优秀员工读后感精选如何做一名优秀的员工，在这个章节中，作者给我们阐述了，一是要有崇高而伟大的岗位激情；二是在工作中再“多加一盎司”；三是遇到难题，一定要想办下面是小编为大家整理的优秀员工读后感3篇,供大家参考。
优秀员工读后感精选篇1
如何做一名优秀的员工，在这个章节中，作者给我们阐述了，一是要有崇高而伟大的岗位激情；二是在工作中再“多加一盎司”；三是遇到难题，一定要想办法解决；四是想做老板心中的优秀员工，必须要有责任感和团队精神；五是在工作中必须全力以赴。
我们每天重复着一样的工作，久而久之，都会有厌倦，那就必须要求自己对待工作要饱含激情，忠于自己的职责是一种神圣的激情，这种激情具有超常的力量，能让你对枯燥乏味的工作注入新动力，焕醒你的岗位激情。
在工作中，如果每个人都能多一点点责任，多一点点决心，多一点点敬业的态度和自动自发的精神，想必这个公司发展势头会越来越好，而老板也因为有这样的员工而感到自豪。但事实呢，有这种“多加一盎司”的员工少之又少，大部分都是持有“不是我的工作职责，我没必要去做”这种想法的员工。一个有自动自发工作意识的员工除了是一名有强烈责任感的人，还必是一位热忱自己工作的人，相信自己在工作中多加一盎司，能为公司赢得更多的利益。
想做一名优秀的员工，不是想想就有这个“优秀”的头衔，你必须是具有强烈的责任感和团结一致的团队精神，还需拥有感恩之心。不要抱怨加班时间过长，不要抱怨上司把工作交给你而不是他人，换种思维方式，想：这次工作是让自己成长的一次机会。或许，你会得到更多哦！
在工作中，还必须对工作有全力以赴的想法，如果能做到百分之百，就不要只做到百分之九十九，留着百分之一浪费掉，往往那百分之一更能体现你的优秀，做一个全力以赴的人，不给自己找任何借口的机会，得过且过是平庸人的活法，你想要优秀，必须带着热情和信心去全力以赴做好工作。
优秀员工读后感精选篇2
自看了《优秀员工》的这本书后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。
优秀员工读后感精选篇3
今天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。今天下午，我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要啊。
李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。
前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的`、温暖的，就好像太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自己啊，企业培训师也只是通过启发我们去做才行啊。正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。重在实践啊，理论联系实际，方能成功。
不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。无非就那么几条。
我们要做自己身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络发达了，给了我们很多学习的机会。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么？
努力吧，更年轻的年轻人，希望寄托在你们身上，祝你们成功！
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