某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）4篇某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 国企领导2021年党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料 按照集团公司党组关于开好党史学习教育下面是小编为大家整理的某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）4篇,供大家参考。
篇一：某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
领导 2021 年党史学习教育专题民主生活会 “五个带头”对照检查发言材料按照集团公司党组关于开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，会前，我重温学习习近平总书记在党史学习教育动员会上的讲话精神，以及王沪宁同志在党史学习教育总结会议上的讲话精神，在深入学习的基础上，紧密结合岗位工作实际，同班子成员一起谈心谈话，到联系点党支部征求听取意见，全面对照“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面内容查摆问题和差距，深入的党性分析，深刻剖析产生问题的根源，明确整改方向和具体措施。现将我个人对照检视情况汇报如下：
一、查摆存在的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的重要意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.党史学习广度和深度不够。虽然平时能够积极按时参加党工委组织的学习教育，认真学习党史学习教材，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心，坚定捍卫和践行“两个确立”，但对新思想的学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。
2.党史学习自学安排不扎实。虽然年初按照公司党委要求制定了党史学习个人自学计划，但是学习计划的执行不好。自己在自学安排方面，学习时间上随意性大，计划性不强，没有相对固定的自学时间、学习笔记。有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习，自觉主动挤时间学习的劲头不够，存在闲时学一阵子忙时学的少或干脆不学。
3.对“两个确立”认识不深入。自我感觉对习近平新时代中国特色社会土义思想还没有完全做到全面理解、系统掌握、融会贯通，学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段，没有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精髓。
4.政治“领悟力”不够足。对党的重要决策部署的领会
把握还不够深入，对上级决策部署领会不透，承接落实工作多是按照上级文件要求的工作步骤，简单重复的机械过程。对“为什么干这件事”“干这件事能解决什么问题”缺少深入研究和思考，尤其是在承接安排一些全局性工作时，因为领悟不透上级文件精神实质，承接落实安排工作时考虑还不够周全。比如，在制定疫情防控方案工作中，缺少预见性思维，对一些特殊人群、特殊个例的防控保护措施提前谋划、提前安排不细致。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为 ，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
1.抓工作的担当精神还不够强。面对公司跨越发展的现实要求，思想还停留在破旧的思维定式和各种条条框框之中，工作存在因循守旧的现象，缺少在解放思想上勇于突破的毅力和魄力。比如，推进数智化建设中，一切工作按部就班，开发购买零部件渠道不够灵活，导致数智化进程被搁置，痛失发展良机。
2 工作的创新融入有待提升。受地域环境和地县经济滞后、基础薄弱、人才紧缺、资金不足等因素制约，发挥宣传工作围绕中心、服务中心大局的职责履行还不够到位。面对
新形势新任务，大力推进传统媒体和新兴媒体融合发展、统筹推进的力度不足，推动文化产业发展、思路不够清晰，创新工作的思路、办法、举措还不丰富，发展后劲较弱。
3.抓化解矛盾的能力还不足。思想敏锐度不够，知识储备不足，碰见突发事件缺乏应有的敏感性，还不善于从细微之处观察事物，发现问题，并对各种矛盾和问题进行综合分析。提前制定应急预案还不够周全。比如，面对突如其来的疫情事件，及时舆论导向做的还不到位，责任追究机制建设还不够完善，举一反三问题整治还不彻底。
4.抓履职尽责标准不够高。自己能够做到努力完成各项工作任务，但在追求工作的极致、精致、细致方面存在较大差距。比如，对一些事务性的工作，认为只要不出差错就行，存在只求过得去，不求过得硬的心态，没有对工作做到一如既往的高标准、严要求。
（三）在带头践行以人民为心的发展思想，尊重群众意愿，为群众力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
1.为民服务能力还需淬炼。面对一些新情况、新矛盾，习惯于按照自身经验开展工作，缺乏向群众学习的意识，从群众中汲取智慧的能力有所弱化，对基层鲜活的典型经验学习总结得不够。譬如，经常说的基层调研不深入问题，从表
面上说是作风问题，其实根本上还是“从群众中来、到群众中去”本领退化、能力弱化的问题。
2.联系服务群众还有不到位的地方。没有将群众的“急难愁盼”之事当作自己的分内之事，没有持之以恒、千方百计地加以克服。对分管领域反映的困难和问题，特别是遇到涉及员工切身利益的问题，深入思考解决办法不多。在协调处理难度大的问题时，解决实际困难效果不佳。比如，在解决员工反映较多的子女入学困难时，虽然与外部学校做了大量沟通工作，也解决了部分员工子女入学问题，但得到帮助人群覆盖面还较少。
3.主动服务意识不强。在党史学习教育中，我能够参加“我为群众办实事”活动，但是主动上门服务、一条龙服务的要求还没有实现。平时的工作会多、文件多，习惯通过职能部门了解群众的一些情况，由于忙于处理大量繁杂的业务工作，帮扶群众工作存在断断续续的现象，想起来了过问一下，忙的时候就搁置了。为身边群众做实事好事方面。为身边群众做好事实事停留在坐等安排，统一行动层面，去做了也是存在完成工作任务的心态，在主动服务群众，主动联系群众方面存在不足，如，习惯于按部就班，循规蹈矩地开展工作，没有将群众的“急难愁盼”之事当作自己的分内之事，总是通过力所能及的办法加以解决，而没有持之以恒、千方百计地加以克服。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
1.舆情风险意识略有不足。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，加上员工年龄年轻化、思想多元化，舆情存在风险。作为主管领导，对新形势下，舆情风险排查还不够深入，风险研判尚显不足，风险提示工作还未到常态化，舆情风险应对措施还不够及时有效。
2.对意识形态领域问题研究不够。对一些敏感问题，特别是的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。
3.廉政风险防控工作还有较大差距。指导分管部门对廉政风险查找不够深入，个别分管部门存在廉政风险点查找不结合实际、不及时更新、避实就虚等现象；有的部门存在重客观风险的查找、轻主观风险的查找等现象。少数部门防控措施缺乏针对性，依赖宣传教育，风险防控寄希望于权力主体的自觉、自愿和自律；有的防控措施缺乏系统性，没有抓住问题的主要矛盾，没有分析廉政风险产生的深层次原因，没能在源头预防腐败、堵塞漏洞。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政
治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”方面。
1.落实全面从严治党责任还有些弱。极个别时候，怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和公司业务发展，对一些不影响大局、不涉及原则性问题，有时睁一只眼闭一只眼，得过且过，存在失之于宽、失之于软的问题。
2.落实党风廉政建设责任力度有待加强。抓廉政教育方式方法较为单一，多是在会议上通报案件、传达文件、观看警示教育片等形式，缺少传播的新意，造成效果不好。运用身边的反面典型案例开展警示教育较少，即使开展了，拍公司内部的事被外界详细知悉，也是点到为止，深入剖析案例触及思想灵魂教育还不够。
二、产生问题的原因分析
1. 对党史学习教育的“思想意识”还有待提高。虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，但还存在重工作、轻学习的思想，自己在深学细思、驾信践行方面做得不到位，“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
2. 对上级政策、决策部署精神专研不够，不善于从文件要求背景、意义、目的去琢磨承接落实的具体方式方法，不主动积极与上级相关主管部门对接文件落实效果的标准，简单的认为我的理解就是上级的工作要求、标准。
3. 担当意识不足。攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中多强调客观因素，忽视从主观能动性方面查找不足，遇到棘手问题存在畏难情绪，不敢碰硬，面对急难险重任务时，缺少敢于采取非常规做法的胆识和魄力。
4. 为人民服务的宗旨意识有所放松。面对新时代群众“期盼更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更舒适的居住条件、更优美的环境”需求，民生工作还存在很多不平衡不充分的地方，对满足群众美好生活需要这一发展根本目的缺少深刻认知，以人民为中心的发展思想需要树得更牢，了解社情民意的渠道需要拓得更宽，在用心用情用力办好民生实事上需要付出更大努力。
5. 保持艰苦奋斗的精神有所降低。人到中年，随着生活压力的增加，面对肩上的重担，很多时候只在于追求更好的生活，简单的认为上班工作是为了养家糊口，把工作当成事业的热情逐渐降低，对照当年入职初心，自己的艰苦奋斗的精神有所降低。
6. 廉政风险防控主动性不足。对待不良社会风气，认为扭转大气候不是靠一己之力能解决的，只要自己能够遵守党纪国法，遵守廉洁自律准则，不去触碰红线就行，对不良社会风气缺乏抵制的主动性和积极性，从而自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪，这暴露了自己缺乏立党为公的思想，是自己政治原则、政治立
场不够坚定的表现。
三、整改措施和努力方向
1.， 不断强化理论武装，始终坚持把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，原原本本读原著、悟原理，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把对党绝对忠诚扎根在思想上、体现在行动上，做到虔诚而执着、至信而深厚。在学懂弄通做实上下足功夫，坚持学用结合、用以促学，带头以身作则，率先垂范，坚持学习宣传研究相结合，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，做到真学真懂、真信真用，不断丰富自己的思想内涵和精神境界，在大是大非面前始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏离。把学习党史作为一个终身课题，注重从党史中启迪智慧。
2. 激励约束自己永葆奋斗姿态和永不懈怠的精神状态。牢固树立“在其位、谋其政”的理念，弘扬“敢于超越、敢挑重担、敢争第一”的精神，积极参加党校专题培训班，培养自己应对突发问题、重大舆情有效指挥，科学调度的能力。
3. 持续培养为民服务的情怀。积极参加“我为群众办实事”活动，在学习实践中厚植为民服务的情怀，牢固树立为
民服务意识，不断提高自身为民服务的本领，每月不少于一次主动到联系点党组织听取基层员工意见建议，每季度至少解决一件集体性、普遍性困难。
4. 认真落实党风廉洁“一岗双责”责任制。指导主管职能部门扎紧制度的笼子，督促职能部门发挥职能监督作用，每月至少组织召开一次专题工作会听取职能监督报告。每季度带头到分管领域单位监督检查、评估廉政风险防控机制运行效果。带头落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，做到勤政务实、勤俭节约、生活正派，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。严格落实管党治党要求，认真履行抓党建党风廉政建设“一岗双责”，把党建党风廉政建设与分管工作同安排同部署，深入分管领域开展调研，分领域、全覆盖建立任务、问题、责任清单，逐级加压明责，推动分管领域党建责任落到实处，做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时，进一步加强纪律教育，强化监督问责，对出现的问题，该提醒的提醒、该纠正的纠正，确保管党治党措施落到实处，推动分管领域党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，切实营造风清气正的良好政治生态和务实苦干的干事创业环境。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。
篇二：某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
4 篇 篇 2 22 022 年国企领导班子党史学习教育“五个带头”专题民主生活会对照检查材料（两个确立）目录 公司领导班子 2 2022 年党史学习教育专题民主生活会对照检查材料 ................................ 1 2 2022 年党史学习教育 “ 五个带头 ” 民主生活会对照检查材料 .................................... 11 国企党委 书记 2 2022 年度党史学习教育 “ 五个带头 ” 专题民主生活会对照检查材料 ................. 21 2 2022 年度办公室主任党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查发言材料 .................... 31
公司领导班子 2 22 022 年党史学习教育专题民主生活会对照检查材料
根据《X 公司党组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》紧紧围绕主题，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等方式，深入查摆问题，逐条梳理，深刻剖析问题产生的原因，有针对性地制定整改措施，形成年度民主生活会对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想, , 树立正确党史观, , 坚定信仰信念信心，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。XXXX 领导班子严格履行理论学习中心组、第一议题等学习制度，注重加强理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神等内容。但严格对照检查仍存在一些不足：
一是在学深悟透上有差距。班子能够自觉学党史、读原文、看原著，但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头。比如，在中心组学习十九届六中全会精神中，对“两个确立”的领悟和理解不全面，背记基本观点多一些，对核心内容的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的理解缺乏系统性、整体性和深刻性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。
二是班子成员带头指导学习有差距。班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门、联系点支部开展的政治理论教育督办指导不够。比如，在各支部开展党史学习教育中，缺少对所在支部教育效果科学评判和监督的手段，导致少数支部学习方式单一、学习效果不佳，在学习中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。
三是应用学习成
效指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中央新理论新要求，停留在字面理解，没有融会贯通，未能充分发挥理论指导实践作用。比如，习近平总书记在党史学习教育动员大会上提出要“树立正确党史观”，但如何结合XXXX 工作实际，汲取党史力量，创新突破融入新发展格局，目前办法还不多、成效还不明显。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开 放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。XXXX 领导班子能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责、主动作为。但严格对照检查仍存在一些不足：
一是以“创”的劲头勇立潮头不够。贯彻新发展理念、构建新发展格局的落实举措不多，不能紧跟技术发展步伐。比如，在面对 XXXX 行业越来越高的需求、面对日新月异的技术发展态势，创新引领能力明显不足，被动跟随的多、主动引领的少，运用互联网思维，融入云平台、人工智能等技术提升系统级产品竞争力的落实举措不多。二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对解决 XXXX 高速发展中的矛盾问题，破题攻坚、锐意开拓不够，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的闯劲。比如，当前企业快速发展要
求、经营指标压力与粗放管理的矛盾突出，提升企业经营管理的流程化、制度化、规范化的新思路、新举措、新招法还不多，未能形成科学、完善的管理体系支撑企业高质量发展。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。XXXX 领导班子能够践行以人民为中心的发展思想，在疫情防控、员工关怀、办公环境优化、员工发展等方面积极为群众办实事，但严格对照检查仍存在一些不足：
一是基层调研不够深入，与基层员工沟通交流不多。班子成员虽也主动去工程现场、研发一线开展调研，但调研多关注项目进展情况，给予员工工作上的指导多，精神上的慰问少，尤其在当前疫情防控形势严峻的情况下，对 XXXX 长期出差、驻外的员工心理状态了解不多、掌握不够，需进一步深入挖掘员工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。
二是对年轻员工的培养力度不够。当前XXXX 处于高速发展、变革转型期，面对集团的更高要求，在为年轻员工提供工程运维、技术研发等方面的培养不够，未能建成科学有效的人才培训发展体系，造成年轻员工在工作中常常面对“本领不强”的尴尬局面，团队规模、素质能力难以匹配企业高质量发展。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。XXXX 领导班子能够带头学习运用党应对风险挑战的丰富经验，保持忧患意识和战略定力，提高本领，勇于斗争，但严格对照检查仍存在一些不足：
一是协同协作能力需要进一步加强。高质量发展的目标要求我们必须加强对外联系与协作。比如，在拓展新型业务市场、提升客户服务质量上，需进一步加强与营销服务中心协同协作。在产品升级、技术研发上，需进一步加强与 XXX、兄弟单位和外部合作伙伴协同协作，努力构筑共同发展的生态圈。
二是本领恐慌感需进一步加强。XXXX 领导班子成员多为技术出身，在对党建、企业管理、金融、政策法规等方面学习的广度和深度不够，存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的现象，能力素质存在短板，面对规划企业长远发展、人工智能技术深化布局，现货产业转型升级和开拓国际与行业外市场、提升经营管理能效等方面存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领危机。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强
对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违纪违法现象作斗争方面。XXXX 领导班子能够履行全面从严治党责任，严守党的纪律，持续力纠“四风”，奉公守法，廉洁从业，但严格对照检查仍存在一些不足：
一是重点领域和关键环节管控还需进一步加强。比如，在今年巡察中发现报销流程管理不到位、费用管理制度执行不严格等问题，暴露了业务管控漏洞，反映出审批人员思想警觉性不高，环节把控不严，对待常态化审批工作出现了“松懈”心理。
二是“一岗双责”落实力度还需进一步加强。班子成员平时忙于事务性工作，对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管监督，从严治党的压力传导层层衰减。比如，领导班子在开展廉洁谈话时，概念性的要求提的多，具体落实举措提的少，未能结合 XXXX 工程项目、产品研发、物资采购、资金管理等不同业务范围梳理廉洁风险点，指导制定针对性的廉洁防控措施。
二、问题原因剖析 （一）理论武装根基不牢。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上是因为理论武装不到位，党史学习教育还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，不善于从理论学习中寻找指导
实践、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。
（二）攻坚克难韧性不足。习近平总书记强调，“永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进”。近些年，XXXX 业务发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，面对发展中碰到的深层次矛盾，虽也意识到问题的存在，但未能拿出快速、有效的解决措施，缺少动真碰硬、攻坚克难的韧性与勇气。
（三）宗旨意识树立不牢固。班子成员日常忙于业务工作，与员工群众直接交流的时间不多，站在员工群众立场上想问题不够，和员工谈心谈话也是工作聊的多，生活聊的少，更多的精力放在了完成工作任务上，重“接天线”，轻“接地气”。对于群众的急、难、愁、盼问题，解决的力度不大、措施不强，有时存在拖延和滞后现象。
（四）狠抓落实的斗争精神不够。当前宏观经济环境与行业技术快速发展都给 XXXX 发展带来巨大挑战，面对瓶颈难题，班子存在知识恐慌和本领恐慌，思路僵化、对策不多，面对新兴业务的发展形势和机遇，虽也做了些工作，但对公司和集团的要求还有一定差距，视野和思路还不够开阔，在外部合作、内部协作、项目履约等方面“逢山开
路、遇水架桥”的斗争精神还不够，破解突出矛盾和问题的能力需要进一步提升。
（五）纪律规矩执行不严格。对党要管党、全面从严治党的压力传导不够，措施不力，班子对分管领域、党员干部管理不严格，开会强调的多、具体落实的少，提要求的多、与干部谈心交心少，对不同业务范围和岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。
三、下一步努力的方向和整改措施 （一）深化政治学习，筑牢思想根基。一是切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设等一系列重要论述作为班子学习重点，提升学习内容的全面性和系统性，悟透其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。
二是坚持经常性教育，加强对各党支部监督指导，统筹开展集中性学习和自学，创新采用多媒体教学、移动终端、实地参观、知识竞赛等多种形式，全方位多角度开展理论学习和思想教育，不断提升全体党员的理论修养、政治修养、党性修养。
三是持续加强党史学习教育，坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走。做到融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为推动XXXX 高质量发展的工作成效。
（二）强化使命担当，提升工作成效。以坚决贯彻集团党委决策部署的担当精神，强化政治意识、大局意识，聚焦当前 XXXX 发展主要矛盾，振奋精神，积极应对。
一是强化科技创新，持续增强创新引领能力。坚定 XXXX 等技术方向，加快开展 XXXX 等关键技术研究，高质量完成公司 XXXX科技攻关项目。
二是深化精益管理，夯 实企业持续发展能力。深入实施“新起点 再登高”专项行动，强根铸魂促发展。健全经营过程全环节管控机制，优化资源配置，变革本地化管理模式，提升项目管理效能。持续开展“两金”压降与提质增效，做好安全风控管理，实现企业健康可持续发展。
（三）牢树宗旨意识，夯实群众基础。一是坚持“以人为本”、“服务群众”的管理理念，加强与基层员工的联系，以开展谈心谈话、基层调研为契机，深入了解员工群众所思、所想、所求。
二是深化人才夯基行动，强化员工培训培养，实施中层管理人员专项能力提升培训，构建适应、多元、差异化培训体系，进一步提升团队业务能力素质；实施主管级人才选拔、培养，为员工提供广阔职业发展空间，激发团队发展内生动力。
（四）增强斗争精神，有效应对风险挑战。一是加强协同协作，积极开展技术营销，面向 XXXX 的转型发展，提供整体解决方案，实现 XXXX 试点项目全面落地，确保系统按
期上线试运行，推动第二批试点项目立项储备；力争 XXXX试点项目落地，确保全面如期试运行，非试点省份市场份额力争过半；加大市场运作力度，进一步提升市场份额，确保全部项目按期投运，高质量完成项目建设。
二是加强自身建设当表率。XXXX 班子成员是“关键少数”中的“关键”，要切实总结运用好党积累的伟大斗争经验，坚持底线思维，增强忧患意识，自觉加强斗争历练，掌握斗争策略，练就斗争本领，在忙于日常事务工作的同时，加强知识面、技能面、思维面拓展，不断在应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾上下功夫，统筹抓好 XXXX 的经营与发展工作。
（五）严明纪律规矩，营造良好政治生态。一是扎实开展经常性纪律教育工作，采用线上线下，多种媒体、多种形式加强对全体党员干部、关键岗位人员的廉洁教育，引导全员自律自警，严格把控业务链条关键审批节点。
二是班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时组织梳理分管领域的廉洁防控风险点，制定有针对性的廉洁防控措施，及时堵塞制度漏洞，进一步规范党员干部行为。
2 22 022 年 党史学习教育“五个带头”民主生活会对照检查材料
20XX 年本人参加党史学习教育以来，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，结合军队工作实际，对照教育过程中自身学习、调查研究、群众反映、谈心交心和工作实践中反映出来的问题，突出“六个带头”深入对照检查。现将有关情况报告如下：
一、查摆个人存在的突出问题 对照规定要求、联系工作实际，主要查摆以下 6 个方面问题：
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。通过学习百年党史深刻感到，历史上党的事业要取得成功，决定性条件有二：
一是要确立正确的指导思想，二 是要确立坚强的领导核心。我们必须通过学习党史明白这个道理、通过学史增强历史自信，把握这个...
篇三：某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
22 年“ 五个带头” 党史学习教育专题民主生活会对照检查材料（国企）仅供学习
根据省公司党委《关于认真开好 20xx 年度党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，本人通过个人自学与集体研讨相结合的方式，认真学习了习近平总书记在党的十九届 XX 全会、党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立 100 周年大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神和视察山西重要讲话重要指示精神，深刻领悟习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和习近平总书记国资国企改革工作的重要论述等内容，使我更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，更加自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。结合自身思想和工作实际，通过广泛征求意见，我紧紧围绕“五个带头”要求，深入查摆突出问题，认真剖析原因，提出切实整改措施。现将个人对照检查材料报告如下：
一、20xx 年度民主生活会整改落实情况报告
在 20xx 年民主生活会上，查找的围绕思想认识、政治站位、作风建设、能力提升、廉政建设等五个方面的问题，我已经全部整改落实到位。在思想认识方面，制定全年学习计划，加强学习频次，全年共参与 X 次党委中心组专题研讨，撰写 X 篇理论学习心得；在理论学习中把职责和工作摆进去，将习近平总书记系列讲话精神与 XX 联通改革发展实际相结合，做到学以致用。在政治站位方面，牢固树立大局意识和全局观念，真正把分管工作放到 XX 联通全局中去思考、去定位、去布局；推进批评与自我批评常态化，将问题查找与整改落实
到日常工作；以普通党员身份参加支部集中学习，为支部党员讲授专题党课，与接口党支部党员开展谈心谈话，解决一线突出反映的难点、痛点问题。在作风建设方面，做到守土有责，在高质量党建、政企BG 专业化运营、政企业务数字化转型、体制机制改革创新等方面取得初步突破；整合梳理政企业务的营销方法论，持续开展对一线的销售赋能，为一线理清发展思路；落实基层调研，收集一线问题 100 余个并及时答复；聚焦分管领域，打造“问题反馈系统”，做到问题反馈有措施、有时限。在能力提升方面，在市场开拓上，聚焦政企“五个赛道”，进一步做深做透智慧城市等优势领域，实现项目收入稳步增长；积极在工业互联网领域探索行之有效的拓展方式，成功打造标杆案例；在业务支撑上，完成政企业务支撑流程标准化梳理，积极响应政企全在线落地，释放一线生产力；在队伍建设上，实施体制机制改革创新，打造适应公司数字化转型要求的人才队伍。在廉政建设方面，严格遵守党纪企规和国家法律，切实落实“一岗双责”，把党风廉政建设与业务规范、稽核体系相结合，通过聚焦政企线廉洁风险防控重点领域、建立政企线业务风险点管控体系，在日常工作中贯彻落实廉洁风险防控。
二、查摆个人存在的突出问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确
党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的深化领会还有差距。“两个确立”的几个方面有深厚的历史渊源，有扎实的理论依据，有迫切的时代需要，有坚定的实践基础和广泛的党心民心基础，割裂的从每一个方面都能很好的理解，但在运用联系的观点，融会贯通的理解、拓展延伸、联系实际方面做得还不够。二是对“两个确立”的内化实践还有差距。能够坚定坚决地坚持和捍卫“两个确立”，但真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作还有差距，对习近平总书记和党中央作出的重大安排，以及集团党委的决策部署，习惯于对单照责执行，举一反三深思熟悟、超前谋划、创新落实不够，对新形势下公司工作的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，将习近平总书记关于国有企业改革发展方面的重要讲话精神转化为解决制约公司改革发展的实际问题效果不明显。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面
一是贯彻落实上级决策部署还有差距。在执行中央重大决策和集团公司党委部署要求上，态度坚决、行动迅速，从不打折扣、做选择、搞变通，但有时服务全局的视野和站位还不够高，对上级决策部署有时存在把握不全面、理解不深透的问题，贯彻落实上，有时存在一定
的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，特别是对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强，出现等靠观望的思想。二是抓党建与中心工作融合程度还不够。对如何发挥党组织政治功能方面，仍存在研究不够深入、创新性不多、方式方法还不丰富的问题，党建促发展未能系统性推进，特别是在转化为推动 XX 联通高质量发展的实际行动和务实举措方面，落地质量和效率有待加强。比如在创新业务标准化产品的营销推广上，有时存在对总部政策照搬照抄、简单下发的现象，未结合 XX 实际梳理适合本地推广的产品和营销方案，营销活动成效不足。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面
一是密切联系群众的作风还需提升。存在习惯于电话了解情况、办公室听取汇报的工作方式，经常性和群众面对面少，制定政策、做决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是对基层反映的一些问题，解难帮困服务不够。好办的能够及时办，难办的未能长期保持关注予以解决，没有达到一线的要求和期盼，特别是需要协调其他条线解决的问题，主动沟通意识不够。三是在安排布置工作时，对工作落实过程中出现的不符合自身要求的情况，对相关部门和同事有时过于严厉，容易着急上火，批评同事过于直接，在一定程度上容易挫伤了同事们的自尊心。
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光方面
一是对于公司改革发展中遇到的一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，破解现实难题方式方法不够多。比如，面对商企市场、政企基础业务增长乏力的困境，缺乏有效破局手段，以新发展理念指导政企业务高质量发展的思路还未完全清晰。如何从“十四五”规划的信息中，寻找机遇，发现商机，抓住数字化改革的下一个“发力点”和“红利期”，为公司实现新发展进行赋能，提前谋篇布局，系统筹划设计不够，对照远景目标工作谋划亟需加强。二是对于公司重点工作，跟踪问效劲头不够明显，亲力亲为持续推进力度不够。对结果关注的多，对过程指导的少。比如政企业务全在线工作，年初就召集开会研究，但督办工作跟的不紧，过程指导不够，整体工作推进较慢，没有起到为一线减负的目的。三是面对新矛盾、新问题，有时思路不够开阔，坚持创新发展理念不够，自身主观能动性发挥不足。比如，虽然持续推进政企业务数字化转型，但在数字赋能工具的打造上仍然不足，没有真正起到赋能一线、简化工作量的作用。
（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面
一是对“一岗双责”思想认识不深，党风廉政建设与工作融合不够紧，还满足于一般部署、一般要求，缺乏针对性、应用性细则的强有力约束，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，精准发现问题能力不足，防微杜渐的警觉性不够。二是对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位，推动全面从严治党向基层延伸上还有提升空间，基层业务发展违规现象仍存在，如骚扰电话问题虽明令禁止但仍有发生。三是工作作风不够扎实，一些工作重形式轻内容，一些工作重布置轻检查。比如在进行工作汇报时，习惯于报喜不报忧，讲成绩多、谈问题少。
三、问题原因剖析
对照党委要求，综合各方面提出的批评意见建议，经认真剖析，个人认为产生问题的主要有以下五个方面：
（一）政治理论学习不够深入
对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的全会精神，以及党的百年光辉历史，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。学习深度广度不够，有时仅满足于抓重点、抓精髓，更关注于与业务发展相关的政府行业政策，理论学习不够。没有提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，工作站位不高，谋求长远发展的信念需不断加强。
（二）率先垂范作用发挥不足
对照目标要求，没有始终做到看齐高标。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、抓工作，勇于负责、勇于担当的精神还不
够，遇到一些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，党员干部“头雁效应”发挥不够明显。
（三）宗旨意识不够牢固
对党的群众路线的重要作用认识不深，对人民群众的伟大力量还认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。在工作开展过程中，有时放松了对自己的要求，未能时时提醒自己遵照“三个一切”经营理念，服务一线意识仍需加强。
（四）开拓创新意识不强
超前意识不足，需用发展的眼光看待新形势，思维方式还需进一步跟上时代的发展。对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识、创新意识跟工作要求还有差距，未能积极地用创新的思维去思考问题、解决问题。
（五）全面从严治党紧迫性认识不深
对作风建设永远在路上认识还不够，在抓党风廉政建设上有麻痹思想，对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的了解还不够深刻。对“四风”问题的认识还处于没有违法违纪现象出现的层面上，还需要在主体责任强化、机制体制建设、思想根源深挖上加以把握。
四、下一步整改措施
针对查摆出的突出问题，我将以“钉钉子”的精神，逐项整改，使表层问题解决成果不断巩固，使深层问题解决进度不断推进：
（一）持之以恒强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想
一是在深入思考上下功夫。原原本本学原著，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治站位和理论素养。二是在融会贯通上下功夫。坚持读原文、悟原理，既做到整体把握、全面系统，又做到突出重点、抓住关键。三是在知行合一上下功夫。通过党委中心组学习、专家辅导授课、“三会一课”等方式，引导党员、干部职工把思想和行动统一到全会精神上来，把理论学习与公司当前正在开展的各项重点工作相结合，特别要重点围绕习近平总书记对国企工作、制造强国、网络强国提出的重要思想开展深入研究，为推动 XX 联通高质量发展提供有力理论支撑。
（二）坚持党中央权威和集中统一领导，把坚持和加强党的全面领导落到实处
一是要增强政治意识，提高政治站位。要以系统的观念推动工作，不折不扣把党中央及集团公司各项决策部署落到实处。二是要提高政企团队专业化能力。随着数字化时代的到来，数字化转型对社会经济与产业带来翻天覆地的变化，催生了新产业、新业态、新模式。必须带领政企线全员增强补课充电的紧迫感，通过掌握数字化发展趋势，了解新兴市场情况，适应 XX 联通全面数字化转型的能力要求。三是要发挥基层党组织的政治领导作用。深入研究党建与中心工作深度融合新模式，充分发挥党组织把握方向、统揽全局、思想引领等功能，深化“堡垒指数”、“先锋指数”评价体系，推动党建与中心工作相融合
以及基层党组织规范化建设，持续提升 XX 联通高质量党建建设和党建品牌影响力。
（三）增强主动担当意识，提高务实作风，练就过硬工作本领
一是要克服本领恐慌，提升工作能力。把干事创业激情融入到政企业务市场开拓、能力供给和支撑保障上，在重点工作任务面前，整合创优要素，注重相互借鉴、优势互补，努力创造与公司高质量发展相匹配的“真一流、真标杆”，推动政企业务持续、高效、创新发展。二是更加注重增强工作实效。结合分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作的执行力，对集团公司、省公司等上级部门安排的各项工作，坚持不折不扣执行。三是强化一线意识，促进作风转变。坚持深入一线，在一线发现问题，在一线推动工作，一切从一线和市场角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，切实解决一线最关心、最直接、最现实的利益问题。
（四）贯彻新发展理念，为实现高质量发展提供现实路径
要准确把握 XX 在进入新发展阶段，特别是国际形势变化、数字化变革等带来的机遇与挑战。结合企业职责使命，要高度关注数字经济发展方向，提前谋划、深度参与 XX 在“十四五”期间的数字经济发展和数字治理。一是紧抓行业数字化转型机遇，抢占垂直市场更大份额。紧抓“十四五、新基建”机遇，立足“6+N+1”能力底座，强化营销组织穿透，持续做大智慧城市、数字政府、工业互联网、医疗健康、教育、商企等垂直行业市场规模。二是构筑自主创新产品核心能力，
抢占产业升级市场新高地。在云计算、大数据、物联网、5G 应...
篇四：某国企副总经理年末专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
2022 年国企副总经理在学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料 2 2 篇 合集 范文按照集团党组开好党史学习教育专题组织生活会通知要求，我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总目标，对照党史学习教育有关要求、对照党章党规党纪、对照初心使命，在广泛征求意见和深入开展谈心谈话的基础上，我深刻查摆不足、深入剖析原因、制定整改措施，进一步明确今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。
通过学习党史、学习十九届六中全会精神，我能够深刻感悟到“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程、对党和国家前途、党和人民事业的决定性意义，能够做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是对“两个确立”认识不深入。对“两个确立”的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推
动工作，没有真正把“两个确立”转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多，考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。二是意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，还存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。对党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致在传达学习贯彻党的十九届六中全会精神上不全面、不具体、不系统。特别是与党员同志们交流事，对实践和落实上缺乏系统的思考和行动，没有很好地把个人思想、分管工作与党的十九届六中全会精神紧密联系在一起，不能完全做到运用全局思维、战略思维来考量。三是理论学习的劲头不足。虽然通过集体自学、个人自学、专题研讨等方式，全面完整地学习党的十九大、十九届历次全会精神，学习习近平总书记“七一”讲话，及时跟进党史教育学习，扎实做好学习笔记，但从内心讲，没有把学习当作毕生的事业，而是把学习当作一项工作任务，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些重要战略、重大决策领悟不够到位、不够透彻，在学懂、弄通、做实上下得功夫还不够深，缺乏精益求精的钻研精神和持之以恒的学习精神。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。
党史学习教育以来，我始终牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，深化企业改革，实现企业高质量发展。深入开展制度改革，扎实推进企业经济框架。但是对照来看，依然存在一些问题：一是贯彻落实新发展理念不够。近年来公司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但自己对公司经营方向和企业改革思考不够。虽然对企业经营发展方向有一定认识，但对公司如何更好地推进改革，缺乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实重大决策部署的工作力度和标准还需加强。虽然自己能够坚决落实各项决策部署，但结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位，有短板，创新驱动发展体现的还不充分。对落实上级决策部署长期性、艰巨性的认识不深，高标准落实上级决策部署的持续性不够，没有持续做到一盯到底、一抓到底，工作成效有待提升。比如，在抓《手册》的执行过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，管理上仍沿用老手段、老习惯，造成基础管理弱化。三是干事创业精气神不够。随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱，甘于工作一般的现象，抓工作的狠劲有时也有所下降。比如，在聚焦目标任务，奋力推进高质量发展上还缺少系统性的思考，对分管系统如何在“十四五”期间取得更大的发
展成绩，调研谋划还不够充分，对全面工作的掌握还不够详尽和完善。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。
党史学习教育以来，我始终坚持以习近平同志为核心的党中央提出以人民为中心的发展思想，着力构建企业与职工命运共同体，增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感，但是对照来看，依然存在一些问题：一是服务职工群众的意识有待加强。日常工作精力多用在听取汇报和管理决策上，主动到基层的次数不多，直接联系听取群众的意见建议不广泛，落实党的群众路线有所弱化。对“我为群众办实事”实践活动开展情况过问不多，没有抓实过程管控和效果追溯，有的部门办实事项目调研不足、立项不实、成效不佳。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，职工反映了一些问题，多数都及时予以解决，但也有一些问题，回应不够及时，个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。三是密切联系群众上存在差距。在一些保障事项上建立了一些工作机制，就觉得加强了联系，从而疏忽了与职工面对面、心连心的交流，与农民工的直接交流、深度沟通还比较少，没能够做到密切联系群众、时刻心怀百姓。比如实行了农民工实名制管理
就觉得农民工工资有了保障，却没有亲自问询农民工兄弟是否按月足额拿到了工资。
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。
党史学习教育以来，我认真学习了中国共产党从 1921 年到2021 年一百年的光辉历程。这是用鲜血、汗水、泪水、勇气、智慧、力量写就的百年；是筚路蓝缕、披荆斩棘、艰苦创业、砥砺前行、充满艰险、充满神奇的百年；是苦难中铸就辉煌、挫折后毅然奋起、探索中收获成功、失误后拨乱反正、转折中开创新局、奋斗后赢得未来的百年。但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是学习运用党的历史经验不够深入。在历史学习中，由于学习不系统、认识不深入，往往满足于一知半解，以致对历史规律认识不足，在现实工作中更是谈不上借鉴历史经验。对于“历史是最好的老师”的认识更多停留在表面。如何运用历史上的智慧，把历史智慧落实到工作中去，还需要持之以恒、毫不松懈地在下一步加强改进与提升。二是距离学懂弄通还有差距。主要是对党应对风险挑战的丰富经验仅限于了解，孤立地理解和认识，还不能系统地把握，理解还不够深入。对历史经验的深刻内涵、逻辑关系、重大意义认识还不够深刻。三是带着问题学、结合实际学方面还有待提高。在
践行体会的环节上切入不深，对党的基本理论的学习存在时紧时松现象。在项目抢工大干时期，存在主要依赖集中学习的倾向，自主学习有待放松。
（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面，履行全面从严治党责任方面。
党史学习教育以来，我坚决履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是带头落实党风廉政建设责任还有差距。带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面做的还有差距。抓党风廉政依靠职能部门的思想依然存在，对抓好党风廉政责任重视不够，片面认为开展反腐败斗争和廉政宣传教育主要由纪委具体来做，没有主动将党风廉政建设抓在手上、扛在肩上。比如，在研究部署企业生产经营重点工作过程中，同步研究部署廉政风险防控措施做得不够常态、不够精细。二是带头反对“四风”还有差距。自身对反对“四风”和作风建设建设方面有了很大提高，但是，有些不良习惯还时常冒头，比如，带头反对形式主义、官僚主义问题不够坚决；工作有布置没检查，或者检查不严；亲力亲为、靠前指挥不到位等。三是履行“一岗双责”还要进一步加强。对《党委（党
组）落实全面从严治党主体责任规定》学习研究得还不够全面系统深入，新形势下更好履行全面从严治党主体责任的新思路、新举措还不多。工作方法缺乏积极性和创新性。在“一岗双责”的履行上推动的多，监督检查和事后监督少，对班子成员之间监督少，对分管范围以外的事发表意见少。
二、上年整改落实情况
上年共梳理个人具体问题 5 条，对此我认真制定了切实可行的改进措施，并进行整改，自身的不足和弱项得到了补强。截至目前，第 1 条问题依然存在，需要持续改进。其余全部整改完成。具体情况如下：
一是由于疫情和出差等原因，自学的形式有限，时间不足，虽然加大了对现代化企业制度、大数据及智能化应用等新知识的学习频次，但理论指导实践做的不实不深，需要持续改进。
二是全年带头落实领导干部双重组织生活制度，充分利用民主生活会、组织生活会，认真开展党性体检，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正做到与党同心同德，保持政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
三是全年积极在智慧交通、产业升级等新兴领域的布局，结合分管领域，在经营承揽上努力有所突破。
四是全面执行《手册》，针对发现的问题，组织所在项目召开了专题会议 ，坚持问题导向，针对性梳理并修补制度，聚焦制度落实的瓶颈，按计划加快推进。
五是对基层联系点进行了经常性的督导、检查、提醒，主抓考核整改和廉政教育。
三、存在问题主要原因
思想认识存在偏差。主要是对理论学习的重要性和必要性认识不足，没有切实把理论学习作为提升精神境界的不懈追求、作为坚定理想信念的必要手段，导致主动学习的劲头和热情不足，也使自己在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想上产生差距。同时，以忙于日常行政工作为由，对持续加强党性锻炼有所放松，没有经常性地反省自己在理想信念和党性修养方面存在的问题，导致在为职工服务解难题等方面存在差距。
政治意识有待增强。由于缺乏充分的政治历练，也使得自己的政治敏感性不够强，没能完全从党中央和上级的高度看待事物、思考问题，在推动上级决策部署落实落地、严格执行党的政治生活若干准则、坚决同错误思想言论进行斗争等方面，也缺乏应有的政治鉴别力和政治坚定性。
能力素质存在不足。偶尔认为自己对工作已有了比较全面的了解，经验主义和实用主义思想有所滋生，对更新专业知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识，日常不自觉地放松了对各类专业知识的深入学习，没有严格按照党员领导干部、岗位角色的标准来要求自己提升能力素质，导致面对一些阻碍企业发展的难题顽疾和复杂情况时，新的思路和办法不多，能力素质出现了不适应。
廉政建设尽责不够。对相关条文法规学习不够、研究不深；对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够；对自身肩负的党风廉政建设责任认识不清、重视不够；对企业生产经营中的廉政风险防范工作研究不深、抓得不紧，缺乏表率意识、主动担当精神。
四、下一步改进措施和努力方向
加强理论学习。一是着力增强理论学习的系统性，通过党委中心组学习、专题研讨等方式，继续在读原著、学原文、悟原理上下功夫，重点深学细研、学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，常态反复学习党章党规，不断提高理论修养和政治觉悟。二是着力增强理论学习的自觉性，主动加压抓自学，重点跟进研读习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，进一步深化对党的理论知识体系的掌握。三是着力增强知行统一的实效性，自觉弘扬理论联系实际的优良学风，努力在学思用贯通、知信行统一上下功夫，积极运用马克思主义的立场、观点、方法，指导解决公司在争先进位过程中遇到的难题和矛盾，稳步推进企业改革发展。
增强政治定力。一是进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决做到“两个维护”落实到安全生产、经营创效、改革发展的各方面、全过程。二是严守政治纪律和政治规矩，在任何时候、任何情况下，都与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终坚持政治上的清醒坚定。三是严格遵守党的组织制度，认真执行请示报告制度和党员领导人员组织生活制度，坚决执行党中央和上级党组织的指示和决定，做到令行禁止，保证政令畅通。
强化担当精神。一是瞄准公司在新征程中的目标任务，坚持一张蓝图干到底，重点将下大力气解决好安全基础薄弱、企业盈利能力偏弱、部分建设项目进度滞后等重点、难点问题，推动企业更好发展。二是大力推进改革创新，聚焦三项制度改革等重点任务，牵头开展政策研究、现场调研等工作，主动担当，着力攻克发展难题。三是带头做到严抓严管，严肃问责工作不力、不负责任、失职渎职等行为，推动形成敢于担当负责的良好氛围。
保持廉洁奉公良好形象。将严格执行《廉洁自律准则》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等党风廉政建设相关规定，扎实反“四风”转作风。严格落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，坚决支持各级纪检监察组织查案办案，紧盯权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位，强化日常监督，完善资金管理、物资采购、项目招标等重点领域的廉政风险防控机制，确保权力廉洁高效运行。
副书记在 1 2021 年五个带头专题民主生活会个人对照检查材料 范文
根据关于开好 2021 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真学习领会新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，聚焦民主生活会主
题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的...
