下面是小编为大家整理的2012年党建汇报材料,供大家参考。
以创先争优活动为契机 全面促进机关党建工作
(2012 年 5 月 18 日 )
一年来， 在市直工委的领导下， 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观。
围绕 “一个中心”，突出“三项活动” ， 加强“三项工作” ， 努力提高机关党建工作水平， 促进了 机关事务工作的科学发展。
围绕一个中心 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 认真贯彻落实党的十七届五中全会、 省委七届六次全会和市委七届八次全会精神， 紧紧围绕局中心工作， 以创先争优活动为契机， 以党员 先进性教育为主线， 着力加强机关党的思想建设、 组织建设、 作风建设、 制度建设和反腐倡廉建设， 为完成局中心工作， 进一步提高管理保障服务水平提供坚强的思想政治保证。
突出三项活动 一、 深入开展创先争优活动 我局结合工作实际， 坚持三个到位， 突出三个结合， 确保创先争优活动取得实效。
三个到位：
一是组织领导到位， 行动迅速。全市创先争优活动动员 大会后， 我局立即行动， 及时成立了 以局
党组书记为组长、 党组成员 为副组长、 各科室主要负责人为成员的争先创优活动领导小组， 制定了 创先争优活动实施方案， 召开了 动员 大会， 全体党员 干部以高度政治热情投入到创先争优活动中来。
二是思想宣传到位， 目 标明确。
充分发挥行政管理工作通讯、 局活动简报、 局网站、 学习专栏等宣传平台作用， 广泛宣传创先争优活动的重大意义和目 标要求， 营造创先争优浓厚氛围。三是活动安排到位， 扎实推进。
主要开展了 四项活动：
一是党性教育活动。
七一前夕， 组织全体党员 干部到革命圣地西柏坡“重温入党誓词”、“缅怀革命先烈”， 进行了 革命传统教育； 参观“创先争优” 活动成果展， 激发工作热情； 观看惩治和预防渎职犯罪巡回展， 增强党性。
二是“献爱心、 送温暖” 活动。
对老党员 和生活困难党员 群众进行走访慰问， 帮助解决一些实际问题， 把党的关怀和温暖送到群众心坎上。
三是开展对标定位、 夺旗争星活动。
四是开展“五好党支部” 、 优秀党员 、 优秀党务干部评选表彰活动。
通过组织开展系列活动， 充分调动干部职工参与创先争优活动的积极性、 主动性， 增强创先争优的责任感和使命感， 有效推进机关创先争优活动的经常化和规范化。
三个结合：
一是把开展创先争优活动与机关事务重点工作结合起来。
激励广大党员 干部职工发扬攻坚克难精神， 在完成工作目 标中创先争优。
出色完成一批重点难点工作， 如市联合接访中心项目 建设和周转房购置装修卧具配备工程、 机关 6 号楼和单身
宿舍楼清房拆迁工作， 受到市委、 市政府领导好评。
同时， 机关日 常服务和保障水平得到提升， 如：
财务保障进一步规范， 安全保卫得到加强， 餐饮服务水平不但提升， 日 常维修和供暖工作及时到位， 保洁、 绿化成绩显著。
二是把开展创先争优活动与建设学习 型党组织紧密结合起来。
组织广大党员 干部认真学习中国特色社会主义理论体系， 学习岗位、 专业技能和现代化建设所必需的各方面知识， 学习省市重大决策部署， 树立全员 学习和终身学习的理念， 提升干部理论素养、 学习能力和解决实际问题的能力。三是把开展创先争优活动与深入推进干部作风建设活动紧密结合起来。
通过落实“十个严禁”、 整顿工作纪律， 开展“两个评树”、“精细化服务年” 和“机关评议处室” 等主题实践活动， 进一步完善了 各项制度， 建立长效机制， 干部作风建设取得了 明显的成效， 工作效率得到明显提高。
二、 大力推进精神文明创建活动 一是抓制度落实。
继续抓好《市直机关文明单位管理办法》、《市直机关干部职工行为规范二十条》、《市直机关创优美环境二十条》 的落实。
结合我局实际， 制定了“文明和谐处室” 评选办法。
文明创建工作做到了 ：
组织领导到位、 创建制度健全， 开展活动有创新、 工作作风有转变、 服务质量有提高， 队伍精神状态好、 机关环境美。
二是开展党员 志愿服务活动。
组织党员 积极参加创建全省全国文明城市志愿服务活动。
2010 年 5 月 参加文明交
通志愿服务， 今年 5 月 7 日 和 14 日 参加城市文明使者志愿服务，均圆满完成任务， 成效良好。
三是开展丰富多 彩的文体活动。
配合市直妇工委， 举办机关大院妇女同志健美操培训班； 参加市直机关拔河比赛， 我局代表队进入前八名 ， 并获得优秀组织奖； 五一节期间举办登山比赛； 举办春节联欢会等。
通过开展系列活动，丰富了 机关文体生活， 增强了 机关的活力和凝聚力。
四是建立生日 祝贺制度。
为局离退休的老党员 、 科级以上干部， 在职的所有党员 干部职工， 生日 送上一份蛋糕， 一张贺卡； 对局干部职工结婚典礼， 主管局领导要到场祝贺， 体现党组织的关怀和温暖。
五是加强对群团组织、 武装工作的领导。
建立健全群团组织， 把群团及武装工作纳入机关党建工作总体规划， 积极完成市直机关工会、 市直人武部、 市直团工委和市直妇工委下达的各项工作任务。
三、 深入开展“争创学习型党组织、 争当学习型党员” 活动 一是制定学习 计划。
年初， 制定具体的政治业务学习计划。组织党员 干部职工认真学习 中 国特色社会主义理论和党的十七大、 十七届五中全会、 省委七届六次全会和市委七届八次全会精神， 全面领会省、 市委全会精神和工作部署， 用科学理论武装头脑， 指导实践， 推动工作。
二是拓展学习 模式。
积极探索理论学习的新途径， 通过专家报告会、 理论研讨会、 演讲会、 座谈会、交流会等多种形式， 增强学习效果。
三是健全学习 制度。
进一步
建立健全学习制度， 并通过检查学习记录、 学习笔记， 理论考试等督导方式， 保证学习时间、 内容、 效果的落实， 从而推动学习的经常化、 制度化、 规范化。
加强三项工作 一、 加强机制建设， 把党建工作摆上重要位置
局党组始终把党建工作摆在重要位置， 健全完善四项机制，确保党建工作顺利开展。
一是完善领导机制。
按照一级抓一级，层层抓落实的指导思想， 进一步明确了 工作职责， 形成主要领导负总责、 主管领导亲自 抓、 机关党委抓落实的工作机制。
并吸收机关党委副书记列席党组相关会议。
同时局领导班子充分发挥表率作用， 积极参加所在党支部、 党小组活动， 为党员 上党课、 做辅导， 积极撰写学习体会文章和调研报告。
二是建立定期议事制度。
局党组把机关党建工作列入议事日 程， 每季度专门研究一次党建工作， 听取机关党委工作汇报， 研究解决党建工作中存在的问题， 指导机关党委完成各项工作任务。
三是健全“一岗 双责”制度。
局党组始终按照“围绕服务抓党建、 抓好党建促发展” 的思路， 坚持把机关党建工作与机关事务工作结合起来抓， 做到了同筹划、 同部署、 同实施、 同检查、 同考评， 实现了 机关党建工作与机关事务管理工作同步推进、 协调发展。
四是建立经费保障机制。
局党组从时间、 人员 、 场地、 活动经费等方面为机关党建
活动提供坚强有力的支持和保障。
二、 加强组织建设， 构筑坚强战斗堡垒 党组织建设是干好各项工作的前提， 是机关建设的基础， 是提高党支部战斗力和队伍凝聚力的保证， 为此， 我们狠抓了 机关的党组织建设。
一是制定年度党建工作计划。
明确工作目 标和具体措施， 促进机关党的思想、 组织、 作风和制度建设。
二是抓好党支部建设。
指导支部按期换届， 对 8 个党支部书记进行了 专门培训， 开展“五好党支部” 创建活动， 保证了 支部堡垒作用的发挥。
三是加强党员 培训工作。
认真落实各项培训计划； 充分利用电视、 微机、 网络等电教资源， 不断提高党员 学习教育效果。
四是加强党建信息报道工作。
明确党建工作信息员 1 名 ， 能够及时、经常反馈党建信息。
机关党委年度内向《机关建设》 报和邯郸机关党建网等投稿 11 篇， 采用 6 篇。
五是按要求做好党员 发展及转正工作， 严格按规定收缴、 管理和使用 党费。
三、 加强党风廉政建设， 促进干部廉洁自律 以加强领导班子和领导干部作风建设为重点， 推进党风廉政建设 。
一是明确责任。
制定了 《年度局领导干部党风廉政建设和反腐败工作责任范围和分工》， 签订党风廉政建设责任状， 将全年党风廉政建设工作细化分解， 落实责任人、 责任处室， 做到责任到领导、 任务到处室、 量化到岗位、 考核到个人。
二是认真
开展廉政文化进机关活动。
三是财务运行合理透明。
严格执行财务监督各项规定， 强化内部监督管理， 加强对单位的财务运作情况进行全程监督。
四是坚持民主决策。
在工程项目 建设、 重大事项、 大额度资金使用、 科级干部任免等方面， 实行民主决策。
严格执行《廉政准则》 和四大纪律八项要求等廉洁自 律各项规定，没有任何违纪违规现象发生。
总之， 通过开展创先争优活动， 我局党建工作得到进一步加强， 促进了 机关事务工作顺利开展 。
先后获得 “省机关事务工作系统先进集体”
“省第二次经济普查先进集体”、“市安全防范先进集体”、“市直机关先进基层党组织”、“市直文明单位” 等多项荣誉。
我局党建工作虽然取得了 一些成绩， 但与领导要求和先进单位相比， 还有差距， 我们将继续努力， 积极借鉴其他单位的先进经验， 进一步改进工作措施， 创新工作方法，提高工作标准， 把我局机关党建工作推向新的、 更高的台阶。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——14：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（10 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——13：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 10 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个...
