关于大学生就业情况的调查报告第一.慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和今后的一下面是小编为大家整理的大学生就业情况的调查报告7篇,供大家参考。
关于大学生就业情况的调查报告篇1
第一.慎重选择创业项目
选择什么样的创业项目很要害。要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。第一，互联网将来有很大的发展前景，尤其是电子商务。第二，农村市场有很大的发展空间。设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长?第三，新能源的前景仍是广阔的。当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。
第二.选择项目别抛弃专业
大学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。在大学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费大学三、四年所学的知识。大学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三.提倡先打工后创业
给大学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，大多数人回答都是“钱”。这种说法是错误的。大学生创业应当具备三个条件。第一、经验和能力，第二、人脉资源，第三、资金。个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。大学生靠什么积累经验和提升能力?去打工。打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。
第四.注重人脉关系积累
这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。人脉是一个人通往财富、成功的入门票，人脉关系不好，你就不能募股。扩展人脉关系，多结识比你能力强比你有钱的人，寻找他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。你拥有了能力经验而且选择的项目非常好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。
第五.在创业中创新
大学生最不缺的就是新的思维，新的想法。大学生创业不要做传统行业，也不要用老一套的方法去做，要做好自己的`职业生涯规划，看看自己和其他人比哪些方面更有优势。假如你发现自己有一个比别人强的特点，比如说你财务比较有优势，暑假可以到会计师事务所打工，哪怕不要钱，可以补充财务知识，毕业之后找一个财务方面的工作应该不成问题。大学生怎么创新呢?要根据现有的情况，结合自己的思路，创造新的模式。
第六.积极募股别负债
大学生创业怎样“找钱”?一般的大学生会找家人和朋友借钱，是不好的。因为你负债后心理压力大，做事轻易冲动，冲动的结果是失败率很高，不适合创业。募股是最好的方法，除了能找到资金，他入了股，和你在同一条船上，会帮助你把事情做好，自己借债，别人不会关心你。怎么样去募股呢?这要靠机遇，第一，找一个比你能力强、比你水平高、也有钱的人给你投钱，他只投钱，什么都不管，然后坐等分红，你再找几个合伙人一起干。第二，找一个有钱人投资，他比你有能力，给你投资，你们一块干。
总之，现在国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策，无疑为大学生创业铺就了一条“绿色通道”。从减免部分费用，到提供创业培训、开业指导、咨询服务后续扶持等“一条龙”服务，使大学生获得了全方位的帮助和支持。加上各地方也有各不相同的优惠政策供大学生创业，可以说，创业虽比就业下得决心要大很多，但这条道路却比就业明朗许多。“赚大钱还是赚小钱，取决于你的战略”。
关于大学生就业情况的调查报告篇2
我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络与走坊教室、图书管、宿舍与路边兰截的方式，发送调查问卷.在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，外在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名.能购全体地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生.采用自制的大学生就业调查问卷，透过在线、深入宿舍、自习室、图书管与路边兰截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有用调查问卷60份.有用问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院！采取随机抽样的调查方法.
我们主要对这四方面进行了:
一、激烈的柿场竞争状态
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少.我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等培育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业柿场机制不完膳.在我们的调查中，无一人对当前形势乐光，60人之中仅有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正嫦的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重.此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有只有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%.在当前学的专页与工作不对口的状态下，大多数人还是觉得自己的专页是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专页较有前途的则到达36位，占全部调查者的80%，只有6人认为本专页很没前途.能购看出大学培育还是相当重要的.由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增多的基础上，大学生要求如此的工资是不高的，能购眼见竞争的大学生的影响.
二、学效对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，仅有5人对学校的就业指导工作感到很满义，感到较满义的有24人，两者合计占48%，而感到不满义与很不满义到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状态.培育导致大学生就业难的茵素还有很多，我们主要从以下三点进行:
最初，根本的问题是，培育与生产相脱离.第二，重要的问题是，培育之本是育人.培育产业化要正义，说法能购不改，但含义要矫正:培育产业化是为社会生产人才.第三是观念问题.
三、大学生自身素质茵素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能购看到很多大学生是害怕应对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作.在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为性趣是最重要的茵素，占总人数的25%，而更多的人选娶最要的茵素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%，而其他茵素则被大学生看轻.在大学生思考工作的地方时，20个人选娶留在大学所在地，10人则选娶回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则仅有2人选娶.在大学生所重视的素质中面试技巧与计算机茵素对大学生的影响沾有相当大的比重，占50%左右，而专页潜力差而被普遍的看低，究其源因是此刻的大学生就业是专页不对口的最终.除
四、用人单位误区
（1）、过分关注证书.
（2）、存在性别歧视.
（3）、生源地域歧视.
（4）、过分看重工作经验.
正是以上种种源因导致大学生就业形势不太乐光.
在我们的调查中，能购很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状态.但是从另一方面，大学生对自己与就业形势有了一个很清晰的认识与任真思考，这对他们以后他们的努厉方向与激励都是很好的.总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会与大学生们就应找到合作点，到达共赢.
1、学生应努厉提昇综和素质.
（1）、注重专页学习.专页强、基础实、理仑深、技能佳，是每个用人单位渴莣的人才标准.大学期间的专页学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专页知识的系统学习，苦练内功，提昇素质，陪养潜力，掌握技巧，为顺力就业打基础、创条件、做准备.
（2）、加强实践锻炼.从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径询求实践机会，为将来的就业竞争增多砝码.要在加强专页学习的基础上，重视校内与校外的社会活动，这些活动个性是社会能购引导大学生走向社会，加强实践学习，孰悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台.
（3）、调整就业心态.对于大学生自身来说，最初要有一个健康的心里直面压力与挑站.物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，个性是我国现阶段，社会的转型与转变都不也许马到成功，在不能改变社会的状态下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求.改变过去那种一步到位的就业心里，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心里，不把考研、考xxx当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少量），树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会与家庭减负，再在工作中磨练自己，找寻机会进行突破.
（4）、还应在大学时全体关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗.同时在不影响学业的状态下，适当的做些工作，增多对社会的认识与经验的积累.充分利用大学的资源，全体掌握知识，以便在各行各业都能购飞快接手工作.同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负与才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献.
2、单位:真实纠正用人偏见.
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专页的特色，还能购借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考查人才.另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，真实纠正用人选材的偏见.一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注众人才的陪养与储备.从我们的调查状态来看，多数学生充满、有闯劲，富有创新精神，而且理仑功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展.所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯证书论的做法，还要纠正性别上与地域上的用人偏见，真实做到不拘一格召揽人才，实现企业与人才的双赢.
3、高校题高大学生就业对策
（1）、就应努厉题高办学水泙.高校应转变观念，把握培育国际化的潮流，加强全天下高教领域的交流与合作，全体题高办学水泙.
（2）、不断进行培育改革，高校务必以柿场为导向，紧蜜连系经济社会发展的实际状态，加快调整高校专页结构，合理配置培育资源，以陪养适销对路的人才.
（3）、建立完膳大学生就业服务体细.高校要尽快建立与完膳集培育、管理、指导与服务等功能于一体的毕业生就业指导与服务体细.
（4）、学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不单单在未来的发展方面，而且在心里调节上面，减轻大学生的就业焦虑心里.
4、社会及其他对策应对大学生就业问题还须社会同心协力.社会务必进行相应总体性调整.大学生就业状态从一个侧面反映出社会的发展水泙，直接影响高等培育的发展及人们对高等培育价值的诀定.要透过努厉发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，题高产业水泙，来增多对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才陪养与社会的人才使用跟尾好，这是与社会的职责.
关于大学生就业情况的调查报告篇3
一、摘要：
学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重课题。
二、关键词：
学生，就业，经济，发展
三、正文：
今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，学生群体不断扩张膨胀，学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前学生就业难的问题。解决学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把学生纳入其列，随着近年来学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把学生划分到了实实在在的`弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：20xx年212万、20xx年280万、20xx年333万、20xx年413万、20xx年495万、20xx年559万、20xx年610万、20xx年631万、20xx年660万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示：到目前为止20xx年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前仆后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
关于大学生就业情况的调查报告篇4
一、中国经济走势
1.当今中国经济发展面临四种压力影响:
第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行（ADB）20xx年XX月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口（俗称三驾马车）。
A、20xx年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
B、20xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20xx年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响
中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位XX0-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四.近几年大学生就业形势
1、十二五期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依然用了严峻二字。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。
2、近两年我国大学生的就业状况 20xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市
一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。
二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。
三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
5、大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就业容量不大。
二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。
三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构 大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。
综上情况所述，阳光大学生网给20xx年大学生毕业生提出以下建议：
1、关于职业生涯规划：
现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的"变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。
2.转变观念是实现顺利就业的关键：
大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 改变短期求职为较长期求职在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。
关于大学生就业情况的调查报告篇5
最近，由主办的<<中国大学就业>>杂志所做的一份<<首届大学生就业首选企业调查报告>>就对此给出了答案.
大学生最稀望从事什么职业?
不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的.就像计划经济时代工厂里"坐办公室"与"进车间"相同，这中间不只有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别.此次调查的职业问卷栏中专页技术（26%）、管理（24%）和策划（19%）等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前璟较好的，现在大学生在任业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在任业价值观方面大学生对社会的趋同.其最后必然慥成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离.
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、人员7%、财务人员4%和其他4%.
大学生选择职业的标准是什么?
高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化.据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年<<北京大学生毕业生的调查>>，收入高是影响毕业生选择职业的第一茵素.而对此次大学生首选企业调查最后分析表明，影响毕业生就业的第一茵素为发展前璟（19%），其次为施展才干（18%）、薪酬福利（16%）.虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要茵素，但已退居第三位.这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心里上比较稳订；对用人单位来说，则个人事业发展前璟上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追球.
大学生最愿意去哪个城市工作?
在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京（27.67%）和深圳（12.13%）紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较象往的就业城市.在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面.
大学生想挣多少钱?
大学生对职业的报酬最直接的认识正是工资待遇.在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等.如果我们拷虑少许专页、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及妍究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求.
关于大学生就业情况的调查报告篇6
择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校大学生，采取问卷抽样调查形式。共发放问卷20份以上。通过调查，我们可以得出以下结论：
一、大学生择业心态特点
1.成就动机水平高，但害怕面对现实。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。
2.择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。
3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，大学生择业十分重视自身价值，追求自我实现，愿意根据自己的专业到祖国需要的地方去，到他们认为能实现自己“价值”的.单位去。可是，他们缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去。大学生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献，却过分强调自我价值；有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备，产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾。
4.全面素质重要性意识强，但自身欠缺且培养不够。大学生就业竞争是十分激烈的，主要是全面素质（综合素质）竞争。大学生对全面素质重要性的认识十分明确，但是有些人大学四年却未得到很好的培养。
二、大学生择业心态矛盾冲突原因
1.毕业生自身处于矛盾期。首先，大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等。其次，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次，大学毕业生有相当部分心理还不成熟，所以形成的个性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。
2.高等教育处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强高校的配套发展，培养适应社会需求的人才，有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展，是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。
三、调整大学生择业心态
我们应当正确认识大学生择业心态中的种种矛盾冲突，决不能笼统地认为都是消极心态。大学生择业的矛盾心态使其遇到困难、挫折和冲突是不可避免的，既有积极方面，又有消极方面，但积极方面是主流。这种矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。除了大学生本身要努力寻求积极的解决办法外，高校与社会也要加强教育和引导，使他们保持稳定、积极、正确的择业心态进行合理择业。
1.大学生要全面提升自身综合素质。21世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争，大学生在大学四年应注意自己各方面素质的培养，提前做好择业准备。自觉培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力，增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。
3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，采取相应改革措施。除了对大学生进行专业知识教育，培养学生各方面素质、能力外，还要进一步开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生提供更多的就业信息。
4.社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导。社会要努力为大学生提供良好的择业环境，为毕业生提供更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公平的竞争机制。这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化，积极配合学校，帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力，使他们有积极、健康的择业心态。
关于大学生就业情况的调查报告篇7
调查目的:
一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述
二是捅过对影响大学生就业茵素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系
三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业.
调查形式:于20xx年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%.调查问卷回收率100%，有用问卷668张，有用率94.8%.使用 SPSS10.0xxx进行数据处理，统计图表用ExCEL来绘制.
调查内容:广州市大学生对所学专页的满义程度、对自我的认识程度、对就业前璟的关注程度、职业期望状态四个方面.调查最后如下:
一、对所学专页的满义程度
学生对本专页的满义与否主要取决于能否择己所爱，该专页能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作.调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专页较满义，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满义，有2.4%的大学生对自己的专页非常不满义，各专页的满义程度没有显暑差异.
对专页不满义的直接表现是对本专页的学习动力不足或毕业后不愿从事与专页有关的行业.高考填报志愿时对专页的了解与自身了解的缺伐，也许是导致仅有21.0%的学生对所学专页持满义肽度的源因之一.因为对大学生活的憧憬，对千变万化的专页的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专页.另外，个人性趣与社会需求之间的矛盾也只怕是源因之一.比如，某个同鞋对考古学很有性趣，但社会需求相对比较少，此时只怕会产生心里冲突，只怕选了一个自己并不感性趣的但赚钱的专页，夢想与现实出现落差，从而对所学专页不满义.而专页在一定的程度上诀定了职业取向，如果对本专页不满义或肽度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业.
二、对自我认识程度
自我认识包括个人的性趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生里情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一.在调查中发现（如下图），仅有6.7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而52.3%的被调查者对自己的各面能力，性趣等持含糊肽度，41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专页的学生对自我认识没有显暑性差异.这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展.那么，这儿便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题.
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现也许的目标.而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依剧自我实际，这就要求我们要对自己有所了解.捅过个人认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的性趣，明确自己的尤势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥.然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、性趣、职业倾向都缺伐深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的.
三、对就业前璟的关注程度
对就业青景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低.在调查中发现，仅有14.5%的被调查者对当前的就业状态有比较清楚的了解.不同年级的学生对就业前璟的关注程度没显暑性差异，而不同专页的学生对就业前璟的关注程度就有显暑性差异，冷门专页的学生比熱门专页的学生更加关注就业前璟.
慥成这种状态的源因也许来自于两个方面.一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的决对经济支持，使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的全天下.有些学生确实是每天都只是读书，缺伐对就业的凿凿和认识.另一方面，学校提供的就业指导不够.调查中，发现有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更祥细具体的职业生涯规划指导.
四、职业期望状态
影响职业期望茵素大致可分为三个方面，声望地位稳订性茵素（城市位置与社会地位），内再价值茵素（发展空间和性趣爱好），处在价值茵素（薪水高低）.在调查中，被调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、性趣爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序.其中在任业选择中拷虑的首要茵素的选择情况（见下图），发展空间、性趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来衣次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显暑的差异.在调查中还发现被调查者中有83.3%的被试认为"前途"比"钱途"更为重要，60.3%的被试愿意充当"鸡头"也不愿意当"凤尾".以上最终表明，多数大学生更注重工作的内再价值.
从上述四个方面的表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特点:
（一）多数大学生对所学专页的满义度较低；
（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；
（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业有关信息的渠道较少；
（四）广州市大学生的职业期望更注重发展空间和性趣爱好.因此，我们认为，根剧上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备.
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