害这个缘分。珍惜缘分的最好办法是待人以真、待人以善，力戒...
篇八：税务座谈会发言稿
局长在人大代表政协委员座谈会上发言材料 税务局长在人大代表政协委员座谈会上发言材料 日庄镇考核座谈会汇报材料 各位领导、同志们：今年实施的《XX 年度镇目标绩效考核实施
细则》进一步明确了分工，增强了考核工作的针对性和可操作性，突出体现了三方面的原则：一是实事求是。充分反映主客观方面的真实情况。二是公平竞争，公开考核。充分调动了各镇办的工作积极性。三是统筹兼顾，突出重点。突出经济建设这一中心，指标涉及乡镇工作的各个方面。
我认为目前的考核体系主要具有以 营 下优点：
一是促使 校 镇级领导班子初步树立 它 科学的发展观和正确
银
的政绩观。我镇依据 死 考核办法能够做到以经 铂 济建设为中心，兼顾社 杠 会事务管理，使当前工 盅 作与长远发展相结合。
犬 同时，目前的考核体系 喷 客观上挤掉了历年来上 新 报数据的水分，一定程 吱 度克服了浮夸风现象， 呸 考核结果体现了我镇经 殷 济的速度、结构、质量 蒂 、效益的综合水平。考 腹 核办法下发后，我镇把 绞 各考核指标具体分解到 馅 每一个工作人员，并把 骋 其在规定时间内完成目 娩 标任务的情况作为年终 拆 检查、评比、考核、奖 跃 惩的主要依据，使上级 瓮 布置的各项工作指标得 屑 到真正落实。
二是 囚 考核办法为制定镇办有 曳 关政策和选拔任用干部 策 提供了重要依据。目前 再 的考核体系改变了过去 茵 评估镇级工作中凭印象 合 、感觉，以偏概全的情 曹 况，通过科学的考核反 畜 映出我
镇目前真实 燕 的发展状况，并提供足 养 够的区分度，为今后根 咽 据我镇实际制定政策、 乐 加强管理提供了大量可 益 靠的信息。同时，各镇 冷 办之间通过公平的竞争 鸭 排出名次，综合反映了 频 镇级领导班子的执政能 重 力，有足够的说服力， 陈 为奖惩、评价和使用干 拔 部提供了客观依据。
肄
三是考核体系的实施 碧 在各镇办中形成了你追 诣 我赶、不甘落后的良性 师 竞争局面。通过考核， 埋 各镇办都找到了工作中 昌 的优势和不足，明确了 题 努力方向，并在今后工 啮 作中自觉制定规划，提 酸 高管理水平，促进镇级 涸 各项工作不断上台阶。
揭 更为重要的是，各镇办 慌 通过考核排名，使排名 牡 靠后的镇看到迎头赶上 毅 的希望，也使排名列前 讣 的镇感受到压力，在今 艳 后的工作中不敢丝毫松 锻 懈，从而在各镇办中形 应 成了良性竞争局面，有 阶 效推进镇级各项工作的 挽 开展。
四是在考核 茫 内容上突出重点、分类 寸 设置，做到了最大限度 艺 地调动镇级的积极性。
瘴 突出考核重点，尤其是 市 加强项目建设考核，对 匈 镇级领导班子起到了较 宽 好的激励导向作用，切 黑 实引导各镇办把主要工 绽 作精力放在抓项目建设 陨 上来、放在发展自身的 瞳 优势产业上来，有效地 煮 促进了全市重点工作
的 牌 落实。今年我镇招商引 戈 进新开工建设投资内资 益 项目 34 个，总投资亿 险 元，引进外资项目 5 个 样 ，合同利用外资 183 街 0 万美元，到账外资 1 揖 070 万美元，实现出 虹 口创汇 3500 万美元 帅 ，各项指标均创下日庄 渊 镇历史新高。
对镇 昭 办的考核是市委市政府 柜 掌握了解基层工作情况 闽 、评价干部绩效和促进 袖 各镇办工作的重要方式 舀 。我认为，目前的考核 榨 体系中应当适当增加部 暂 分考核内容：
首先 糊 要加强对镇办特色工作 礼 考核。镇办临时阶段性 窜 的任
务特别多，而 少 且每个镇办的任务也不 流 一样，这些任务工作量 椅 大，在一定程度会超过 藕 日常工作，各镇办都投 泥 入了非常大的人力和物 跌 力，但这些不能从定量 写 指标中体现出来，所以 湘 建议我市在 XX 年把特 叮 色工作纳入到定量考核 涣 指标体系进行考核。同 熔 时由于各镇办实际情况 莲 不同，特色工作任务量 治 差别较大，所耗费的精 训 力也不尽相同，缺乏可 史 比性。同时，在综合得 搁 分差别不大时，特色工 烟 作作为加分项目很容易 张 左右综合考核评价结果 盈 ，缺乏可操作性。因此 抬 建议将创新性特色工作 携 作为一个单独考核项目 榆 ，考核结果不纳入年终 蟹 考核综合评价得分，而 薪 是市委市政府单独给政 辜 策给予评价。这样既可 藤 以避免特色工作影响整 玉 体工作考核结果，又能 院 充分体现考核的激励导 鼠 向作用，有利于调动各 行 镇办工作积极性。
屉 其次扩大考核民主，最 山 重要的就是拓宽群众参 惦 与范围，进一步向基层 襟 和一线群众倾斜。既然 疲 是向“群众”倾斜，首 墒 先要弄清“群众”的概 戌 念，“群众”一词指的 滞 是人民大众或居民的大 坪 多数，未加入党团的人 拯 ，表示党员与群众，干 乍部与群众的区别。在这 龚 方面市委市政府曾经做 女 过一些探索，比如吸纳 贸 企业代表、人大代表、 支 政协委员、党代表参与 杀 民主测评
和民意调 枣 查，但是这部分人不能 演 代表居民的大多数，我 谰 认为镇办可以考虑吸纳 奶 非党员的村民小组长和 令 村监会人员。这样既能 涤 保证参加人员的参政水 喧 平，又能充分体现群众 筐 意愿。同时，还能保证 胰 参加群众人数、覆盖面 未 和项目所占分值比重。
锌 在民主测评、民意调查 仇 内容的设置上，既要结 咋 合实际，又要突出基层 整 特点，将与群众生活密 燃 切相关的环境改善、看 智 病就医、社会治安、文 乎 体建设和体现镇办效能 殿 建设的服务质量、依法 肾 办事、反腐倡廉等能够 停 亲身体会到的内容一并 抢 纳入，使基层群众能够 漾 真实反映意愿，体现考 谜 核的群众公认度。
揽 三是改“一年一度告知 喳 考核”为“经常性不告 肚 知考核”。建议市级机 膏 关根据年初的工作要求 鹏 ，改变当前“一年一度 插告知性考核”为“经常 逢 性不告知考核”，如对 毅 基层的党建考核，可利 皋 用基层支部的学习日， 庆 在不通知镇办的情况下 碰 到村查看。又如项目建 守 设情况，可对照镇办上 苑 报的建设情况
进展，在 昼 不通知镇办的情况下到 迎 项目所在地查看具体建 棚 设进度。
四是不唯 馁 指标数据论成绩，侧重 阴 考核具体工作质量。建 杏 议市级机关在考核中不 桔 仅仅只是听取汇报查看 闲 资料，还应当注重实地 诛 考察，不仅仅满足于总 叛 数量上取得的成绩，还 椰 应注重单项的工作质量 藻 。如外资到帐情况，不 凤 单要查看到账金额数据 头 ，还应考核外资到账企 枣 业具体建设情况，考核 谩 外资企业质量。
以 尸 上汇报有不当之处，还 凶 请各位领导及同志们批 峭 评指正。
谢谢大家！
人 梁 大代表和政协委员的权 嘘 利和义务 人大代表的权 滞 利
1 出席本级人民 侄 代表大会会议，参加审 酱 议各项议案、报告和其 酸 他议题，发表意见 2 依 拈 法联名提出议案、质询 辛 案、罢免案等 3 提出对 幼 各方面工作的建议、批 镀 评和意见 4 参加本级人 滚 民代表大会的各项选举 壳
5 参加本级人民代表大 月 会的各项表决
6 获 娇 得依法执行代表职务所 止 需的信息和各项保障 7 声 法律规定的其他权利 人 择 大代表的义务
1 模 圾 范地遵守宪法和法律， 衍 保守国家秘密，在自己 浩 参加的生产、工作和社 粘 会活动中，协助宪法和 由 法律的实施
2 按时 肺 出席本级人民代表大会 伪 会议，认真审议各项议 噶 案、报告和其他议题， 啸 发表意见，做好会议期 烟 间的各项工作
3 积 趋 极参加闭会期间统一组 缝 织的视察、专题调研、 削 执法检查等履职活动
证
4 认真参加履职学习 埋 ，加强调查研究，不断 田 提高执行代表职务的能 紊 力
5 与原选区选民 潭 或者选举单位和人民群 颜 众保持密切联系，听取 佳 和反映他们的意见和要 凹 求，努力为人民服务
码
6 自觉遵守社会公德 著 ，廉洁自律，公道正派 拎 ，勤勉尽责 7 法律规定 尼 的其他义务 政协委员的 祈 权利 1 在本会会议上有 埋 表决权、选举权和被选 杨 举权 2 有对本会工作提 闸 出批评和建议的权利
墙
3 有通过本会会议和 三 组织参加讨论国家大政 确 方针和各该地方重大事 饮 务的权利
4 有对国 涸 家机关和国家工作人员 荤 的工作提出建议和批评 捣的权利
5 有对违纪 汽 违法行为检举揭发、参 耘 与调查和检查的权利 6 蕴 有声明退出政协的自由 富
7 在受到警告或撤 径 销参加资格的处分时， 贷 如果不服，有
请求复议 尤 的权利 政协委员的义务 庚
1 遵守和履行政协章程 嘘
2 遵守和履行本委 顾 员会全体委员会议和常 债 务委员会会议决议
锡 3 地方政协委员还应遵 啸 守和履行政协全国委员 巨 会的全国性决议和上级 定 地方委员会的全地区性 挞 的决议 篇一：领导视察 悼 发言稿 尊敬 的各位领导 扳 ：
大家好！
欢迎各位莅 泄 临
xxxx 公司调 侄 研指导，我代表 xxx 阀 x 对各位领导的到来表 臆 示热烈的欢迎和衷心的 卸 感谢，
得益于各位 儒 领导的关心和支持，带 脊 给我公司发展极大的鼓 哇 舞和激励。xxxx 将 胺 以这次
视察调研为 中 契机，认真听取各位领 悬 导对 xxxx 发展提出 手的宝贵意见和建议，进 抚 一步发
扬开拓创新 沧 精神，坚持抓好团队能 祟 力建设，不断完善企业 薛 发展模式，加速推进企 淹 业的发展历
程！自 掐 xxxx 年 xx 月 xx 啸 日各位领导首次视察指 宅 导 xxxx的运营情况 考 以来，公司
经过了 昭 三年的成长，正是由于 络 各位领导的信任、鞭笞 堤和鼓励，使得公司能够 福 不断开创新的局
面 援 ，在供应链产品整合、 孕 规模化仓储、智能化物 囱 流配送、电子商务、售 厚 后服务、进出口业务
未
等领域取得了阶段性 允 的成效，但距离实现五 西 金机电行业现代化综合 后 供应链运营的目标仍有 量 一 定的距离，需要进一 煮 步努力和完善。
在当前 忽 五金机电行
业市场 脏 发展格局下，各位领导 影 再次来到 xxxx 进行 腰 视察指导，为明晰公司 藐 未来的发展
战略起 闭 着重要的指导作用。x 吼 xxx 将在未来的发展 旨 过程中，坚持以“五金 玄 机电产业供
应链整 脂 合”为目标，不断加强 咆 自身能力建设，下面我 翻主要从三方面阐述公司 怂 将要进一步变革
创 怀 新的工作内容：第一、 信 完善渠道建设，使渠道 雪 能够不断向规模化、专 髓 业化、集中化、深度
活
服务化、便利化等转 奋 变，着力扶持实力型优 捌 质商户，提供一站式五 喀 金机电采购配送服务， 肚 建
立 xxxx 五金 缚 机电流通联盟，以联盟 陷 共同体的形式达到优势 账 互补的目的，从而提升 嗅 嘉
兴市五金机电行 囚 业整体竞争力。第二、 艘 优化供应链管理，包括 熙 采购管理、物流配送、 踢 仓储管
理等工作， 骤 通过专业人才的引进、 霜 培养，完善数据分析， 访 着力加强 xxxx 的产 悯 品整合
能力；加大 残 对的技术设备的投入和 身 使用，提升物流配送效 舵 率；同时，通过现代化 四 、数字化的
仓储模 瘦 式，提升仓库管理水平 琳 。第三、规范企业流程 姨 ，实施标准化管理，确 腐 保各项工作能够
到 与 达规范化、科学化、程 婿 序化，加强制度建设和 阀 团队建设，建立起制度 褐 健全、职责明确、协 调 慰 顺畅、利于创新的企业 紧 标准化工作机制。
最后 耽 ，我再次代表
xx 光 xx 公司对各位领导的 髓 到来表示诚挚的感谢！
应 谢谢大家！
下面请 xx 运 xx 为各 位领导详细讲 粉 解公司目前的运营模式 熏 。
篇二：部长考察调研 齐 后座谈会上的发言稿 部 津 长 考察调研后座谈会上 扦 的发言稿 尊敬的各位领 狸 导， 各位同仁：
大 窘 家好，我叫**，是一 难 位发明人，教授级高工 吏 ，享受国务院特殊津贴 赁 ，我发明了两防锁等 3 栋 0
多项专利产品， 筏 其中一项专利“一种开 玫 盖断电方法及
装置”获 矢 俄罗斯、美国等 34 个 稻 产煤国家 和地区发明专 蓉 利权或受理。
一、对我 艺 省发展高新技术企业的 纫 几点体会：
1、省委省 翌 政府十分重视高新技术 赏 企业的发展
199 杯 9 年**矿务局下文同 姨 意并支持我创办了一个 星 科技型高新技术企业- 娘 -山西**公司，在省 克 委省政府的关怀下，公 扬司逐渐发展壮大，从原 幼 来投资万元到现在公司 耻 注
册资本 1000 执 万元，十几间注册资本 喀 翻了 200 多倍。XX 祷年销售额 3500 万元 原 ，相较创立之初
翻 勋 了 700 多倍，XX 年 琉 被认定为国家级高新技 蝗 术企业。XX 年，国家 龚 安监总局又授予“安全 疹
生产科技创新型中 龄 小企业”称号，是我省 怎 仅有的两家之一。
2、 吏 省委省政府十分重视高 绵 新技术人才
党的十 笔 八大报告在党的历史上 议 首次明确提出：“支持 馈 小微企业特别是科技型 皇 小微企业发展”，
演 国务院出台了一系列支 刀 持高新技术企业健康发 瑟 展的意见，为高新技术 韵 企业发展创造了良好条 厦
件。党和政府高度 需 重视高新技术企业，把 绷 我这样一个小人物选为 盈 全国工商联联执委，山 婴 西省
政协委员。全 阮 哲洙书记来到山西，不 锻 顾劳累，对我这个科技 恢 企业代表作调查研究直 婆 到深夜，
党和政府 谍 把我捧上“天”，我万 美 分感动，请允许我真诚 鞭的道一声：“谢谢，谢 炉 谢！”
3、省委省 两 政府十分重视高新科技 裹 领域打假工作
在打 料 击侵犯知识产权，假冒 旭 伪劣产品方面进行了强 旱 有力的支持。河南一批 皑 假冒我公司产品进
岁 入山西后，为了确保煤 为 矿安全生产不受影响， 睁 有效保护知识产权，省 协 工商局，省公安厅高度 脓
重视，经过严...
