下面是小编为大家整理的党支部党建达标回头看自查报告,供大家参考。
党支部党建达标回头看自查报告 党支部党建达标回头看自 查报告
2012 年， **分公司党支部牢固树立与时俱进、 创新思路、逐步改进、 全面提升的建设理念， 围绕抓班子建设、 带群众队伍、建文明单位、 促进地方经济发展这四个方面的工作目 标， 不断拓展党建工作与经济社会发展、 与维护群众利益相结合的新途径、新方法， 使党建工作任务明、 做法实、 效果好， 富有生机和活力。
一、 健全党内民主制度， 加强党员 干部队伍建设。
健全党内民主制度， 一是狠抓党员 学习教育工作。
**分公司以深入学习贯彻党的十八大精神为主线， 以开展学习实践科学发展观活动为动力， 认真开展了 深入学习实践科学发展观活动的专题学习， 引 导广大党员 从自 身的思想和工作实际出发， 深刻认识团结带领群众推动科学发展、 促进社会和谐的重要职责。
通过每月 党支部中心理论学习组学习， 组织党员 座谈及专题学习等多种手段， 进一步改进党员 教育手段， 增强党员 教育工作的实效性，健全了 党员 经常受教育、 永葆先进性的长效机制。
二是狠抓党员 干部的思想政治建设， 党群互动， 齐心协力求发展。
**分公司通过制定党员 组织生活制度、 党员 联系帮扶制度、
党员 服务承诺制度等相关制度， 采取有力措施， 全面加强基层党员 干部思想政治建设。
按照政治素质优、 岗位技能优、 工作业绩优、 群众评价优的“四优” 党员 要求， 开展形式多样的主题实践活动， 开展“我身边的共产党员 ” 主题征文活动； 开展“党员 先锋岗” 等活动， 引 领广大共产党员 以先锋定坐标， 争先锋见行动，营造学先进、 争先进、 赶先进的浓厚氛围。
结合市场发展的需求，分公司党支部研究决定， 定期从各职能部门抽调人员 组成营销小分队， 分赴各乡 镇开展营销调研活动， 党员 带头主动挑重担、 下基层， 在活动中小分队明确分工、 确定目 标， 全面完成了 营销任务， 为开拓流动市场发挥了 作用。
2012 年 1 至 12 月 ， 分公司累计净增市场占有率达到 72%以上， 净增用户 3 万余户 ， 稳居全区第一位。
三是狠抓发展新党员 工作。
坚持实行发展党员 无记名 投票表决制度， 进一步发扬党内民主， 维护党员 民主权利， 确保了 发展党员 的质量。
进一步深化“为民服务承诺” 有效载体， 认真落实发展党员 公示制、 预警制， 推行发展党员“票决制” 、 “联审制”等制度， 确保发展党员 工作质量。
按照年初组织部精神指示，
2011 年我公司发展预备党员 2 名 ， 使得党员 年龄知识结构得到优化， 进 一步增强了 党员 队伍的生机和活力。
四是抓廉政， 树立良好形象。
领导班子自 觉带头遵守《廉政准则》 及党风廉政建设的各项规定。
对全体党员 干部进行警示教
育。
做到了 一级抓一级， 层层抓落实。
完善财务管理制度， 严肃财经纪律， 从源头上治理腐败。
全年干部无违纪违法事件发生。
二、 大力开展创先争优活动， 扎实推进创先争优进度。
大力开展创先争优活动， 从 2012 年 3 月 开始， **分公司按照“党员 干部受教育、 科学发展上水平、 人民群众得实惠” 的最终目 标， 认真做好学习实践科学发展观活动。
整个活动严格按照思想发动、 学习调研、 分析检查、 落实整改 4 个阶段进行。
**分公司在思想发动阶段的主要做法是：
一是加强领导， 精心组织。分公司深入学习“创先争优” 相关文件精神， 并召开专题动员 大会， 制定活动实施方案， 成立活动领导小组。
落实每名 干部联系一个群众， 建立学习实践活动联系网， 对其学习实践活动负总责。为了 便于基层干部掌握活动进程， **分公司还统一制定了 各个阶段的工作任务流程表， 将工作任务具体到日 期和个人， 进一 步明确职责； 二是制定计划， 认真学习。
根据总体实施方案， **分公司党支部迅速制定了 学习计划和学习制度。
考虑到白天任务繁重， 时间有限， 大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。
党支部领导班子成员 做到了“五个一” ， 即每人一套资料， 一个专门笔记本， 一篇心得体会文章， 一篇高质量的创优提案， 一次调研实践活动。
党员 做到了 每人有一套资料和一篇心得体会文章。
三、 推进组织制度创新， 切实关注民生民情。
推进组织制度创新， 创新党建新模式， 充分发扬党内民主，推进组织制度创新， 是推进党建工作大跨步发展的有力抓手， **分公司一是“抓学习” 。
通过始终坚持“三会一课” 制度， 按时召开组织生活会和党内民主生活会。
加强了 对党员 干部的教育，开展了 批评与自 我批评， 增进了 团结， 增强了 合力； 二是“抓队伍” 。
**分公司积极做好党员 发展工作， 不断壮大党员 队伍。
2011年计划在广泛发挥党员 作用的前提下， 积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作； 本着积极慎重发展的原则， 做好各项工作；严格按照上级要求， 做到有计划、 按程序办事， 成熟一个发展一个， 不断向党组织输送新鲜血液， 增强了 党组织的凝聚力和战斗力； 三是“抓实效” 。
**分公司通过领导干部分组调研、 积极组织广大党员 干部深入到群众中等具体方式， 更直观、 更全面、 更细致的了 解民生民情， 并通过民主生活会、 党员 大会的形式， 对于民生、 民情， 及时反馈、 积极讨论、 集思广益、 全力解决。
不仅有效调动了 广大员 工的工作积极性， 增强了 队伍的凝聚力， 更是不断提高**分公司党内民主化的进程， 不断加强党员 干部的责任心和工作积极性。
四、 存在的主要问题及对策
**分公司的党建工作虽然取得了 一些成绩， 但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节， 需要我们认真思考， 加以解决。一是党建、 业务“两张皮” 问题不同程度存在。
少数党员 对
党建工作的重要性认识不足， 有些看不到思想政治工作对业务工作的促进作用， 就党建抓党建， 使党建工作与业务脱节。
有的认为业务是实的， 党建是虚的， 业务指标是硬指标， 而党建目 标是软任务， 重业务、 轻党建思想严重。
有的认为抓党建不如抓经济见成效、 有政绩。
甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、 听报告、 补材料， 把党建工作当成了 工作中的“累赘” ， 影响了 党务工作的健康开展。
二是少数党员 的先进性没有充分发挥。
表现在少数党员 不能以党员 标准严格要求自 己， 甚至所做所为还不如普通群众， 时时处处把个人利益放在第一位， 甚至追名 逐利严重；个别党员 无视组织纪律， 不讲原则讲交情、 不搞工作搞关系， 甚至走向违纪违法的境地。
出现这些问题的党员 ：
首先是不注重学习， 没有树立起正确的世界观、 价值观、 人生观， 让市场经济的负面影响冲淡了 宗旨意识； 其次是少数党员 因触及到自 己的利益， 就以消极情绪对待工作； 第三是个别党员 不能严于律己， 自我降低标准， 在党员 干部和群众中造成了 不良影响。
针对这些问题， 我们主要做好以下几点：
一是与时俱进， 不断深化党员 干部教育管理。
把对党员 的教育同当前的形势和任务结合起来， 同市场经济条件下出现的问题结合起来， 不断创新党员 教育的形式，变消极学为积极学， 变被动学为主动学， 促使广大党员 干部特别是党员 领导干部树立“终身学， 学终身” 的思想。
同时把握科学性。
全面推行根据不同类型党员 特点进行分类管理的新型管理模
式， 增强党员 管理的针对性和有效性。
二是严格监督， 严肃党纪和制度的贯彻执行。
坚持健全和完善党建工作目 标管理责任制，形成党支部统一领导、 党支部书记负责、 分管领导具体抓、 党支部书记抓落实的工作机制。
明确党支部一把手为党建工作第一责任人， 具体党务干部为直接责任人， 分解目 标， 自 上而下落实相应责任， 形成一级抓一级， 一级带一级， 层层抓落实的工作责任体系。
同时严格落实奖惩。
有制度， 有监督， 有评比， 有奖惩。党建工作好的， 该奖就奖， 毫不犹豫； 党建工作不力的， 该批评的要严厉批评， 该处理的要严肃处理有关责任人， 决不姑息。与时俱进创佳绩， 真抓实干谋发展。
在今后的工作中， **党支部将以党的十八大报告精神为动力， 以科学发展观为统领，大力加强和改进领导班子建设、 干部队伍建设、 人才队伍建设、党支部和党员 队伍建设， 积极推进组织制度创新， 带动全体员 工，在新的起点上实现**移动的新跨越。
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