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让人才引擎竞相迸发 党课讲稿
坚持“党管人才”，增强干事创业热情。促使基层人才加大学习习近平新时代中国特色社会主义思想的力度，增强干事创业的内生动力，补足敢担当善作为精神上的“钙”，保持“咬定青山不放松”的进取精神，将“我将无我、不负人民”的责任担当入心入脑、化为行动。在舆论宣传和氛围营造上发挥“关键少数”模范带头作用，引领广大党员干部坚定信仰和信念，始终做到坚定不移、忠贞不渝、永不动摇。同时突出重实干、重实绩的选人用人导向，这也是对人才最有效、最直接的激励。基层党委、政府要科学地制定绩效考核办法、干部选任制度等基层组织管理制度体系。以人才的需求作为根本导向，尊重人才成长规律，遵循创新创造逻辑激励人才干事创业热情，多些加油鼓劲，少些求全责备，以精神荣誉和物质奖励回馈人才，激发人才创新创造活力。
坚持“求知若渴”，培育发展创新能力。在巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴发展的今天，高素质人才支撑已然成为乡村振兴的决定性因素。对此，坚持“政府主导、多方参与、产业引领、精准培养”思路，深入实施“三育两带”“三变改革”等工程，提升本土人才“反哺”能力，引用外部人才参与基层治理，实现发展共赢，着力打造一支不走的人才队伍；通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，以市场价值回报人才价值，用财富效应激发聪明才智，充分调动创新型科技人才的积极性、主动性、创造性，打造一支创新型人才队伍；在人才选育培管时，不仅要聚焦理论水平、专业能力，更要加强对人才思想政治素质、廉洁自律等方面的把关，确保有才更有德，才能聚天下英才而用之，打造一支德才兼备的人才队伍。
坚持“容错纳错”，营造担当作为环境。年轻人才在参与基层治理发展过程中，难免会犯错，多干就会有多错的风险。如果不分情况、不分性质，对犯错的人才搞“一刀切”，就会挫伤人才干事创业的积极性，让人才寒心。基层工作千头万绪，工作任务艰巨，时限性强，突发及临时的工作任务多，加之年轻干部工作经历不足，难免出现一些失误与错误。要正确看待这种失误，不能拿着放大镜看问题，举着望远镜看成绩，导致挑剔的多、宽容的少、苛责的多。用人之道，要在不疑。要充分信任、充分指导，少点挑剔、少点刁难，多些“人情味”、多些组织关怀，营造人才敢于担当、敢于作为的良好氛围。
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