党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作5篇

党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作5篇党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作　以党建引领事业高质量发展　近年来，在区委的正确领导下，**区**局以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机下面是小编为大家整理的党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作5篇,供大家参考。

篇一：党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作

建引领事业高质量发展

　 近年来，在区委的正确领导下，**区**局以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关为目标，严格落实主体责任，不断探索“五个三”机关党建工作新机制，用党的建设高质量有力推动了***事业高质量。

　一、三级责任抓目标、党建工作有方向 坚持党组、机关党委、机关支部三级传导，压实主体责任。

　一是党组走在前、作表率。党组对机关党建把方向、管大局，带头在忠诚担当、恪尽职守、团结协作、遵章守纪等方面作表率。党组书记落实机关党建第一责任人责任，坚持每月召开一次党组会，听取机关党建工作汇报，分析研判、研究解决、统筹把控机关党建工作。

　二是机关党委定目标、抓跟进。机关党委年初制定工作要点和目标，逐月排定工作计划，建立月报告制度、批阅制度以及督导督查制度，形成月月抓落实、季季抓推进的工作新机制。

　三是机关支部抓节点、问实效。按月按季高质量落实“三会一课”、“机关党日”及“组织生活会”等制度。通过层层落实目标，步步跟踪问效，推动机关党建工作高质量开展。

　二、三环相扣抓学习、党员干部聚合力

　坚持理论提升、业务培训和典型引导三环相扣，抓好党员思想根源。

　一是强化理论提升。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，利用中心组学习、三会一课进行集中学习，依托“学习强国 APP”进行网络学习，邀请省委党校老师进行专题学习，让党员干部主动学习成为党建工作新常态。

　二是强化业务培训。抓住“三会一课”落实，开展内部业务交流和“传帮带”，同时，通过与企业联合上党课、开展技能竞赛、外出观摩等拓展学习交流方式，多渠道提高党员干部业务能力和工作水平。

　三是强化典型引路。挖掘、筛选和确立系统内部先进集体、先进个人，并以文件形式印发组织学习，开展了《党在心中、责在肩上》先进典型事迹宣讲、红色革命主题教育研学、党建主题演讲比赛等系列活动。通过学习教育，引导和激励党员干部努力形成比学赶超的良好局面，不断集聚工作合力。

　三、三位一体抓基础、党建工作有保障 坚持组织建设、阵地建设和载体创新三位一体，筑牢工作根基。

　一是在组织建设上体现规范化。按要求选举成立了机关党委，配齐党务干部 5 人，重新划分设置了机关支部 4 个和党小组 6 个，扎实构建起了齐抓共管的机关党建新格局。

　二是在阵地建设上体现标准化。邀请专业公司对局机关及局属支部党建阵地和党建文化进行打造，累计

　投入资金 10 余万元，实现了党建文化全覆盖。

　三是在载体创新上体现功能化。创新了机关与农村党支部结对共建、党员进社区送服务及党员进企业送学送法送政策等工作机制，切实增强党员和服务对象及群众间的交流沟通。通过探索抓党建、聚人心、强队伍的新路径，为党建工作提供有力保障。

　四、三项制度抓管理、党建工作规范化 坚持党员承诺、作风建设和绩效考核三管齐下，不断强化党员和支部管理。

　一是实行党员承诺制。引导系统党员干部围绕全局中心工作和重点任务承诺践诺，通过电视践诺、电视问政、公开业务流程、实行《限时办结制》等办法制度，不断推动广大党员和支部争先创优向纵深发展。

　二是实行效能通报制。针对全区中心工作，实行工作效能和纪律作风通报制，由机关纪委牵头进行周检查、月通报，季点评，坚决整治“四难”现象，提高办事效率，打造阳光机关。

　三是实行绩效考核制。将党建目标和政府目标一并纳入党员干部年度责任清单，突出发挥支部职能，凸显党员带动效应，健全考核办法，开展季评年考，并将考核结果运用到奖惩和干部使用中。通过用党建的办法解决业务中的难题，实现机关党建工作科学化、规范化。

　五、三个对标抓落实、党建工作求实效

　坚持围绕中心工作、服务大局和心系群众做到三个对标，狠抓工作落实。

　一是对标区委中心干。紧盯区委中心工作大局，区委中心工作部署到哪里，**系统党员就跟进到哪里，始终坚定做到对中心工作把握得准、融入得深、跟进得及时，高度自觉地做到时时事事围绕区委大局同心同力、同轴运转。近年来，累计组织实施**项目**项，累计完成投资**元，有力服务了全区文明城市创建。

　二是对标服务大局抓。机关党员干部始终能够处理好单位与全局的关系、个人与组织的关系，坚持以工作为大局，在服务“三大攻坚战”中凸显“善打敢拼、勇于担当”的住建精神。近三年来，累计开展**专项整治**次，扫黑除恶宣传排查工地**处，开发企业**家。

　三是对标群众路线走。牢固树立群众观念走群众路线，突出在工作中解决热点、难点问题，打通服务群众最后“一公里”。先后解决了***、***等群众关心关切的突出问题，得到群众称赞。通过在建功立业的第一线高扬机关党建旗帜，推动党建与业务工作深度融合，增强机关党建工作实效。

篇二：党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作

2 期

　第 23 卷2021 年 4 月No. 2

　Vol. 23 Apr. 2021石油化工管理干部学院学报JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE深度探析坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国石化华北石油局有限公司（以下简称“华北石油局有限公司”）党委于 2018 年正式启动党建工作“四大工程”，作为中长期党建工作指南和主要任务，按照“强根铸魂工程、政治生态工程、人才强企工程、幸福和谐工程”，系统布局和开展公司党建工作，以项目化方式抓实抓细、工程化方式运行管控，取得了显著成效，公司党建工作质量得到全面提升，在中国石化党建考核中，连续三年被评为 A 档，为公司实现可持续高质量发展提供了有力支撑和坚强保障。1　战略性筹谋，党建工作“四大工程”的实施背景和目的习近平总书记在党的十九大上发出了“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的动员令。中国石化坚持将公司发展融入国家战略，按照实现“两个一百年”奋斗目标，认真谋划了用“两个三年”和“两个十年”时间，分步推进世界一流企业建设的战略部署。华北石油局有限公司认真贯彻落实党组要求，在公司 2018 年度工作会上，提出了“三步走”推进可持续高质量发展，力争到“十四五”末建成行业内具有较大影响力的石化一流企业。建设一流企业，离不开中国石化党组的正确领导，更离不开一流的党建工作作为支撑和保障。围绕建设石化一流企业的目标，华北石油局有限公司党委系统谋划，提出了强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐“四大工程”，以强有力的措施，推进党建工作持续改进、全面着力推进党建工作“四大工程”以高质量党建推动高质量发展中国石化华北石油局有限公司党委（中国石化华北石油局有限公司，河南郑州

　450006）[ 摘要 ]

　围绕建设石化一流企业的目标，以高质量党建推动高质量发展，中国石化华北石油局有限公司党委以党建工作“四大工程”作为中长期党建工作指南和工作平台，连续四年推动实施，取得显著成绩。本文从该公司党建工作“四大工程”的实施背景、目的、内涵和意义等入手，深入分析实施情况，总结实施经验和效果，对在国有企业中更好地推动党建工作具有借鉴意义。[ 关键词 ]

　党建工作“四大工程”；工程化；项目化；系统化[ 收稿日期 ] 2021-04-09。

　· 2 ·2021 年第 2 期石油化工管理干部学院学报加强，以高质量党建推动高质量发展，为建成石化一流企业提供坚强的思想、政治和组织保证。2　系统性架构，党建工作“四大工程”的内涵和意义2.1　党建工作“四大工程”的内涵党建工作“四大工程”以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业生产经营中心任务，将工程管理和项目管理的方法引入企业党建工作，按照强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐四个部分，以系统性构建、工程化运行、项目化管理，抓实抓细党建工作，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断深化党政工作相融互促，持续提升党建工作质量。其中，强根铸魂工程，是以政治建设为统领，抓实企业的党组织体系建设，推进宣传思想文化工作，锻造企业的“根”和“魂”；政治生态工程，是以深入落实“两个责任”为主线，着力打造风清气正、干事创业的政治生态；人才强企工程，是以“人才是第一资源”为理念，不断优化提升人才建设方略，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面；幸福和谐工程，是以“满足人民对美好生活的向往”为指引，落实“依靠”方针，着力提升员工幸福感。“四大工程”之间既相对独立，又相互联系，每项工程又由若干项目组成，打破现有两级党群部门之间、各级党组织之间的壁垒，用项目化管理，以事权为纲，促进部门之间横向互动、合力推进。2.2　实施党建工作“四大工程”的意义第一，党建工作“四大工程”是党委发挥把方向、管大局、保落实作用的有力抓手。实施党建工作“四大工程”，就是要研究制定党委发挥领导作用的方法措施和保障机制，不断完善党组织在决策、执行、监督各环节的权责，推动各级党组织在公司生产经营管理各项工作中当好“火车头”，跑出“加速度”，推动企业不断做强做优做大，持续壮大党执政的政治基础和经济基础。第二，党建工作“四大工程”是打造石化一流企业的重要保障。实施党建工作“四大工程”，就是要进一步解放思想、转变观念，把广大干部员工的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到中国石化党组的决策部署上来，统一到可持续高质量发展上来，推动党建优势转化，以高质量党建保障企业高质量 发展。第三，党建工作“四大工程”是全面加强企业党建工作的现实需要。当前，公司基层党建工作作用发挥还不均衡，从严从实加强干部作风建设还需深化，党建工作与生产经营相融互促还需加强。实施党建工作“四大工程”，就是要明确公司党建工作中长期的主要任务和工作路径，聚焦解决突出问题，推动党建工作持续改进、全面加强。3　工程化运行，党建工作“四大工程”的实施情况概述第一，以目标为导向，每年一个工作主题，从补短板到争一流。党建工作“四大工程”，在完成架构的基础上，基于对形势和发展的判断，特别是结合企业自身的特点，制定了实施步骤，按年度部署落实，以目标为导向，每年一个工作主题，逐步完成党建工作质量的全面提升。2018年，聚焦公司年度工作会提出的“四大关口”“四个聚焦”，牢牢把握“四个坚持”，持续深化党政工作融合；2019 年，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，着力全面落实“两个三年、两个十年”党建工作规划；2020 年，紧紧围绕“强基固本、提质增效”主题，聚焦党支部战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”发挥，突出主题教育长效、专项巡视整改、大抓基层三个重点；2021 年，以“四抓四促”（抓建党百年庆祝活动，促初心使命全面强化；抓五中全会精神宣贯，促卓越目标全面推进；抓石油精神传承弘扬，促队

　· 3 · 2021 年第 2 期中国石化华北石油局有限公司党委 . 着力推进党建工作“四大工程”以高质量党建推动高质量发展伍作风全面过硬；抓石化党建深化应用，促党建质量全面提升）为牵引，不断深化党建工作“四大工程”，全面提高党的建设质量，推动党建工作在石化上游“创标杆、争一流”，为加快打造石化一流企业提供坚强保障。第二，以项目抓实，厘清头绪挂图作战，促进党建职责落地。在党建工作“四大工程”的实施过程中，强化“目标 + 项目 + 牵头部门 + 配合部门”的项目化分工，每年围绕年度中心工作，基于强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐四个部分，细分工作内容，落实责任部门、责任单位和责任人，把年度党建工作变成一个个具体项目，化虚为实、抓实抓细。从2018年到2021年，每年年初，按照“四大工程”部署实施全年党建重点工作，逐月量化工作任务，制定运行大表，明确完成时限，纳入党委督办。各级党组织在“四大工程”框架下，结合各自实际，研究制定贯彻落实的具体措施，制定年度安排和行动计划，形成“上下一套，左右一体”的局面。第三，以事权为纲，“大党建”+“工程式”推动，促进党建工作执行有力。大力推进“大党建”理念，强化以事权为纲。“四大工程”严格按照立项、审批、实施、结项“四个步骤”开展，按照年度工作要点和时间表逐项实施、挂单销项、督促落实，强化责任倒逼，确保每一项扎实有序推进。“四大工程”打破原有党建工作框架、部门职能界限，将各类党建工作统一纳入，事权为纲、一体运作，显著提升了党建工作的系统化管理水平。在基层初步构建起纵向到底、横向到边、全面覆盖的“网状”党建工作新格局，形成了党委统一领导、党政管理者各司其职、党政工团齐抓共管的基层“大党建”格局，从而实现组织机构健全、职责分工明确、工作措施具体，确保党建工作执行有力，有序推进。第四，以制度固化，在实践中总结经验，形成长效机制持续推进质量提升。采取闭环控制，不断在实践过程中总结经验，以“复盘”促进优化，以制度固化优势，推动长效机制建设。目前，公司两级党组织已经逐步建立完善党委会、党群工作例会，以及全年“两大两小”的党建会、七一表彰会和专项部署推进、座谈研讨会，整体谋划推进党建工作，实现互通有无、整体推进。与“三会一课”等支部组织生活制度一起落实，定期传达精神、谋划工作、查找问题、制定措施、健全机制，不断提升基层党组织组织力和保落实能力，推动全年各项重点工作落地见效。目前，公司已经建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制、支部书记持证上岗制、基层党支部促“三基”工作十项措施等党建品牌十余项。4　实效性显著，党建工作“四大工程”的实施价值党建工作“四大工程”的实施，不仅是企业持续发展的需要，也是党组织适应新时代、融入中心工作的有效举措，经过不断的实践，在企业改革发展中实效显著，公司实现扭亏为盈，油气产量创历史新高，经营利润连年翻番，向着建设千万吨级、打造卓越企业目标迈出了坚实步伐。第一，党建工作落实落地，提升了执行力。党建工作“四大工程”是华北石油局有限公司党委制定的中长期党建工作指南，也是贯彻落实中国石化党建工作要在央企“站排头、争第一”要求，保障公司可持续高质量发展的有效载体和抓手。“四大工程”打破了原有党建工作框架、部门职能界限，将各类党建工作统一纳入，运用系统思维、项目化分工、工程化推进，使得党建工作虚功实做，条理更加清晰，责任更加明确，党务工作者能力素质显著提升，锻造了敢担当善作为的优良作风，推动了各项党建工作有效落地，党建质量持续提升。第二，党建工作重质重效，激发了创造力。党建工作“四大工程”的实施，推动各级党组织建立起完善的工作流程和管理模式，引领广大党务工作者在工程实施过程中不断自我学习、自我超越，解决各种实际问题，应对各种现实挑战，

　· 4 ·2021 年第 2 期石油化工管理干部学院学报发挥示范引领作用，真正迸发了党建工作活力。公司下属的华北油气分公司采气一厂党委探索党员价值积分“131”工作法，发挥党员先锋模范作用，为全面加强基层管理赋能；华北油气分公司采气二厂党委提出“坚持三融三促三提升”工作方法，将思想融合、目标融合、机制融合作为党政融合的具体方式，确保党建生产同频共振，互融互促。第三，党建引领作用发挥成效明显，增强了凝聚力。党建工作的工程化推动，有效促成了具有共同目标的完整系统的建设，为各级党组织、两级党群部门的有效参与提供了统一平台，加强了相互合作，提升了协作效率，促进了业务融合，进一步增强了党组织的凝聚力，带动了企业生产经营的开展。随着党建工作“四大工程”的实施，在基层党建、宣传思想文化建设、干部队伍建设、群团建设、民生建设等方面逐步攻坚克难，形成了一系列成果，有效提升了员工的幸福感、归属感，极大增强了企业的凝聚力。特别是以员工对美好生活的向往为目标，大力推进民生工程建设，按期完成新乡棚户区改造工程，投用郑州立体车库活动中心，举办第 29 届职工运动会；大幅提高野外伙食补助标准，实施适龄子女入学、导医绿色通道等惠民工程，员工薪酬收入大幅增加，干事创业积极性主动性明显增强。第四，党建优势转化作用发挥成效明显，夯实了保障力。党建工作“四大工程”坚持把党建工作融入企业生产经营中，推动企业党建工作与企业经营发展相适应，有效推动党建优势转化，助力改革发展。公司下属华北油气分公司勘探开发研究院党委形成“党员攻坚队 + 劳动竞赛”模式，细化量化，对标对线，以赛促建，实现了井位部署提质提效，推进攻坚创效各项工作措施落地见效，党建优势转化明显，保障作用极大激发。华北油气分公司石油工程监督中心党委在夯实党建工作的基础上，充分运用党建优势，在改革发展中，善谋划、多讨论、促统一，仅用时三个月，便平稳高效地完成了机构改革，保障了稳定 发展。华北石油局有限公司党委连续四年推进实施党建工作“四大工程”，推动党建质量不断提升，党建实效充分彰显，全力保障了企业可持续高质量发展。但作为一项系统工程和党建工作的实践路径，党建工作“四大工程”仍需要进一步深化和完善，提升系统化管理水平，创新党建工作平台，推动政治优势转化为发展优势。Increasing Efforts on the Implementation of “Four Major Programmes” to Promote High-quality Development through High-quality Party BuildingParty Committee of SINOPEC North China Petroleum Bureau Co., Ltd.(SINOPEC North China Petroleum Bureau Co., Ltd., Zhengzhou 450006, Henan Province, China)[Abstract]

　In an effort to build the company into a fi rst-class petrochemical enterprise and promote high-quality development through high-quality Party building, the Party committee of SINOPEC North China Petroleum Bureau designed four major programmes as the guide and main task of Party building work in the medium and long term, and has made remarkable progress in this initiative. Starting with an introduction to the purpose and elements of the “four major programmes”, this paper conducts an in-depth analysis of the implementation status of the initiative, and summarizes lessons learned as well as the outcomes of the initiative, which could be useful for other companies in better promoting Party-building work. [Key words]

　“four major programmes” of Party building, programme-based, project-based, systematic

篇三：党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作

党员要自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。本站为大家整理的相关的[标题]供大家参考选择。

　党建工作对标

　推行党建工作对标管理，将对标管理机制引入党建工作之中，用他山之石，攻党建工作难点热点之玉，使党建思政优势转化为企业内在发展动力，在提升党建工作科学化水平，推动企业科学发展方面发挥了重要作用。笔者认为企业推行党建工作对标管理，应从不断提升党建工作科学化水平，有效发挥党组织的示范作用，建立党建工作立体化格局三个方面着手实施和深化。

　一、建机制，推对标，不断提升党建工作科学化水平

　寻找差距，找准切入点引入对标理念。以公司开展“管理提升年”活动为契机，创造性地将对标管理的理念引入党群工作，并从做什么、怎么做、做到什么程度三个基本问题入手，在对原有的党群工作制度、规定、流程等进行梳理优化的基础上，制定出台《公司党群工作对标评价体系》，帮助基层党组织梳理工作思路、规范工作流程、明确工作方向。

　持续改进，运用对标理念形成创争机制。通过建立和运行对标体系，将过去党建工作中一些“原则性意见”规范提升为精细有效的指标评价标准，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党支部、党小组和每个党员，并通过不定期的监督检查和定期的内部审核以及绩效考核等措施，促进工作的落实，使各项工作实现“月检月清”，定期公布对标排名，不仅让支部书记有压力，而且让行政领导也有压力，从而激发党政领导通力合作、创造性开展工作、争当标杆的动力。特别是要按照中央“基层组织建设年”要求和中组部《关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”的实施意见》部署，运用对标管理方法和工作成果，创造性地开展基层党组织的分类定级工作，做到分类定级工作的清晰、量化和便于操作，达到巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，促进基层党支部的普遍晋位升级。

　二、建标准，固阵地，有效发挥党组织的示范作用

　在“建”字上用心，规范活动阵地功能。按照上级关于加强基层党组织建设的部署和要求，结合公司实际，制定下发《公司创建标准化党支部工作手册》，明确以“提升党建创新含量，规范党建活动内容，发挥党建阵地作用”为目标的标准化党支部创建内容，使标准化党支部建设有计划、有步骤地稳妥推进。为把党支部建成基层党建的示范窗口，一方面规范阵地建设，形成标准化的阵地。按照“一室多用”要求，落实党组织办公活动场所，从宣传专栏的拟定和制作，党员活动室的规划、建设、布置等方面进行规范，在醒目的位置设立党务公开和党员公示栏，随时接受监督。同时对获得标准化党支部称号的基层党组织给予奖励，

　用以增添阵地建设设施。另一方面突出服务功能，有计划开展理论知识和业务、岗位技能培训，提高党务工作者和党员队伍素质。

　在“融”字上聚心，营造企业文化氛围。要始终把员工文化建设作为推动标准化党支部建设的重要手段，狠抓基层文化的培育和建设，着力提升标准化党支部创建成效。一是打造建筑文化品牌。整合施工企业特色文化资源，着力打造具有神宁能源特色的文化品牌，初步架构起以““精品鲁班”为主题的文化体系，全力提升企业品牌形象。二是加强活动阵地建设。始终坚持把维护和保障员工的基本文化权益作为一件大事，不断加大投入，拓展文化活动空间，建设各类员工活动场所，丰富员工的文化生活。三是坚持举办不同形式的文体活动，每年都广泛组织开展“摄影比赛”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“读书有益”等员工文化活动，在党员干部员工中掀起了学文化、谈文化、讲文化的热潮，在增进与员工交流和沟通的同时，增强员工的凝聚力和向心力。

　在“带”字上凝心，体现示范引领作用。党员的骨干作用发挥是否突出，最终要体现到各项工作的业绩上。一是在支部中实施“示范工程”。通过标准化党支部，树立基层党建样板，打造基层党建的标志性工作，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，以创促建、以点促面，使基层党组织建有标准、学有榜样。二是在党员中实施“安全文明标准化工程”。大力开展以服务大局、服务企业、服务员工为主要内容的党员创先争优活动，抓重点、创特色、求实效。以工作岗位为平台，通过推行“党员责任区”、“党员示范岗”和“安全文明标准化工程”，在党员责任区内开展“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”活动，推动党员做到责任区内无

　责任事故、无违章违纪、无差错失误。三是在员工中实施“素质工程”，将提升员工技能素质，打造技术过硬的员工队伍作为推进企业发展的一项重要工作来抓，通过“寻找身边模范，讲述身边经典”，开展评“星级”员工、技术带头人、管理标兵等活动，为员工搭建起成长成才的平台，促进大批优秀员工脱颖而出，起到示范辐射作用。

　三、全覆盖，强责任，建立党建工作立体化格局

　强化“三项责任”。一是效益提升的责任。对标体系要立足将基层党组织工作与企业中心工作进行紧密连接，促使基层党组织把效益提升作为工作的落脚点，坚持将外塑形象谋发展、内控成本强管理作为工作的立足点。通过多措并举，管理创新，大幅提升盈利能力，深入推进结构调整，切实增强发展活力。二是破解难题的责任。面对煤价下跌，销售市场疲软，工程项目建设成本上升的严峻形势，施工企业各级党组织应动员和引导广大党员干部深入基层、直面矛盾、破解难题，从制约企业发展的关键问题、影响项目建设指标的重点问题、提升科学管理的难点问题、事关员工生活的焦点问题等方面入手，进行破难攻坚，进一步提升党员领导干部处理和解决复杂问题的能力，提高做好群众工作的水平，树立领导班子敢于负责、敢于担当、敢于破难的新形象。三是管理创新的责任。围绕“找差距、抓整改、促提升”和“管理提升年”活动，党组织要广泛发动全体党员，牢固树立可持续价值创造的理念，紧密结合企业和岗位实际，积极开展管理创新活动，查找管理中的薄弱环节，以提高执企能力和盈利能力为目标，以管理创新促进效益提升为主攻方向，有重点、有步骤、分阶段安排好各环节工作，全面推进“找

　差距、抓整改、促提升”和“管理提升年”活动持续深入开展，全面加强各项管理，优化主要经济技术指标，增强企业发展的活力和后劲。

　党建工作对标

　提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作。坚持和完善党委(党组)“思想引领、学习在先”机制，持续抓好习近平总书记关于统筹做好疫情防控和社会发展工作系列重要讲话和指示批示精神，特别是考察湖北重要讲话精神的学习，推动各级党组织和党员干部务实抓好疫情防控和经济社会发展各项工作，把“两个维护”落实到行动上。要严肃政治生活，扎实落实好“不忘初心、牢记使命”各项制度，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议等制度，认真总结宣恩抗疫精神，挖掘和总结疫情防控中的先进典型，作为党员干部党性教育素材，推动各级党组织和广大党员干部在统筹推进疫情防控和社会发展大考中践行初心和使命。

　坚持政治标准，锻造忠诚干净担当的干部队伍。要选优配强领导班子，把疫情防控斗争作为考察识别干部的镜子、尺子、锤子，深化领导班子和领导干部履职尽责管理。要贯彻落实《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，提前谋划县乡领导班子换届工作，精准选配具有专业能力、专业精神的干部，增强岗位匹配性，提升专业部门领导班子专业化水平。加强领导班子思想政治建设，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，着力在统筹推进疫情防控和经济社会发展大考中考察、识别、使用、锤炼干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，实施

　好年轻干部“壮苗工程”，精准发现一批、大力培养一批、及时使用一批。坚持激励关爱、监督管理“两手抓、两手硬”，严格落实激励关爱基层干部的各项措施，巩固深化不担当不作为问题专项整治成果，推动激励干部担当作为、激励关爱疫情防控一线工作人员等措施落地。切实加强公务员队伍管理，优化公务员调配业务流程，继续做好职务与职级并行、公务员分类改革，健全公务员考核奖惩机制，做好疫情防控期中公务员及时奖励工作，完善和落实工资福利政策。

　突出政治功能，完善疫情防控常态化条件下“一统三治”城乡基层治理格局。全面提升党建引领城市基层治理水平，坚持党建引领城乡基层治理，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，构建共建共治共享的社会治理新格局。全面推进城市社区“大党委”建设，认真总结疫情防控工作经验，探索建立机关党组织常态化结对社区和机关党员干部常态化下沉社区的工作机制，充分运用党员组织派遣和到社区报到相结合的方式，全面实行驻地单位党组织和在职党员“双报到、双报告”制度。探索推进县直机关单位常态化参与社区区域化党建工作，发挥县直单位党建工作基础好、党员队伍素质高和聚集资源能力强等优势，组织开展党建工作联建、文明城市联创、为民服务联动等“三联”活动，释放机关党建“外溢”效应。深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改，建立问题摸排整改常态化机制，全覆盖开展乡村党组织书记集中轮训，继续整顿转化软弱涣散村党组织，持续选优配强农村党组织带头人队伍，落实好党员教育培训计划，充分发挥基层党组织和党员在疫情防控等重大任务落实中的战斗堡垒作用。统筹推进疫情防控常态化条件下各领域基层党建工作，建强机关党的基层组织体系，落实国有企业

　党建重点任务，提高“两新”领域基层党组织有形覆盖、有效覆盖水平，织密党建引领基层治理的组织体系，推动基层组织体系与治理系统有机融合。

　落实政治要求，全面深化人才队伍建设。深入实施人才强县战略，围绕建设现代产业体系、乡村振兴、“三大攻坚战”等主战场，积极做好人才培养与使用工作，精准引才聚才用才，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。健全党管人才工作机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，完善党委联系服务专家智度，全面落实对新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员实行人事人才倾斜的政策措施，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。落实党管人才责任，实施好“乡土人才‘百人计划’工程”，深化双创平台建设，全面建设人才“双创”超市和县级人才工作室，做成宣恩人才工作新品牌。

　党建工作对标

　5 月 14 日，国网陕西省电力公司研究部署推进党建工作对标管理，提出以提升组织力为重点，以标准化建设为基础，通过建立标准、树立规范，落实标准、强基固本，对照标杆、持续改进，不断提高该公司党的建设专业管理水平，推动基层党建工作高质量发展。

　实施“旗帜领航?三年登高”计划开展党建工作对标管理是国家电网公司党组今年部署的加强党建工作的一项重点工作，为将国家电网公司党组部署落到实处，国网陕西电力先后多层次召开座谈会，开展广泛调研，按照国网公司顶层设计的

　要求，认真制定开展党建工作对标管理实施方案，明确对标的总体思路、工作原则、主要任务和方法步骤，坚持标准先行，突出规范性;坚持标杆引领，突出示范性;坚持分类分层，突出针对性;坚持持续改善，突出先进性。

　国网陕西电力明确了五个方面的工作任务，扎实推进党建工作对标管理。一是统一标准，确立标尺。统一基层党委和党支部建设标准。推动基层党委运行更加规范、履责更加到位。推动支部组织更加坚强、活动更加有序。二是对照标准，规范建设。对照基层党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”，查找差距和短板，明确改进方向，结合推进党建工作高质量发展 100 项重点任务，全面推进标准化建设。三是督查指导，全面达标。对基层党组织标准化建设情况进行跟踪管理，定期总结交流工作经验，逐级开展达标自评和评估验收。四是典型引路，树立标杆。设置党建工作综合标杆和 7 类专业标杆，让各级党组织学有经验、做有示范、赶有目标。五是总结经验，持续改善。按照“先进、务实、可推广、能落地”的原则，总结提炼标杆的典型经验，建立公司各层面的党建工作对标典型经验库，固化对标成果。

　为确保各项工作任务落到实处，国网陕西电力明确了制定方案、动员部署，主动对标、整体提升，综合评估、发布结果，持续改进、打造品牌等四个方面工作步骤。要求各级党组织要进一步增强责任感、紧迫感，落实主体责任，认真抓好贯彻落实，创新活动载体、工作方式、运行机制，不断提升基层党组织组织力、促进企业改革发展在推动电网建设、安全生产、优质服务、改革创新等工作中，发挥党建工作优势，彰显价值创造能力。

篇四：党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作

IIl ICA 嗣暖 l鼍 值观 直接影 响着离退休干部 的心理感受、行为举止 以及 日常生 活，高校应 以积极 心理 学的理念 为引导 ，帮助他们重 塑积极健康的人 生价 值观 ，引导 他们 更新 健身养 老理念 ，科学处 理 “养、教、学 、为、乐”与身心健 康的关 系，积极 从传统的 “物质养老 、待 遇养老”向更高层次的 “精神养老、文化 养老”转 变。二 是普及保健知 识，加 强自我调 适 。心理健 康是躯 体健康 的 基石 ，高 校要组织离退 休干 部积极 参加 心理健康 、疾病预 防、养生保健 等 专题讲座，让其正确认识 衰老、疾病和死亡 ，科学 护脑延缓衰老 ，正视心理 变异 ，消除恐 惧心理 ，提高心理承受力 ，学会 自我排除心理障碍 ，善于 自我 调节心理偏差 ，防止心理老化。三是定 期身心体 检，及时心理疏 导。学 校应 成立专 门的老年健康 指导和心理咨询中心 ，定期免费为离退 休干部 提供体 检、心理 咨询和健康 指导服务，尤其要定期对高龄、“空巢”、孤寡 、经济 困 难和 重病失能老干部进行 专访和巡诊 ，建立健 康档案，开展有针对性的心 理 危机干预 ，及时帮助他们 释放心 理压力 ，缓解不 良情 绪，消除心理 疾病 与障碍。

　三、优化心理环境，彰显人文关怀 融洽和谐的心理环 境有助于老人形成健康积极的心理状 态。因此高 校 应以人为本 ，不 断优 化离退休干部 生活、学 习、工作和休息的心理环境 。首 先，大力开展社会公德教育，增 强社会关注。高校离退休干部是党和国家的 宝贵财 富，应该得 到社会的尊重和 爱戴 ，通 过社会公德 教育，有效规 范全 体社会成 员的行 为，强化尊老爱 老助老 意识，主动 关注 他们的身心问题和 精神需求 ，积极为其提供心理关怀服务。其次，加强家庭美德教育，保持家 庭和 睦。家庭和谐 是促进老人心理健 康的重要 因素 ，因此应积极开展 “五 好文明家庭 、和谐 家庭”的创建 活动 ，提高家庭 成员素质，弘扬 家庭美德 ， 为离退休干部营 造一个 民主平等、和谐 温馨的家庭氛 围，学校 还应定期 与 其社 区、家人沟通交流 ，引导 其家人尊重 爱护、关心体贴、细心照顾、精 心 服侍、耐心陪伴老人，同时鼓励老干部适应 角色转变 ，及时调 整心 态，学会 理解 、协调和体谅 ，增进家庭和睦 。第三，构建和 谐人际关系。为满足老 干 部社 交和 心理归属需求 ，除鼓励 其利用QQ、微信、微博 、博客等 新媒 体沟 通交流外 ，还可按他们居 住地相邻或相 近，或以其职级 、界别、专业、志趣 相投等 因素 组建若干松散型区域小组 ，通过小组活动沟通情况 、交流信息 和相互学习，增进心灵沟通 、亲情倾诉，减轻心理负担 ，获得 身心平衡。

　四、创新工作思路 ，打造精神 家园 要 有效开发离退休干部的心理潜能，发挥他们 的心理保健价 值 ，提高 其 心理健 康水平 ，高校须创新 工作思 路，全力打造老 干部的 “精神富养家 园”。第一，加强 引领 。寓教于乐。以建党节、国庆节 、重阳节等重大、传统 节 日作为老 年文化建设新载体，通过 座谈会、书画摄影 、参观 考察等形式的 主题教育 活动 ，对老干 部进行普遍 的思想引领，增强其政治 定力；根据 他 们的兴 趣爱好、身心特征 ，组建若 干兴趣活动 小组 ，开展丰 富多彩 的文体 活动 ，培养 其兴 趣、情趣 和乐趣 ，消除各种负面情 绪。第二 ，终 身学习，与 时俱进 。积极 组织老干 部参加形势 报告会、支部 生活、网络学 习讨 论和老 年大学的深造 ，学习新知识和技 能，让 其紧跟形 势，更新观念，支持建设 ， 发挥作用，奉献 不断。第三，搭建交流平台，实现优势互补。采取 “一对一 结对子 的方式 ，促进高 校离 退休干部和大学生两个 群体 良性 互动，获得精 神慰藉，生活充满 活力与激情 。第四，鼓 励投 身社会，实现 自我价值 。充分 利用离退休老 干部政治、经验 、智力、威望和时空等优势，鼓 励他们在 人才 培养、科学研究、心理咨询、和谐校 园及社区建设等方面 积极发挥余热 ，更 好满 足老干部奉献社会与实现自我价值的需求。

　五、提升管理者综合素质，保障老干部心理健康 高校离 退休管 理服务者 自身素质直接 影响着 老干部 的心理健 康。因 此 ，高 校离退 休工作者必须具 有过硬 的思 想政治和职业 道德素质。提高 理 论和政 策水平 ，对老干 部在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上 关怀 ，认真 落实其政治生活待遇 ，积极担负起维护他~r- J, 理健 康的责任 。

　及时 解决老干部的实际难 题，尤其要关注和掌 握他们 生理心理的变化 ，让 他们 适当宣泄烦恼和 消极情绪 ，杜 绝因政 策不兑现 、工作失误、服务跟不 上等而造成 老干部 心理 冲突。同时 ，高校离退 休管理工作者必须具备扎实 的科学文化 和业务素质，积极参／JI l, 理咨询、医疗保健 、精神 慰藉、康复护 理、家政 服务等专业技 能培训 ，不断提升 自身业务能力和综合素 质，增 强 驾驭和服务本职工作的能力，尤其是 为老干部提 供精神、情感等深层次 方 面的指导服务能力，创新服务模式，努力提高离退休管理 服务工作 的档次 、

　品位和水平，力争使他们物质上不贫乏 、精神上不空虚，不断提升其晚年生 活的幸福指数 。

　总之 ，维护高校离退休老干 部心理健康是一项复杂的系统工程 ，需要 高 校、社区、家 庭与个人等多方密切配合，共同努力，才能真正确保老 干部 的身心健康，促进高校与社会的和谐稳定发展。脯 _ 参 考文献 [1]黄涛 ．离退休干部的心理压力及心理健康策略 [J]．考试周刊，2013 (103)：195—196 【2]胡月星，石慧 ．离退休老干部心理健康状况调查研究 [J]．中国浦东干 部学 院学报，2013(3)：

　70-79 【3】詹实 ．提升高校离退休职工精神文化需求的对策建议 [J】．人力资源 管 理，2016(1O)：288—289 【4】刘桂荣 ．高校离退休千部心理健康的问题与对策 [J】_闽江学院学报， 2004(6)：118-121 作者简介 ．

　詹实 ，1964一 ，女，四川江安 人，西华 师范大学离退休 工作处 干部 、馆员 研究方 向：行政管 理工作。

　积极探索党建对标管理 着力提升党建工作水平 杨洁 国网无锡供电公司 摘要 ：国网无锡供 电公司党委全面加 强基层 党组织建设，将行之 有效的同业对标工作机制引入企业党建工作，从三个建设、党风廉政 等9个方面设置27项指标，搭建 ‘‘三横六纵 框架，建立 “三个体系两 个维度 ，明确 ‘【 三类指标”开展 ‘【 三段分析”，指导下辖5个基层党委、 1 12个基层党支部全面开展以“学先进、找差距、抓管理、争上游”为主 要内容的基层党组织工作对标管理，实现了党建工作与现代企业制度 和 管理机制的同频共振 。

　P．2" 16 关键词：党的建设 对标管理 现代党建 近年来 ，无锡 供电公司党委全面加 强基 层党组 织建设 ，将 行之有效的 同业 对标工作机 制引入企业 党建工作 ，从三个建 设、党 风廉政 等9个方面 设 置27项指 标 ，指导下 辖3个基 层党委、112个基层党 支部全面开展 以 “学 先 进、找差距、抓管理 、争上游 为主要内容的基层党组织工作对标 管理。

　实现了党建工作 与现代企 , _l kt1 ． I 度和管理机制 的同频共振 。

　 一、 实践动 因：将同业对标引入党建领域 1．暴露现 实难题 近年来 企业党建工作逐步暴露出三大难题 ：一是检查难 ，单位 点多面 广，党建 工作人员难以深入到基层检查落实 ；二是评价难，定性考核 多，定 量考核 少，好坏优劣缺乏科学的评价标准 ；三是 对比难 ，各单位流程不一、 成 效各异 ，难以进行横 向对 比。如何 确立一种既能涵盖 主要工作 、又能评 价工作优劣的党建管理新方法? 2．引入同业对标 在实践过程 中我们发现，同业对标是一种先进的管理方法 ，通过指标 化、标准化 、数据 化实现了管理内涵和评价标 准的变革 ，可 以直观 地反映 出工作业绩 的变动比较和优劣程 度。在充分调研、深入讨 论的基 础上，我 们着手 将党建工作的主要 任务先定性 、再定 量，形成了覆盖 全局 、职责明 细的90项党 群工作管理标准和实施细则，对党建全过程活动进行了量化。

　5．建立对标体 系 公司党委把有效发挥基层党组织作用作为党建工作 的落脚点 ，积极引 入生 产经营管 理系统的 同业对 标基本 思路，探 索建立基 层党组织党 建对 标体系，力求 以过 程控制促使 内容与业绩 的紧密结合，用指标 数据实现管 理内涵和评价标准的变革。

　二 、实践机理 ：科学制订 党建 对标体系 1．设计 三横 六岛 ’对标框架 “三横”是 指公司党委、二 级党总支 (支部 )、党 员三个屡面 。是党建 工作开展的三 大主体 ；“六 纵”是指思想理论建设、基层组织建设 、人才队 伍建设 、精神文明建设 、党风廉 政建设和群 团组织建设等六方面工作 ，是 党建工作的核心内容。

　2．建立过程管控 的 个体 系” 加强指标体系、评价体系和管理控制体系优化 ，按照考核指标 的时效 性，将时效性相对较强 的指标 列为季度指标 ，将综合评价度高 的指标列入 年度指标。

　5．明确具体评 价的 类指标” 明确基本指标 、评价指标 和创新指标三类指标库。基本指标为基层党 支部建 设必 须要达到的工作要求 ；评价指标 由6个方 面和12个单项指标 构 成，进行A、B、C、D四个段位 正态分布；创新指标为各党支部 围绕企 业中 心工作所作的 “亮点、特色”成果展示 。

　Complex综合 4．进行党建工作的‘‘ 三段评定” 依据党 建相关规定对单 项指 标进行A、B、C四个段位 评价和比较 ，明 确7项 否决性 指标；根据指 标权重对专业指标下的单项 指标 评价得分 进行 合计，进行A、B、C三个区段 正态排序 ；汇总综合评 价得分并进行A、B、C 三个段位 正态排序。

　5．组织持续改进的 ‘【 三种分析” 单项指标 季度差异性分析、专业指标半 年阶段性分析、综合指标年度 综合分析。年度根据得分，确定各党组织评价格次 ，优秀A段 、良好B段、合 格c段、有差距 D段和 不合格E(出现 否决 条件)五个等级 ，公示 结果宣传推 广先进 经验，鞭策激励落后支部 ，正负向激励效果明显。

　三、实践 成效 ：有效提 升党组织 工作 质量 1．实现 了由 “总体J． ．”到 “精细 ’的转 变，较好解决了统·尺度的 问题 在对 标管 理体系的程 序和过 程控 制下 ，基 层党 组织每 一项 工作 、每 一个环节 、每一 步流程 都进行了细化 ，基 本形成 了对标 比较一 一评 价分 析一一 整改提高的闭环管理机 制。

　2．实现了由‘原则性”到 “制度 {=． ，’的转 变，较好地解决了落实难问题 对标体 系的建立 和运行，将 过去基 层党组 织工作 中那些 “原则性 意 见”，按 照制度要求规范提 升为精细有效 的指标 评价标准 ，责 任落实到各 党支部和每位党 员，做到了 “事事有标准、处处有标准、人人有标准 ”。

　5．实现了由“务廖 到“实效化 的转变，基层党组织工作成效明显 每 季度对标公布排名，实施奖惩兑现 ，进一步提高了基层党组织的工 作能力，对标指标 体系在反 复的实践中逐步完善 ，实现 了基层党组 织工作 的螺旋 式提于 4．实现了党群工作和企业中心工作的水乳交融，党组织引领、保 障、监督作用明显增强 推 行对标后，各基 层党组织积极将自身工作融人 企业中心工作 ，变电 运 维室党 支部主动开展 “党 员先锋值班 岗”活动，营销 党总支开展 “一名党 员一面旗”活动，呈现 出支部工作与行政工作 同心、同向、同步、交融 、互动 的良好局面。辩■ 作者简介 杨 洁，女，国网无锡供 电公司党组 织和党员管理专职 。

　水利工程人力资源配置优化分析 曾凯 新疆克孜尔水库管理局 摘要：在水利工程建设中，水~, l-r程的人力资源配置发挥着很重 要 的作用，但是目前在水利工程项 目中，人 力资源配置存在一些问题， 影响了水利工程项 目管理 水平。本文主要分析了水利工程项目的人 力 资源配置管理 目前所存在的问题 ，提 出了几点提 高水利工程人 力资源 配置优 化的有效措施 ，旨在完善水利工程中人力资源管理 ，充分发挥 其在水利工程项目中的作用。

　关 键词 ：水利工程 人 力资源配置 问题 优化方案 随着社会经济的飞速 发展，我国水利工程行业 发展进入了新时期，人 力资源配置的工作能否做好，直接影响了水利工程的整体建设是否可以兴 盛的关键因素，但是 目前在我国，人力资源配置在水利工程建设中还不能够 达 到工程 建设的需求 所以，应该把人力资源配置作为水利工程建设 中的 重要组成部分来对待，积极解决在水利工程 中人力资源配置存在的问题。

　一、 水利工程人力资源配置中存在的问题 1．人 力资源配置结构不合理 在水利工程 的建 设中，水利工作 队伍的整体素质需要 提升。虽然 目前 我国的水利工作人员队伍 数量比较庞 大，但是 人员队伍相 对陈旧，高素质 的人才和优秀骨 干比较少，在出现一些技术 难题和实 际问题时，由于工作 人 员掌握的知识相对单一 ，所以不能够彻底的解决 水利工程 中出现的一些 问题。另外 ，现在水利工程项 目正在进行体制改革 ，人才市场竞争激烈 ，高 级技术人才的流失也会严重影响到水利工程的建设 。

　2．缺乏合理的人 员配置机制和方法 水利工程项 目在 人员配置 的方法和 机制上 还需 要提高 ，存 在一 些问 题 。人力资源管理部门对员工素质、人员分配方面缺乏科学系统的人力资 源配置机 制和 方法，对整 个项 目人员结构的配置 、各个岗位专业人员的分 工和岗位 匹配没有进行详细的研究 ，这样 就会 导致哪里需要人就往 哪里安 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT~．21 7

篇五：党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作

动党建工作高质量发展工作总结 提纲 一、抓实制度建设，推动党建工作走深走实 （一）建立党建工作责任落实机制 （二）健全理论学习机制 （三）加强党支部标准化规范化建设 二、抓牢思想建设，有效激发队伍凝聚力战斗力 （一）加强忠诚教育 （二）结合 XX 科工作职能 （三）充分发挥党员先锋模范作用 三、抓好组织体系建设，探索“四五三”工作机制，推动党建与业务工作深度融合 （一）强化政治引领、完善支部顶层设计，充分发挥四名支部委员表率作用 （二）科学配置五科内勤，搭建内勤指挥体系 （三）凝新聚力、善压重担，引育选用人才 四、抓严作风建设，打造务实清廉的模范机关 （一）坚持以上率下 （二）加强日常监督管理 （三）坚持开展教育提醒

　正文：

　市XX局XX科党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省委省政府、市委市政府和市 XX 局党委重要决策部署，积极探索“四抓工作法”，结合党史学习教育和队伍教育整顿，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用，着力推动党建工作高质量发展，党建工作和 XX 宣传业务工作取得双丰收。今年以来，先后荣获 X 次集体二等功，XX 省扫黑除恶专项斗争先进集体，XX 市 XX 局先进党组织、文明处室、“巾帼文明岗”等集体荣誉。

　 一 、抓实制度建设，推动党建工作走深走实 市XX局XX科始终把党建工作摆在重要位置，与业务工作同研究、同部署、同落实。

　（一 ）建立党建工作责任落实机制 党支部书记认真履行抓党建“第一责任人”职责，建立支部委员、党小组长工作职责落实机制，将任务分解到人，把压力传导到岗； （二 ）健全理论学习机制 坚持“第一议题”制度，完善党支部学习制度，积极打造“第一议题”学习品牌，通过支部领学、集中研学、个人自学等方式，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动，确保全体同志做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者； （三 ）加强党支部标准化规范化建设 深入贯彻《XX 市 XX 局机关党支部标准化规范化建设实施办法（试行）》，制定出台《XX 科管理制度汇编》，坚持把“三会一课”、主题党日、组织生活会等内容转化为具体工作，持续推动党史学习教育和队伍教育整顿向纵深发展，推动党支部标准化规范化建设。

　二 、抓牢思想建设，有效激发队伍凝聚力战斗力 XX 科党支部坚持将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极践行“五种学习方式”，坚持支部领

　 学促学、党小组及党建青年理论小组组学督学、人人参学自学的学习模式。

　（一 ）加强忠诚教育 深入开展党史学习教育和队伍教育整顿工作，科学制定党史学习教育月学习计划和队伍教育整顿周学习计划，严格落实将学习教育环节贯穿队伍教育整顿始终，积极开展“党章党规学习月”、“书香满警营”、爱国卫生月、过政治生日、重温入党入警誓词、现场教学等系列主题活动，引导党员民警增强党性观念、锤炼忠诚干净担当的政治品格； （二合 ）结合 XX 科工作职能 充分发挥党委喉舌作用，强化意识形态主阵地功能，统筹用好XX 报 XX 记者站、XXXX 报、XXXX 新媒体平台、XXXX 网系列栏目，用主题宣传、专题宣传、深度宣传等方式，加大对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要训词精神、党的十九届历次全会精神以及 XX 中心工作等的宣传力度，结合党史学习教育和队伍教育整顿工作，分别在 XXXX 报和 XXXX 官方新媒体平台开设“学党史 铸初心”等专栏，联合 XX 法制报开展“用活红色资源 让党史知识焕发新机”全市 XX 机关党史学习教育巡礼系列报道，在平安 XX、XX 警方等全市 XX 新媒体矩阵平台统一开设“践行重要训词精神”“推进教育整顿 打造政法铁军”“教育整顿进行时”等专栏，同时要求大家把采稿、编稿的过程作为改进自身、净化灵魂、加压奋进的过程，加深对党内重要理论和政策法规的理解掌握，增强全处同志政治敏锐性和政治鉴别力；

　 （三 ）充分发挥党员先锋模范作用 组建党员先锋队，建立党员先锋岗，在抗洪救灾、疫情防控等关键时刻，全体党员民警闻令闻讯而动，能够做到平常时刻看得出、关键时刻站得出、危急时刻豁得出，在宣传报道、志愿服务、慰问帮扶、信息发布、值班备勤等方面，倾心竭力，扛起了一个合格党员民警的责任和担当。

　三 、抓好组织体系建设，探索“四五三”工作机制，推动党建与业务工作深度融合 为进一步推动党建工作与宣传工作深度融合、共振共赢，XX 科党支部坚持从理论学习中汲取智慧力量，从实际工作中总结宣传规律， （一 ）强化政治引领、完善支部顶层设计，充分发挥四名支部委员表率作用 火车跑得快不快，全看车头怎么带。基层党支部建设得好不好，作用发挥得怎么样，支部委员起着关键和龙头作用，科党支部四名委员始终旗帜鲜明讲政治，带头做到“两个维护”，着眼于全处一盘棋，严格落实“第一责任人”和“一岗双责”制度，把握“关键少数”内涵，坚持以上率下，坚持新时代选人用人标准，配齐配强 X 名党小组组长，积极在全处营造学的氛围、严的氛围和干的氛围； （二 ）科学配置五科内勤，搭建内勤指挥体系 科党支部在积极探索党建业务相融合的有效运行机制，搭建基层党支部的运行“骨骼”方面，进行了有益的探索和实践，在设置四个

　 党小组长之后，在五室各设置一个科室内勤，健全党建和业务相融合的党小组长和内勤相协调的“两轮驱动”机制，破解党建和业务融合的沟通难题，定期召开内勤和党小组组长集中研讨会议，形成了问题有协调、遇事有担当的良好局面。以党建为引领，着力推动党建与业务竞相迸发、齐头并进的局面，做到了五加四大于九的效果，充分发挥出基层党支部最大的向心力、创新力、战斗力； （三 ）凝新聚力、善压重担，引育选用人才 重点培养 X 名新入警人员迅速进入工作角色较快成为行家里手。近两年，组织上给我们送来了 X 名新入警人员，科党支部高度重视青年人才的培养工作，大力发扬“传帮带”的优秀作风，践行支部班子总体负责，指定专人一对一培养战略，坚持新时代忠诚干净担当的好干部标准，强化政治理论学习，淬炼忠诚警魂，培养其坚定理想信念；坚持德才兼备，大力提升其专业素养，敢压“重担子”，敢给“好机会”，使其能够快速成为信念坚定、能当大任、独挡一面的合格党员民警。

　四 、抓严作风建设，打造务实清廉的模范机关 紧密结合队伍教育整顿，持续深化从严管党治警 （一 ）坚持以上率下 支部委员、班子成员以身作则，严于律己，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，严格落实“一岗双责”，带头遵守中央“八项规定”精神及廉洁自律、疫情防控等各项规章制度，自觉抵制各种歪风邪气； （二 ）加强日常监督管理

　 坚持抓在经常、融入日常。强化“8 小时”内外监督提醒，定期对本单位车酒“圈”烟、值班备勤、警容风纪、内务管理、上下班纪律等问题进行督导检查，发现问题苗头及时纠正，并予以通报，切实预防民警违法违纪问题的发生； （三 ）坚持开展教育提醒 通过开展经常性的谈心谈话，了解每名民警的思想动态和变化，加强对全处同志理想信念、思想道德、党章党规党纪等方面的教育，特别是抓住中秋、国庆等重要节点，加强教育提醒，最大可能地消除、缓解负面冲击，筑牢广大民警的思想防线。近年来全处未发生一起违纪违法问题；（四）深入开展警示教育。以反面典型为戒，通过组织全体同志观看警示教育片并撰写收获感悟、配合组织青年民警参观省纪委廉政教育基地等形式持续深化警示教育。

推荐访问:党建工作对标_深化党建对标，高质量发展党建工作 党建工作 高质量 党建