工会主席度民主生活会对照检查材料4篇工会主席度民主生活会对照检查材料 学院工会主席2021年度党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料 2021年以来，在院党委的领导下，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色下面是小编为大家整理的工会主席度民主生活会对照检查材料4篇,供大家参考。
篇一：工会主席度民主生活会对照检查材料
工会主席 2021 年度党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料2021 年以来，在院党委的领导下，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，以党史学习教育为契机，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，紧密结合分管工作实际，围绕中心不偏向，服务大局不动摇，聚焦主业不散光，突出重点不松劲，提升水平不停步，切实履责，创新工作，取得了一定成绩，但根据 2021 年民主生活会要求，对标对表，仍然存在不少问题，为了进一步强化四个意识，增强四个自信，做到两个维护，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，通过刀刃向内，认真检视问题，深刻剖析原因，现做自我批评如下：
一、存在问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
一是还需要在提高政治站位上再下功夫。一是需要在“三个历史决议”的比较中深刻感悟。二是需要在当代中国、当代中国共产党、中华民族所处的历史方位中深刻感悟。三是需要在“两个大局”、内外环境和党的历史使命中深刻感悟。
二是还需要在学深悟透笃行上再下功夫。一是在内容上知道了习近平新时代中国特色社会主义思想包括从十九大
的“八个明确”到现在的“十个明确”，但对其所以然的理解还不够。二是在本质精髓上知道习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的新飞跃，但对其“新”在何处、为什么新，还没悟透。三是在行动实践上自觉结合工作实际贯彻落实不够。
（二）带头牢记“我们党是什么、要干什 么”这个根本问题方面
一是认识和领会“国之大者”不够。一是对“国之大者”的理解把握不够。二是结合实际，把立德树人根本任务落实落地还不够。
二是时刻牢记自己的党员身份、干部职责和忠诚干净担当的使命不够，有时将自己混同于一般百姓。
三是贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，将党的教育方针和习近平总书记关于教育的重要论述不折不扣落实落地不够。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
一是存在“服务意识”不强问题。自己能做到想问题办事情作决定以“有利于学校，有利于教师，有利于学生”为原则，但真正扑下身子、拉下面子，深入到师生员工中，发现问题、分析问题、解决问题不够，不能切实为群众解难事、解操心事、解烦心事。
二是存在用自己的意志代替群众的期盼问题。工作中，有为群众排忧解难的热情和激情，但有时喜欢站在自己的立场上，从自己的视角去分析判断问题，想当然地认为有些问
题是师生关注的主要问题，然后想办法解决，但有时那些问题并不是群众的所思所盼，比如洹滨校区改造问题，自己觉得实用就行，而大家要求除了实用，还要美观、上格调和品位。
三是存在“解决”措施不力问题。对症下药方法不多，精准发力、持续发力、聚众发力也不够，还没有拿出破解难题、药到病除、立竿见影的实招、硬招、高招。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
一是存在“干”的不够问题。一是催着分管部门、分管单位的干部群众干的多，领着大家干得少，与大家一起干的少。二是结合分管的教学工作实际，结合上级的指示要求创造性开展工作，提出有针对性的、真正有用有效的、尽快改变学校教学面貌的措施不够多。三是制定激励大家积极干主动干的制度，还需进一步健全和完善。
二是存在“创”的不够问题。一是创新精神不够强，习惯于接受来自分管部门和单位的“这件事在我校不可能办成”的建议，缺乏将“不可能”转变为“不，可能”的闯劲和创新。二是创意不够多。针对教学工作如何高质量发展这一学校发展的主题，如何提高教师教和学生学两个积极性，真正将立德树人根本任务落到实处这一重要课题，创意还不够多，手段还不够有力有效。三是对已经有的一些创新性做法，创造性落实落地还不够。比如，针对教学和教师采取的“十百千品牌提升计划”，针对学生小班化、个性化培养采
取的以“项目化＋导师制”运作的“百千万英才提升计划”，虽然也在稳步推进，但还没有形成“人人都想干，人人都在干”的浓厚氛围，没有达到预想的效果。
三是存在“担”的不够问题。一是担担子不够。对自己分管的工作，乐意担、积极担，不拈轻怕重，但对有工作交叉的事情，在承担的过程中有犹豫、迟疑现象，不敢主动接受，勇于承担。二是担好担出新气象不够。分管的教学工作、洹滨校区工作、信息化建设工作，虽然都有一些新要求新部署，也采取了一些新措施，但还没有真正出现新气象。三是也存在自己把担子担在肩上，发挥处级干部、基层单位积极性主动性，分担传导工作压力不够的问题。
四是存在抓落实方法不多，措施不多，效度和力度不够的问题。如何将一系列政策措施的“最后一公里”落小落地，有时有黔驴技穷的感觉，如何将工作要求与员工积极性结合起来，有时存在新办法不会用、老办法不顶用、硬办法不敢用、软办法不管用的窘境和尴尬状况。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面
一是思想上能学习领会“十个坚持”的历史经验，但从正反两方面认识和领悟还不够，特别是对建党百年的历史经验为什么是“十个坚持”，怎样做到“十个坚持”领会得还不够深。
二是在总体上能履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但在具体事情上往往关注业务多些，贯彻落实还不够深入。
三是行动上能够大力支持持续用力纠四风，树新风，坚决反对形式主义和官僚主义，但有时有重形式的现象，有时有惯常性思维、行政性思维，特别是下属经常说“不会干”“干不好”等的时候，就会急起来要求下属“就按我说的去干，出了问题我负责”等之类的话，这实际上是一种官僚主义现象。
二、分析原因 针对个人思想、学习和工作作风方面的问题，关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，根据一年来党史学习教育的感受深入分析，自己主要有以下几方面原因。
（一）政治理论学习不够深。一是学的不透。在学习上存在一定的片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是想的不深。学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。强调客观多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。三是用的不好。理论与实践脱节，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，缺乏用理论认识问题、解决问题的能力。
（二）党性修养有差距。作为一名有着 20 多年党龄的老党员，自己虽然参加过多次主题教育，熟悉党章党规，也经常在讲改造客观世界的同时，更要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者、轻后者，以事务性工作代替政治和党
性锻炼的现象，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
（三）宗旨观念不太牢。一是理解得不够深。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。二是坚持得不够好。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
（四）工作 作风不够实。一是标准不够高。工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是要求不够严。在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合工作实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。
三、下步打算 （一）强化理论学习，在深学笃用上下功夫。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强对经济、科技、法律、管理等知识，特别是加强对岗位工作业务知识的学习，努力培养全局眼光、增强
战略思维能力，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野。
（二）强化“四个意识”，在提高政治站位上下功夫。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识”，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省委、市委重要部署和校党委要求。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。
（三）强化宗旨观念，在注重优质服务上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，勤俭节约，艰苦奋斗。一是强化服务理念。树立服务大局、服务基层、服务教职工的理念，提高服务能力，拓宽服务领域，推进工会服务由被动服务向主动服务转变，由单项服务向整体服务转变，由一般服务向优质高效服务转变。二是强化公仆意识，坚持工会为民的理念，把服务教职工作为第一选择，把教职工满意作为第一标准。
（四）弘扬时代精神，在创新工作机制上下功夫。一是切实履行工会职能，不断改善提升广大教职工福利水平，积极维护教职工的合法权益，充分调动教职工的积极性。二是
高水平组织教职工开展、参加业务技能竞赛，拓展领域，提升层次，培育能手，更好围绕学校中心、服务学校大局。三是积极推行公共艺术教育品牌活动，突出 XX、安工特色，努力打造亮点。四是有选择开展文体活动，增强吸引力，提高凝聚力，扩大影响力。五是加强德馨苑、致中苑小区管理，以我市创建文明城市为契机，争创示范小区。六是做好引进人才子女就学工作，保证有学上、就近上好学。
（五）强化廉洁自律，在落实全面从严治党上下功夫。要管好自己，管好下级，管好身边人。一是坚持廉洁自律，严格规范管理。认真执行廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变防线。加强制度建设，规范并严格执行集体决策程序，把权力关进制度的笼子里。二是坚持民主决策。对工会资金使用坚持通过主席办公会会议研究后再实施。三是严格落实党风廉政建设责任制，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，在思想教育、制度建设、监督三位一体的预防腐败体系建设上常抓不懈，让工会干部不想腐败，不能腐败，不敢腐败。
个人需要说明的问题：一是办公用房面积 24 平方米，符合规定。二是父母健在，女儿参加工作不久，家中近几年未办红白喜事。三是个人现有商品住房两套，一套 170 平方米，位于安泰苑小区，2001 年购买，购房资金为夫妻工资收入。另外一套是爱人单位统一在汤阴购买，170 平方米。四是妻子陈海琴在 XX 幼专工作，女儿牛文馨大学毕业后考入林州市纪委，现在市纪委帮助工作，不存在经商办企业问题。上述情况都已向组织如实申报过。此外，不出入私人会所，没
有持有会员卡，不存在官商勾结、权钱交易以及插手土地转让、工程招标收受贿赂等事项，没有为特定关系人谋取过不正当利益。工作性质及范围内，不涉及到征地拆迁、非法集资等引发的利益诉求等问题。
篇二：工会主席度民主生活会对照检查材料
会主席民主生活会发言材料我于 20xx 年 6 月初担任公司工会主席, 进入公司领导班子到今天也就是三个月的时间, 虽然我对公司上半年的工作安排及部署比较了解, 但自己进入班子的时间毕竟很短, 开展的工作也极为有限, 因此, 在本次民主生活会上, 我就将分管的工作向各位领导作一简要总结, 并就下半年的工作思路也向各位领导进行汇报. 对此我恳请各位领导就我本人的工作学习等方面的缺点和不足提出批评, 我一定诚恳接受. 下面是主要工作开展情况:
一, 工会工作
民主管理及企务公开工作
利用企务公开专栏, 报纸, 苏尼特内网等形式, 继续进行企务公开工作. 对车间工资发放等事务进行了公开. 同时, 各车间按照要求进行了段务, 班务公开.
(二) 送温暖工程
1, 春节期间, 根据《困难员工档案卡》 及各分工会平时掌握的情况, 召开专门会议确定了户 53 困难员工家庭. 协同远兴公司工会, 锡盟工会, 代表公司党政工先后对 53 户困难员工家庭进行了走访慰问, 共发放慰问金 19100 元, 带去了 组织的温暖和关心.对 22 名在岗的单身员工进行了慰问. 向初夕在岗的所有员工发
放了慰问品, 使在岗员工愉快地渡过了 新春佳节.
(三) 评优工作
1, 组织了远兴公司先进个人评选活动;
2, 开展了 20xx 年度公司先进集体, 先进个人及工会先进集体, 优秀工会工作者, 优秀工会积极分子的评选活动;
3, 组织了 ” 巾帼建功标兵” 评选表彰活动;
4, 开展了” 安康杯” 先进集体和个人的评选活动.
(四) 劳动竞赛, 合理化建议, 修旧利废活动
1, 坚持开展劳动竞赛活动, 指导各分工会根据自身特点开展了不同形式的劳动竞赛. 截止到现在, 在各车间共开展增产降耗, 安全防护, 单相产量, 最佳保障等形式的劳动竞赛 11 次, 共征集到合理化建议 64 条, 收到修旧利废申报项目 145 项, 修旧利废成果 23 项.
3, 印发 20xx 年” 安康杯” 竞赛方案, 印发了实施办法, 在公司范围内开展了创建” 文明班组” 和” 学习型班组” 活动. 开展的” 我身边的安全事故” 征文活动, 在各车间继续开展” 安康杯” 竞赛活动.
(五) 劳动保护监督检查工作
在公司全面开展的劳动保护监督检查活动取得显著成效,各分工会共查出问题 124 项次, 在查出问题的同时, 限期做了整改, 处理.
(六) 文体活动
1, 元旦期间, 举办了” 欢歌 20xx” 大型文艺晚会, 晚会共演出两场, 还组织了扑克赛, 象棋赛. 其中, 扑克赛新增了夫妻组合赛, 使比赛气氛更加活跃.
2, 正月十五, 在职工文化宫组织了有 300 条谜面, 为期半天的大型员工猜谜活动.
3, 在” 三八” 期间组织了表彰及联谊活动.
4, 组织了” 苏碱· 马兰杯” 员工斯诺克台球赛, 经过初选32 名选手参加了为期 4 天的比赛.
5, 举办了 为期限两天的员工乒乓球比赛.
6, 举办了 ” 苏碱· 创效杯” 员工羽毛球比赛, 跳绳比赛.
7, 筹备” 苏碱· 创效杯” 员工篮球赛.
通过以上不同形式的文体娱乐活动丰富了 员工的节日生活.
(七) 其它工作
1, 在大检修期进行后勤保障工作, 在各车间设立了 后勤保障小组, 为检修一线员工提供了饮水(包括用茶, 水杯) , 医疗保障服务, 并参与了大检修卫生监督检查工作.
2, 与人力资源部联合举办了为期 4 天的班组长培训班, 共有近 200 名工段长, 值长, 班组长参加了培训, 培训结束后进行了测试, 并对成绩突出的学员进行了奖励.
3, 5 月份对 20xx 年至 20xx 年三季度期间的合理化建议及修旧利废项目进行了奖励兑现.
二, 总务部工作:
(一) , 收费工作:
房费, 电费, 卫生费的收取这是总务部的一项重要工作, 在上半年, 通过单位工资代扣, 上门收取等措施, 对往年欠费进行清收, 同时对本年度的费用进行收取. 截止到 6 月份, 共收取费用 84万元左右. (其中: 电费 431454 元, 房费 185047 元, 卫生费 52180元, 租赁费 54796 元. 往年欠费 12 万元) . 应收账款比上年度同期有了明显下降. 部门通过对收费员岗位制定奖罚措施, 使收费工作较往年有显著成绩.
(二) , 安全工作:
在上半年, 总务部开展了一系列安全活动, 有每月定期的安全卫生大检查, 有安全生产警示教育活动, 有安全生产百日无事故活动, 特别是在六月份开展的” 安全月” 活动, 更是周密计划,全面布置通, 使活动最大限度发挥作用. 过这些行之有效的工作,总务部及其分管的生活区上半年没有发生任何安全方面的事故,安全工作取得了喜人局面.
(三) , 生活区的环卫绿化及用电线路维护:
1, 由于生活区基础设施环节十分薄弱, 照明线路老化严重,为了保证生活区的环境卫生及照明线路的正常, 在日常维护方面我们做了大量细致的工作, 也投入了大量的人力物力和财力进行维护日常运行, 对 30 多幢平房的进户线路进行了更换. 另外, 还处理了三起车辆挂断线路, 撞断电杆等事故.
2, 在五一节前对生活区冬季积存垃圾进行了突击清理, 共
清理清运垃圾 1000 多吨, 确保节日期间生活区清洁整洁, 日常垃圾实行日产日清. 对生活区的环境卫生, 公共设施等每周进行一综合安全大检查, 发现问题及时处理
3, 四月份对雨季出现的危房及楼房漏雨情况进行了统计上报, 每次雨后对线路, 电杆, 表箱部位漏电的隐患进行专项安全检查, 对存在问题的地方及时进行整改和消除. 到目前为止, 照明线路没有因为沙尘暴造成居民生活的不方便, 也没有因为下雨造成人畜触电事故.
(四) , 其他工作:
1, 配合西苏旗社保局开展了离退休职工社会统筹方面的工作;
2, 克服困难开展了 镇政府征用龙祥楼内租赁户的搬迁工作.
三, 下一步工作打算:
为发挥工会组织应有的职能, 服从服务于企业的生产经营工作, 使工会工作再上一个新台阶, 根据《20xx 年度工会工作要点》 , 公司工会近期准备开展以下几方面的工作:
1, 围绕公司的发展和改革, 深入推行厂务公开, 认真做好员工思想的教育和疏导工作, 确保企业的稳定和发展.
2, 继续抓好群众性技术创新活动. 围绕公司生产经营的重点和难点有针对性的开展劳动竞赛, 岗位练兵, 技术比武活动, 计划在电工, 仪表工, 化验员等岗位开展几次岗位练兵和技术比武竞赛. 按照《合理化建议实施方案》 和《修旧利废实施方案》 大
力开展合理化建议和修旧利废活动, 规范评比奖励程序, 保证奖励资金, 确保奖励兑现的时效性, 保护员工的积极性, 使活动蓬勃开展.
3, 积极组织和实施” 安康杯” 竞赛, 按照 《苏尼特碱业公司20xx 年” 安康杯” 竞赛方案》 , 认真抓好落实工作. 结合安全常识及近年来发生在我公司的安全事故案例, 印制一批安全手册发放到每一位员工手中, 广泛开展安全知识和安全意识的宣传和教育.
4, 加强群众性的安全卫生监督检查活动. 举办一期班组安全监督员培训班; 每半年评比表彰一批劳动安全卫生监督检查先进分工会和先进个人; 群众工作部不定期组织各单位政工员及班组安全监督员进行互查. 为调动班组安全监督员的工作积极性,使活动有效开展, 每月发放 20 元的岗位补贴;
5, 为促进班组建设, 推动企业的基础管理工作, 广泛开展”争创文明班组(岗位) ” 和” 争做学习型班组” 活动.
6, 加强组织建设, 加大会员会费的收缴力度, 从 7 月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的办法, 改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会, 会员每人每月 5 元. 同时鼓励基层分工会多开展活动, 使会费取之于会员, 用之于会员. 一方面解决工会经费不足的问题, 另一方面可以充分调动基层分工会的积极性. 利用企业转制的机会, 整理和完善会员档案, 充分利用现代办公系统, 建立会员电子档案.
7, 继续深入开展文体活动, 丰富员工业余文化生活. 拟于”十一” 期间, 组织一台大型文艺晚会.
8, 继续做好储金管理和使用, 帮助员工解决实际困难, 为企业分忧.
在物业管理上, 要继续加大生活区的环境卫生治理及安全监督检查工作力度, 加强费用的收取工作及房屋, 资产的管理工作, 增强服务意识, 提高服务质量, 解决员工的后顾之忧, 保护员工的生产工作积极性.
另外, 在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动. 协助公司开展了两次接待兵团老战士来公司探亲访友活动. 总之, 自己刚刚走上公司领导岗位, 工作方式方法与车间有所不同, 工作中肯定会有不足之处, 我真诚地希望各位领导能给我多提宝贵意见, 使我能够发扬长处, 弥补不足, 以最快的速度适应新岗位的新要求, 为公司更好地发挥自己的能量.
《工会主席民主生活会发言材料》
篇三：工会主席度民主生活会对照检查材料
2022 年市委办 领导 与 工会主席党史学习教育专题民主生活会个人对照检査材料 （四篇）市委办党员干部五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
根据 Xx 市委《关于开好 2022 年度党员干部民主生活会的通知》要求，近期，我在认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基础上，以弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路为主题，带头贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的实际，结合省、市党委书中心工作，逐项对照＂五个带头＂重点方向，即对照深刻感悟＂两个确立”的据定性意义，带头年北心的发展思想，带头学习运用党在中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情况进行深入査摆和剖析，深挖问题根源，进一步明确了今后努カ方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。
一、重点查拢的突出问题
(一)在对照深刻感悟＂两个确立＂方面。一是学习的内容不全面。市委办班子虽然能够养成学习的自觉性和主动性，坚持学党史、读原文、看原著，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不到位，对＂两个确立＂的领悟
和理解不全面，局限于知半解、囫吞枣，呈现粗线条的状态，学习缺乏系统性和整体性，耐心细致的钻研和思考不够。二是学习领会不深刻。平时主要化大量的精力投入工作，忽略了对理论学习的深钻细研，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵核心要义的把握和理解不深不透，处于浅表化的阶段，缺乏深细研的钻劲和韧劲。对”＂两个确立＂的领悟理解肤浅，不愿意拿出＂打破砂锅问到底”的精神进行研究，不愿意用＂铁针”的力进行深度钻研，距高融江贯通、一反三还有一定的差距，在突出时代性、把握规律性、富于创造性方面存在短板和弱项。三是理论与实践贴合不紧。对＂两个确立＂的理解停留在字面的范畴之内，没有放到社会全局的角度分析和理解，没有把学习的主要成果转化为 x 区调整。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀＂国之大者＂，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放维护社会稳定等正在故的工作，不折不担把党中央决策部署落实到位方面。
一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患认识不足，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不
够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清，对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对群众有利，也采取了多一事不如少ー事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、2/11 复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为＂船到桥头自然直＂，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比如，对于辖区内企业防疫保障正常生产方面，虽然能够主动帮助解决实际问题，但有时面对困难深入研究不够、倾心服务不够，一些企业防疫物资保障问题，没有在第一时间给予很好解决。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是深入基层调研不够经常。存在坚持为干部群众服务思想树立不够好，深入基层个表多，益维护还存在死角。题。只局限在固有的千部服务领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形勢，本人能够奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自已在履职状态、担当精神上还有差距和不足。三是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是学用结合不够紧密。虽然能够认真持续学习党的十九届六中全会精神，但对结合上级精神，结合宣传实际，谋划业务工作方面思考不足，仍存在学用脱节的问题。对新时期党面临的＂四大危险＂＂四大考验＂认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏时并指出错误的情况。二是应对新形势新问题
的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在舆情应对处路中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排还不够深入、风险研判尚显不足。
(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠四风＂、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对＂把手监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积极纠治和克服形式主义、官主义。严格遵守局里各项管理规定，没有超面积住房办公，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问题:一是落实全面从严治党责任还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象，网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边 xx 等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。二是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定
的重大意义把握理解还不够深入透彻，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。三是形式主义官主义纠治的还不彻底。工作中还存在＂唯上＂思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面，有时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没有对文件内容进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发文数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急现象，有时部署没几天的工作就要求下属去检査成效，只是想着本级去检查指导了，没考虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实际做了虚功，走了过场。
二 、产生问题的原因分析
(一)＂思想意识＂这个＂动力源＂有待持续提升。问题出在”手脚＂上，但根子还在”脑袋”里。虽然平时注重学以修身，觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，着力避免陷入少知而迷、
不知而盲、无知而乱的困境，但有时存有忙于工作的＂事务＂心理、完成任务的＂应付＂心理、现学现用的＂功利＂心理，致使在三观＂的改造上落下了功课，有时理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态;对新形势下宣传思想文化工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性自觉性有待进步增强。
(二) ＂政治意识＂这个＂牛鼻子＂有待持续增强。总书记先后用＂精神上的钙＂革命理想高于天＂＂金刚不坏之身＂＂总开关＂这样的词句，形象生动的闻述了坚定理想信念的极端重要性。他强调，＂我们每个人都有一个不断解决好世界观、人生观、价值观的问题，活到老学到老，世界观改造没有完成时＂。自已在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到习总书记重要论述的份量，一个人不管职位有多高、资历有多深、党龄有多长，一旦放松人生＂三观＂改造的时候，往往就是放松党性锻炼的时候，在思想上没有足够的清醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。分析存在的问题，主要还是自己在深学细思、驾信践行方面做得不到位，＂总开关＂拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
(三)＂担当意识＂这个＂严标准＂有待持续树牢。在开启第二个百年新征程的新时期，各项工作任务加重，艰苦奋攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素自觉不自觉地存在畏难情绪，
不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。对执行政策缺乏刚性约，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高。
(四)＂宗旨意识＂这个＂总要求＂有待持续巩固。增强人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们一切工作的出发点和落脚点。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但工作的精气神没有过去那么足了，为人民服务的宗旨意识有所淡化，重接天线＂，轻”接地气缺少了＂衙卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声＂的情感。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好＂我是谁、为了谁、依靠谁＂的问题。通过学习反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中，恪守忠诚为民务实清廉担当的价值追求，把群众的事视为家事，才能不为陋习所染，心胸才能豁达，境界才能高远。
三、 整改措施和努力方向
1、加强政治理论学习，提升政治理论素养。通过持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立＂四个意识＂，坚定＂四个自信＂做到＂四个服从＂，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，坚决维护习近平总书记在
党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2、以工作作风的转变，增强服务群众的能力。是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事解难事。二是经常深入基层、深入群众、深入了解辖区情。坚持深入农户家中了解群众的所需所求，切实为群众解决实际困难，推动工作创新发展三是发挥工作积极性，转变工作作风。对于上级下发的任务，主动寻找方法去解决，按时按质完成。对群众反映的 9/11问题，克服等靠要的思想，发挥主观能动性，想尽办法争取解决。
3、提高党性修养，坚定理想信念。一是坚持＂学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章＂，坚定正确的政治方向，提高党性修养和思想品行，努力保持共产党人的政治本二是坚持向先进看齐，以先进典型为榜样，学习他们心系群众、恪尽职守、锐意进取、无私奉献的精神，进一步发挥好党员先进性作用，全心全意为人民服务，在各项工作中始终保持共产党员的模范带头作用。三是坚持践行＂三严实＂，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。同时要进一步深入实际，调查究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。
4、加强自我约東，增强拒腐防变能力。一是严格执行党的政治纪律和各项规章制度，自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最
强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守改进作风的＂八项规定，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢业业、干净净地做好各项本职工作。三是继续在生活上严格要求自己，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生。
1 2021 年党员干部“五个 带头”个人对照检查剖析材料
根据党委民主生活会的安排和要求，我做自我剖析：
一、围绕“五个带头”进行对照检查
(一)带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅是统领各项建设工作的魂”和“纲”，也是破解建...
篇四：工会主席度民主生活会对照检查材料
主席 2 2022 年五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料根据 XX 市委《关于开好 2022 年度党员干部民主生活会的通知》要求，近期，我在认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基础上，以弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路为主题，带头贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的实际，结合省、市党委书中心工作，逐项对照”五个带头”重点方向，即对照深刻感悟”两个确立”的据定性意义，带头年北心的发展思想，带头学习运用党在中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情况，我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、重点查拢的突出问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。我始终坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届历届全会精神，总书记视察重要讲话重要指示精神，逐字逐句学习了《谈治国理政》第三卷，认真参加了 2021 年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工会基层基础的实践与探索》等 xx 余课时的专题讲座学习，切实
在学思践悟中增强政治站位的髙度、思维视野的广度、思想境界的高度。一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题:一是对《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，从党史学习教育中汲取“精神之钙”不充分、不丰富，对“四个意识”、“四个自信”还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，推进工作开展。如，碎片化时间学习多，学《中国共产党简史》等页数多的理论著作时有时存在“挑着读”、“跳着看”，静下心专门拿出时间来系统学比较少，结合本职工作深入思考比较少，没有做到百分百入脑入心。二是对转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论,并结合实际，深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认真学习了总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。三是对理
解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的十九大提出的"形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局"仅从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导,还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织的社会存在感。四是对践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头把“两个维护""作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够髙，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,履职尽责、担当作为方面。一年来，能够牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动，向
“群众汇报”的意识还没有真正根植于心、外化于形，全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。坚持以职工为中心的工作导向,自觉站在忠实履行民政基本职责，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，设身处地为职工群众着想，紧紧围绕职工群众所思所想所盼所需来谋划工作、推动落实上，还不能首先想到职工群众的事再小也是大事，就要特办快办马上办。特别是充分发挥民政联系职工群众密切的优势，自觉“进群入群”，走进职工群众，深入基层一线，手拉手、心贴心与一线最底层职工群众交朋友,认真倾听职工群众呼声，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，所做的工作距离职工群众企盼还甚远。虽然能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题：一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。二是在夯实基层基础,发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课"，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现
象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。
同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。三是对总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。
（三）在学习贯彻党的十九届精神方面对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面党的十九大召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，谋划工会 5 年甚至更长时期的工作。但通过对照检查，还存在以下问题：一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有
差距。学习贯彻不深。带头学习、宣讲、领会党的十九届精神，但指导督促广大党员干部及时跟进学、结合实际学的较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓的不紧不细。贯彻落实精神釆取硬措施和下硬功夫的决心办法不足，一定程度导致贯彻落实存在”温差"落差”现象。党的提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应髙质量发展要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视,认真研究。二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。思考谋划不够。站位全局贯彻党的十九届精神思考谋划不深入，调查研究不够深入，深入基层、企业了解需求想法不够经常，解决基层急难愁盼力度不够。围绕“十四五”开好局、起好步，深入基层一线开展调查研究较少，特别是针对涉及全方位髙质量发展超越、项目建设、社会治理等工作中的难题，带头分析问题症结不足，提出改进实招不多。三是创新意识不强。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，能力水平有待进一步提升，融入新发展格局的思路不宽、创新举措不多，缺乏用科学的理论、先进的理念贯彻落实党中央经济工作会议和省党代会精神。比如，主动融入全省 XX 建设的创新举措不多，开展城乡融合、乡村振兴等工作不够大胆,具有特色的改革经验不多。“十四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我
也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提髙创新意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五"规划各项建设事业中，还没有形成系统全面的工作思路。
（四）在贯彻落实党中央决策部署和省委要求方面一是落实决策部署不全面。存在政治站位不髙、大局意识不强、考虑问题不全面的问题，对中央和省委重大决策研究不透彻、理解不系统，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，导致上级一些决策部署未能在我市完全落地见效。二是贯彻执行不坚决。虽然能对标贯彻执行党中央和省委的决策部署,但完成上级交付任务，比如推动乡村振兴战略等方面还满足于开展”规定动作。”自选动作”偏少，导致执行效果不尽理想，站位中央和省大局，为 X 市的发展贡献作用有待加强。三是大局观念仍需提升。牵头研究部署、协调推进，但仍缺乏一些系统性、实效性的举措，对于习近平总书记重要指示批示精神创造性地贯彻落实抓的不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的”地方本位主义”思想，更多地考虑地方的利益，站在上级党委宏观大局上考虑问题较少。
（五）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识方面。对意识形态工作的重要性认识不足，斗争精神不够，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在”重业务、轻思想”的工作倾向，对新时代”党管意识形态”工作要
求落实不够到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。没有很好地结合新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。在统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高当管意识形态正面引导力、影响力、公信力上还需下大力气。比如日常工作中没有将实际情况和意识形态工作协调起来发展，工作安排部署多,检查落实少，投入不足，管理不够到位。
（六）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是落实全面从严治党责任”一岗双责”落实得还不够好，从严治党有时候停留在口头上;二是运用”四种形态”还不够准确，对如何让”咬耳扯袖"红脸出汗”成为常态还缺少深层次认识和把握;三是在严格落实中央八项规定精神、坚决反对”四风”方面有不足之处，还有讲排场、爱面子思想，还存有执行过程中打”擦边球”现象，还存有以会议传达会议等形式主义现象;四是工作生活中，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，还缺乏应有的勤俭节约精神等。
二、问题产生的原因分析 （一）不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政
治理论基础差，致使思想政治素质难以提升,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
（二）不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中...
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