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将党建融入企业生产经营之中
企业党组织作为党的基层组织，是党执政的组织基础。企业必须积极推进基层党组织建设，充分发挥党在企业中的政治核心作用，坚持将党建工作与企业生产经营相结合，为企业创新发展提供良好的政治保证。
加强思想政治工作有利于端正企业发展方向
高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，党组织要切实发挥政治核心和政治引领作用，加强对思想政治工作的领导，结合企业经营决策把握好正确的发展方向。
企业党建工作要始终将思想政治理论学习放在首位。思想政治理论学习是思想政治工作的前提，党组织长期开展党的政治理论学习，用理论武装头脑，有利于正确把握企业政治思想脉络，提高政治理论素养，树立宏观意识和大局观念。特别是在多种社会制度、多种价值体系并存较量的世界格局中，在意识形态领域的复杂形势下，能够始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。
企业党建工作必须加强思想政治工作。思想是行动的指挥棒，思想政治工作做得好，政治理论导向正确，党员干部思想统一，有利于企业的发展壮大，所谓“人心齐、泰山移”。将思想政治工作渗透到企业的具体工作中，是企业党建工作的“出发点和落脚点”。要注重宣传党的路线方针政策，不断把党的科学理论转化为企业党员群众的思想共识和行动自觉；要把党组织学习与企业生产经营管理紧密结合，不断促进党的理论成果深
入工作实践，更好地发挥理论指导作用；要坚决贯彻执行上级组织的决策部署，了解企业的生产经营状况，及时发现并解决问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。
创新党组织建设工作有利于提高企业管理能力
企业党组织处于联系群众的纽带、服务群众的前沿，是党和群众、政策与实践之间的“衔接点”，必须彻底改变过去企业和党建“两张皮”的现象。创新发展企业党组织建设直接关系到企业基层党组织的凝聚力，关系到党执政的组织基础，关系到党的形象和执政地位。
要大力发挥党组织在人才队伍建设中的重要作用。在企业党组织建设工作中，要充分利用基层党组织的管理优势，注重培养德才兼备的干部队伍。在党组织班子建设中，要拓宽选人视野，创新选人方式。鼓励选拔中层干部和业务骨干担任党内各级职务，强化党务知识培训，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。通过党内职务、管理职务的双向进入和交叉任职，拓展党组织参与企业经营管理的途径，深入了解业务工作的需求，从业务工作的实际出发，有效增强党组织工作的针对性，提高党组织工作的实效，从而改变企业经营管理中党的工作脱节于企业经营工作的窘境。此外，吸收和培养青年骨干进入各级党组织，可以增强党组织的凝聚力，吸引优秀人才为党组织服务；可以增强组织活动的创新力，丰富组织活动的形式；可以进一步发现培养优秀青年骨干，为企业持续发展集聚后备人才。
要积极参与企业战略的规划实施。企业党组织建设工作必须紧紧围绕企业中心任务，贯穿于企业发展各个环节，将党组织建设工作与生产经营
管理有机融合，实现同频共振，推动企业全面健康发展。党建工作与业务工作的有效融合，不仅可以疏通企业内部信息交流渠道，引导和帮助党员群众明确企业的发展方向和目标，也有利于提升企业的经营管理综合能力。
发挥模范引领作用有利于促进企业经营效益
党组织要围绕企业经营生产开展党的工作，在端正企业发展方向和加强管理的基础上，进一步通过发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工共同奋斗，不断提高企业经营效益。
注重发挥党员的先锋模范作用。企业党组织要明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，带动群众在艰难任务中勇挑重担，开拓创新。在企业日常经营工作中强调党员干部的先锋模范带头作用，倡导“讲奉献，守规范，比业绩，防风险”的工作精神，树立拼搏奉献、尽职尽责、吃苦耐劳的良好作风和品格，积极开拓业务，发挥带头作用。党组织还可在企业内部设立党员示范岗，在关键岗位挂牌亮相，督促党员领导干部率先垂范，为全体员工发挥表率作用，鼓励党员干部多创利润，争做先进，以开展组织活动有效促进业务生产，不断激发基层党组织和党员群众的自主意识和创造活力。
重视党组织工作在企业发展中的积极作用。组织开展诸如“优秀员工”、“最佳集体”等不同主题的评优活动，选出优秀员工代表，树立模范形象，引领和带动全体员工积极完成企业各项经营指标。员工的思想观念发生转变，工作积极性、责任感提高，就会促进企业社会效益与经济效益双提升，这种双赢的局面有助于企业不断获得持续稳步的发展。
加强企业文化建设有利于增强企业生机活力
企业文化是在企业发展中逐步形成的，是企业内部共同的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度的总和，其核心是企业精神和企业价值观。加强企业文化建设有利于增强党组织的号召力、战斗力和凝聚力，使党组织更好地在企业文化建设工作的实践中发挥巨大威力，结出丰硕成果。
积极创造以人为本，体现良好职业道德的文化氛围。企业党组织应当与时代同步，把加强企业文化建设放在全局工作的重要位置，把握政治方向，整合力量，营造环境，切实担负起组织领导的政治责任，激发全体员工奋发进取、昂扬向上的精神，不断增强企业的凝聚力和文化创造的活力。
充分利用多种形式，营造健康和谐的文化氛围。企业党组织要密切联系群众，广泛开展各项活动，丰富员工精神文化生活，运用各种载体，搭建活动平台，满足员工的精神文化需求，千方百计地调动员工的内在积极性、主动性和创造性，增强员工的认同度和归属感，激发企业文化创造活力。通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，员工凝心聚力，提高竞争实力，实现企业文化与企业发展战略、企业发展与员工发展的和谐统一。
以党建正方向、强管理，促经营，是新时期企业党建工作永恒的话题。随着企业党建工作的环境和对象发生变化，传统的党建工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善的新形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建工作提出了新的课题和新的要求，需要企业党建工作者以积极开拓的创新思维去适应与调整。只有转变观念，正视企业特有
的社会责任和经营压力，正视不断变化的社会形势，将党建工作融入企业生产经营，才能切实提高企业党建工作的成效。□
（作者单位：江苏人民出版社）
责任编辑：刘 忠
