下面是小编为大家整理的乡镇党委科学发展观交流发言材料【完整版】,供大家参考。
乡镇党委科学发展观交流发言材料 各位领导，同志们：
在学习实践活动中，新立镇严格按照“规定动作不走样，自选动作有特色”要求，精心组织，大胆试点，确保活动取得实效，有效促进了全镇经济社会又好又快发展。
一、以统一思想为切入点，在强领导、广宣传上争主动
一是加强组织领导。成立了活动领导小组，并抽调 12名同志组建成 3 个督导检查组。二是研制试点方案。我们联系本镇实际，精心研制了试点工作方案，提高学习实践活动的针对性和实效性。三是提供经费保障。多方努力筹集了专项工作经费 3.5 万元,确保活动顺利开展。四是营造活动氛围。活动启动以来，全镇悬挂宣传标语 30 多幅，办宣传展板 50 块，编发简报 32 期，制办宣传教育专栏 3 期。XX 日报等市级媒体先后 5 次报道我镇活动做法、经验和取得的成效。
二、以全员参与为出发点，在创方式、寻新路上下功夫
我们联系实际“创新七学”方式，保证学习质量。一是农村党员“集中学”；二是干部入户“辅导学”；三是干部党员“互助学”；四是机关党员“昼夜学”；五是流动党员“网上学”，在政府政务网上开办了学习专栏,并公布联系方式、开通流动党建 QQ 群，组织 275 名流动党员学习；六是基层支部“交流学”；七是严格督导“保障学”。据统计，共撰写心得体会 1000 余份、调研报告 26 篇，召开座谈会 5 次，开
展谈心活动 126 人，吸收了 700 多名群众参学。
三、以彰显特色为突破点，在强基石、固根本上出重拳
我们以“一工程四活动”为实践载体，即“基石工程”、“三问于民”活动、“三孝评比”活动、“返乡创业”活动、“百千万”活动。一是“基石工程”固根本。面向全县公开选拨出刘良富、蔡明杰等 15 名村级后备干部，充实基层干部队伍；对群众上访多、社会评价低、落实工作不力的红岩村、官坪村、文昌社区进行了班子整顿，重新调整选派出一批年富力强的优秀干部组建村级班子。二是“返乡创业”富家园。以创优服务为抓手，大力开展“三创”活动，营造出返乡创业高潮。活动中，协调解决了三峡集团的“用气难”历史遗留问题，并协助完成 14 户居民的拆迁和 4900 平方米的还建任务，进一步优化企业发展化境，大力扶持返乡农民在新立创办实体。三是“敬老孝亲”促和谐。开展“孝儿、孝女、孝媳”评比表彰活动，邀请全国劳模李淑娥等先进个人现场说教，挖掘出黄一志、陈玉林等 5 名先进个人典型，并在全镇范围内进行广泛宣传，营造出尊老、爱老、敬老的浓厚氛围。
四、以群众满意为落脚点，在排民忧、解民难上求实效
我们坚持以人为本，切实解决民生问题。一是解决农村生产生活难。完成中长精公路的改造，有效解决中岭、长岭、精华片的 9 个村 2 万多群众“出行难”问题;新建柑橘标准
化果园 11300 亩；整修农村村级公路 8 条 27.5 公里，并硬化了狮子、XX、桂花等村社 24.5 公里道路;为 2477 户居民安装了自来水和天然气。二是解决集镇管理难。采取“BT”模式，对场镇进行小区式开发，并投入 17 万元打造“卫生城镇”。三是解决信息通畅难。筹集 800 万资金投入到农业柑橘信息化试点建设，通过打造“三台一网”，实现农业技术、致富信息、用工信息等方面的资源共享，进一步紧密联系了党群干群关系。四是解决产业发展难。成功举办了中华名果挂牌及庆典仪式，有效提高了新立镇和忠县的知名度、美誉度，真正让柑橘成为果农增收致富的摇钱树。
五、以完善机制为关键点，在建制度、严管理上加力度
一是完善机关干部考核激励办法，凡是年度考核在前 5名的干部，每人奖励 1000 元，并通报机关各办公室。二是建立村党支部与合作社共建制度，在桂花、XX、百粮等村指导成立柑橘专业合作社，采取“支部+柑橘专业合作社”的合作方式，促进农业产业科学发展。三是加大以城带乡力度，充分用活大学生村官、驻村干部、公选后备干部，建好干部“蓄水池”，及时为基层班子输送新鲜血液。四是完善村干部管理办法，认真落实基层党组织联系服务群众“三项制度”，定期对基层干部进行考评，建立能上庸下的淘汰机制。
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