各局巡察工作汇报材料7篇各局巡察工作汇报材料 22022年巡察工作汇报材料 按照第二巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下： 一、单位基本情况***局下面是小编为大家整理的各局巡察工作汇报材料7篇,供大家参考。
篇一：各局巡察工作汇报材料
2022 年巡察工作汇报材料按照第二巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下：
一、单位基本情况 ***局是市政府工作部门，为正科级建制。
人员构成情况：按照“三定方案”核定机关行政编制*名。现有局长*名，副局长*名，行政编制*人，工勤人员*人、人才储备*人、公益性岗位退役安置军人*人、“三支一扶”人员*人，共计*人。
党支部情况：××××局党支部共有党员*名，其中在职党员*名、退休党员*名。预备党员*名、发展对象*名，积极分子*名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成，局党组书记、局长**兼任党支部书记。
公务用车情况：车辆编制*辆，目前经市机关事务服务中心为我局调剂两辆，一辆用于**，一辆用于**。
主要职责职能：贯彻落实中央、自治区关于***方面的法律法规政策，贯彻中央、自治区关于新型工业化发展政
策，拟订并组织实施全市工业和信息化发展规划，协调解决新型工业化进程中的重大问题，推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全市工业经济运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全市工业和信息化固定资产投资规模和方向，提出中央、*、*和市财政性工业和信息化建设资金安排的建议，按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全市国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策，提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施，落实重点行业准入制度，组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全市工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察
工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设，推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、自治区、盟和市工业和信息化产业科技重大专项，推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家、自治区、盟和市重点工程建设，协调有关重大专项的实施，推进技术装备国产化，指导引进技术装备的消化创新，推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责市工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、自治区能源工作方面的法律法规政策，提出现代能源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作，协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全市电力运行情况，协调处理全市电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展市电力设施保护和电力行政执法工作。
二级单位情况：
主要职能：市中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策，落实自治区党委、盟委和市委决策部署，承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。
二、存在的问题 （一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强，贯彻落实中央精神不及时，未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面，推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细，存在应付了事的现象。
二是制度执行力不强，未严格落实党和国家各项制度，贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、××领域工作的重要讲话批示精神落实过程中，未结合本单位实际制定切实可行的措施，对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位，个别时候有虎头蛇尾现象。
三是理论学习流于形式，理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件，照搬照抄，学习形式单一，虽
然保证了学习数量，但学习质量不高，学以致用的效果不够理想，没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。
四是对《中国统一战线条例》学习较少，导致党支部统战工作研究不够、推动不力。
五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态阵地管理不严，仅仅满足于制定方案，传达会议、文件精神，对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识形态分析研判会，与党员经常工作交流代替谈心交流，不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题，陷入很多误区，认为对理想信念教育有一定的基础，不需要加强了，淡化了理想信念；部分党员将自己混同于普通百姓，党性意识不强，与合格党员的标准还有一定的差距。
六是对党员教育管理不严格，对退休党员参加集体学习要求不够高。
2.在履行职能责任，贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面，为民服务意识不强，工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一，在带动发展和服务贫困户方面办法不多。
二是在优化营商环境方面，对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象，存在对工业企业的监督与管理缺位现象，对落实有关政策、法规不到位，政策掌握不透，心中无数、手上无招。
3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中，没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来，没有形成以党建统揽全局工作的有效机制，导致党组对全局性工作的把握和领导不足，弱化了党组的核心领导作用。
二是在“三重一大”事项决策上，通常按照上级文件要求落实，没有广泛听取党组成员意见和建议，党组重要的决策监督职能没有得到有效发挥，存在落实“三重一大”决策制度不到位，民主决策机制建设不完善，方式手段缺乏创新。
在实际工作中，部分决策部署没有通过局党组会议研究，导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。
三是党组成员对落实党的领导责任不明确，党组织领导作用发挥不充分，主管领域工作推动不力，部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实，党组成员没有自觉开展对分管股室的党
建工作的指导和监督，党的领导缺位，客观上造成对党建工作重视不足，落实工作被动完成的局面。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入，工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面，调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”，在“我为群众办实事”活动中，存在以开会布置、电话联系的方式进行，没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除，存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。
2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够，领导干部“三务”公开工作的认知程度不足，没有充分认识“三务”公开工作的积极作用，导致“三务”公开工作更新不及时不到位。
3.看依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题方面存在的问题
4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题 经自查，未发现相关问题。
5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。
经自查，未发现相关问题。
（三）聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位，党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够，对当前党建问题把握不准，不能较好的预见基层问题，存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象；党建引领作用没有发挥，缺乏有效的组织制度建设，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上，在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力，导致党员没有归属感。
二是党内政治生活不严肃，支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较
少，不够创新，党员积极性不高；组织生活会、民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害，支部党员间开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高；活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范；各项支部活动开展前，研究部署较少，没有制定实施方案，会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。
三是党员队伍建设不科学，党员发展工作存在不足。××局党支部目前共有党员*名，35 岁以下党员仅有*名，党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员，党员队伍结构失衡。
2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀的年轻干部储备不足，缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题
一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上，对党建工作责任制如何抓落实，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作停滞不前、推进不力。
二是考核机制不完善，检查工作时抓时不抓，只重形式，不看效果，没有起到应有的作用。
三是对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多，对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正，缺乏敢管敢严的勇气。
四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格，存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况；部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，工作效率不高；考核监督机制不健全，责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题，没有及时给予批评教育，制度执行不严格。
五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实，对党风廉政建设责任没有进行详细划分，廉政风险防控措施不够具体；普通干部存在党风
廉政建设是领导干部的事，普通干部不涉及廉政建设的错误思想；对党风廉政教育的贯彻执行不够深入，落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严，廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展，教育内容不够丰富，教育形式单一。
六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度，但在落实上不够到位，在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和连续性，制度执行不够有力。
4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清楚趋势，措施办法不多。
二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头，大局观念、合作意识不强。
三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”，安于现状、不思进取，懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些已经明确要求推进的重点工作，存在等文件、等指示、等会议纪要的等靠思想，面对一些中
心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺，在增强“四个意识”、贯彻新发展理念，把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。
二是“一把手”自觉接受监督意识不强，在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，主体责任不实，日常教育还不够经常；“一把手”党员意识、党性观念有些弱化，没有起到很好的示范带头作用。
6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在的问题 一是对整改工作重视不够，未结合本单位职能责任以上率下、带头整改。整...
篇二：各局巡察工作汇报材料
工作汇报材料 范文（精选三篇）巡察工作汇报材料 篇一
区委第 x 巡察组：
区委巡察组开展巡察工作意义重大，对 xxx 局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：
一、基本情况和主要工作
(一)基本情况
xxx 局组建于 20xx 年 1 月，局党组班子现有 xx 人，党组书记 xxx 局长兼任;党组成员分别为：副局长 xxx 、副局长 xxx、xx 大队长 xxx。领导班子除上述党组成员之外，xxx副局长为民主党派。
(二)主要工作
20xx 年以来，xxx 局党组坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。
1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核
心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆除;“僵尸车”清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造“红色铸魂执法先锋”支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了“支部亮牌”“两服务一满意”“四比一做”“党员对党员、支部对支部”等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。
3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，自觉接受各方面的监督;实行政务公开，确保干部职工依法享有知情权、参与权和监督权。认真贯彻民主集中制，凡属“三重一大”问题，必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面，狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，把实践运用“四种形态”做为落实主体责任的主要抓手，努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。
二、存在突出问题及原因
xxx 局党组深刻认识到，自己对照中央、省委、市委和区委的要求和全区人民群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后的工作中不断下大力气研究解決。主要存在的问题是：
(一)区综合行政执法局党组班子建设存在的问题
1.政治意识不够强，对党员干部的教育不足、管理不严格。对ー些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定，及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”“内部消化”进行冷处理，没有给予严厉的惩处。政治理论学习不够，与综合行政执法中心工作结合
的不够紧密;学习方式方法老套，缺乏创新意识，针对性不强，学习效果不明显。龙山中队，xxx 下班后需要临时加班，使用了公车进行接送，局党组决定对其予以诫勉谈话。
2.班子执行力不够，党组领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，从个人观点认识出发。例如对于突发性问题，热点难点问题，苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。对不属于职责分工范围内的事项关心程度不够;对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，逆势赶超致胜的招数不多。
3.意识形态工作抓得不够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离，对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体认识应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;“党建书吧”利用率较低，还没有形成良好的学习风气;微信公众号制作的精品较少;基层思想宣传意识不强，宣传队伍力量薄弱。20xx 年，xxx 因为在网络上发布不当言论，被区纪委给予党内警告处分事件说明，意识形态建设是思想建设的重中之重，不仅要按时开展学习教育，更要让学习教育效果入心入脑。
4.重业务轻党建，党建工作不够到位。xxx 局是在 xx局下属二级局，原 xxx 局的基础上组建的，对党建工作重要性缺乏足够的重视，致使 20xx 年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力多，考虑党建工作少，研究党建与业务工作有机结合的时间更少，党建工作明显缺乏综合行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多，片面的认为派驻中队党支部党建工作应由当地镇街党(工)委负责。
5.重形式轻实效，基层党建不稳固。不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在打造“精致城市”和服务群众方面，思路不宽，办法不多，效果不明显。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，考虑党员需求少，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。
6.重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人视野不够宽，培养力度不够强，干部年龄结构严重老化，年轻后备力量储备不足。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但由于思路缺乏，导致干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。
7.落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不
细不实，“经典调研路线”用的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多的现象依然没有彻底解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在贯彻中央八项规定方面做得还不是很到位，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒，管理上失之于宽、失之于软。
8.纠正“四风”还需进一步加强。个别班子成员政治站位不高，不能把综合行政执法工作指导思想真正统一到市委市政府、区委区政府的决策意图上来，习惯于沿袭原有的工作思路解决执法过程中遇到的新问题。其次，工作作风不实。对派驻中队的督导检查浮光掠影，走马观花。好大喜功，追求表面上的“轰轰烈烈”，把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的。产生这些问题的主要原因是宗旨意识不强，服务群众意识不高，“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不强。
9.有“老好人”思想，局党组对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，信息来源窄、途径少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监管还是薄弱环节。有的中队、科室负责人对干部存在的小毛病、小问题不能及时咬耳扯袖。今年上半年，xx 中队xxx 酒后驾驶就是一个非常危险的信号，这说明部分单位对部分人员缺乏实质性管理，特别是在对非正式人员的管理上，存在很大真空。
10.“微腐败”治理还需弛而不息地加强。经过多年的学习教育，“吃拿卡要”等执法过程中极易触犯的红线已经基本绝迹，但个别队员借助法律上许可的自由裁量空间，在处置综合行政执法案件中依然存在用权不公，随意性较大等问题。如，在对店外经营，污染路面等违规行为进行处罚时就比较容易产生“用权不公”。
11.精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，有时流于形式，结合实际开展的违纪违法案件警示教育次数不够多，教育程度不够深入。在已经查处的违规违纪案件中，还存在着“两多两少”现象，即:通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少，一般干部处理的多，领导干部处理的少。
12.全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足，不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办措施和监督检查。问责手段也通常以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，对个别基层党组织日常监督流于形式，导致个别执法队员偶尔有“微腐败”现象发生。
(二)开展巡视巡察整改及自查自纠情况
1.对巡视巡察整改的认识停留在纸面上。往往“头疼医头脚疼医脚”，缺少一查到底的信心和能力，不能对产生问
题的真实原因展开分析和判断，不能有针对性的调研出现的问题原因是否存在共性;不能认真分析研究这些问题出现的根源，追究是制度制定的缺陷还是制度落实的疏忽。这些问题的存在，将极大限制综合行政执法水平和服务质量的提升。
2.政治敏锐性不够强，对巡视巡察整改发现的问题重视程度不够。对部分巡视发现的问题，存在认识不深，整改不到位现象，还不能从政治上、思想上、组织上、作风上认清肃清孙政才、令计划流毒的严肃性，缺乏一次结合身边贪腐案件进行举一反三，“有则改之，无则加勉”的全面“体检”。
3.对打造精致城市的办法不多。20xx 年，xx 撤市划区，工作思路却没有随着城市的发展变化而提高，对总书记“城市管理应该像绣花一样精细”指示精神认识不清，抓手不细。对新时期综合行政执法工作包括城市管理工作深入研究思考不够、办法不多，在面对大面积违规、历史遗留问题和深层次矛盾时，存在一定思想顾虑，缺少较真碰硬、攻坚克难的精神。
(三)贯彻落实中央、省委、市委和区委重要会议精神以及贯彻执行区委区政府重大决策部署情况
1.看齐意识不强。对上级指示精神理解不够深刻，贯彻落实不够坚决有力，甚至是有选择的贯彻落实;党组织领导核心作用发挥不够，集中精力打好“三大攻坚战”力度不够，“三重一大”决策制度执行不严格。
2.党性观念不强，党的建设存在薄弱环节。民主集中制流于形式，民主氛围不浓;组织建设软弱松散，派驻中队党支部组织建设虚化，干部不担当不作为现象突出。
3.全面从严治党不力，“两个责任”落实不到位。履行主体责任乏力，对管党治党思想上重视不够，履行监督责任“宽、松、软”，“四风”问题依然存在，懒政怠政现象时有发生。
4.重视党风廉政建设不够。巡视反馈问题边改边犯，“查小不查大、查下不查上”问题突出，监管质量不高。干部制度执行不严，选人用人不规范，监督执纪流于形式。
(四)推进经济发展、新旧动能转换、扶贫攻坚、作风建设等工作开展情况
1.助力经济发展方面。干事创业的劲头不高，习惯于跟着区委区政府的工作思路走，主动出击干事创业的激情还不够高。“宁肯不干事，也要确保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待观望思想严重，抓工作，重安排，轻检查。面对全国行政执法改革大潮，谋划工作的格局不够大，往往停留在老经验、老办法上，与南方先进地区南京、徐州、重庆、杭州等地相比，我们的视野不够开阔，格局不够大，各方面都存在不小的差距。
2.新旧动能转换方面。面对新形势新问题，个别班子成员害怕担责任，遇到困难有畏难情绪，缩手缩脚，魄力不够;
遇到问题习惯于请示汇报，缺乏开拓创新意识。在违法建设治理工作中，对于一些历史遗留问题和执法过程中遇到的不配合的“钉子户”，缺乏有针对性、行之有效的措施和办法。在服务新旧动能转换上，联系企业不多，方法措施缺少创新，跟踪不到位。
3.扶贫攻坚方面。缺乏精准扶贫的基本方向、工作思路和务实的工作方法。主要表现为：一是资金投入力度不够大，资金量小，很难形成有效帮扶;面上扶持的多，集体扶持的多，对贫困户扶持的少。二是产业扶贫力度弱，农民增收缺乏项目支撑，就目前看，主要集中在道路修补、自来水改造、基础设施建设等方面。三是部分党员干部在帮扶工作中拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助多，解决实际问题少。往往是人到了、钱到了，物到了，但是心没到。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省、市、区还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、下步改进措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题整改到
位，并延伸到追究产生问题的根源。
(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，补足精神之“钙”，坚决服从上级党组织的决策部署，抓好组织落实。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将中央和省委、市委、区委重要决策部署与综合行政执法工作相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工...
篇三：各局巡察工作汇报材料
工作情况汇报近年来，xx 区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，准确把握新时代巡视巡察工作责任和使命，聚焦“六围绕一加强”和“五个持续”，坚持问题导向，强化责任担当，完善工作机制，创新方式方法，坚持动真碰硬抓整改，跟踪问责促落实，巡察工作扎实有效推进。
一、提高政治站位，不断压紧靠实政治责任。xx 区委巡察工作领导小组始终突出政治巡察定位，坚定不移深化政治巡察，坚持“两落实三明确”责任制，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，严格落实中央和省市关于开展政治巡视巡察工作总体部署；明确党委政治责任、党委书记第一责任人职责，明确巡察组工作职责和纪律要求，明确区委巡察办和区纪委监委班子成员联系督导各巡察组及党委职责要求，层层传导压力靠实责任，形成了横向到边、纵向到底的责任落实机制，切实为巡察工作深入开展夯实了基础。目前，全区 xx 个镇 xxx 个行政村实现巡察全覆盖，部门巡察工作正在有序推进。
二、创新方式 方法，不断提升巡察工作质量。始终坚持实践探索在前、总结提炼在后的原则，不断探索创新巡察工
作方式方法。在组织形式上。通过统筹安排常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察和巡察“回头看”等灵活多样的巡察方式，形成了工作任务、时间安排、组织方式、成果运用、信息数据、巡察力量统筹联动的“六联动”工作格局。去年，按照“市县联动、统一部署、同步启动、同步实施”的要求，采取专项巡察和机动式巡察相结合方式，对 x 个镇 x 个部门开展了扶贫领域专项巡察，发现问题 xxx 个，形成了强大震慑。在关键环节上。紧盯巡察目标、把准巡察方向、聚焦巡察重点、提升巡察质量四个关键重点，从准备环节注重收集问题，了解环节注重突破问题，报告环节注重反映问题，反馈环节注重直指问题，移交环节注重不漏问题，整改环节注重解决问题“六个”关键环节入手，环环相扣，步步深入，切实推进巡察扎实有序开展。在方式方法上。坚持重入户走访、轻闭门访谈，重实地查看、轻问卷调查，重群众意见、轻个别言论的“三重三轻”原则，采取召开动员会、业务培训会、设立意见箱、个别谈话、入户走访、查阅资料等 xx种巡察方式，通过“走村串户”访民情、“互拉家常”听民声等“接地气”工作方法，获得第一手资料，切实提高了巡察质量。截至目前，区委 x 轮村级巡察和去年扶贫领域专项巡察共发现问题 xxxx 条，问题线索 xxx 条。在信息化建设上。建立了“三专一保密”工作机制，采取数据信息录入由
专人负责、专人管理、专机操作，对系统录入人员进行保密教育，严守安全底线，确保数据信息安全。
三、强化整改落实，不断深化巡察成果运用。始终把问题整改作为首要政治任务，把“四个坚持”贯穿于整改工作全过程，对症下药抓整改，动真碰硬抓落实。坚持原汁原味反馈。建立了由区四大组织联系或分管领导和区委巡察工作领导小组成员参加巡察反馈会制度，实行“双反馈”和签收制，采取集中反馈，对近年来区委巡察发现的问题，向被巡察党组织及主要负责人集中反馈通报巡察情况，一针见血、直指要害；采取面对面移交，对区委巡察发现的问题线索现场与被巡察单位党委（党组）签订线索移交清单，真正做到了及时移交、严肃反馈。坚持从严从实整改。针对巡察发现的问题，坚持巡前即知即改、巡中立行立改、巡后全面整改，采取重点改、分类改、销号改、较真碰硬改，着力解决存在的突出问题，真正做到了统筹整改、系统整改、彻底整改。截止目前，区委 x 轮村级巡察反馈的 xxx 条问题已整改到位，去年省市联动、市、区扶贫领域专项巡察反馈的 xxx 个问题已整改。坚持从严核查办理。对移交的问题线索采取自查、交叉核查和区纪委直查等处置方式进行了全面核查。截止目前，区委三轮村级巡察移交的 xxx 条问题线索已全部办结，其中立案 xx 件，组织处理 xx 人，给予党纪政务处分 xx 人。去年，省市区巡视巡察移交的 xxx 条问题线索已全部完成核
查，已办结 xxx 件，其中立案 xx 件，组织处理 xxx 人，给予党纪政务处分 xx 人。坚持跟踪督查问责。在对巡察整改工作常杀“回马枪”、常来“回头看”的同时，建立了“一听、二核、三通报、四问责”督办机制，实行清单式管理、挂牌督办、办结销号制度，通过随机督查和集中督查相结合的方式开展督查检查，对整改方案制定不详不实、措施不力的 x 个镇党委做出了书面检查，对剖析查摆问题不深刻的 x个镇责令重新召开专题民主生活会，以严格的督查问责促进了整改工作的落实。
四、健全制度机制，不断推进巡察工作纵深开展。立足xx 巡察工作实际，建立健全工作机制，推动巡察工作规范有序有效开展。成立巡察机构。去年 x 月份成立了中共 xx 市xx 区委巡察工作领导小组办公室，为正科级行政建制，领导职数 x 名，工作人员 x 名，于 x 月份配备了领导班子，从全区遴选工作人员 x 名，省委组织部选调大学生 x 名。落实巡察保障。区委、区政府在办公用房紧张的情况下，在区政府办公楼协调区委巡察办办公用房 x 间。将巡察办工作经费和巡察经费纳入区财政预算，为巡察工作正常开展提供了保障。健全工作机制。建立了由区委承担主体责任、区委巡察工作领导小组组织实施、纪检监察机关和组织部门及相关部门单位支持配合的巡察工作体制机制，把巡察工作列入区委年度工作重要内容，与全面从严治党各项工作同部署、同落
实。先后制定出台《xx 区委巡察工作实施办法》《xx 区委关于加强和规范区委巡察工作的实施意见》等文件，为巡察工作规范化开展提供了制度保障。完善配套制度。先后制定巡察报告制度、工作调度制度、通报曝光制度、考勤制度、保密制度、队伍管理制度等一系列巡察制度，编印巡察工作手册，从准备、了解、报告、反馈、移交、整改“六大环节”开展巡察，切实为巡察工作纵深开展奠定了坚实基础。
五、加强自身建设，不断夯实巡察工作基础。近年来，xx 区委巡察工作领导小组以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”为标准，坚持从“三个注重”上下功夫，不断加强巡察队伍建设。注重学习培训。采取定时间、定内容、定标准的“三定”方式加强理论学习，按照巡察需求确定主题、巡察组长和业务人员讲及分组交谈、对培训效果进行测试的要求，采取“点题式+讲谈式+测试式”等相结合的方式开展巡前集中培训。近三年来，累计开展集中培训 x 场（次）xxx 余人，不断提升了巡察干部履职能力。注重人员优化。加强对巡察干部择优入库和管理，建立了“建两库一调整”机制，从全区筛选 xx 名科级以上干部组成了巡察组长库，从相关部门筛选专业对口的 xx 名优秀干部组建了巡察人才库；采取定期调整与动态管理相结合的办法，每轮巡察组组建从入库人员中选配，定期轮换调整一次，做到巡察库人员有进有出，为巡察工作深入开展提供了人才
保障。注重严明纪律。巡察组严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和纪律要求，严格执行请示报告制度，严把巡察工作安全关，持之以恒改进工作作风，以铁的纪律锻造了忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。
近年来，虽然我们在巡视巡察方面做了一些工作，也取得了一定成效，但工作中还存在巡察干部综合能力不强、巡察力量薄弱、方式方法单一、整改质量不高、长效机制建设不完善等突出问题。下一步，我们将在巡察定位上再聚焦，方式上再创新，内容上再深化，整改上再到位，力量上再加强，成效上再凸显，持续抓好巡察队伍建设、健全完善巡察工作制度机制、不断探索创新方式方法、加快巡视巡察信息化建设、持之以恒抓好问题整改等重点工作，确保本届区委任期内实现巡察全覆盖。
篇四：各局巡察工作汇报材料
察工作会上的汇报 5 5 篇在巡察工作会上的汇报 （一）
自巡察组进驻我局以来,局党组把自觉接受《察{作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照《察组安排，组织召开了巡察工作动员会议,进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局觉组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下: 一、基本情况 局下设 1 个支部，共有党员**名。近年来，局党支部先后被区委授予 20**-20**年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。*局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题 (一)党的政治建设方面 —是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员
干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面 一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面 一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面 一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥*局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算 我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻培析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有
回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲觉课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风,廉政建设主体责任和“— 岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方
式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规知挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉攻建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
在巡察工作会上的汇报 （二）
按照巡察工作要求，我代表市市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正! —、基本情况 根据机构改革要求，市市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改委的价格监督检查与反垄断执法，市商务和粮食局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于 2019 年 1 月 18 日正式圭牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编委有关通知要求，我局内设机构设置为 27+1，机关行政编制**名，机关后勤服务全额拔款事业编制***名;设局长 1 名，副局长 3 名，暂保留总工程师 1 名，正科级领导职数***名，副科级领导职数***名。现有编制***名，在编在岗***人。其中∶市局机关核定编制***名，在编在岗***人，现有党组成员***人，副处级非领导职务***人，科长***人，副科长***人。经开区分局和高新区分局核定编制***名，在编在岗***人。市市场监管综合行政执法支队报送锁定编制|*大人，在编在岗**人。事业单位编制***名，在编在岗**人。退休人员**人(含提前退休人员***人)。机关党委共有**个党支部，党员**名，退休党员**名。
2019 年，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、丁业产品质量安全零事故。全省食品安全满意度排名位居第四，*商标受理中心获全国商标
受理工作先进单位，**广告创意产业园成功获批国家级广告产业园区，市消委荣获 2018-2019 年度全国消协组织消费维权先进集体。社会治安综合治理工作、安全生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进单位。大大、大大、**及***、**分别获评国家总局、市级先进个人。
二、主要工作及成效 (一)筑牢对党忠诚的思想根基，坚定理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态长效，形成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间共收集各类检视问题 140 条，整改完成率为**%。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。四是积极稳妥推进各项改革。按照“放管服”改革要求，全力推进商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止 5 月 6 日，全市市场主体已突破***万户，其中企业*万户:机构改革稳中求进，职能职责有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工
作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 3 个贫困村均脱贫出列。积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。组织开展欺行霸市、套路贷等 13 大专项整治，收集问题线索 227 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 19 条，我局具体做法获省、市扫黑办通报推介。
(二)保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风,廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深入开展“t 慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中央八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。
2019 年发文数量较前一年同比减少**%，“三公经费”开支较前一年同比下降 83.7%。五是坚持驰而不息转作风。在主题教育中突出专项整治，梳理查找出的 7 类 9 个主要问题都已整改到位。突出“四办”服务，实现企业开办时间压缩到 3 个工作日以内。
(三)把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到
党组各项工作的全过程，认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人。20**年以来提拔任用***人，无“带病提拔”情况。三是积极推进党支部“五化”建设，严格“三会一课”党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 8 个，优良率超过**%。选举成立了市市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在中锋”行动，组建 5 支党员“突击队”，设立***个党员责任区，统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命，省、市各级媒体宣传推介我局疫情防控一线各类先进典型**人次，**被市委批准火线入觉。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员“零”感染。
三、当前存在的突出问题及原因分析 (一)在聚焦贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。
1.理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、具体干，对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习见
缝插针，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，缺乏计划性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论的指导作用，缺乏实践性。
⒉进取精神需进一步强化。工作积极主动性有所减弱，我局党组领导班子年龄最大 58 岁，最小 46 岁，平均年龄 55 岁，年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的科长，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调出和有调出意向的达***人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全...
篇五：各局巡察工作汇报材料
委党组在巡察工作会上的情况汇报材料（精品多篇）在巡察工作会上的汇报 1 1
按照巡察工作要求，现将我局党委 201X 年以来有关工 作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作 (一)基本情况 XX (二)201X 年以来主要工作 201X 年以来，局 X 党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
(一)党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召 开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合 XX 体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记 XX 始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。
(二)落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议 X 次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到
每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。
二是完善党委议事规则.结合 XX 工作和 XX 体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用.三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到 工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
(三)组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”*传承红色基因*学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
(四)党风廉政建设情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议 X 次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不
敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访 X 次，窗口服务态度、服务质量明察暗访 X 次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。
(五)作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX 满意度提升工程”为牵动，集中开展 XXX、规范 XXX 执法、XX 数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署 要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚
空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”；公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决 XX 人的维权事宜，提高 XX 人的满意度。
(六)思想政治工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一.一是召开“一次座谈”.X月X日，召开了XXX干部座谈会.全局干部职工XX人集中学习了XXXXX相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一群’ 交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人.通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放一张问卷”.XXX党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强 XX 系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论
引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”.纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。
(七)党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习 X 次，召开党委会议 X 次。
二、存在突出问题及原因 我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
(一)在党的政治建设方面存在的问题。
一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX 发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、 不够系统，与 XX 实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
(二)在党的思想建设方面存在的问题 一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中.有的党员对共产主义信仰和中国特色
社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
(三)在党的组织建设方面存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。
二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课**“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
三是重形式轻实效，基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，
与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。
四是重感情、轻原则，人事管理不够规范.选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
(四)在党的作风建设方面存在的问题。
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少.会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚...
篇六：各局巡察工作汇报材料
局巡察工作汇报材料 3 篇审计局巡察工作汇报材料
根据县委统一部署，2020 年 3 月 15 日至 5 月 15 日，县委第一巡察组对我局党组进行了巡察，并于 6 月 1 日向局党组反馈了巡察意见，实事求是地指出我局党组在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、夺取反腐败斗争压倒性胜利等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。按照巡察整改要求，现将巡察整改情况报告如下。
一、明确目标，压实责任，坚持巡察整改“一盘棋”
县委第一巡察组反馈巡察意见后，我局党组高度重视，第一时间召开了专题党组会议，认真研究巡察反馈问题及意见，局党组书记、局长谷高辉积极践行表态承诺，切实担起巡察整改第一责任人的职责，其他班子成员各负其责，构建以上率下、全员参与的巡察整改良好氛围。
(一)强化巡察整改工作保障。我局成立了巡察整改工作领导小组，局党组书记、局长谷高辉任组长，党组成员、副局长余永明，党组成员、总审计师曾志忠，党组成员曾安清任副组长，其他班子成员为成员，设立了巡察整改工作领导小组办公室，统筹抓好巡察整改工作。同时，将巡察整改纳入局党组重要议事日程，采取月计划月小结月通报措施，有力有效调度巡察整改工作进度。
(二)细化巡察整改责任清单。6 月 15 日，我局党组聚焦巡察反馈的 6 个方面的问题，召开了巡察整改专题民主生活会，领导班子成员直面问题，深刻剖析，认领表态，研究制定了巡察整改实施方案和巡察问题整改责任清单，针对巡察指出的 21 项问题，明确了责任领导、落实举措和整改时限，有章有序推进巡察整改工作。
(三)加强巡察整改监督检查。局党组认真对照整改责任清单要求，定期开展监督检查巡察整改落实跟踪，并将其纳入公职人员绩效考核重要内容，对避重就轻、整改超时、观望等待的实行“一票否决”，取消评先评优资格，并追究责任;专题民主生活会上明确邀请派驻联系纪检组、派驻监察组对本局巡察整改全过程进行“再监督”，紧扣整改时限节点，有始有终对局党组巡察整改情况进行监督。
二、聚焦问题，从严从实，做到巡察整改“全覆盖”
截至目前，巡察反馈的 6 个方面共 21 个问题，已全面完成整改 20 个，延迟整改事项 1 个(2019 年 2 月)，建立健全完善制度 33 项，约谈 70 余人次，清退资金 9.14 万元。巡察整改具体情况如下：
(一)党的政治建设方面
1.关于“四个意识” 还不够强问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：局党组进一步强化政治业务学习，开展中心组学习 4 次，开展审计“清风讲堂”2 次，制定了《中共宜章县审计局党组关于坚决维护党中央集中统一领导的具体规定》，持之以恒加强机关政治建设;召开经责、投资重大项目业务会议 4 次，集体研讨问题定性、法规引用、处理处罚等;修改完善了《宜章县审计局权力清单》和《宜章县审计局责任清单》，进一步规范权力运行;加强与省厅、市局的沟通衔接，并请示省市审计机关主要领导，组织人员对审计外勤包干经费管理办法进行了梳理，紧密结合《差旅费管理办法》《湖南省审计厅关于印发厅机关审计项目外勤经费自理办法的通知》等相关规定修改了相关条款，并严格管理。
2.关于“三重一大”制度执行不到位问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：局党组坚持边巡察边整改原则，于 2020 年 5 月 11 日召开第二季度中心组学习，集中学习了市、县“三重一大”文件精神，并结合本局实际，完善了《中共宜章县审计局党组贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，建立了局党组会议会前议题申报机制，所涉及“三重一大”事项均按程序集体研究决策执行;严格执行《宜章县审计局政府投资项目协审工作制度(试行)》规定，对参与政府投资审计竣工结算以及莽山水库、县人民医院以及康复养老中心等 3个跟踪审计的协审单位提交会议讨论;召开党政联席会议明确了参照市审计局对政府投资审计项目超额度再扣减工程款管理模式，由甲乙双方按照合同约定自行协商。
3.关于审计质效不高，监督作用发挥不突出问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：组织全体审计人员认真学习了《审计准则》，严格按照复核程序审核审计工作底稿;对 2018 年以来的 37 个政府投资审计项目和 22 个经责审计项目的整改情况进行跟踪落实，建立整改台账，并将预算执行审计、扶贫专项审计、政府性债务审计发现的问题向县人大常委会进行了专题汇报，县人大常委会向县政府出具了整改函，县政府主要领导对综合报告进行了批示，要求被审计单位严格落实审计整改，对整改情况接受县人大常委会评议，审计结果运用层次提到有效提升。
4.关于存在重要问题线索不移交现象问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：今年 6 月，我们对 2020 年以来的审计项目进行问题线索排查，
提交局党组会议研究讨论重大问题线索5条，现已移送到县纪委进行查处;同时，出台了《宜章县审计局重大审计案件线索移送及问题线索排查管理办法》，进一步规范重大问题线索和案件管理。
5.关于奉行好人主义，缺乏担当精神问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：2018 年 6 月，我们分别召开了巡察整改专题民主生活会和二季度党员大会，广泛征求干部职工对局领导班子和班子成员的意见和建议，经梳理，对领导班子的意见 17 条，工作建议 4 条;5 名班子成员(党员)存在问题 57 条，工作建议 9 条，并将问题及工作建议反馈给班子成员，要求采取措施，做到认真整改。局党组书记分别与分管财务的领导和前任会计开展了例行谈话，对未执行经审分离行为进行了批评教育。同时，针对主要负责人和财务分管领导经手的列支事项，由党风廉政建设分管领导审核、审批，增设了风险点控制规定 2 项。
(二)党的思想建设方面
6.关于部分党员理想信念缺失，正气不足问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：进一步加强了党性教育学习，分别在局党组中心学习和党员会议上学习传达了中央审计委员第一次会议精神和省厅关于审计体制改革的会议精神，加强意识形态引领，强化审计队伍“四个意识”和“四个过硬”，苦练适应新时代审计工作的“八个本领”。开展意识形态风险点、隐患点排查、化解工作，制定了《宜章县审计局工作群管理办法》，规范微信、QQ 工作群的管理。
7.关于落实意识形态工作责任制不到位问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：及时调整并充实分管意识形态工作领导，进一步修改完善了《中共宜章县审计局党组意识形态工作责任制实施方案》，签订了《意识形态工作责任书》，以每月不少于一次召开会议专门调度意识形态工作，明确将意识形态工作纳入领导班子及班子成员述职的重要内容，对未严格执行意识形态工作责任制的领导干部进行严肃问责。2020 年 6 月底，我局总结了 2018 年上半年意识形态工作落实情况，及时上报县委宣传部和政府办机关系统党委。同时，启动了“建制度、学制度、用制度”活动，建立和完善了主体责任报告、重大问题处置等各项运行机制。
(三)党的组织建设方面
8.关于组织生活开展不正常问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：我局制定《2020 年党建工作要点》《支部工作计划》，进一步完善了《组织生活会和民主评议党员工作实施方案》《主题党日活动方案》，组织生活开展已成为常态。今年以来，召开组织生活会 2 次、党员评议会议 1 次，党员大会 4 次，支部委员会 13 次，开展主题党日活动 11 次，各种开展践行初心、牢记使命学习教育活动，查摆了服务人民群众方面存在的突出问题，要求党员干部撰写各类学习心得 30 余篇，组织党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想理论知识和精准扶贫政策学习考试 3 次，丰富了党组织生活。
9.关于民主集中制落实不到位问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：进一步修改完善局党政联席会议及党组会议制度的规定，采取会前由分管领导申报议题事项，会议严格按照制度规定，坚持“三重一大”、末位表态、民主集中决策、会前会后签字痕迹化管理等原则。2020 年，本局重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用以及其他事项均按民主集中制原则落实到位。
10.关于重业务、轻党建，以抓党建统揽审计业务的能力不强问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：我局将思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容纳入局党组会议研究讨论内容，加强工作部署和调度安排，并形成工作常态。定期召开党组会议研究党建工作，定期研究、部署、调度党风廉政建设工作，定期通报党建工作、党风廉政建设主体责任落实情况，并由局党组书记进行点评，找出短板弱项，明确努力方向。2020 年，全局以省审计厅“结对联点”活动为契机，紧密保持与内审指导中心支部互联互促，认真贯彻落实党的十九大精神，强化管党治党意识，强抓“五化”标准，力促党建责任落实，在宜章县庆祝中国共产党成立 97 周年之际，我局党支部被县委表彰为“宜章县先进基层党组织”，政府办机关系统党委初步确定我局支部为 2020 年度“五化”标准建设示范单位。
11.关于党建责任落实不到位问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：我局切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织了以学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想等主题党日学习活动 5 次，全局党员开展了“学党章、抄党章”活动，持续开展党员日常教育，强化党纪条规学习。2018 年 7 月，我局谷高辉同志手抄党章被县委组织部表彰为“优秀作品”，
朱文波同志荣获政府办机关系统党委“优秀共产党员”称号。
12.关于组织规定执行不严格问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：2018 年 7 月，我局党组书记、局长谷高辉代表党组对原党组成员李亚信同志进行了约谈，并就该同志因病不能正常上班事宜形成专题汇报材料，如实向市审计局党组和县委组织部进行了书面汇报。
13.关于股室岗位交流不够问题
整改进度：正在整改当中。
整改情况：目前，我局已完成了对本局中层干部(含党政领导兼任股室中心主任)任职情况的摸底，并征求干部职工意见和建议，因审计机关是属涉改单位，届时将按省市及县委要求一并将召开党组会议专题研究，确保人事调整与改革两个目标一同实现(已按要求提交延期整改申请报告)。
(四)党的作风建设方面
14.关于工作作风不严谨问题
整改进度：已完成整改。
整改情况：7 月上旬，已完成档案室的搬迁工作，并召开了党政联席会议，要求全体审计人员全面清理审计业务档案，并与档案整理中介机构签订了协议，目前档案清理已基本完成。同时，针对审计复核等薄弱环节的问题，制定了《宜章县审计局审计业务流程规范》《宜章县莽山水库灌区工程跟踪审计操作细则》，明确了审计结论性文书应随审计项目其他资料送总审计师复核，并出具审理复核意见，进一步严格审计复核程序，严把审计质量关，严控审计风险。
15.关于津补贴发放不规范问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：6 月中旬，我局全面梳理 2019 年至 2020 年外勤经费包干发放情况，进一步核实 2019 年-2020 年政府性债务审计及债务甄别工作加班情况，清退了不规范发放的外勤包干经费 6.99 万元及加班费发放不规范资金 1.19 万元。同时，举一反三，通过自查自纠，清退了超标准发放节假日值班补助和不规范评优奖 9590 元。
16.关于公务接待不规范问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：进一步规范公务接待管理，局党组出台了《中共宜章县审计局党组关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，并修改完善《内部管理制度》中公务接待制度有关接待和加班就餐事项，进一步细化公务接待管理，规范加班工作用餐管理。同时，开展了公款吃喝方面的自查自纠，并清退违规资金5764 元。
17.关于审计程序执行不规范问题
整改进度：已整改并长期坚持。
整改情况：按照《宜章县审计局审计业务流程规范》要求，创新设置了“业务会审定审计报告征求意见稿”审定关口，对审计组出具的审计报告征求意见稿的审计目标、审计重点、问题定性、审计评价、审计建议等方面的内容上会讨论，再送达被审计单位征求意见;明确了“审计组核实反馈意见”环节，要求审计组对被审计单位反馈的意见进行再次核实，取得充分审计证据，作出修改说明，否则一律退回。同时，加强了临时聘请人员的管理，对 2013 年以来临聘的投资、经责审计业务人员参与审计的情况进行了梳理排查，对有关问题及时整改，并建立了临聘人员不能担任项目审计组组长的制度。
(五)党的纪律建设方面
18.关于严格依法审计存在薄弱环节问题
整改进度：已完成整改并长期坚持。
整改情况：一是严格审计整改回访，建立了审计整改台账，加强了 2020 年以来的经责、预算执行、政府投资、扶贫专项等审计整改跟踪落实，加强审计整改执行管理。二是对核减率超 10%的政府投资项目执行二次核减规定进行了明确，参照上级管理模式，建议由甲乙双方严格履行合同约定。三是梳理完善了《裁量办法》《基准》，出台了《宜章县政府投资建设项目竣工结算审计第三方复核管理暂行办法》等制度规定，严格审计执法行为。四是做实审计纪律回访。要求被审计单位将审计组执行审计纪律情况直接回复派驻联系纪检、监察组...
篇七：各局巡察工作汇报材料
汇报会 全面 工作 情况汇报 材料****年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局牢固树立和贯彻落实五大发展理念，大力实施“一优三化”发展战略，奋力发扬“提能力、强责任、建新功、促发展”的发改工作精神，奋发图强，锐意进取，切实履行部门职责，各项工作顺利推进。根据市委巡察办的要求，现将近两年工作情况汇报如下。
一、自我加压，全力抓好固定资产投资。****年以来，面对经济下行压力，我局主动调整工作思路，持续加大固定资产投资督办力度。
一是狠抓项目策划。围绕黄石市打造“五城”和我市争当全省县域经济高质量发展排头兵、鄂东转型发展领头羊的总体目标，我局组织各乡镇、各部门，立足当前、着眼长远，认真谋划和准备我市当前及今后 3-5 年的重大项目，积极策划储备一批能带动全市经济社会发展的大项目、好项目共 159 个，计划总投资 2000 亿元。
二是大力实施“点”、“面”结合法。我局将固定资产投资等重点工作设为局内考核重点内容，按照责任分工将各科室一对一蹲点乡镇督办固定资产投资，帮助乡镇抓项目入库和抓项目调度，并按照半月一督办，一月一通报的方式紧盯固投。
三是突出重点抓入库。抓好项目策划储备，按照“敢于想项目、科学谋项目、深入做项目”的思路，围绕国家、省重大政策、规划和专项，精准谋划一批对产业发展有支撑的重大项目。从****年 10 月起，全市固定资产投资增速实现由负转正，10、11 月单月分别完成 80.8 亿元、92 亿元，全年固定资产
投资增长 14%。****年加强项目储备库、项目建设库的建设，谋划了 155 个、总投资 1301 亿元的亿元以上项目储备库，全年实现固定资产投资增长 11%。
四是加强协作，整体联动。主动与市统计局加强协作，加强对固定资产投资项目入库业务技能培训，加强与市项目办协作，及时全在掌握项目进展情况，组织各包保科室现场详细摸底，着力抓好项目入库和统计基础工作。
二、高度重视，着力抓好安全生产工作。我局为扎实做好全市长输油气管道安全保护工作，确保长输油气管道安全平稳运行。
一是建立长效机制，加强制度管理。制定完善了《**市油气长输管道安全生产应急演练方案》、《**市油气长输管道风险识别及管控制度（试行）》等油气长输管道保护与安全管理长效机制。并成立了**市油气长输管道安全生产专业委员会召开了联席会议。
二是扎实推进安全风险隐患排查整治工作。不断加强油气长输管道安全生产风险及隐患排查整改力度，****年累计开展隐患风险排查 330 人（次），共发现隐患及风险点 22 处，其中挂牌督办 2 处，经督办进行了整改销号；一般隐患及风险点完成整改消除 18 处，隐患及风险排查整改率达 91%，确保其它风险点相应排查消除。****年出动检查人数 300 余人（次），排查风险及隐患 21处，下达检查整改文书 15 份，停产整改企业 3 家，行政拘留两人。扎实开展“打非治违”行动，先后对 6 处占压油气长输管道违规、违章建筑物进行拆除，对 1 处违规操作导致管道通讯光缆被挖断的违法责任人进行刑事拘留。
三是着力提高全民长输管道安全意识。我局从源头出发，加强宣传引
导力度，以“安全生产月”、“安全生产宣教活动周”等主题活动为契机，多次联合三家油气企业，分别开展赴乡镇、进社区开展安全宣传活动 29 次，发放《中华人民共和国石油天然气管道保护法》、印有事故案例的扑克牌等宣传资料860 余份，制作安全警示标识牌 235 个。****年以开展“安全生产月”活动契机，发放《中华人民共和国石油天然气管道保护法》100 余份。联合中石化武汉输油处**输油站开展了油气长输管道安全应急演练，被今日**、东楚晚报等新闻媒体纷纷报道。
四是深入推进挂牌督办重点隐患整改。****年来，我局严格实行重点隐患挂牌督办制度，坚持将问题摆出来、督下去、整改完。针对油气管道安全的专业性、重要性，我局要求各类管道保护整治工程必须经过第三方有资质的单位进行设计、施工、验收，确保隐患整改一次到位。为应对日益严峻的安全生产局势，我局始终把增强安全生产骨干力量，提升油气长输管道监管能力，完善安全队伍建设作为局重点工作，不断加大宣传、隐患资金投入，累计完成挂牌督办隐患整改 8 处，有效杜绝了我市油气长输管道领域特重大事故的发生。
三、持续发力，扎实推进各项试点工作。
一是加强社会信用体系建设。****年 8 月我市“信用**”网站上线运行，实现了信用动态、信用信息和信用制度“一站式”查询。同时信用信息共享平台成功上线试运行，目前已采集 26 个部门的近 10 万条初始数据，经清洗比对发布到信用信息资源库中的数据共 6.9 万条，首批报送黄石市信用信息数据达 6万多条。****年，全市共评定出信用乡镇（街道）14 个，评定信用村 304 个，评定信用社区 42 个，信用农户 14.69 万
户。****年，继续加强体系建设管理，及时跟进信用信息平台数据归集。平台现有信源部门单位 70 家，平台用户近 100个。全年累计新增归集目录 25 项，新增信用数据 53928。平台上线以来共归集双公示数据 10652 条，实现销号 3 起案件，涉案标金额 100 多万元。查摆全市行政执法突出问题 300 件，整改执法突出问题 296 件。
二是加快推广 PPP 模式。为争创全国重大市政工程领域开展政府与社会资本合作（PPP）创新工作试点，我局主动作为，积极争取，于****年 4 月份成功争取到全国重大市政工程领域政府和社会资本合作（PPP）创新工作试点。为进一步推进 PPP 试点工作，我局我市正式向社会公布 PPP 项目共 10 个，总投资 279.97 亿元，拟引入社会资本 237.97 亿元左右，10 个项目都纳入国家发改委和财政部两部门 PPP 库。****年，我市签订 PPP 合同、进入开工实施阶段项目 5 个，总投资 18.77 亿元，引入社会资本方资金 15.95 亿元；****年，我市落地开工 PPP 项目 6 个，总投资 23.33 亿元，引入社会资本方资金 19.83 亿元。
三是有序开展新型城镇化试点工作。制定了《**市产城融合新型城镇化试点工作方案》，从建立新型城镇体系、构建现代产业体系、提升公共服务水平、建设绿色**、深化农民工融入城镇体制改革、深化农村土地产权制度改革、创新投融资体制机制改革等七个方面，全面推进我市新型城镇化建设。同时，起草完成《**市农业转移人口市民化实施意见》（征求意见稿）和《**市农业转移人口市民化成本分担工作方案》（征求意见稿），积极探索建立政府、企业、个人责权明晰、合理承担的农业转移人口市民化成本分担机制。****年全年，有 2200 人左右户籍由农村转移到了城镇落户。农村产权制
度改革和农村金融改革创新工作得到国务院“点名称赞”，并在****年国务院第四次大督查中予以“免督查”奖励。****年，全面推进城乡公共基础设施一体化建设，实施了城乡一体化供水工程、城乡一体化供气工程、乡镇污水处理工程。城乡一体化供水工程已覆盖 7 个乡镇（街办）、105 个行政村，初步形成了全市“一库水、一座厂、一张网”的供水格局。金牛、灵乡、保安、还地桥、陈贵（茗山）乡镇污水处理工程建成投入运营。金山店、殷祖、刘仁八、东风农场污水处理厂基本建成。同时，城乡供气一体化工程正在加快推进。
四是稳步推进“厕所革命”攻坚行动。****年，我市入选全省“厕所革命”首批 20 个试点县（市）名单，全市旅游厕所累计完工 38 座，完工率 100%；镇区公共厕所累计完工 26 座，完工率 100%；交通厕所累计完工 10 座，完工率90.91%；城市公共厕所累计完工 104 座，完工率 92.86%；全市农村公厕建改累计完工 897 座，完工率 80.67%；农户无害化厕所累计完工 30467 座，完工率 90.95%。
四、加大招商引资和对上争取资金力度。
一是我局全员上阵，按照“任务带动、考核促动”的原则，成立了招商专班，明确了招商任务，做到全系统动员，任务指标到人，责任落实到人。****年，我局抓住对接北京、组建北京**商会契机，主动作为、积极争取，成功引进**籍北京老板何中林投资中新兴材料（现更名为融通新材料），签约总投资 10亿元的华电分布式热电冷三联供项目。
二是我局抢抓国家加大政策剌激力度的窗口期，扎实做好农业、环资、工业、卫生教育等项目申报工作。****年，我局抓住国家专项建设机遇，结合**实际，在市直相关部门、各乡镇和开发区的共同
努力下，积极谋划项目，当年共争取国家专项建设基金项目12 个，落实基金 9.71 亿元，在全省县级市中排名第一；全市通过发改部门争取中央、省预算内资金项目 31 个，落实资金 1.23 亿元；****年对上争取资金项目 24 个，共落实资金 3.16 亿元。与此同时，我市正式列入全国独立工矿区搬迁避险工程政策支持（县）市，每年可为我市新增中央预算内项目资金 1 亿元左右。
五、积极开展“十三五”规划中期评估工作。为全面客观评价“十三五”以来我市国民经济和社会发展实施情况，及时总结经验、查找问题，提出对策，确保我市“十三五”经济社会发展目标任务顺利完成。我局组织地质大专家团队多次赴各相关部门单位进行调研和收集数据。用近一个月时间编制完成了《**市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要中期评估报告》初稿。为确保《报告》中期评估客观公正、实事求是，通过向各相关部门单位上门征求意见、书面征求意见，向人大征求意见、召开专题征求意见会等多种方式广泛征求意见，并进行修改完善。经四个多月的资料收集整理、报告起草、征求意见和修改完善后，我局正式报市政府常务会、市委常务会进行审议，并于****年 12 月 24 日经市人大常委会审定通过。
六、强化联动，奋力推动服务业加快发展。
一是开展全市服务业企业大清查。根据《**市服务业清查实施方案》，我局联合市统计局商贸与服务业科深入全市 14 个街办、乡镇（场）及开发区，了解所属辖区内服务业发展现状及问题，并对全市 440 余家服务业企业进行摸底清查。
二是出台进规工作行动方案。根据清查结果协助统计局出台《**市
****-2020 年服务业进规（限）和培育三年行动方案》用以指导后期服务业进规行动及培育企业发展。通过服务业企业进规专项行动及各主管部门配合，完成规模以上服务业企业进规 16 家。
七、主动作为，不断优化项目审批服务。我局坚持以减少审批事项、审批环节、审批时限为核心，不断优化审批流程，创新审批方式，提升审批效能，积极为基层和项目单位提供方便、优质、快捷的服务。****年我局共审批项目 741个,批复总投资 1005.5亿元。其中审批 162个，总投资 309.54亿元；备案 553 个，总投资 665.03 亿元；核准 26 个，总投资 30.93 亿元。****年共办理各类审批、核准、备案事项 701件，其中行政审批事项 152 项；企业投资项目核准 17 项；企业投资项目备案 532 项；项目总投资共 729 亿元，业务办理和咨询接待的群众满意率达到 100%。
八、落实政策，着力加强价格管理工作。
一是落实国家省市价格政策。取消停征了 41 项中央设立的行政事业性收费，将商标注册收费标准降低 50%。停止了医疗机构洁净手术室加收费用价格政策，降低了医疗机构氧气吸入和空调收费标准。
二是建立了收费清单制度。出台了《**市行政事业性收费目录清单》、《**市涉企收费清单》和《**市涉农价费清单》。及时修订出台了《**市实行政府定价管理涉企收费目录清单》。
三是开展专项价费清理工作。开展了电力、医药价格政策落实情况清理工作、生猪定点屠宰行业收费行为清理检查工作。完成了我市相对封闭区域（大广高速**服务区）商品及服务价格管理工作。
四是积极发挥“12358”
价格投诉举报系统平台作用，认真受理群众投诉举报，及时查处各类价格举报案件，维护了广大群众的合法权益。全年共受理价格政策咨询和违法行为举报 271 件，办结率 100%。五是定期开展专项价费检查。我局紧紧围绕新时代乡村振兴战略部署，结合春耕生产，对涉农价费政策落实情况，包括农民建房、土地征收、有线电视、农村中小学、农村医疗机构、殡葬收费、农机服务、农业生产用电用水、农资经营、农产品检验检疫等涉农领域进行检查。我局在全市范围开展了涉企收费检查工作，重点对具有涉企收费职能的部门单位，以及中介机构、协会、供水、供气、电信领域进行了检查。《湖北省物业服务收费管理办法》于****年 4 月 1 日起施行，为贯彻落实该办法精神,进一步加强我市物业服务收费管理，规范物业服务收费行为，价检局、房产局物业办在全市范围内开展了物业服务收费专项检查。
九、确保河长制工作落实到位。
一是加强领导，高度重视。为认真履行“河湖长制”督导工作职责的顺利开展，成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室科长为成员的市发改局督导工作领导小组，由农业科承担领导小组的日常工作事务，以加强对保安湖的日常督导和管理。
二是健全机制，加强督导。对照“清流行动”等八大行动实施方案，结合自身实际，制定切实可行的落实方案，着力推进“清流行动”常态化、制度化。
三是加强检查督办力度。我局河湖长制督导工作领导小组每月现场督导至少两次，每月进行督导通报。督导主要从组织机构、工作方案、队伍建设、健全机制、白色垃圾、工业排污、固废处置、污水处理（含养殖）、违章建筑、公示真实、群众参与，问题清单排查、整改方案
制定等方面开展了督导。对于督导发现的问题立即交办，做到边督查边整改。
十、做好省、市发改系统联谊互动工作。
一是省发改委“我为基层办实事”暨“送政策下基层”主题活动在我市举办。****年 5 月 3 日至 4 日，在省发改委党组成员、驻委纪检监察组组长鲁松茂同志的带领下，80 余名省...
推荐访问:各局巡察工作汇报材料 巡察 工作汇报 材料
