下面是小编为大家整理的关于年轻干部的党课,供大家参考。
关于年轻干部的党课
年轻干部培养党课讲稿
习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会上强调，要着力建设德才兼备的高素质干部队伍，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。
年轻干部是干部队伍的后备生力军，年轻干部培养更是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益，然而个别单位领导总想给年轻干部“铺轨提速”，导致个别年轻干部变成了“速成型”干部，表面上成才速度快，但在实际工作中往往扛不起重担。因此各级组织部门应把握遵循年轻干部成长规律，给年轻干部搭好“台子”、铺好“路子”、压好“担子”，为党和人民的伟大事业培养好接班人。
关于年轻干部的党课
年轻干部的“行”与“为”
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”。年轻干部肩负着承前启后、继往开来的使命。
深学政治理论，提升政治素养。
学习是年轻干部掌握知识、开展工作的重要方法，更是增强党性、坚定信仰的重要途径。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学、持久学、刻苦学，带着问题学、联系实际学，做到在思想上深刻认同核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上坚定紧跟核心，实现理论学习有收获、思想政治受洗礼。
坚定理想信念，永葆初心本色。“本根不摇，则枝叶茂荣。”坚定理想信念，始终是所有党员干部安身立命之根本。年轻干部初入干部队伍，一旦思想上出现了松动，行动上就必然会散乱。只有坚定理想信念，补足精神之“钙”，炼就金刚不坏之身，政治方向才能不偏不倚；干事创业才能有不竭的精神动力；在大是大非面前才能旗帜鲜明；在风浪考验前面才能无所畏惧；在各种诱惑面才能前立场坚定，做到“风雨不动安如山”。
勇赴一线锻炼，增长干事本领。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部成长无捷径，只有在脱贫攻
坚、“四区”建设、信访维稳等急难险重任务一线上经历过几次真刀真枪的考验，在处理一个又一个“大事小情”中奋力前进，潜能才能得到激发，意志才能得到磨炼，才干才能得到增长，在实践中砥砺坚韧之志，练就“任尔东西南北风、咬定青山不放松”的定力和志向，成为一个真正敢担当、善作为的好干部。
恪守廉洁自律，严守党纪法规。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。广大年轻干部要时刻保持清醒头脑，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，认清自身肩负的使命，在工作中做到自重、自省、慎始、慎初；在生活中做到慎独、慎微、慎交、慎处。严于律己，常拿规矩之尺，量言行，常拿纪律之镜，察衣冠。警惕“祸患常积于忽微”。做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；做到权为民所用，利为民所谋，做新时代忠诚干净担当的党员干部。
“行万里路，初心不改，饮水思源，本色不移。”我们越是往前走，就越要坚持勿忘群众，激发自身担当作为。广大年轻干部要强党性、长本领，补短板、夯基础，把对党忠诚的初心、为民服务的初心、不懈奋斗的初心体现在每一个日子里、每一件小事中、每一项工作上，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量，做一名有担当，有作为的新时代青年。
关于年轻干部的党课
年轻干部党课心得
青年干部应学会换位思考，处好三种关系 小时候，父母教我们换位思考，是为了和小朋友愉快玩耍；长大后，老师教我们换位思考，是为了增进同学情谊，树立集体意识；工作后，组织教我们换位思考，是为了团结同志，联系群众，推进党的事业。那么到底什么是换位思考？我们又应当处理好哪几种关系？ 3 月 15 日，省人大常委会副主任、市委书记**同志给我们讲党课时说：“换位思考是指我们在思考自身问题的同时要善于站在群众和他人的角度考虑问题，从中得到更多体会、更多信息，使自己的言行举止更理性、更包容，使工作决策、举措更切合实际、更具针对性，效果更好”。那么作为青年干部，自身应该严于律己，宽以待人，学会换位思考，处理好三种关系。
学会换位思考，促使干群关系鱼水交融。我们党始终把密切联系群众作为党的政治优势和优良传统，大力提倡一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。站在人民的角度思考问题，全心全意为人民服务。习近平总书记号召广大干部要“把人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标”，就是要想群众之所想，急群众之所急，千方百计的为人民脱贫致富；改善人民生活环境，保护绿水青山；扫除人民身边的黑恶势力，维护社会大局和谐稳定。以民之所望为施政所向，用实际行动赢得人民群众的信任和支持，促进干部和群众的关系像鱼和水一样和谐融洽。
学会换位思考，推动同志关系精诚团结。同志关系是党内关系的重要关系。它包含上下级关系，但不是简单的领导与被领导、命令与服从的关系。我们很多同志同时扮演着上下级角色，既当指挥员，又当战斗员，工作任务艰巨，经常要换位思考。我们是下级时，要服从上级领导，听从上级指挥，提高站位，站在上级的角度思考工作，不等不靠，不拖不绕；既讲效率，又讲质量；既能完成任务，还能发现问题；补位不越位，补台不拆台。我们是上级时，要体念下级，帮他们指出问题，查找不足，不能一味地要求责备，只命令、不理解，只要工作结果，不看工作过程，只解决工作问题，不关心下级成长。这不是团队精神，也不利于党的事业。同志关系还包含平级关系，我们这里是指同事关系，同事间最重要的莫过于团结合作，需要换位思考，需要协同作战。团结才能出战斗力，换位思考才能合作出更好的成绩。
学会换位思考，增进亲人关系情谊深厚。我们每个人除了工作还有生活，都扮演着父母、子女、亲人等角色，我们在做好工作的前提下，更应该承担家庭责任，安排好家事，处理好社会关系。党员干部应带头遵守《廉洁自律准则》，树立廉洁齐家，艰苦朴素，团结和睦，包容理解的家风。
作为青年干部，无论我们扮演什么角色时，都应该学会换位思考，包容他人、理解他人，只有这样，我们才能立足岗位，处好关系，完成使命，把党和人民交与的事业做的更出色。
关于年轻干部的党课
在年轻干部党课上的讲话材料
同志们：
今天很高兴与大家坐在一起探讨交流如何干好机关工作。在座的都是年轻人，大家参加工作的时间较短，有的是去年刚参加工作。对X 区来说，我来的时间也不长，不足一年。不知道大家对新区的感觉怎么样？总的来说，我对 X 区的总体工作是不满意的。在 X 市我区和兄弟镇区比，资源应该是靠前的，但在规模体量、速度效益等经济指标上却落在了后面。总体原因主要在领导，但不可否认作为我们在座的青年群体也有许多应该发挥的作用没有发挥到位。总体上讲我们思想解放的程度仍然比较低，我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍然不强，我们推进工作落实任务的标准仍然不高。这些思想作风上的差距，影响更大，制约更久，持续拉低我们的工作水准，拖累建设发展成效。
我区目前处于转型的关键时期，房地产企业青黄不接，实体工业还处于婴幼儿期，目前仅有 2 家规上企业。事业成败，关键在人。总书记讲“青年人是时代的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年”。希望在座的各位年轻人从今天开始，以踏实苦干的工作作风、锐意进取的精神状态、铁一般的工作纪律，做好勇挑重担的准备，锻炼好本领，为 X 区的美好明天贡献力量。
首先，做到以下四个方面的转变。
一是变与不变。走出大学校门的年轻干部，刚走入社会后会突然发现取回的“经”竟然不会用，于是开始迷茫，怀疑自己是否不够优秀了。应该说，出现这些问题都是正常现象，这是学业和事业转换的过渡期，意味着你们步入了人生转变的拐角，从学生到职员的角色转换。机关工作是要靠积累，你承担了某一项工作，所要掌握的知识不是一天半日就可以完成的，所以说即使你是个学霸，要马上掌握完成本职工作所需要的技能也难，反之，你虽然智力一般，只要有踏实肯干的工作作风，经过一段时间的积累也能干好机关工作。所以，作风很重要。另外，机关着装要求、考勤制度等等，都是锻炼大家养成良好作风和适应机关工作的一部分，就比如当兵站军姿、列方队一样。
二是职业与事业。考上事业编、公务员，进入体制内，不能说你的人生拥有了铁饭碗，就一切万事大吉了，你还要有所作为、有所发展、有所成就。不可否认，我区存在一些亟需解决的问题，有些同志负面情绪严重，牢骚满腹，有的年轻干部挑三拣四，不愿意到一线历练。这些充满负能量的人都是把工作当成了职业对待，或者说是把工作当成了营生的手段。这些下一步我们通过进行体制机制改革，逐步会改变目前干部干不干一个样，干多干少一个样的状态，真正实现多劳多得，要让老实人得到实惠，让真正想干事的有发挥才能的舞台。想混日子的人趁早想办法离开新区，对工作不称职的我们会坚决淘汰。实际上即使不进行改革，作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的，群众的眼睛是雪亮的，包括领导所有人心理都有一杆秤，不要在关键的时刻浪费青春。
三是务虚和务实。机关工作从某一方面说确实需要虚实结合，和企业不一样，利润是主要指标，相关部门可能赚到了足够的利润就可以实现一俊遮百丑了。机关工作有些时候要有些虚的成分，就是如何把开展的工作总结好，宣传好。所以作为年轻人，不论在哪个工作岗位，都要锻炼自己的写作能力，具备一定的文字功底，否则干的工作总结不好可能就埋没了。我说的总结宣传是让大家把干的总结宣传好，可不是鼓励大家不干光说。干是前提，必须干好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必须要有创新，要有亮点。有人好说了，创新工作应该是领导想的事，那就大错特错了，作为年轻人必须要敢想敢闯，特别是要调动起工作的积极性，不能一味等领导安排工作。
四是笨功与捷径。干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必需的，正如铁器少打一锤就少一分成色。现在很多的干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，没有基层工作经验，又不愿意深入基层。年轻干部中普遍本科、研究生学历，不缺学历但缺阅历，缺乏基层一线摸爬滚打、急难险重事件的不断历练，遇到一些重大突发事件往往心中无数、惊慌失措。这几年在干部使用上，市委倡树了重视基层、重视实践的用人导向，安排了市直与乡镇干部之间双向挂职交流，让年轻干部到一线中增长实践知识，强化干部内功提升，在座的各位将来也可能到不同岗位，希望大家理解党工委的一片苦心，服从大局，抓住机遇，走好人生路。
第二，要处理好三个关系。年轻干部刚走出校门，不缺激情、有干劲，但随着机关生活的打磨，很难保持持久的韧劲，遇到一点点挫折和困难时，就一蹶不振、萎靡不前，在这个问题上，我认为大家需要处理好以下三个方面的关系。
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一是个体与团体。年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关心爱护，孤木不成林。在这里我想着重强调两点：第一，个体是成功的内因。一个人能走多远，最终靠的是自己的脚力，要努力使自己做到最好，尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”，不能揽功诿过，成绩都是自己的，责任都是他人的。第二，团体是个体成功的重要保障，脱离集体谈个人，就失去了生存的环境，是长不成参天大树的。多从别人的进步中学习优点，提升自己的本领，不能因为一时的不得意而意志消沉、自甘堕落。
二是智商与情商。常规工作体现的是智商，大家刚参加工作，基本都在同一条起跑线上，体现不出个体差异性。而情商考验的是面对复杂关系、处理急难险重任务的担当，是后天养成的，决定着个体未来差异。作为年轻干部，必须保持担得起责任、经得起挫折、扛得起打击的干劲，遇事不躲、勇于担当、善于创新，拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战，保持攻坚克难、干事创业的活力。有的人担心干的多了出现问题的机率也大，我们也意识到了这个问题，干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新，只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试，组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底，
大家完全可以放下包袱大胆去干，把当前工作再提一个档次，把我们的事业再推向一个新高度。
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三是家庭与单位。在座的大多都是独生子女，从小生活比较优越，处在被宠爱的环境之中，习惯了以自我为中心。踏上工作岗位后，遇到家庭和单位无法统筹的困难时，思想上很容易出现松动，工作上就会降低标准要求。作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家的情感，也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时，要处理好二者之间的关系，既要自觉主动服从单位的工作安排，注重工作的效率、讲究工作方法，让工作有序推进，不能把工作滚成雪球越积越大；同时也要利用好自己的个人时间，减少不必要的时间消耗，挤出更多时间陪伴家人，营造良好的家风、家庭环境。
第三，要实现一个目的。刚踏入职场的年轻干部，前几年是蛰伏或者说是学习积累快速提升的阶段，但是三年或五年后就会拉开较大差距，有人提拔、有人原地不动，一个年轻干部经过几年的磨练，在政治上没有追求、不想进步，是对组织的不负责任，也是对自己和家庭的不负责任。现在组织上还有一个用人导向，给想干事、能干事、干成事、不出事的干部展示的舞台，只要大家扎扎实实把各项工作干好，组织上会看在眼里、考虑到位的。习总书记多次强调，要把群众对美好生活的向往作为工作的奋斗目标，应该说，以人民为中心不是口头语，大家要把服务意识落实到工作中去，不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业，都要落实好首问负责制，确保公众合理诉
求“事事有回音，件件有落实”，展现干部良好素质，树立机关良好形象。
同志们，以上与大家分享了年轻干部历练成长的一些建议，希望能给大家一些启迪。最后，借此机会祝大家事业有成，未来前程，谢谢大家！
关于年轻干部的党课
年轻干部快速成长党课讲稿
年轻干部快速成长党课讲稿
同志们:
五岳说法始见于《周礼》，为历代所重。古往今来登临揽胜之士，大抵都有“归来不看山”的慨叹。作为中华民族的精神图腾，五岳于年轻干部成长而言也颇具启示意义。
年轻干部当常葆泰山的“青云之志”。“会当凌绝顶，一览众山小”是杜甫笔下的千古名句，意在强调泰山之雄伟，也表达了自己建功立业青史留名的渴望。习近平总书记强调，“把自己的梦和祖国的伟大事业联系在一起，将奋斗的平台放在祖国伟大事业上，才能成就我们的理想。”年轻干部要立鸿鹄之志，将个人命运与国家命运、民族命运、时代命运紧密相连，投身社会主义现代化新征程，助力中华民族的伟大复兴。要“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”，不因外在变化而改变初心、淡忘使命，不因困难挑战而踟蹰不前、退缩胆怯，做一往无前的勇者，有舍我其谁的胆魄。
年轻干部当常闻华山的“警钟长鸣”。华山奇险而少人登临，唐以后才在北坡开凿险道，所以用“自古华山一条路”形容华山之险绝。临华山之地，当步步小心、慎之又慎。习总书记强调，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。南宋吕本中《官箴》也有“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”的论述。年轻干部要保持如履薄冰、如临深渊的心态，知敬畏、存戒惧、守底线，把党纪国法牢记心间。要常思贪欲之害，常怀律己之心，不越纪律红线，不逾为官底线，
不碰法律高压线，清清白白做事、干干净净做人。
年轻干部当常怀恒山的“淡泊之心”。“谁能借我两黄鹄，长袖一拂元都门。”元好问登临恒山，醉心于绝佳风景，心生辞官归隐之念。倒不是说年轻干部也要田园隐居，只是要保持一颗平常心，努力做到“不以物喜，不以己悲”，把有限生命投入到无限为人民服务之中去。老英雄张富清 60 多年深藏功名、不改本色，用自己的朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生。春风得意马蹄疾，年轻干部不能志得意满、目空一切；欲渡黄河冰塞川，年轻干部也要相信自己、笃定前行。要少些急功近利，多些厚积薄发，从为民服务中感受人生价值，在解决问题中体会党员幸福。
年轻干部当常修衡山的“天生丽质”。杜甫有“祝融五峯尊，峯峯次低昴。紫盖独不朝，争长嶫相望”的诗句，极言衡山钟灵毓秀、清丽无匹。年轻干部的青春之美也要由内而外、内外兼修。习近平总书记强调，要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。我们要在深入基层调研中提升脚力，在思考问题中提升脑力，在攻坚克难中提升意志力，做到学思用贯通、知信行统一，让自己既有青春之外在，又有青春之内涵。要保持旺盛的干事创业热情和服务为民的人民感情，用知识和汗水耕耘责任之田、浇灌希望之花、结出丰硕成果。
年轻干部当常练嵩山的“绝世武功”。《诗经·大雅》以“嵩高惟岳，峻极于天”来描绘嵩山的峻峭。年轻干部想要攀登事业高峰，必得有过硬本领。习总书记曾提出年轻干部的 7 种能力，对年轻干部而言极具指导性。年轻干部的政治能力要在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中实现提升，调查研究能力要走到群众身边去发现，科学决策能力要以“国之大者”为标准依据，改革攻坚能力提升要把干事热情和科学精神结合起来，应急处突能力提升要下好先手棋打好主动仗，
群众工作能力提升首先要摆好自身位置，抓落实能力就是要学会“钉钉子”。
关于年轻干部的党课
党校老师讲稿：加强年青干部训练管理监督 各位同学：
欢迎大家来到党校，参与这期培训班。我今日给大家带来的课程是《加强年青干部训练管理监督》，这也是我和市委组织部的同志，共通备的一课。
大家都知道，党的十八大以来，习近平总书记高度重视年青干部工作，2019 年以来连续 6 次出席中心党校中青年干部培训班开班式并且发表重要讲话，关于加强年青干部训练管理监督作出一系列重要论述、重要指示，为科学把握年青干部成长成才规律、加强年青干部队伍建设，确保党的事业后继有人供应了根本遵循，也为做好年青干部训练管理监督工作，提出了新的课题。下面，我和大家共通就这一课题，查找一下学问点。
一、加强年青干部训练管理监督的首要路径 加强年青干部训练管理监督，务必把政治规矩放在首位，加强抱负信念训练，强化创新理论武装，着力孕育忠诚大德，导致敦促年青干部坚决笃守从政之志，坚决爱护”两个确立”，坚决做到”两个维持”，做关于党和人民忠诚的牢靠干部。
加强抱负信念训练。抱负信念是立党兴党之基，也是党员干部安家立命之本。习近平总书记强调：”年青干部要牢记，坚决抱负信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”年青干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生抱负融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作
为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。现实生活中，少数年青干部”还没有起跑就摔倒”，根本缘由在于抱负信念不坚决，”根”和”本”动摇了，外在的各种诱惑就会乘虚而入，把年青干部推向违纪违法邪路。坚决抱负信念，必先知之随后信之，信之随后行之。加强抱负信念训练，就要把抱负信念训练与党的初心和使命、社会主义核心价值观训练接合起来，导致年青干部把坚决抱负信念作为安家立命的主心骨、修身立业的压舱石，做到个人幻想与远大抱负相统一，筑牢初心牢记使命，补足精神之”钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个”总开关”问题。坚持集中性训练和经常性训练相接合，一方面使之融入”三会一课”、党史学习训练等主题训练中，深化分析年青干部存在的倾向性问题进行针关于性训练；另一方面坚持不懈推动抱负信念训练常态化制度化，把抱负信念训练贯穿于加强年青干部孕育工作的全进程，训练导致年青干部做到真知真信真行，在实践中把崇高抱负信念转化为奋进新征程的强大举气。
强化创新理论武装。增加理论素质，是年青干部政治立身的思想基础，是破除”本事恐慌”的根本之道。习近平总书记指出：”年青干部要胜任领导工作，需要把握的本事是很多的。最根本的本事是理论素质。”年青干部假如缺乏厚实的理论素质，不行防止会面临迷失政治方向的风险。实践表明，有了理论武装，年青干部就会心明眼亮，”免疫力”也随之增加。强化年青干部的理论武装，首要的是把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治必修课、摆在训练培
训最突出的位置，训练导致年青干部怀着追求真理的执着感情精确
把握这一洪大思想的科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，感悟其真理伟力，真正学懂弄通，自觉用这一科学理论观看新形势、钻研新状况、解决新问题。加强年青干部关于马克思主义基本理论特殊是经典原著的刻苦钻研，导致年青干部应用马克思主义立场观点方法、道理学理哲理分析和解决问题，做到知其言更知其义、知其然更知所以然，不断从中吸取施政才智和精神力气。导致年青干部自觉学习、弘扬中华优秀传统文化，在接受熏陶的进程中不断提高自身道德修养和文化情趣。同时，弘扬理论联系实际的优良学风，留意在年青干部的头脑里”搞建设”，坚持问题导向，紧密接合新时代新实践和年青干部的思想工作实际关于理论学习的内容、方式、途径等进行合理支配，坚持常态化、长效化推动，提高年青干部深学笃用党的创新理论的实效性。
着力孕育忠诚大德。”天下至德，莫大于忠。”忠诚是内心的信仰、精神的高地、力气的源泉。关于党忠诚是党员干部立身从政的首德大德。年青干部能否做到关于党忠诚，直接关系到党的红色血脉能否赓续传承、红色江山能否代代相传。习近平总书记强调，”我们选择优秀年青干部，千条万条，第一条就是看是否关于党忠诚；我们孕育优秀年青干部，千条万条，第一条就是训练他们关于党忠诚”。
关于党忠诚并且非空洞的口号，而是具体的、生动的、始终如一的实践。在革命战斗年月，关于党忠诚体现为敢于保家卫国、冲锋陷
阵、舍生忘死。在和平建设年月，关于党忠诚主要体现在关于党的信仰的忠诚上、关于党组织的忠诚上、关于党的理论和路线方针政策的忠诚上。衡量一个干部是否有抱负信念，关键看是否关于党忠诚。新征程上，孕育年青干部忠诚大德，首要的是训练导致年青干部充分生疏到办好中国的事情关键在党，党的关键在中心，党中心的关键在领导核心，不断增加关于党忠诚的情感认同和理性自觉；深刻领悟”两个确立”的历史必定、科学内涵和实践要求，把”两个确立”真正转化为做到”两个维持”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，在思想上政治上行动上同党中心维持高度一样，以猛烈的历史主动精神做好各项工作。要把关于年青干部的忠诚训练融入党内政治生活，用好”三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会等，经过重温入党誓词、过政治生日等活动，让年青干部经常接受政治上的洗礼，在潜移默化中增加关于党忠诚的高度自觉。把关于党忠诚训练与深化党史学习训练、”四史”学习训练相接合，以常态化制度化推动，在不断的训练实践中淬炼年青干部忠诚洁净担当的政治品德。
二、加强年青干部训练管理监督的必由之路 好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记多次强调，”把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全进程”。年青干部处于成进步展的关键时期，更要以严的规矩、措施、制度管理年青干部，坚持严管与厚爱相接合，更好促进年青干部履职尽责、干事创业、健康成长。
严把选人入口关。在 2013 年 6 月的全国组织工作会议
上，习近平总书记提出了”信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部规矩，并且且多次指出：”好干部的规矩，大的方面说，就是德才兼备。”加强年青干部训练管理监督，首先在选拔任用上要严把入口关。把好干部规矩作为衡量年青干部的标尺，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，拓宽选人视野、畅通来源渠道，经过组织谈话、实地调查、民主评议等途径，全方位、多角度、立体式了解年青干部，客观公正考察、分析和评判年青干部的思想、政治、力量、作风、品德等，留意”赛场选马”识干部，严把政治关、廉洁关、素质力量关，在工作实践中选出政治上靠得住、工作上干得实、作风上过得硬、人民群众信得过的”千里马”。好干部规矩确立后，科学严格的选人用人程序至关重要，要严格履行选用程序，抓好每一个环节、落实每一项要求，破除选人用人中的论资排辈、平衡照看等不正之风，真正使得事业为上、公道正派的优秀年青干部得到提拔重用。
强化”田间管理”。习近平总书记强调：”年青干部孕育，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，准时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”年青干部思维活跃、接受新事物快，但同时也缺乏定力，面关于诱惑往往简捷犯模糊。鉴于此，要强化关于年青干部的”田间管理”。一方面，在日常加强全方位管理。突出管思想、管学习、管作风、管纪律，导致年青干部糊涂地生疏到哪些事情该干、哪些事情不能做；经过准时谈心谈话等方式定期了解年青干部在成长进程中的状况，并且以突出问题为导向精准施策，
坚持做到”管到关键处、管住关键事、管住关键时”，形成日常发觉和动态管理相接合的机制。另一方面，改进干部政绩考核方式方法。近距离接触年青干部，多渠道、多角度了解年青干部，坚持经常性考核，打破年终考核”一锤定音”，充分发挥考核关于选用年青干部的指挥棒、风向标作用。把贯彻落实新进展观念体现到干部考核工作中，重点考核年青干部的政治修养、道德品德、工作实绩，尤其是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中心战略决策部署、为群众办实事等方面纳入考核机制，推动年青干部确立正确的政绩观。
坚持严管和厚爱相接合。坚持从严从实管理年青干部，没有特殊、没有例外，经常提示训练、准时”修枝剪叶”，促进年青干部严格自我要求、强化自我约束。坚持从严管理的同时也要关怀疼惜年青干部，赐予他们充分的政治鼓励、工作支持、生活爱护，让年青干部感受到组织的真情和暖和。关于于那些奋战在困难地区和基层一线的年青干部，各级党组织要尽可能地帮忙他们排忧解难。严管和厚爱相接合，还意味着约束和鼓励并且举。年青干部年富力强、敢想敢闯敢干，在干事创业的进程中不行防止地会产生争议、遇到责难甚至会犯”无心之过”，要以”三个区分开来”为遵循，关于年青干部依法履职中的无心之过赐予关怀关怀，依据工作需要和德才呈现关于年青干部合理使用，理直气壮地为年青干部勇担当、善作为撑腰鼓劲。建立和完备”优者上、庸者下、劣者汰”的鼓励机制，关于实践中不能胜任工作的干部”赛道换
马”，准时调整岗位，营造年青干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。
三、加强年青干部训练管理监督的坚实爱护 习近平总书记指出，年青干部务必牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，干部守住拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。监督既是正容镜、也是防火墙。从现实状况看，缺乏外力的有效监督、权力得不到制约，是当前年青干部队伍存在突出问题的重要缘由。因此务必加强年青干部的有效监督，导致年青干部正确关于待权力，时刻自查自省，严守纪法法规，扣好廉洁从政的”第一粒扣子”。
让年青干部习惯在从严监督下成长。祸福常积于忽微。现实中，年青干部的贪污腐败往往是从小事小节上管不住自己进展而来的，甚至有的人认为贪点小钱小财并且不会导致违法违纪，结果一发不行整理，最终走向违纪违法甚至犯罪道路。习近平总书记反复强调：”要抓早抓小，有病马上治，发觉问题就准时处理，不能养痈遗患。”要把纪律挺在前面，把监督挺在前面。把工夫下在平常，加强关于年青干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐，多渠道了解干部群众关于年青干部的反映，关于存在的苗头性、倾向性问题，准时提示诫勉、促其警醒，把握应用好监督执纪”四种形态”中的”第一种形态”，多做”保健医生”，少做”外科手术”，使其知敬畏、存戒惧、守底线。针关于年青干部业余生活比照丰富的特点，留意加强关于年青干部”八小时外”生活圈、好友圈和社交圈的监督。经过加强日常监督，敦促年青干部守住政治关、权
力关、交往关、生活关、亲情关，时刻维持关于纪律法规的敬畏之心和守纪如铁的自律定力，牢记权力是党和人民赐予的，糊涂生疏该干什么不该干什么、能干什么不能干什么，筑牢拒腐防变的堤坝。
推动组织监督和群众监督融合贯穿。关于于年青干部而言，组织监督是最管用、最有效的监督方式。习近平总书记多次强调：”强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强关于党员领导干部的日常管理监督。”各级党组织负责人要乐观履行责任，强化跟踪监督，依据年青干部的实际状况，以谈心谈话制度、请示禀告制度、巡察审计制度等为抓手，做好关于年青干部的监督。严峻 党内政治生活，从严落实”三会一课”、组织生活会等制度，真正拿起批判和自我批判的武器，关于年青干部敢于揭短亮丑，不回避、不遮掩问题，深挖问题根源，找出解决措施。另外，留意发挥好群众监督的重要作用。干部的权力是由人民群众赐予的，鼓舞群众关于年青干部进行监督，畅通群众监督的平台和渠道，关于于群众反映的问题、供应的线索则要快速核查、严峻 惩处。只有将组织监督和群众监督相融合贯穿，并且辅以健全的监督制度，监督才能真正发挥全天候”探照灯”的作用，为年青干部健康成长保驾护航。
探究契合年青干部特点的监督方式。凡益之道，与时偕行。当前，年青干部的违纪违法呈现出新的特点，譬如获取的钱财用于铺张品和网络消费、技术犯罪特征鲜明、”独狼式”腐败，等等。为此，加强年青干部训练管理监督，要探究契
合年青干部特点的监督方式和途径，建立健全监督长效机制。关于于处在重点岗位的年青干部更要围绕其权力运行轨迹经常关于他们进行”政治体检”和”廉政体检”，强化精准监督的实效性，做好廉洁风险防控。适应 5G 时代社会进展，探究”互联网＋”监督方式，充分应用信息化手段将线上监督和线下监督深度融合，形成”人人可监督”“时时可举报”的监督网，实现关于年青干部”八小时”以外监督的全掩盖。
