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党建包括党风廉政建设
2022 年党建与党风廉政建设工作要点 2022 年，**党委必须始终保持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照市委市政府“全面革新年、团队建设年〞和打造“七张名片〞等各项决策布暑，围绕总体工作思路，保持新发展理念，把握新发展格局，站在新起点，以实施“七大工程〞为核心，继续深入党建工作，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢党建工作的“根〞与“魂〞， 全力引领改革、助力经营、汇聚动能，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、实施“领航工程〞，强化思想政治建设，提升引领力 1、强化理论武装。围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局，制定《**党委理论学习中心组学习实施细则》，统筹谋划编制《2022 年党委中心组学习计划》，保持“理论学习+专题研讨+施行体验〞的方式，定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。同时，把握“三问九看〞核心要点，依托“三会一课〞、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识比赛、党建积分等活动，提升学习自觉性；积极开展党史教育、国情教育、警示教育，重点要围绕 26 次调研嘉兴，深入专题学习教育，进一步学习落实关于***等方面的指示精神，为**发展指好路，使党的伟大理论和精神入脑入心。
2、强化政治建设。将学习新时代中国特色社会主义思想作为长期保持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作
为全年学习的重点内容，继续巩固深入“不忘初心、铭记使命〞主题教育和党史学习教育成果。保持学习教育常态化制度化，保持集中学习与自学相结合，不断深入调查研究，运用好“大学习大调研大抓落实〞工作载体，根植基层一线，面对面向基层干部群众宣扬党的政策主张，推动**深入改革，提升基层干部实际工作的过硬本领和能力。。
3、抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动施行和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极革新载体和形式，采纳微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。
二、实施“强基工程〞，强化基层组织建设，提升战斗力 1、建强基层组织。催促党支部认真落实执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣扬、凝集、服务群众的使命。压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，强化基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划，强化党建考核机制，凸显党建引领作用和效能转化。
2、强化先锋表率。开展“我是党员主力军、我是先锋助发展〞系列活动。充分发挥党员的先锋模范作用，实施“党建+改革革新、党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务民生、党建+进度保证、党建+安全生产〞等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。
3、开展“四进四融〞行动。进一步实施党建引领工程，把**党的
建设与研究和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实。各级党组织深入开展调查研究，班子成员领办党建引领重点任务，聚焦党建与企业发展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业管理运营的融合，聚焦企业发展大局和愿景目标，针对性开展项目化行动，提升现代企业治理能力和效益水平。
三、实施“聚力工程〞，强化**团队建设，提升凝集力 围绕“六个一〞行动，实施人才优先发展战略，按照复合型、专业化、年轻化的目标，探究实施企业后备管理人员培养机制，强化国有企业年轻干部队伍和专业团队建设，大力锻造“唯实惟先、善作善成〞堪当**高质量发展重任团队。
1、继续强化**班子建设。要保持对党忠诚、勇于革新、治企有方、兴企有为、清正清廉的“20 字〞标准，以政治建设为统领强化国有企业领导班子建设。强化班子建设的顶层制定和整体规划，不断提升领导干部自身综合素养和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保证措施，旗帜鲜亮的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
2、加快精准引才。深入基层开展岗位调研，做好岗位匹配精准规划。全面落实人才政策，围绕重大项目、重要产业积极开展柔性引才，在技术研发领域积极引入“国千〞“大师〞人才，在市场营销领域探究引入职业经理人。积极开展校企合作，强化与***等进行高校实训、研究合作，深入与嘉职院、技师学院等院校“双向〞培养机制，有计
划、有节奏开展“点对点〞精准招聘，提升企业技能人才培养质量，建立长期稳定的技能人才输送渠道。
4、加快人才开发。实施“人才+〞培养开发模式，聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻人才进行锤炼，推动不同岗位、不同企业、不同领域人员流动。成立内训师团队，探究“技能大师工作室〞机制，推动施行成果向理论成果转化。做深做细“新苗工程〞，建立完善“高精尖缺〞人才目录，建立关键人才库，加快人才孵化和素养提升。
四、实施“文化工程〞，强化群团工作建设，提升感染力 1、实施企业文化贯标工程。围绕打造学习型企业、培育员工道德修养、建立长效激励机制为核心，全力打造企业文化。通过革新学习方法、把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升队伍的整体革新能力。建立完善员工行为规范，不断修订有关制度规定，制订《**员工守则》，把道德建设纳进目标管理，特别抓好岗位责任制和员工道德规范的落实，培育员工优良的职业道德和职业风尚。以项目建设、安全生产等为内容，开展“争先创优〞立功比赛评比活动，发挥先进典型的示范辐射作用。
2、强化党建示范基地和**特色展厅建设。革新党建工作载体，围绕深入学习落实新时代中国特色社会主义思想，以继续巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育和党史学习教育成果为目标，在**及所属公司范围内建成*个党建示范基地，建成一批具有**工作特色的工作展厅，推动基层党建水平的整体提升，推动**特色文化影响力的辐射广度与深
度。
3、支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，围绕改革革新、项目管控、成本管控等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳作比赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军〞和“突击队〞作用。
五、实施“阳光工程〞，强化党风廉政建设，提升保证力 1、落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好作风建设测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。
2、抓实问题整改。进一步提升站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格催促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改状况。公司结合实际定期召开整治整改推动会，及时分析状况，催促整改落实，完成一项，关闭一项，保证整治整改取得踏踏实实的成效。
3、建设清廉文化。严格落实清廉**八项专项行动，继续巩固清廉文化建设成果，将清廉文化建设深度融合到党建工作中去，通过建设清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩展清廉文化成果，进一步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治基础，促进清廉
从业。
4、完善监督体系。强化惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检监督主体职能作用，切实强化对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监督。深入排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大对劳务分包、招标采购等腐败易发多发领域清廉风险点以及“微腐败〞易发岗位的排查，列出清单、划分等级、强化防控。要改善监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监催促进管理提升。
六、实施“求实工程〞，强化民生服务，提升生命力 1、开展“党建进工地、献礼二十大〞主题活动。进一步提升政治站位，集中精力、集中资源抓好重点项目推动，把****工程作为首要任务，高标准、高质量完成项目建设。通过深入“党建+项目建设〞模式，将基层党组织建设和廉政建设落实到建设项目的各个领域，让工地成为推动党建工作的新阵地，真正做到“把党旗插在工地上〞，推动党建工作向一线延伸，促进工程建设优质、高效、有序开展，彰显党组织模范先锋作用。
2、开展“品牌融合、党建赋能〞行动。将***党建品牌与****党建品牌进行深度融合，在充分发挥****等 4 条主线工作的基础上，融合***党建品牌，抓好****工作。在品牌融合的过程中，**及所属支部全体党员要立足自身行业优势，聚焦解决群众实际困难，全身心投入到为民服务的实事中去，激发 1+1＞2 的聚合效应，进一步做大做优公用服务事业。
3、开展“传承‘红色根脉’、浮现**出色〞系列活动。围绕**“五年再造一个梦想〞的目标，结合**高质量发展的必须要，在系统内积极开展系列活动。继续深入党史学习教育，开展“读史明智、鉴往知来〞活动，组织党员干部深入学习中国共产党党史、新中国发展史，重温**发展史，通过学习，从历史中汲取智慧和力量；开展“以史为镜、共谋发展〞活动，依托嘉兴**公众号、举办**大讲堂、开展访谈节目、举行征文比赛和知识竞答等形式，激励并支持职工干部结合**发展的过去、现在及将来，做总结、谈心得、献良策，为实现**发展目标汇力聚能；开展“知史励行，善作善成〞活动，结合《**奋力打造“出色版块〞锻造“唯实惟先、善作善成〞堪当**高质量发展重任专项行动计划》要求，激励**党员干部结合各自岗位实际，结合**发展的重点、痛点、难点、堵点，主动开展调查研究，为飞跃发展布好局、起好步。同时，强化与***等市级媒体合作，在全市层面提升曝光率，树立正面形象，营造优良的舆论环境。
七、实施“灵魂工程〞，强化舆论引导，提升引导力 1、强化理想信念教育。把理想信念教育与巩固“不忘初心、铭记使命〞主题教育和党史学习教育成果，开展“学讲话、强引领〞、十九届六中全会精神学习研讨、防范化解重大风险学习培训、保密法学习等相结合，不断强化对广大职工群众的理想信念教育，形成凝集力和引领力。
2、强化思想宣扬工作。找准社会思想脉搏，把握好宣扬思想工作的选题、内容和重点，把意识形态工作同员工精神生活的新变化更好
结合起来。管好用好办公网络系统、微信公众号、微信群、钉钉群等，最大限度壮大网上正能量，切实做到第一时间畅通舆情，第一时间正确反映，第一时间正面回应，第一时间引导舆情。落实好舆情预排摸报送工作，做好舆情梳理和处置工作，全面提升**网络舆情的应对处理能力。此外，针对网上留言类版块，全**及时处理网友的各类**咨询和抢修报修，及时给予百姓回应。同时，强化网络信息安全工作，完善**网络信息安全架构，健全网络〔信息〕安全工作。
3、强化工作督查。将意识形态工作纳进企业各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要内容，纳进到基层党建述职报告、党组织专题民主〔组织〕生活会和领导班子及其成员年度述职报告中。保持意识形态工作与管党治党各项工作一起谋划、一起布暑、一起考核，保证做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时，要强化问责，对推动意识形态工作不利的党组织，既要追究领导班子的集体责任，也要追究领导干部的个人责任。
党建包括党风廉政建设
党风廉政建设,党风廉政建设学习体会
今年来，按照党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，本人在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，加强了相关内容的学习，积极参加了党委布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性。
一、学习理论、改进思想作风。
近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄;事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众;思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力;创造力、凝聚力、战斗力不强。在这一方面本人重视思想作风的转变，重视政治素质提高，通过学习教育，进一步增强了实践“****”重要思想的自觉性、坚定性，进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，牢固树立科学发展观和人生观，提高民主管理和制度管理的水平，增强了拒腐防变能力。
二、艰苦奋斗，培养良好生活作风。
加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，坚持以*****为指导，不断自勉，紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。围绕“创新”，做到“五带头、五增强”以警示自己。五带头：一是带头积极参加校党委组织的政治理论学习和思想教育，加强党风廉政建设;二是带头倾听职工群众的呼声，沟通信息，了解状况，有针对性地开展工作;三是带头坚持民主集中
制的工作原则;四是带头执行廉政规定，自觉接受监督;五是带头思想作风深入，密切党群关系，依靠群众解决工作中的实际问题，自觉构筑生活作风上两道防线。工作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，保持艰苦奋斗的，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。
三、关心社会，永葆政治本色。
在新世纪新阶段，永葆共产党员的政治本色是深刻理解和掌握“****”重要思想并自觉付诸行动的重要内容，特别是在服务人民群众方面，牢牢把握和树立群众利益无小事的观念，把群众满意作为“标杆尺度”，认真解决群众最盼、最急的事，诚心诚意为群众办实事、谋实利。并认真做好“六个贯穿始终”，就是把学习实践“****”重要思想作为主线贯穿始终;把不断提高自身的思想认识贯穿始终;把党员的先进性进一步贯穿始终;把抓求真务实贯穿始终;把关心群众疾苦贯穿始终，把反腐倡廉永葆共产党员的政治本色贯穿始终。
党建包括党风廉政建设
***2022 年党建与党风廉政建设工作要点 2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终保持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党史关于强化党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略布暑和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，保持集团***工作思路不动摇，为全面推动基层党的建设实现新突破提供坚强政治确保。
一、保持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1.推动思想理论武装。把深入学习落实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习落实党的十九届六中全会精神和党史对嘉兴水务集团的指示精神，及时跟进学习党史关于党史关于生态文明建设重要论述综述。组织支部〔总支〕党员认真学习《谈治国理政》《在浙江》《新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与施行》《科学的思维方法在浙江的探究与施行》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，继续推动政治理论学习扎实开展。推动理论武装形成完备的体系，保持和完善党委、党支部〔总支〕学习计划，规范各支部〔总支〕理论学习制度，学好用好“学习强国〞等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习状况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。保持和强化党的全面领导，严格落实“第一议题〞制度和议事规则，保持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探究成立集团
高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推动党的建设、转型发展各项工作。强化党委催促检查工作力度，充分发挥确保党的重要决策布暑在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推动党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的革新理论把集团武装起来，把党中央决策布暑的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、常常学党史。
二、保持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1.压实基层党建责任。深入落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把落实新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动革新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部〔总支〕的共性和特性，细化考核清单内容，加强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核看法的及时反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。继续推动书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推动时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚〞到“实〞、从“软〞到“硬〞的有效转变，进一
步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治检察制度，提升发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。保持教育、管理、监督、服务相结合，特别党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在常常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养〞，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，确保党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键随时见党员。
二、保持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，保持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展“破茧成蝶〞提升行动。继续深入人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础确保。深入人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探究创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；特别薪酬绩效考核导向，特别薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专
业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理办法试点。保持党管干部、党管人才这一原则，保持契约化管理，执行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素养队伍，有力推动集团“十四五〞期间的高质量发展。
4.推动建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推动，扩展企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地确保职工退休后的生活。
四、保持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个嘉源〞总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推动基层党组织党建品牌革新创建工作，提升已有的党建品牌建设水平，切实加强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目，打造“席地而坐〞服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉〞品牌，在此基础上将嘉源康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行〞党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰〞行动，以实际行动践行生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，强化与党外知识分子的联系沟通，
推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责〞。落实落实好《***党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.强化思想宣扬工作。宣扬形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行继续不间断宣扬，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣扬宣讲队伍，保持不懈用新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、施行深入提出的新题和难题，让思想宣扬工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、保持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 1.落实全面从严治党主体责任。切实加强落实“两个维护〞的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子〞，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提升履职尽责本领，努力提升战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推动企业治理能力现代化。
2.继续强化作风建设。认真落实落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风〞问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干〞的合格作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事〞上出实招见成效。
3.继续推动廉洁国企建设。按照年度廉洁国企建设工作要求，从全
面从严治党，构建合格政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推动廉洁工程建设等五个方面着手，催促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，继续推动廉洁国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部〔总支〕、纪检监察室的联动效应，加强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时改正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。保持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时〞以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 1.精心组织学习落实二十大精神系列活动。把学习宣扬落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣扬落实各项工作抓紧抓好。保持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习落实党的二十大精神专题培训班〞，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造深厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程〞主题党日活动，召开“学习落实党的二十大精神〞专题组织生活会。
2.全面实施“三大民生事业〞。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造“***〞、“***〞和“**系〞，推动党建工作与生产经营深度融合。保持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建
设市区首批示范街区和示范道路，打造“***〞；保持“***〞的初心，先行建立***体系，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同宽裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内***等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝集力 1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体革新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业比赛途径，加大广大职工的参加度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有嘉源特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探究设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖〞。
2.做好新时代统战工作。强化党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，继续深入学习宣扬新时代中国特色社会主义思想，切有用新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，激励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新施行。
3.开展“我们的节日〞主题活动。以迎接“二十大〞为契机，保持传承普及与革新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜亮价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同宽裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施“关爱工程〞。保持以人为本，完善走访慰问、社区结对扶持、困难职工党员扶持等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推动党委班子成员对党员的常常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
5.建立“揭榜挂帅〞机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅〞机制，尤其是关于嘉源环卫、嘉源环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
党建包括党风廉政建设
党建、党风廉政建设会议讲话、 党风廉政建设主题党课 学习材料
目录 党建、党风廉政建设、意识形态工作会议讲话稿
党风廉政建设主题党课 —— 坚定理想信念 ，严守政治底线 ， 以忠诚担当的干劲加强队伍党风廉政建设
党建、党风廉政建设、意识形态工作会议讲话稿
一、关于抓好党建工作 今年党建工作各项任务十分繁重，机关党委及各支部要通盘考虑，合理安排，务求件件落到实处。要求在今年完成的，要加大推进力度，确保高质量地完成;需要一定时间完成
的也要力争取得阶段性成果。最近一个时期必须抓紧做好以下几项重点工作：
一要加强理论学习。持续推进《习近平谈治国理政》《习近平总书记重要讲话文章选编》《习近平扶贫论述摘编》以及习近平总书记关于生态建设、环境保护工作重要论述的学习运用。要充分发挥党组中心组和机关党委的领学促学作用，开展“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”大学习大讨论活动。党员干部要自觉利用“学习强国”学习平台主动学习，推动理论学习常态化、长效化。
二要落实好“三会一课”制度。前段时间，市直机关工委的 xx 部长来抽查了几个支部的党建工作，指出了我局党建工作中存在的不少问题，其中在落实“三会一课”制度上问题较为突出。比如，个别支部“三会一课”会议内容不符合要求，会议记录要素不全、记录太简略，记录时间程序不合逻辑等。会后，各支部要对“三会一课”落实情况开展自查，看是否存在“三会一课”次数不足、会议记录弄虚作假、应付检查的问题，并形成自查报告报机关党委。
三要开展好主题党日活动。主题党日活动是规范党的组织生活、加强党员教育管理的重要途径，按要求应以支部为单位组织开展，今年机关党委将不再统一组织。主题党日活动要围绕庆祝建党、建国等重要节点组织开展，充分利用党史馆、xx 战役红色纪念园、xx 革命纪念园、xxx 先进事迹陈列馆等党性教育基地，加强主题党日活动的生动性，促进主题党日作用发挥，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力、创
造力，激发党员的身份意识，使党员在党内政治生活的“大熔炉”中锤炼党性、升华灵魂。
四要开展好“党支部标准化建设年”。以提升组织力为重点，突出政治功能，认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，扎实推进“党支部标准化建设年”各项工作。重点开展三个整治：即党建资料造假问题、党建业务两张皮问题、党建工作不规范问题;着力推进两个行动：即城市基层党组织融合共建行动、基层党建品牌创建行动;做实五个基本：即夯实基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、做实基本保障，全面提升党支部标准化建设水平。
一分部署，九分落实。“党支部标准化建设年”作为今年党建工作的重中之重，时间紧、任务重，每项工作都要落地见效，这对大家的统筹能力和工作水平是一大考验。要学会“十个指头弹钢琴”，把握工作的重点、力度和节奏，做到步步深入、稳步推进。
二、关于抓好党风廉政建设工作 今年的党风廉政建设工作重点开展三项工作：
一是开展“四官”问题专项整治工作。深入整治干部队伍中“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，重点聚焦“关健少数”，既要查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在的问题，也要深挖干部个人身上存在的问题，消除部门中的“两面人”“隐形人”“边缘人”“阴暗人”，坚决遏制各类不正之风，在全局营造出健康向上、风清气正的良好政治氛围。
二是开展民生领域专项整治工作。紧盯林业和草原系统
民生领域腐败和不正之风，重点整治退耕还林和公益林森林生态效益补偿等惠农资金挤占、挪用、套用、冒领;公益林林地面积与补偿资金不符;审批和服务工作人员不按权力清单和行政执法程序开展工作;xxx等国家和地方重点工程在招标采购、工程管理方面滥用职权、办事不公、优亲厚友、收受回扣甚至贪污受贿、失职渎职;xxx 等惠民政策缩水走样、以权谋私、盘剥克扣、与民争利;xxx 方面不守规矩、自定标准;执法人员执法不严、暗箱操作、权力寻租、为违法行为充当“保护伞”等问题。
三是开展廉政风险防控排查工作。去年市委第一巡察组巡察反馈意见中指出，我局各单位廉政风险防控工作不扎实，查找的廉政风险点与业务工作结合不紧密，存在党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象。今年我们要持续深化问题整改，强化廉政风险防控工作，扎实推进市林草系统惩治和预防腐败体系建设。各单位负责人要对照本单位本部门的主要职责和业务权责认真进行梳理，从行政管理事项、业务工作流程等方面，全面排查个人在履行岗位职责过程中，本单位本部门在权力运行、工作机制、作风效能、外部环境等方面存在的廉政风险点，并制定相应的防控措施，真正从源头上预防和遏制腐败。
会后，各班子成员要不折不扣地落实好分管领域的党风廉政建设工作，定期开展廉政谈话，层层签订廉政责任书，以更加负责的态度、更加高效的作风，更加有力的措施，着力推动全局党风廉政建设工作再上新台阶。
三、关于抓好意识形态工作 新时代、新形势对加强和改进意识形态工作提出了新要求，我们要深刻学习领会党中央和习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述，进一步增强党性意识，提升做好新形势下意识形态工作的能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，发出好声音，为全市林草发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一要认真落实意识形态工作责任。加强党对意识形态工作的全面领导，发挥党组对意识形态工作的领导作用，层层落实具体工作任务，把党组(党支部)的主体责任、党组书记(支部书记)的第一责任、分管领导的直接责任、班子成员一岗双责的共同领导责任落实到位。
二要分析研判意识形态形势。局党组每年至少分析研判一次意识形态情况，局属各单位每半年要召开一次形势分析会对单位意识形态工作进行分析，严密关注本单位、本部门重要情况倾向性、苗头性问题。各单位负责人会后要及时召开本单位意识形态专题会议，研究部署 2019 意识形态工作，并报告工作开展情况。
三要规范党员干部网络行为。切实加强对党员干部网络行为的教育和管理，引导干部职工明辨是非，正确运用网络，强化网上正面思想舆论。党员干部使用微信要做到“八不准”，即不准妄议中央大政方针、不准转发淫秽图片或视频、不准散布传播谣言、不准违规收受微信红包、不准用微信红包进
行拉票贿选、不准泄露国家和工作单位秘密、不准开网店、做微商和不准发布其他不当言论。
四要强化工作落实。各支部要以此次意识形态工作专题会议为契机，做好意识形态工作自查，正确认识和分析本部门、本单位意识形态工作的短板，对上阶段工作进行总结，不断提升工作水平。
五要加强队伍建设。做好意识形态工作，关键在人，各支部、各单位要培养思想素质好、政治敏感性强的人员，担任网络舆情监督员，发现问题及时处理和报告。
同志们，抓好意识形态工作，是各级党组织和党员干部应尽的政治责任，希望大家充分认识此项工作的重要性，同心协力推进意识形态工作再上台阶，建设良好的舆情环境，为全局事业进步做出更大的贡献。
坚定理想信念
严守政治底线 以忠诚担当的干劲加强队伍党风廉政建设
—— 党风廉政建设主题党课
同志们：
结合工作安排，今天由我为大家上一堂廉政教育专题党
课。本次党课的题目是《坚定理想信念、严守政治底线，以忠诚担当的干劲加强队伍党风廉政建设》。古往今来，清正廉洁一直是为人称道的高尚品格，也是为官一任应当追求的精神境界。不论是“前庭悬鱼”的羊续，还是“两袖清风”的于谦，“好官”和“清官”在人民群众心中都有举足轻重的地位。相对而言，那些滥用权力、贪赃枉法的腐败份子，名誉、金钱、地位都成了过眼云烟，留下的只有逝去的自由和无尽的悔恨。当前，从中央到地方惩治腐败的决心越来越大，监督管理的机制也越发健全，建立一个清正廉洁、公平正义的社会环境已然成为这个时代的共同愿景。下面我结合队伍党风廉政建设，谈一点自己的认识与思考，请同志们抓好落实。
一、忠诚担当是队伍廉政建设的基石 “人无忠信，不可立于世。”这是一名党员应有的行事准则。习近平总书记指出：衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。忠诚是共产党人的灵魂和基础，是党员领导干部最根本的政治品质，是必须彻底、无条件、不掺任何杂质去履行的义务。回顾老一辈共产党员，在艰苦的环境中不断磨练政治本色，凭着一句“我是党的一块砖，哪里需要往哪儿搬”的朴素承诺和对党的无限忠诚，为实现共产主义奋斗着终身。反观近年来落马的“老虎”“苍蝇”，工资待遇丰厚了，生活质量提高了，可信仰偏偏丢失了。没有了理想信念，只能逐步被欲望吞噬，最终背叛了党，走到了人民的对立面。
因此，理想信念缺失是最致命的缺失，思想上一旦空白就很容易被旁门左道钻空子。我们总说防微杜渐，主要就是防止理想信念被一点点蚕食。有的领导干部，怀着为民谋福的一腔热血，从一名普通农民子弟一步步成长起来，官做大了，初心却丢了，开始把精力用在炒股、炒房等经营活动上，整天只想着为自己找财路，逐渐丧失了理想信念，最终导致自己身陷囹圄，成为了阶下囚。
那如何做到防微杜渐呢？“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。党员领导干部为官从政，必须树立强烈的“底线”思维和“红线”意识。在日常工作和生活中，要自觉做到“四个管住”：第一，要管住自己的嘴，不该吃的不吃。第二，要管住自己的手，要时刻牢记：公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。第三，要管住自己的腿，不该去的地方不去，特别是“黄、赌、毒”等场所，万万不能涉足。第四，要管住自己的朋友圈。要慎重交友，建立健康纯净的朋友圈，多交诤友，不交酒肉朋友。每名党员都应该坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常补精神之“钙”，固牢思想之“元”，守住为政之“本”。同时，要扎实学习党史、革命先烈及党员模范的先进事迹，只有加强了党性修养，才能慎独以修德。古人说得很多话至今仍然实用——“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”“择其善者而从之，其不善者而改之”，这些都是修身的方法和途径，必须继承好、坚持好。作为一名党员，要经常对照党章反躬自省、自我批评，管住细节和小事。心有敬
畏，行有所止，自觉把党章党规和国家法律法规当作“戒尺”置于心间，才能做到干净用权、秉公用权，筑牢防线、守住底线。
二、谨慎用权是队伍廉政建设的要求 习近平总书记讲：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。因此，加强党性修养、提高自律意识至关重要。前段时间，同志们都观看了今年的几部警示教育片，不知道大家有没有注意到，那些贪官提起自己第一次的受贿经历时，都用了“鬼迷心窍”这个词。可世上哪有什么鬼，迷住他们心窍的，无非就是随波逐流的从众心理、“未必是我”的侥幸心理和爱慕虚荣的攀比心理。许多人就在这样不自知的状态下越陷越深，自以为能够玩弄权力游戏人生，可旁观者看来就是政治上的肤浅，党性上的幼稚，人性上的可悲。
权力是把双刃剑，如果正确行使就能为民谋福，反之就会成为以权谋私的魔杖。前段时间 XX 市违法扣押征用防疫口罩就是典型的反面例子，权力一旦滥用，造成了多恶劣的影响？伤了多少群众的心？作为公职人员，我们要知道：权力越大责任就越大，要常怀“五慎”之心，严于律己，廉洁有为。一旦把“为官一任，造福一方”当做信仰与追求，就会自觉脱离低级趣味，只要理论上清醒了，思想上也就通透了。同志们心里应该很清楚，违法份子垂涎我们手中的权力，就像一头饿狼看到了肉。面对他们钻头觅缝的“围猎”，希
望每名同志都能时时告诫自己：公职人员与囚徒只有一步之遥，这一步就是“无限膨胀的欲望”。人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人身自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物，这笔政治账要能算得清楚。
三、监督执纪是队伍廉政建设的保障 习近平总书记指出：要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。有的同志认为自己业务上取得了成绩，就能“一俊遮百丑”，把纪律规矩摆在了次要的位置，这种认识绝对错误的。其实，越是成绩突出，越要保持头脑清醒，越要有如履薄冰的心态，很多时候爬得越高，跌得越惨。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”没有约束的权力，必然会导致腐败，失去监督的干部，必然会滑入泥潭。因此，遵规守纪是防范腐败的关键，监督管理是对每名同志的关心、爱护和保护。
领导干部时刻不能离开监督，其他同志也是一样。个别人把监督看成是对自己的不信任、不尊重，这种态度和心理是极端错误和有害的。党员干部的健康成长需要自律，也需要他律。如果不能正确对待监督，不及时发现和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。要知道，兼听则明，偏听则暗。XX 局在部署这次专项教育整顿活动时，把监督执纪作为一项重点工作，就是要同志们切实增强纪律意识，保持政治上的清醒与坚定，成为有责任有担当的党员干部。
问渠那得清如许，为有源头活水来。希望同志们既要审
慎用权，也要胆大心细，只有这样才能在工作中乘风破浪、扬帆远航。
今天的授课到此结束，散会。
党建包括党风廉政建设
党建与党风廉政建设工作要点
2022 年，**党委必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照市委市政府“全面创新年、团队建设年”和打造“七张名片”等各项决策部署，围绕总体工作思路，坚持新发展理念，把握新发展格局，站在新起点，以实施“七大工程”为核心，持续深化党建工作，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢党建工作的“根”与“魂”， 全力引领改革、助力经营、汇聚动能，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、实施“领航工程”，加强思想政治建设，提升引领力 1 1 、强化理论武装。围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局，制定《**党委理论学习中心组学习实施细则》，统筹谋划编制《2022 年党委中心组学习计划》，坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。同时，把握“三问九看”核心要点，依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；积极开展党史教育、国情教育、警示教育，重点要围绕习近平总书记 26 次调研嘉兴，深化专题学习教育，进一步学习贯彻习近平总书记关于***等方面的指示精神，为**发展指好路，使党的伟大理论和精神入脑入心。
2 2 、加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，不断深入调查研究，运用好“大学习大调研大抓落实”工作载体，根植基层一线，面对面向基层干部群众宣传党的政策主张，推动**深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本领和能力。。
3 3 、抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。
二、实施“强基工程”，加强基层组织建设，提升战斗力 1 1 、建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强
基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划，强化党建考核机制，凸显党建引领作用和效能转化。
2 2 、强化先锋表率。开展“我是党员主力军、我是先锋助发展”系列活动。充分发挥党员的先锋模范作用，实施“党建+改革创新、党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务民生、党建+进度保障、党建+安全生产”等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。
3 3 、开展“四进四融”行动。进一步实施党建引领工程，把**党的建设与研究和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实。各级党组织深入开展调查研究，班子成员领办党建引领重点任务，聚焦党建与企业发展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业管理运营的融合，聚焦企业发展大局和愿景目标，针对性开展项目化行动，提升现代企业治理能力和效益水平。
三、实施“聚力工程”，加强 ** 团队建设，提升凝聚力 围绕“六个一”行动，实施人才优先发展战略，按照复合型、专业化、年轻化的目标，探索实施企业后备管理人员培养机制，加强国有企业年轻干部队伍和专业团队建设，大力锻造“唯实惟先、善作善成”堪当**高质量发展重任团队。
1 1 、持续强化 ** 班子建设。要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“20 字”标准，以政治建设为统领加强国有企业领导班子建设。加强班子建设的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
2 2 、加快精准引才。深入基层开展岗位调研，做好岗位匹配精准规划。全面落实人才政策，围绕重大项目、重要产业积极开展柔性引才，在技术研发领域积极引入“国千”“大师”人才，在市场营销领域探索引入职业经理人。积极开展校企合作，加强与***等进行高校实训、研究合作，深化与嘉职院、技师学院等院校“双向”培养机制，有计划、有节奏开展“点对点”精准招聘，提高企业技能人才培养质量，建立长期稳定的技能人才输送渠道。
3 3 、加快人才开发。实施“人才+”培养开发模式，聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻人才进行锤炼，推进不同岗位、不同企业、不同领域人员流动。成立内训师团队，探索“技能大师工作室”机制，推动实践成果向理论成果转化。做深做细“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才目录，建立关键人才库，加快人才孵化和素质提升。
四、实施“文化工程”，加强群团工作建设，提升感染力
1 1 、实施企业文化贯标工程。围绕打造学习型企业、培育员工道德修养、建立长效激励机制为核心，全力打造企业文化。通过创新学习方法、把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升队伍的整体创新能力。建立完善员工行为规范，不断修订有关制度规定，制订《**员工守则》，把道德建设纳入目标管理，突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实，培育员工良好的职业道德和职业风尚。以项目建设、安全生产等为内容，开展“争先创优”立功竞赛评比活动，发挥先进典型的示范辐射作用。
2 2 、加强党建示范基地和 ** 特色展厅建设。创新党建工作载体，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果为目标，在**及所属公司范围内建成*个党建示范基地，建成一批具有**工作特色的工作展厅，推动基层党建水平的整体提升，推动**特色文化影响力的辐射广度与深度。
3 3 、支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，围绕改革创新、项目管控、成本管控等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。
五、实施“阳光工程”，加强党风廉政建设，提升保障力 1 1 、落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好作风建设测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。
2 2 、抓实问题整改。进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改情况。公司结合实际定期召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。
3 3 、建设清廉文化。严格落实清廉**八项专项行动，继续巩固清廉文化建设成果，将清廉文化建设深度融合到党建工作中去，通过建设清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩大清廉文化成果，进一步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治基础，促进廉洁从业。
4 4 、完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检监督主体职能作用，切实加强对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监督。深入排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大
对劳务分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。
六、实施“求实工程”，加强民生服务，提升生命力 1 1 、开展“党建进工地、献礼二十大”主题活动。进一步提高政治站位，集中精力、集中资源抓好重点项目推进，把****工程作为首要任务，高标准、高质量完成项目建设。通过深化“党建+项目建设”模式，将基层党组织建设和廉政建设落实到建设项目的各个领域，让工地成为推进党建工作的新阵地，真正做到“把党旗插在工地上”，推动党建工作向一线延伸，促进工程建设优质、高效、有序开展，彰显党组织模范先锋作用。
2 2 、开展“品牌融合、党建赋能”行动。将***党建品牌与****党建品牌进行深度融合，在充分发挥****等 4 条主线工作的基础上，融合***党建品牌，抓好****工作。在品牌融合的过程中，**及所属支部全体党员要立足自身行业优势，聚焦解决群众实际困难，全身心投入到为民服务的实事中去，激发 1+1＞2 的聚合效应，进一步做大做优公用服务事业。
3 3 、开展“传承‘红色根脉’、呈现 ** 精彩”系列活动。围绕**“五年再造一个梦想”的目标，结合**高质量发展的需要，在系统内积极开展系列活动。持续深化党史学习教育，开展“读史明智、鉴往知来”活动，组织党员干部深入学习中国共产党党史、新中国发展史，重温**发展史，通过学习，从历史中汲取智慧和力量；开展“以史为镜、共谋发展”活动，依托嘉兴**公众号、举办**大讲堂、开展访谈节目、举行征文比赛和知识竞答等形式，鼓励并支持职工干部结合**发展的过去、现在及将来，做总结、谈感悟、献良策，为实现**发展目标汇力聚能；开展“知史励行，善作善成”活动，结合《**奋力打造“精彩版块”锻造“唯实惟先、善作善成”堪当**高质量发展重任专项行动计划》要求，鼓励**党员干部结合各自岗位实际，结合**发展的重点、痛点、难点、堵点，主动开展调查研究，为飞跃发展布好局、起好步。同时，加强与***等市级媒体合作，在全市层面提升曝光率，树立正面形象，营造良好的舆论环境。
七、实施“灵魂工程”，加强舆论引导，提升引导力 1 1 、加强理想信念教育。把理想信念教育与巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，开展“学讲话、强引领”、十九届六中全会精神学习研讨、防范化解重大风险学习培训、保密法学习等相结合，不断加强对广大职工群众的理想信念教育，形成凝聚力和引领力。
2 2 、加强思想宣传工作。找准社会思想脉搏，把握好宣传思想工作的选题、内容和重点，把意识形态工作同员工精神生活的新变化更好结合起来。管好用好
办公网络系统、微信公众号、微信群、钉钉群等，最大限度壮大网上正能量，切实做到第一时间畅通舆情，第一时间正确反映，第一时间正面回应，第一时间引导舆情。落实好舆情预排摸报送工作，做好舆情梳理和处置工作，全面提升**网络舆情的应对处理能力。此外，针对网上留言类版块，全**及时处理网友的各类**咨询和抢修报修，及时给予百姓回应。同时，强化网络信息安全工作，完善**网络信息安全架构，健全网络（信息）安全工作。
3 3 、加强工作督查。将意识形态工作纳入企业各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要内容，纳入到基层党建述职报告、党组织专题民主（组织）生活会和领导班子及其成员年度述职报告中。坚持意识形态工作与管党治党各项工作一起谋划、一起部署、一起考核，确保做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时，要强化问责，对推进意识形态工作不力的党组织，既要追究领导班子的集体责任，也要追究领导干部的个人责任。
党建包括党风廉政建设
党风廉政建设 领导干部自律“六不”：遇到矛盾不回避，发现问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。
领导干部自律“四如”：用权上如履薄冰不随意，用钱上如临深渊不违纪，用人上如入考场不作弊，用法上如遇红灯不越线。
办事规矩：先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。
领导干部“五不当”：廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤奋务实不当懒官，拼搏进取不当庸官，敢抓敢管不当软官。
从严治党：多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。
廉洁自律“三得”：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。
身正为范“三诀”：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
党员干部自律：管住自己的头，不存非分之想；管住自己的嘴，不做长舌之人；管住自己的手，不拿不义之财；管住自己的腿，不去是非之地。
过好“交往关”：多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力素质；多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。
风气建设：风气好不好，关键看领导；只有领导行公道，群众才会走正道。
领导干部表率作用：领导带起头，一步一层楼；领导做表率，部属就好带。
从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。
党员自律：用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律。
领导干部表率作用：用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，用一身正气换良好风气。
领导干部“四靠”：靠人格做人，靠官德做官，靠本事做事，靠民主当家。
公正用权：面子再大，大不过党性原则；感情再铁，铁不过规章制度；门子再硬，硬不过政策纪律。
党风廉政建设：原则就像“红绿灯”——不能乱；规矩就像“方向盘”——不能偏；制度就像“固定栓”——不能松。
党员自律“三知三不”：对组织知恩图报，绝不忘恩负义；对自己知足常乐，绝不贪得无厌；对工作知难而进，绝不敷衍了事。
领导干部自律：没油水的地方常常是平稳的，不容易摔倒；有油水的地方常常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不容易。
党员自律“三有”：业余时间有“形象”，休闲之中有“政治”，
交往之中有“纪律”。
党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。
领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。
领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片兵心。
领导干部应有的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
法规制度重在“四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
干部自律要求“四新”：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。
领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账；说话打官腔，群众就心凉；做官爱摆谱，群众就不在乎。
党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要；不攀不比，管好自己。
治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨；二防严得不到位，打折扣，降标准；三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关；四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲；五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
