五个对照中,对基层认识不到位有哪些?6篇
五个对照中,对基层认识不到位有哪些?篇1
对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。下面是众鑫文档网小编为您推荐城市基层领导干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料。
根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署，本人对照此次民主生活会主题，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，认真参加了集中学习，积极按照学习计划开展了个人自学，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养，并联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”，深入查找自身存在问题，剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如，常常忙于处理各项工作，留给自己自学的时间相对较少，平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式，学习沉不下去，浮于表面，撰写心得体会少，没有达到预期学习效果，致使学习的深度不够。再如，学习不全面，对于不了解的领域习惯一带而过，读一遍就算了，甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西，致使学习的力度不够。
2.理论联系实际缺乏力度。在学习时不善于结合实际去思考，在实际工作中也不会活学活用党的最新理论成果，在准确理解、全面把握内涵与总结经验、观照现实、以学促干方面存在差距，思想上有学是学、用是用的“隔离”心态，没有把分管工作与习近平新时代中国特色社会主义思想进行对表对标，也没能把习近平新时代中国特色社会主义思想观点和方法转化为指导实践、推动工作的有力武器。比如，在研究谋划XX党建工作时，往往“就事论事”，没有从中汲取营养，缺乏将习近平系列讲话十九届六中全会等新要求、新方式带到工作中的主动性、自觉性。再如，只顾低头干活，没有抬头看路，对基层党建、XX等工作缺乏系统的规划布局和提炼总结，开展工作出现碎片化、随机化现象，导致平推平庸，出不来效果。说到底，还是自己融会贯通不到位，没有做到学以致用。
3.意识形态领域缺乏警觉性。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性认识不足，警觉性不高，对分管部门党员政治纪律教育抓得不紧，缺乏应有的政治责任和担当。比如，面对台独等社会上一些错误的言论，片面认为只是嘴上说说，不会有什么不利影响、造不成多大危害，也就没有从意识形态斗争的角度旗帜鲜明地去批判。思想上对于落实意识形工作“一岗双责”认识不到位，例如在基层党建工作推进会中，没有深入分析研判意识形态领域的形势，导致分管同志对于意识形态问题认识不到位，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，没有进行及时制止，在大是大非问题面前没有做到积极引导。这反映了自己对意识形态工作的极端重要性认识有偏差。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
4.工作标准不够高。自我认为在基层工作很久了，心理上出现求稳守成思想，担当作为、开拓创新的意识明显减弱，面对工作上的难事和琐事，开始瞻前顾后、畏难发怵，工作上渐渐不主动，解决问题的措施上也不够不坚决。比如，对于上级安排部署业委会组建工作，区里明确了业委会组建率要达到60%,但是由于xxxXX地处xxx老城区，xxx小区、xxx小区等一些难以推动的老旧破小区，很难组建业委会，我就从思想上先为自己找客观原因，产生消极应付的心理，面对老旧小区物业服务不到位的情况，没有靠上盯上督促上，导致业委会推进比较缓慢。说到底，根本上还是工作境界标准不高的表现。
5.基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考，思想上没有树立一个更高“标尺”，往往是习惯于和以前比，和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透，今年虽然打造了xxxXX等特色XX，但是出现用力不均的问题，只注重在亮点、观摩点上做文章，导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如，新移交的xxxXX，除xxx、xxx外，其他XX缺少特色，仅仅满足于承接好上级安排的各项工作，指导推动不够。
6.督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊，自己再当好“舵手”，服务水平自然就上去了，认为自己作为领导，应该重谋划、多安排、勤部署，所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少，导致个别工作推进不理想。比如，区级两新组织党建“xxx提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部，平时仅限于保持联系，缺乏实质性指导，对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调，没有勤调度，也没到实地督导推进，只是到商圈联合党委进行过实地督导，致使“两新”组织长时间见不到明显成效，这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
7.宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细，对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如，在XX建设这一块，面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题，自己在思想上没有引起注意，没有切身感受到群众的急切很困难，仅是让XX书记们解决现存问题，没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。
8.落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，存在对自身困难强调多的问题，强调基层特殊性多，强调客观条件制约多。比如，在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上，缺少务实有效的举措，导致油田党员的融合度认可度不理想，xxxXX整体党建工作不扎实。在深入开展xxx党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措，搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。
9.深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各XX调研，但主动性不强，也不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解也不全面。比如，今年也去xxxXX、xxxXX等调研过，但是没能做到经常性、全覆盖，只是有工作任务或是安排的时候，才会下XX。
(四)在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
10.处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题，存在求稳怕乱心理，思路不够开阔，举措不够创。比如，在工作中，会有选择性的重点推动一些工作，导致了重点任务推动不平衡。比如，红色物业方面，偏重对物业公司的管理，在业委会组建上，觉得少数成员可能出现以公谋私问题，不宜把控，推动工作的劲头不够，存在以物管会代替业委会的想法，导致XX上半年业委会组建工作推进速度慢。这说明自己在高效处理复杂问题方面还有很大差距。
11.新兴领域拓展不上劲。对于新兴领域工作中出现的新挑战、新问题，办法不多、措施不实，有畏难情绪，对有关政策研究不深入，在抓落实上就出现方式单一、成果简单的问题，尤其是在非公企业和社会组织党组织领域方面的工作成效不够明显。比如，针对xxx商圈开展的工作，没有结合大部分商户业主的需求，抓党建工作缺乏统筹规划和设计，没有随着商圈发展与时俱进，过度求稳，缺乏创新性进展。这也说明了自己缺乏敢闯敢拼的劲头，没有在新领域方面开拓思路，导致工作效果不够理想。
12.担当意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好，担当意识明显减弱。随着承担的任务和压力的增大，自己更是以先熟悉工作、不了解情况为借口拖后了部分工作的落实进度。例如，在村干部教育培训、考核激励、监督管理上都以现任村“两委”为主，没有将后备干部安排到合适的岗位锻炼。
(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。
13.开展批评和自我批评不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，同志之间相互提醒、相互帮助不够，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题，这也导致了问题解决不够及时，比如我自己也意识到学习的时间和数量都不够，但是没有进行及时的自我批评，导致在理论上缺乏有效的指导。
14.党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限，认为“党性”看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为平时接触到不少关于组织建设和党员教育的文件，已经比一般同志学习多了，对所在支部每月5日的集中党日学习不重视，有时因工作冲突，请假较随意，起到了不好的反面作用，交党费不积极，总是要组织员催我才上交。这都是放松了对自己党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。
15.“严以修身”力度不够。自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。比如，没有经常性与党建、XX办等部门的负责同志谈心谈话，了解他们在工作中存在的困难和问题，以及他们对工作的看法等，这也造成了工作推进和衔接不够紧密的问题。
二、原因分析
(一)思想认识高度不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，平时只关注具体的工作，有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，对党的理论学习不够深入，特别是对习近平总书记系列重要讲话、十九届四中、五中、六中全会精神学习不够、理解不深、领会不透,政治理论素养以及工作理论知识的差距导致面对基层复杂问题时，缺乏信心，没有保持定力和耐力。对贯彻执行党中央决策部署、上级有关工作安排以及解决日常工作中出现的问题时，往往是就事论事，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
(二)担当作为措施力度尚浅。对中央、省市区委重大决策部署缺乏深入研究思考，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，作为一名党员领导干部，担当负责、主动作为的精气神出现淡化，争先创优意识也不如以前强烈，经常满足于做好分内工作，对自己承担的工作缺乏干劲和闯劲，有些小富即安、小成即满，缺少了一抓到底的韧劲和“更上一层楼”的冲劲。对于突发性问题未能迅速、准确地理清思路，未能抓住问题本质和关键，切实解决好问题。
(三)为民服务情怀不够深厚。作为党员干部，也知道要落脚于群众干实事、解难题、促发展，要敢于担当责任，以解决群众困难为切入点，多谋民利之策，多行为民之举。但是在实际工作中，会因为一些非常棘手的问题产生畏缩情绪，缺乏与困难斗争到底的狠劲。不能始终做到从群众利益出发，考虑问题僵化片面，遇到急难险重问题时，有畏难情绪，完成任务的心理多，对有难度的工作不做深入调研和分析研判，与群众整体要求存在不小差距，达不到群众满意标准，总的来说还是宗旨意识淡化，没有真正把群众路线贯穿到各项工作中去，导致一些工作脱离了群众意愿，造成群众的不满意、不理解、不支持，慢慢与XX产生了距离。
(四)廉政纪律要求有所放松。对照党的政治纪律和政治规矩，对照党章和《条例》《准则》要求，深刻反思自己在执行上级决策部署中有消极应付心理等问题，主要原因是纪律规矩意识弱化。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。在执行组织、廉政等纪律方面，存在“小节无害”的错误思想，与组织的希望、群众的期盼仍有差距。对社会上的一些不良现象、不良风气不敢直面抵制，自我要求的不够严格。
三、下一步努力方向及改进措施
一是深化理论学习，更加坚定过硬素质。坚持以党史学习教育为契机，利用理论中心组学习、支部集中学习和“学习强国”平台等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守各项法律法规，注重自身职业道德、社会公德建设，工作中锻炼担当意识、全局意识，善于吸取他人经验，不断总结、提炼，拓宽自己的知识面，坚持学以致用，把学到的知识应用于实践中去检验,为做好各项工作奠定思想基础。
二是坚守为民情怀，更加坚定政治自觉。严守党的政治纪律政治规矩，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治上与党中央和上级党委保持高度一致。发挥小区党支部核心带动功能，用好用活红色楼道长队伍，形成XX自治良好氛围。
三是着眼起步提速，更加务实推动发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，来推动10个村居集体经济的发展，改善村民生活水平，不断提高居民幸福感和满意度。加强与班子成员的沟通协调，主动联系汇报，互相通报情况，积极听取分管部室的意见建议，形成相互支持配合、干事创业的合力。四是主动担当作为，更加勤勉落实工作。坚持踏实肯干务实创新，担任组织委员以来，能够积极学习思考，因地制宜，在工作机制和作用发挥上下功夫。力争离退休党员管理服务破题，推进国企移交党支部和党员管理规范化。推动“红色物业”工作成果转化，推进小区公共资产收益清查工作，探索“社帐物管业审、三方共监督”模式，增加小区基础设施维修和为民服务经费来源。
五个对照中,对基层认识不到位有哪些?篇2
按照《信访局班子民主生活会实施方案》文件要求，围绕这次民主生活会的主题，紧密结合个人思想和工作实际，对照“3个方面”内容、逐条梳理征求到的意见，起草个人发言提纲如下：
一、存在的主要问题
1、在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面时间不够、理解不深。一是学习时间挤出的不够。总是疲于接访、截访、协调、稳控，没有时间学习，学习缺乏主动性和自主性，除参加支部集体学习外，自学的时间和精力没有保证，没有挤出学习时间。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在深入学习、常态学习、持续学习方面有差距，仍停留在记住一些“概念”和“术语”上。
2、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在不足。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。
3、在担当负责攻坚克难方面，有“老”的思想在作怪。一是开展工作的方式过于保守，力度不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。二是全局眼光不够，在筹划安排工作、考虑单位发展方面还不够全面、不周到。三是在领导班子和一般干部分工上，力量摆布不均衡，出现有的干部“担子”过重，有的干部“担子”过轻的现象。
4、纠正“四风”不止步方面还有很大差距。在形式主义方面：重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。在官僚主义方面：存在照本宣科、生搬硬套的问题。有时对待上级精神唯上是从，没有深琢磨、深研究，一味考虑执行得快就行，没有统筹考虑各方面因素。在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。在奢靡之风方面：虽然本人不存在迎来送往、吃请请吃的现象，但对社会上一些现象不敢做坚决有力的抵制。
二、产生问题的原因分析
存在以上问题的原因，从思想根源上来查找，主要有以下三个方面：
一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，理解性地去学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是理想信念不坚定。在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
三是党性修养不够深。一是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”要求和焦裕禄、廖俊波等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8900多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。四是放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。
四是宗旨意识不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。
三、下步整改措施和努力方向
1、要进一步加强理论学习。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。
2、坚定理想信念。坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。按照习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改:一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招。
4、加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人将以党章为指导，在四个方面加强修养:一是加强理论修养。牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉;二是加强道德修养，修身韫德、德高行远。努力做有德行的人，自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。
五个对照中,对基层认识不到位有哪些?篇3
通过征求职工意见和开展谈心活动，对照党员标准，结合与班子成员及职工谈心反馈的意见和建议，我在工作和生活中存在以下问题，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
(一)“不严不实”方面存在的主要问题
1.修身不严。重视业务学习较多，政治理论学习不够，往往是单位安排学什么就学什么，自觉主动学习政治理论较少，存在“学政治理论是虚的，干好工作才是实的”错误认识。既便在单位安排下学习政治理论，也学得不深不透，停留在表面，缺乏深入理解。
2.用权不严。一是对制度监管不力，即便发现制度执行不力的现象也多半碍于情面点到为止，听之任之，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。比如：考勤管理仅仅停留在上、下班签到上，对调休、请假、出差管理不严不实现象也只停留在随便说说层面，对职工履职尽责没有考量尺度。二是对上级政策解读不够，对一些小细节还有放松思想，比如在招待管理上，政策规定工作餐人均控制在40元以下，但有时在来人安排时偶尔一桌会有超标10元、20元的现象，自认为是小问题。
3.谋事创业不实。一是缺乏持之以恒精神。工作有思想，有计划，有打算，但当意见和建议不予采纳的时候，就会产生放弃的念头，不能够坚持到底。对不是自已分管的工作思考比较少，总认为只要做好自己分管的工作就行，有时有一些好的想法和建议也只是停留于心而无行动，甚至产生越位之嫌的思想。比如：对单位日常目标绩效考核轮流坐班起不到激励作用的考核方式非常不赞同，但却没有决心和力量来改变这种现状。二是工作中交流沟通不够。与主要领导汇报思想较少，与班子成员交流工作不多。沟通不畅导致工作中有误解、有分歧，甚至有委屈，工作产生抵触情绪。比如：在乡镇挂职期间，两地来回奔波，经常利用双休日赶回原单位加班，处理累积的事务，一是感到事务繁重，身心疲备;二是每月近千元的来回路费成为一定经济压力，感觉单位不理解人。尤其是秸杆禁烧包村期间，每当深夜拖着疲惫的身子回到乡镇政府赶写单位材料时，心里就特别沮丧，抱怨单位不能调整分工。与职工交流沟通也不多，只重视对工作的要求，忽视了与职工建立感情交流，无形中拉开了相互间的距离，使职工产生工作误解也较多。三是工作方法单一，工作手段不多，比如，面对繁重的工作，往往会采取高压管理，如要求职工通宵加班完成工作任务等。工作压力面前不够冷静，易烦躁，且易把急躁情绪带给职工，不会转移压力。四是创新精神不够。有时既便有新的工作方法和思路，但考虑到推行的环境和面临的困难，退而不前。五是过于专注于具体事务，自已埋头苦干多，锻炼、培养下属不够。
(二)政治纪律、政治规矩和组织纪律不严问题
一是对政治纪律、政治规矩认识不深入、不到位。认为只要在行动上与党的要求和组织纪律保持一致就行了，思想认识无所谓，存在朦胧模糊理解，认为政治纪律和政治规矩是高层领导的事，与基层干部的工作和生活似乎相隔很远。二是对组织纪律不严的现象没有发挥党员干部的监督作用，没有真正落实一岗双责。比如对干部职工队伍中出现开会不说，背后乱说，当面不说、背后乱说和小团体、小圈子等纪律不严现象不予制止，视而不见，不负责任;对单位有时会议议题事先不征求意见，发扬民主不充分和临时动议较多，仓促议事导致会议效果不佳的现象不予纠正，建议不够。
二、存在问题的原因剖析
1.对修身不严问题的剖析：强调客观因素较多，常常以事务性工作繁忙、没时间学习为自已开脱，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后放一放，等完成工作后有时间了再学，久而久之，学习自觉性锐减，惰性增加。素不知坚持政治理论学习是一名党员干部的基本政治表现，只有加强政治理论学习，才能具备良好的综合政治素养。
2.对用权不严问题的剖析：上述两方面用权不严的问题，看起来好像是小事，但实际是是非常严肃问题，是思想认识不到位、执行政策不力、遵守纪律不严，工作管理不到位的问题。如果 “小事”、“小节”上不注意，思想上放松了警惕，就可能不自觉地放纵管理，以小见大，终将积成大后果。
3. 对谋事创业不实问题的剖析：对谋事创业不实方面存在的5个问题，究其原因，一是大局观念不强，缺少领导气质和领导风范，气场不够，视野狭窄，副职不仅要做好分管的工作，发挥左膀右臂作用，更要从全局角度全面思考问题;二是沟通协调能力欠缺，考虑问题较为片面;三是工作不成熟，简单、粗暴，不考虑职工感受;四是组织管理能力不够，有时认为有些工作交给下属可能质量达不到要求，或者工作效率跟不上，自已分担较多，没意识到锻炼培养下属更是领导能力的体现。
4.对政治纪律、政治规矩和组织纪律不严问题的剖析：主要是党性修养不够，组织纪律不严，政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，对工作纠编责任不够。
三、努力方向和整改措施
(一)要严以修身。加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆工作的重要位置，深入学习领会党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真研读中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例，增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，廉洁奉公，不谋私利。加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，清清白白做人，堂堂正正做事。
(二)要严以用权。2016年要强化内部管理，从细节处入手，修订完善考勤和目标绩效管理制度，深化作风建设，严格贯彻落实中央八项规定，讲原则、讲纪律。认真整改制度执行不到位、工作重点不突出的问题，落实工作有部署无检查、有检查无效果和抓而不紧、抓而不实、抓而不细的问题，解决消极应付、推诿扯皮、工作效率低下等履职不严的问题。
(三)谋事要实、创业要实。2016年达标升级任务艰巨，要提高组织管理能力，改变工作方式方法，多提供平台，锻炼、培养职工，宽容失败，充分调动职工的工作积极性，要教育、引导职工珍惜达标创建机会，主动参与，少借外援，在高标准工作任务中锻炼提高业务水平和工作能力。要加强沟通协调能力，多向主要领导主动汇报，多与班子其他副职交流，深入职工生活，与职工促膝谈心，放低姿态，多请教、多学习、多交流，与职工面对面、心连心，以情感人，以理服人，让职工都以轻松愉悦的心情投入工作，主动作为，团结协作，大干实干。要着力解决激情消退、开拓创新能力不强、思想懒惰增大的问题;要破除畏难情绪，提高认识事物能力，变压力为动力，迎难而上，大胆工作，创建工作亮点;要继续发扬拼搏精神，攻坚克难，开拓创新，充分带动和点燃干事创业激情。
(四)严明政治纪律、政治规矩和组织纪律。强化思想认识，严明政治纪律，讲究政治规矩。认真学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述,强化规矩意识和法纪意识，讲原则、讲党性、讲规矩，按章办事，不踩红线，不越底线，常念党风党纪“紧箍咒”、常敲法律法规“钢戒尺”，时刻保持警醒。严守组织纪律，不该吃的饭坚决不吃，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该干的事情坚决不干，不随波逐流，不信口开河。工作中做到率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做，做争章守纪模范干部。
五个对照中,对基层认识不到位有哪些?篇4
路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。下面是众鑫文档网小编为您推荐城市基层领导干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料。
根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署，本人对照此次民主生活会主题，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，认真参加了集中学习，积极按照学习计划开展了个人自学，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养，并联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”，深入查找自身存在问题，剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如，常常忙于处理各项工作，留给自己自学的时间相对较少，平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式，学习沉不下去，浮于表面，撰写心得体会少，没有达到预期学习效果，致使学习的深度不够。再如，学习不全面，对于不了解的领域习惯一带而过，读一遍就算了，甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西，致使学习的力度不够。
2.理论联系实际缺乏力度。在学习时不善于结合实际去思考，在实际工作中也不会活学活用党的最新理论成果，在准确理解、全面把握内涵与总结经验、观照现实、以学促干方面存在差距，思想上有学是学、用是用的“隔离”心态，没有把分管工作与习近平新时代中国特色社会主义思想进行对表对标，也没能把习近平新时代中国特色社会主义思想观点和方法转化为指导实践、推动工作的有力武器。比如，在研究谋划XX党建工作时，往往“就事论事”，没有从中汲取营养，缺乏将习近平系列讲话十九届六中全会等新要求、新方式带到工作中的主动性、自觉性。再如，只顾低头干活，没有抬头看路，对基层党建、XX等工作缺乏系统的规划布局和提炼总结，开展工作出现碎片化、随机化现象，导致平推平庸，出不来效果。说到底，还是自己融会贯通不到位，没有做到学以致用。
3.意识形态领域缺乏警觉性。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性认识不足，警觉性不高，对分管部门党员政治纪律教育抓得不紧，缺乏应有的政治责任和担当。比如，面对台独等社会上一些错误的言论，片面认为只是嘴上说说，不会有什么不利影响、造不成多大危害，也就没有从意识形态斗争的角度旗帜鲜明地去批判。思想上对于落实意识形工作“一岗双责”认识不到位，例如在基层党建工作推进会中，没有深入分析研判意识形态领域的形势，导致分管同志对于意识形态问题认识不到位，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，没有进行及时制止，在大是大非问题面前没有做到积极引导。这反映了自己对意识形态工作的极端重要性认识有偏差。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
4.工作标准不够高。自我认为在基层工作很久了，心理上出现求稳守成思想，担当作为、开拓创新的意识明显减弱，面对工作上的难事和琐事，开始瞻前顾后、畏难发怵，工作上渐渐不主动，解决问题的措施上也不够不坚决。比如，对于上级安排部署业委会组建工作，区里明确了业委会组建率要达到60%,但是由于xxxXX地处xxx老城区，xxx小区、xxx小区等一些难以推动的老旧破小区，很难组建业委会，我就从思想上先为自己找客观原因，产生消极应付的心理，面对老旧小区物业服务不到位的情况，没有靠上盯上督促上，导致业委会推进比较缓慢。说到底，根本上还是工作境界标准不高的表现。
5.基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考，思想上没有树立一个更高“标尺”，往往是习惯于和以前比，和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透，今年虽然打造了xxxXX等特色XX，但是出现用力不均的问题，只注重在亮点、观摩点上做文章，导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如，新移交的xxxXX，除xxx、xxx外，其他XX缺少特色，仅仅满足于承接好上级安排的各项工作，指导推动不够。
6.督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊，自己再当好“舵手”，服务水平自然就上去了，认为自己作为领导，应该重谋划、多安排、勤部署，所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少，导致个别工作推进不理想。比如，区级两新组织党建“xxx提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部，平时仅限于保持联系，缺乏实质性指导，对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调，没有勤调度，也没到实地督导推进，只是到商圈联合党委进行过实地督导，致使“两新”组织长时间见不到明显成效，这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
7.宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细，对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如，在XX建设这一块，面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题，自己在思想上没有引起注意，没有切身感受到群众的急切很困难，仅是让XX书记们解决现存问题，没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。
8.落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，存在对自身困难强调多的问题，强调基层特殊性多，强调客观条件制约多。比如，在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上，缺少务实有效的举措，导致油田党员的融合度认可度不理想，xxxXX整体党建工作不扎实。在深入开展xxx党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措，搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。
9.深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各XX调研，但主动性不强，也不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解也不全面。比如，今年也去xxxXX、xxxXX等调研过，但是没能做到经常性、全覆盖，只是有工作任务或是安排的时候，才会下XX。
(四)在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
10.处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题，存在求稳怕乱心理，思路不够开阔，举措不够创。比如，在工作中，会有选择性的重点推动一些工作，导致了重点任务推动不平衡。比如，红色物业方面，偏重对物业公司的管理，在业委会组建上，觉得少数成员可能出现以公谋私问题，不宜把控，推动工作的劲头不够，存在以物管会代替业委会的想法，导致XX上半年业委会组建工作推进速度慢。这说明自己在高效处理复杂问题方面还有很大差距。
11.新兴领域拓展不上劲。对于新兴领域工作中出现的新挑战、新问题，办法不多、措施不实，有畏难情绪，对有关政策研究不深入，在抓落实上就出现方式单一、成果简单的问题，尤其是在非公企业和社会组织党组织领域方面的工作成效不够明显。比如，针对xxx商圈开展的工作，没有结合大部分商户业主的需求，抓党建工作缺乏统筹规划和设计，没有随着商圈发展与时俱进，过度求稳，缺乏创新性进展。这也说明了自己缺乏敢闯敢拼的劲头，没有在新领域方面开拓思路，导致工作效果不够理想。
12.担当意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好，担当意识明显减弱。随着承担的任务和压力的增大，自己更是以先熟悉工作、不了解情况为借口拖后了部分工作的落实进度。例如，在村干部教育培训、考核激励、监督管理上都以现任村“两委”为主，没有将后备干部安排到合适的岗位锻炼。
(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。
13.开展批评和自我批评不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，同志之间相互提醒、相互帮助不够，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题，这也导致了问题解决不够及时，比如我自己也意识到学习的时间和数量都不够，但是没有进行及时的自我批评，导致在理论上缺乏有效的指导。
14.党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限，认为“党性”看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为平时接触到不少关于组织建设和党员教育的文件，已经比一般同志学习多了，对所在支部每月5日的集中党日学习不重视，有时因工作冲突，请假较随意，起到了不好的反面作用，交党费不积极，总是要组织员催我才上交。这都是放松了对自己党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。
15.“严以修身”力度不够。自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。比如，没有经常性与党建、XX办等部门的负责同志谈心谈话，了解他们在工作中存在的困难和问题，以及他们对工作的看法等，这也造成了工作推进和衔接不够紧密的问题。
二、原因分析
(一)思想认识高度不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，平时只关注具体的工作，有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，对党的理论学习不够深入，特别是对习近平总书记系列重要讲话、十九届四中、五中、六中全会精神学习不够、理解不深、领会不透,政治理论素养以及工作理论知识的差距导致面对基层复杂问题时，缺乏信心，没有保持定力和耐力。对贯彻执行党中央决策部署、上级有关工作安排以及解决日常工作中出现的问题时，往往是就事论事，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
(二)担当作为措施力度尚浅。对中央、省市区委重大决策部署缺乏深入研究思考，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，作为一名党员领导干部，担当负责、主动作为的精气神出现淡化，争先创优意识也不如以前强烈，经常满足于做好分内工作，对自己承担的工作缺乏干劲和闯劲，有些小富即安、小成即满，缺少了一抓到底的韧劲和“更上一层楼”的冲劲。对于突发性问题未能迅速、准确地理清思路，未能抓住问题本质和关键，切实解决好问题。
(三)为民服务情怀不够深厚。作为党员干部，也知道要落脚于群众干实事、解难题、促发展，要敢于担当责任，以解决群众困难为切入点，多谋民利之策，多行为民之举。但是在实际工作中，会因为一些非常棘手的问题产生畏缩情绪，缺乏与困难斗争到底的狠劲。不能始终做到从群众利益出发，考虑问题僵化片面，遇到急难险重问题时，有畏难情绪，完成任务的心理多，对有难度的工作不做深入调研和分析研判，与群众整体要求存在不小差距，达不到群众满意标准，总的来说还是宗旨意识淡化，没有真正把群众路线贯穿到各项工作中去，导致一些工作脱离了群众意愿，造成群众的不满意、不理解、不支持，慢慢与XX产生了距离。
(四)廉政纪律要求有所放松。对照党的政治纪律和政治规矩，对照党章和《条例》《准则》要求，深刻反思自己在执行上级决策部署中有消极应付心理等问题，主要原因是纪律规矩意识弱化。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。在执行组织、廉政等纪律方面，存在“小节无害”的错误思想，与组织的希望、群众的期盼仍有差距。对社会上的一些不良现象、不良风气不敢直面抵制，自我要求的不够严格。
三、下一步努力方向及改进措施
一是深化理论学习，更加坚定过硬素质。坚持以党史学习教育为契机，利用理论中心组学习、支部集中学习和“学习强国”平台等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守各项法律法规，注重自身职业道德、社会公德建设，工作中锻炼担当意识、全局意识，善于吸取他人经验，不断总结、提炼，拓宽自己的知识面，坚持学以致用，把学到的知识应用于实践中去检验,为做好各项工作奠定思想基础。
二是坚守为民情怀，更加坚定政治自觉。严守党的政治纪律政治规矩，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治上与党中央和上级党委保持高度一致。发挥小区党支部核心带动功能，用好用活红色楼道长队伍，形成XX自治良好氛围。
三是着眼起步提速，更加务实推动发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，来推动10个村居集体经济的发展，改善村民生活水平，不断提高居民幸福感和满意度。加强与班子成员的沟通协调，主动联系汇报，互相通报情况，积极听取分管部室的意见建议，形成相互支持配合、干事创业的合力。四是主动担当作为，更加勤勉落实工作。坚持踏实肯干务实创新，担任组织委员以来，能够积极学习思考，因地制宜，在工作机制和作用发挥上下功夫。力争离退休党员管理服务破题，推进国企移交党支部和党员管理规范化。推动“红色物业”工作成果转化，推进小区公共资产收益清查工作，探索“社帐物管业审、三方共监督”模式，增加小区基础设施维修和为民服务经费来源。
五个对照中,对基层认识不到位有哪些?篇5
路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。下面是众鑫文档网小编为您推荐城市基层领导干部党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料。
根据区委关于开展好党史学习教育专题民主生活会的有关部署，本人对照此次民主生活会主题，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，认真参加了集中学习，积极按照学习计划开展了个人自学，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养，并联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”“五个带头”，深入查找自身存在问题，剖析问题根源，进一步明确努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治理论学习缺乏深度。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面存在较大差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等理论知识做不到融会贯通、系统掌握。比如，常常忙于处理各项工作，留给自己自学的时间相对较少，平常习惯于学学文件、抄抄原文等表面化的学习方式，学习沉不下去，浮于表面，撰写心得体会少，没有达到预期学习效果，致使学习的深度不够。再如，学习不全面，对于不了解的领域习惯一带而过，读一遍就算了，甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思想、促进工作有用的东西，致使学习的力度不够。
2.理论联系实际缺乏力度。在学习时不善于结合实际去思考，在实际工作中也不会活学活用党的最新理论成果，在准确理解、全面把握内涵与总结经验、观照现实、以学促干方面存在差距，思想上有学是学、用是用的“隔离”心态，没有把分管工作与习近平新时代中国特色社会主义思想进行对表对标，也没能把习近平新时代中国特色社会主义思想观点和方法转化为指导实践、推动工作的有力武器。比如，在研究谋划XX党建工作时，往往“就事论事”，没有从中汲取营养，缺乏将习近平系列讲话十九届六中全会等新要求、新方式带到工作中的主动性、自觉性。再如，只顾低头干活，没有抬头看路，对基层党建、XX等工作缺乏系统的规划布局和提炼总结，开展工作出现碎片化、随机化现象，导致平推平庸，出不来效果。说到底，还是自己融会贯通不到位，没有做到学以致用。
3.意识形态领域缺乏警觉性。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性认识不足，警觉性不高，对分管部门党员政治纪律教育抓得不紧，缺乏应有的政治责任和担当。比如，面对台独等社会上一些错误的言论，片面认为只是嘴上说说，不会有什么不利影响、造不成多大危害，也就没有从意识形态斗争的角度旗帜鲜明地去批判。思想上对于落实意识形工作“一岗双责”认识不到位，例如在基层党建工作推进会中，没有深入分析研判意识形态领域的形势，导致分管同志对于意识形态问题认识不到位，对社会上的一些不良思潮和不合适行为认识不够，没有进行及时制止，在大是大非问题面前没有做到积极引导。这反映了自己对意识形态工作的极端重要性认识有偏差。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
4.工作标准不够高。自我认为在基层工作很久了，心理上出现求稳守成思想，担当作为、开拓创新的意识明显减弱，面对工作上的难事和琐事，开始瞻前顾后、畏难发怵，工作上渐渐不主动，解决问题的措施上也不够不坚决。比如，对于上级安排部署业委会组建工作，区里明确了业委会组建率要达到60%,但是由于xxxXX地处xxx老城区，xxx小区、xxx小区等一些难以推动的老旧破小区，很难组建业委会，我就从思想上先为自己找客观原因，产生消极应付的心理，面对老旧小区物业服务不到位的情况，没有靠上盯上督促上，导致业委会推进比较缓慢。说到底，根本上还是工作境界标准不高的表现。
5.基础工作落实不彻底。对基础工作缺乏思考，思想上没有树立一个更高“标尺”，往往是习惯于和以前比，和差的比。对城市基层党建特点规律把握不深不透，今年虽然打造了xxxXX等特色XX，但是出现用力不均的问题，只注重在亮点、观摩点上做文章，导致城市基层党建整体工作点强面弱。比如，新移交的xxxXX，除xxx、xxx外，其他XX缺少特色，仅仅满足于承接好上级安排的各项工作，指导推动不够。
6.督导协调不到位。片面认为分管股室负责人只要管好各自一摊，自己再当好“舵手”，服务水平自然就上去了，认为自己作为领导，应该重谋划、多安排、勤部署，所以在工作中安排部署的多、亲自靠上的少，导致个别工作推进不理想。比如，区级两新组织党建“xxx提升工程”培育对象大部分都是功能性党支部，平时仅限于保持联系，缺乏实质性指导，对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调，没有勤调度，也没到实地督导推进，只是到商圈联合党委进行过实地督导，致使“两新”组织长时间见不到明显成效，这说明自己推进工作中督导协调不上心、不到位。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
7.宗旨意识存在薄弱环节。宗旨意识没有牢固的践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对群众关心的问题了解不全不细，对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比如，在XX建设这一块，面对群众反映的停车难、雨季到来时小区积水严重问题，自己在思想上没有引起注意，没有切身感受到群众的急切很困难，仅是让XX书记们解决现存问题，没有从根本上解决每年出现的积水严重问题。这反映出我在树立为人民服务意识方面还是存在一定差距。
8.落实上级部署不扎实。在执行上级决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，存在对自身困难强调多的问题，强调基层特殊性多，强调客观条件制约多。比如，在对流动性较大的油田离退休党员的教育管理工作上，缺少务实有效的举措，导致油田党员的融合度认可度不理想，xxxXX整体党建工作不扎实。在深入开展xxx党组织和在职党员“双进双报到”工作方面没有认真落实油地融合举措，搭建的服务平台缺少落地的载体。这也反映出我在落实上级部署方面不扎实。
9.深入基层调研少。虽然也会到自己分管的各XX调研，但主动性不强，也不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解也不全面。比如，今年也去xxxXX、xxxXX等调研过，但是没能做到经常性、全覆盖，只是有工作任务或是安排的时候，才会下XX。
(四)在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
10.处理复杂问题魄力不够。面对新形势、新问题，存在求稳怕乱心理，思路不够开阔，举措不够创。比如，在工作中，会有选择性的重点推动一些工作，导致了重点任务推动不平衡。比如，红色物业方面，偏重对物业公司的管理，在业委会组建上，觉得少数成员可能出现以公谋私问题，不宜把控，推动工作的劲头不够，存在以物管会代替业委会的想法，导致XX上半年业委会组建工作推进速度慢。这说明自己在高效处理复杂问题方面还有很大差距。
11.新兴领域拓展不上劲。对于新兴领域工作中出现的新挑战、新问题，办法不多、措施不实，有畏难情绪，对有关政策研究不深入，在抓落实上就出现方式单一、成果简单的问题，尤其是在非公企业和社会组织党组织领域方面的工作成效不够明显。比如，针对xxx商圈开展的工作，没有结合大部分商户业主的需求，抓党建工作缺乏统筹规划和设计，没有随着商圈发展与时俱进，过度求稳，缺乏创新性进展。这也说明了自己缺乏敢闯敢拼的劲头，没有在新领域方面开拓思路，导致工作效果不够理想。
12.担当意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好，担当意识明显减弱。随着承担的任务和压力的增大，自己更是以先熟悉工作、不了解情况为借口拖后了部分工作的落实进度。例如，在村干部教育培训、考核激励、监督管理上都以现任村“两委”为主，没有将后备干部安排到合适的岗位锻炼。
(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。
13.开展批评和自我批评不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，同志之间相互提醒、相互帮助不够，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题，这也导致了问题解决不够及时，比如我自己也意识到学习的时间和数量都不够，但是没有进行及时的自我批评，导致在理论上缺乏有效的指导。
14.党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限，认为“党性”看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为平时接触到不少关于组织建设和党员教育的文件，已经比一般同志学习多了，对所在支部每月5日的集中党日学习不重视，有时因工作冲突，请假较随意，起到了不好的反面作用，交党费不积极，总是要组织员催我才上交。这都是放松了对自己党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。
15.“严以修身”力度不够。自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。比如，没有经常性与党建、XX办等部门的负责同志谈心谈话，了解他们在工作中存在的困难和问题，以及他们对工作的看法等，这也造成了工作推进和衔接不够紧密的问题。
二、原因分析
(一)思想认识高度不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，平时只关注具体的工作，有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，对党的理论学习不够深入，特别是对习近平总书记系列重要讲话、十九届四中、五中、六中全会精神学习不够、理解不深、领会不透,政治理论素养以及工作理论知识的差距导致面对基层复杂问题时，缺乏信心，没有保持定力和耐力。对贯彻执行党中央决策部署、上级有关工作安排以及解决日常工作中出现的问题时，往往是就事论事，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
(二)担当作为措施力度尚浅。对中央、省市区委重大决策部署缺乏深入研究思考，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，作为一名党员领导干部，担当负责、主动作为的精气神出现淡化，争先创优意识也不如以前强烈，经常满足于做好分内工作，对自己承担的工作缺乏干劲和闯劲，有些小富即安、小成即满，缺少了一抓到底的韧劲和“更上一层楼”的冲劲。对于突发性问题未能迅速、准确地理清思路，未能抓住问题本质和关键，切实解决好问题。
(三)为民服务情怀不够深厚。作为党员干部，也知道要落脚于群众干实事、解难题、促发展，要敢于担当责任，以解决群众困难为切入点，多谋民利之策，多行为民之举。但是在实际工作中，会因为一些非常棘手的问题产生畏缩情绪，缺乏与困难斗争到底的狠劲。不能始终做到从群众利益出发，考虑问题僵化片面，遇到急难险重问题时，有畏难情绪，完成任务的心理多，对有难度的工作不做深入调研和分析研判，与群众整体要求存在不小差距，达不到群众满意标准，总的来说还是宗旨意识淡化，没有真正把群众路线贯穿到各项工作中去，导致一些工作脱离了群众意愿，造成群众的不满意、不理解、不支持，慢慢与XX产生了距离。
(四)廉政纪律要求有所放松。对照党的政治纪律和政治规矩，对照党章和《条例》《准则》要求，深刻反思自己在执行上级决策部署中有消极应付心理等问题，主要原因是纪律规矩意识弱化。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。在执行组织、廉政等纪律方面，存在“小节无害”的错误思想，与组织的希望、群众的期盼仍有差距。对社会上的一些不良现象、不良风气不敢直面抵制，自我要求的不够严格。
三、下一步努力方向及改进措施
一是深化理论学习，更加坚定过硬素质。坚持以党史学习教育为契机，利用理论中心组学习、支部集中学习和“学习强国”平台等方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守各项法律法规，注重自身职业道德、社会公德建设，工作中锻炼担当意识、全局意识，善于吸取他人经验，不断总结、提炼，拓宽自己的知识面，坚持学以致用，把学到的知识应用于实践中去检验,为做好各项工作奠定思想基础。
二是坚守为民情怀，更加坚定政治自觉。严守党的政治纪律政治规矩，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治上与党中央和上级党委保持高度一致。发挥小区党支部核心带动功能，用好用活红色楼道长队伍，形成XX自治良好氛围。
三是着眼起步提速，更加务实推动发展。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，来推动10个村居集体经济的发展，改善村民生活水平，不断提高居民幸福感和满意度。加强与班子成员的沟通协调，主动联系汇报，互相通报情况，积极听取分管部室的意见建议，形成相互支持配合、干事创业的合力。四是主动担当作为，更加勤勉落实工作。坚持踏实肯干务实创新，担任组织委员以来，能够积极学习思考，因地制宜，在工作机制和作用发挥上下功夫。力争离退休党员管理服务破题，推进国企移交党支部和党员管理规范化。推动“红色物业”工作成果转化，推进小区公共资产收益清查工作，探索“社帐物管业审、三方共监督”模式，增加小区基础设施维修和为民服务经费来源。
五个对照中,对基层认识不到位有哪些?篇6
按照XX要求以及XXX工作党委统一安排部署，本人紧扣民主生活会主题，深刻对照五个方面问题深入查摆剖析，深挖问题根源，制定整改措施，形成问题台账，为下一步整改落实打下坚实基础。下面，结合个人学习和工作实际，对照检查如下。
一、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的收获
习近平中国特色社会主义思想是新时代中国共产党的思想旗帜，是国家政治生活和社会生活的根本指针，是当代马克思主义中国化的具体体现。在今年DS学习教育的有力推动下，我坚持把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治学习内容，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，不断汲取政治营养，增进政治认同、思想认同和情感认同。一是政治信念进一步坚定。思想决定认知和行动，随着对党的理论学习逐步深入，使我更加清楚认识到党能历经百年而发展壮大，根本原因在于党的理论与时俱进、开拓创新，只有在习近平中国特色社会主义思想的正确引领下，全党全国人民才能统一思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量，推动党和国家不断发展强大，实现中华民族的伟大复兴。二是党性观念进一步增强。在学习新时代党的创新理论过程中，我深刻认识到作为一名共产党员必须提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念，带着信念学、带着感情学、带着使命学，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是奋斗方向进一步明确。新时代开启新征程，身处新的历史起点上，每一名党员都应立足时代赋予的历史使命，在新时代习近平中国特色社会主义的正确指引下，主动作为、不惧挑战、勇于拼搏，把党的先进理论运用到党的事业中去，以饱满的工作热情不懈努力奋斗。
二、对照五个方面存在的问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。DS学习教育活动开展以来，虽然个人也能保持较高的学习热情，但依然存在“浅层次阅读”、“碎片式”学习、“学而不深思”等惯性思维，学习缺乏系统性、连贯性和层次性，对习近平新时代中国特色社会主义、党的十九大、十九届六中全会等思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不够透彻，对“两个确立”的内涵掌握不精不深，不能完全做到从政治上认识和分析实际问题，距离将党的先进理论全面用于工作实践方面还有一定差距。
(二)带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做好当前工作方面。作为党员领导干部，在立足于新时代党的发展理念、国家民族复兴和担当“国之大者”等方面缺乏深层次学习思考，面对国家飞速发展的新形势、新情况、新特点，缺少高站位的探索研究，主动担当作为意识还需进一步提升。今年XXX工作在疫情防控常态化、防洪救灾等、学校维稳等急难问题的考验下，也暴露出对于解决新问题、新难题方法还不够多、部署还不够细等方面的不足，攻坚克难的干劲、狠劲、韧劲还有所欠缺。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重师生员工意愿，为师生办实事解难题，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。针对新形势下民众凸显的新需要、新矛盾、新问题缺少深入地调查研究和周密地计划部署，问题收集不及时、问题解决不及时、问题反馈不及时的现象仍不同程度存在。虽然通过“我为群众办实事”实践活动一系列举措，解决了群众普遍反映的问题，但在真正解决“急难愁盼”的“硬骨头”上还不够及时有效，在推动建立健全“我为群众办实事”长效化、常态化、制度化机制上工作力度还需加大。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。学习运用党在不同历史时期成功经验和方法主动性不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌意识，没有切实将党的宝贵历史经验真正运用到指导工作实践中，政治创造力、政治领悟力、政治执行力劲头不足。
(五)带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。在严格履行党支部书记责任，落实“一岗双责”上聚焦发力不够，平时与支部委员和党员交流，安排具体事务多，谈思想、讲问题少，询问工作情况多，谈党性、讲党纪少。对党员干部的提醒不够，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够，认为不违背原则和纪律就无事，存在党员教育管理失之于软、失之于宽的现象。
三、原因剖析
一是政治意识还不够高。理论学习中缺乏“钻”的劲头，特别是对马克思主义经典著作学习不够，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有做得不到位的地方，在学习过程中忽视了理论与理论的联系、理论与实践的联系，在学深做实上还有差距。
二是担当意识还不够足。立足担当“国之大者”的认识不足，对于面对党的第二个百年目标和国家发展战略机遇期，深入贯彻党和国家关于xxx教育管理的发展理念还有差距，工作站位还需进一步提高。
三是忧患意识还不够强。贯彻执行从严治党的政治要求有所降低，特别是在履行“一岗双责”方面，作为党务工作第一责任人的履职意识还有待提升，在强化班子成员执纪问责观念，履行党支部书记党员管理、追责问责方面有所欠缺。
四、下步打算
(一)提高政治站位，持续强化勤学意识。坚持把学习党的新时期创新理论作为首要政治任务，作为党员的“必修课”，全面系统学、及时跟进学、联系实际学。以“能力作风建设年”活动为牵引，切实做到以学明理、以学增信、以学立德、以学促行，用党的创新理论促进思想转变、作风转变、格局转变，真正把学与用联系起来，以更高的政治站位助推工作责任有效落实。
(二)聚焦“国之大者”，持续强化责任担当。带头以“国之大者”为自身追求，不断强化为党干事，为国作为的政治信仰，把新时期党赋予的职责使命转化为攻坚克难、拼搏进取的动力源泉，着力拓展思想、拓宽眼界、创新方法，在新问题、新困难中锻打锤炼，不断提升开拓创新的工作本领和勇于担当的政治品格。
(三)提升为民观念，持续强化服务职能。坚持实事求是，以人民群众满意为标准，进一步推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，紧紧围绕学生关心关注的“急难愁盼”问题，及时做好调查研究和归纳整理，真正把情况摸清、把问题找准、把工作划明、把措施落实，全力把每项好事办好、实事办实，切实把DS学习教育的成效转化为推动学生工作高质量发展强大动力。
(四)深化执纪落实，持续强化问责机制。对标对表党员领导干部廉洁自律规范，严格落实从严治党要求，加强党支部班子、党员监督管理力度，着力根治党员党性观念不强，政治纪律意识弱化、行为作风松散、法制观念单薄等问题，进一步健全完善党员追责问责内控机制，监督党员严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，大力营造风清气正、海晏河清的政治氛围。
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