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对照入党誓词查找不足剖析材料
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对照入党誓词查找不足剖析材料
比照入党时的和誓言找一找自己当时的哪些做到了，哪些没做到，找一找自己的现在的责任心、使命感和精神状态发生了哪些改变；比照政治合格共产党员标准，看一看自己在政治上还有哪些差距和不足；比照有灵魂、有本领、有责任、有品德的四有质监人标准，看一看自己在履职尽责上还有哪些差距和不足。
一、以下几方面做得还可以：
1.能够时刻牢记入党誓词的要求，能够拥护党的纲领，遵守党的章程，能够履行党员义务，也能执行党的确定。严守党的隐私，对党忠诚，主动工作，为共产主义奋斗终生。反对一切歪理邪说，不搞封建迷信活动，能仔细学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，仔细学习和贯彻三个代表重要思想，深刻领悟三个代表重要思想的精神实质，身体力行地践行三个代表并将其溶合于实际工作当中。能够仔细学习和实行党的十九大精神，坚决不移地贯彻执行党和国家的路途方针和政策，在思想上、政治上、行动上和党中心保持高度一样，坚决共产主义信念，坚持改革开放，发扬艰苦创业、求真务实的工作作风，时刻保持虚心谨慎的工作作风，坚固树立与时俱进的思想观念。
2.能够仔细执行党的组织制度和纪律，强化党性党纪观念，严守党纪、政纪、国法，严格执行廉洁自律的各项规定以及八严禁和十不准，做到令行禁止，依法、依规检验，秉公尽责，廉洁自律，不断转变工作作风，提高工作效率，到处听从和服务于上级领导。
3.能够仔细履行党员的义务和权利，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，做到个人利益听从党和人民的利益，坚决听从党组织的确定和支配，听从党组织安排，主动参与党的组织生活，按时交纳党费。特殊是在处理同志间的关系上，能够相互敬重，相互帮助，相互补台，同舟共济为共同搞好检验工作同心协力。并注意联系群众，团结、关切、帮助同志，注意维护好集体形象。
4.能时刻牢记党的宗旨，坚固树立一心一意为人民服务的思想，在工作中能到处以党员的标准严格要求自己，工作以身作则，到处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分内的工作，能够仔细负责，脚踏实地的抓好每一项工作。
回顾自己多年来的工作，比照党员标准和评议标准要求，我感到，尽管自己还有很多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但自己的精神状态应当说是良好的，工作作风应当说是务实的，思想观念应当说是能够与时俱进的。
二、以下几方面做得不够好：
1、学习上对专业学问的学习不系统，浅尝辄止，理论学问不精，一知半解。
2、工作上存在推推动动、拨拨转转的状况，工作没有主动性、安排性和前瞻性。自身业务实力不足，驾驭的学问不能满意岗位须要，推动基层开展工作的实力不足。
3、思想上要求不严，思想道德修养松懈，工作标准不高，工作作风不实。
4、有的时候没有担当实力，缺少主动学习、调查和思索的主动性，缺少担当的志气，怕担风险，遇到冲突就上交，遇到困难就退缩。
三、存在的问题：
1、是群众意识不强，为民服务的宗旨不够。虽然常常和受检单位沟通，但主动性不强、不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能切实关切对方想什么、急什么，没能仔细做到角色转换。在工作上抓检验工作多，关切同志少，干脆听取检验员看法不刚好，帮助科室人员解决实际困难不多，没有能够完全调动全体检验员的主动性和创建性。长期的检验工作使自己形成一种安于现状，主动向上的进取心减弱，影响团队整体提高。还有有时考虑问题不太全面，影响了同志关系和工作推动。
2、在加强志向信念、宗旨意识，加强党性修养，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气方面做得不好，个人相识、意志、信念、言行和习惯的修 炼和涵养层次不够，有时身边的人讲段子，开低级趣味玩笑，全然闻而不见。政治敏锐性不强，思想上没有应有的警觉性，政治理论 功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距，有人妄加评论国家大事，没有去刚好制止。
3、在遵章守纪、爱岗敬业方面，在严格党内生活上，开展指责和自我指责不彻底、不到位；在劳动纪律上，遵守不够自觉，没有严格落实制度。
4、工作上有时存在主观倾向性，考虑问题不够全面，认为自己始终在检验一线工作，自己的成长经验是从检验一线一步一步熬炼，
遇到的事务较多，处理过麻烦的问题也许多，积累了一些阅历，有时总认为事情比较简洁，实现难度小，未能充分了解工作的薄弱程度，以及对难度大的检验工作困难程度，没有充分相识到四周环境对检验工作的影响，就事论事、简洁推动工作多，深挖深究工作比较薄弱，会给人一种武断、急于求成的感觉，也渐渐产生出官僚主义，对一些指责显得不重视。没有把握好沟通工作的技巧，在讲侧重、讲方法，把握时机上做的不好，有时给工作带来不便。
5、在忠诚党的事业上，只认为踏实地工作，做好自己的每项工作就行，未树立崇高的志向和远大的志向，存在风格不高，度量不够大。改进工作作风没有上升到肯定的的政治高度，求真务实的精神不够。有时认为大家都很辛苦，要依据同志们的主动性、专业性来渐渐推动，造成工作进度不快。有时跟踪力不够，认为同志们基本素养好，靠自觉就行了，督促检查不紧，造成工作质量受影响；有些工作，启动快，落实慢。
6、抓工作狠劲不足。有些工作往往是领导催一下，就紧一下，无人催就松下来，缺乏盯住不放的狠劲。其次是重点不突出，实效不明显，在实际工作中，重视宏观多，关注细微环节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
7、欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新状况，探究得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，甚至有畏难顾虑想法，钻研业务的精神少，破解难题的劲头不足，怕触及他人利益引火烧身收不了场，看到了问题，不敢谋
划，不勤动手，以往为了某项工作，学习到深夜，现在则认为用时再学也不迟，面上足够应付了就可以。其次是精力投入不够，有懒散思想，吃苦耐劳、奉献的精神少了。检验岗位，责任重大，理应只争朝夕，殚精竭虑，但实际工作中精力投入不足，以往，加班加点是习惯，工作压力不像以前大了，起先产生安于现状的思想，加快工作进度有了缓一缓的想法；能加快工作的事情，有时考虑大家的感受，照看大家的心情，虽然也提要求，但强势管理的习惯没了，多数是点到为止。有时精力安排不合理，整日忙于详细事务，不能把时间集中到思索和探讨问题上，解决突出冲突上。在解决实际问题时，精力不集中，东一榔头西一棒。
8、在工作中开展指责与自我指责做得不够。思想相识不到位，认为目前整个大气候也就如此，仔细开展指责与自我指责也不肯定就解决问题。相识比较片面、模糊，讲情面，老好人、不愿大胆管理；怕开展指责影响团结，影响同志们的主动性。对同志的指责不够大胆，拉不开情面，怕损害同志间感情，不利于工作的顺当开展。在管理方面重人情有管理不严、管理不到位的现象。对党的群众路途相识不深，阅历不足，宗旨观念不够浓。
9、勇于担当精神滑坡，有怕事的想法，缺乏迎难而上的志气。不能常常刚好地向主管领导提出看法建议，怕问题提出来，任务又落到自己头上，参谋助手作用发挥不够。立足于领导交办的和自己分管的事，处理好就够了，对一些热点难点问题不能主动介入，多一事不如少一事，有时还绕道走，等着领导支配；对一些不良现象和无稽之谈
不能正面交锋，怕得罪人。
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