下面是小编为大家整理的2023国企党建经验交流：有效提升党建工作质量,从严管党治党,供大家参考。
国企党建经验交流：有效提升党建工作质量从严管党治党
在新时代，国有企业尤其是金融机构，作为国民经济发展的中坚力量、中国特色社会主义的物质基础，担负的管党治党任务更加艰巨，必须从讲政治的高度，研究探索提升党的建设工作质量的路径。
一、强化政治领导力，突出政治建设统领地位
坚持党的领导、加强党的建设，必须突出政治建设统领，毫不动摇地坚持党的领导，把全面从严治党落到实处。一是严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行和维护党章党规党纪，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持党的领导和完善公司治理相统一。把党的领导融入到公司治理各环节，落实党委在法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织在管战略、谋大局、议大事、把方向等方面的重要作用。三是紧扣民心这个最大的政治。提高政治站位，增强责任意识，强化使命担当，创造出无愧新时代的业绩。
二、强化思想引领力，推进学习新思想走实走心
坚持用科学理论武装头脑，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，在学懂弄通做实上下功夫。一是原原本本学。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的真理力量，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。二是带着感情学。深刻体会贯穿新思想为民族谋复兴、为人民谋幸福的初心使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同。三是联系实际学。把学习成果转化为坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。
三、强化堡垒战斗力，彰显基层党组织功能作用
牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，围绕建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，以党支部标准化、规范化建设为载体，着力提升基层党组织组织力。一是完善基层党组织架构。以制度形式对基层党组织机构设置、党务干部配备作出明确规定。配齐配强党建力量，特别是抓好支部书记的选配，选择有责任、有担当、有能力的人做支部书记。二是严肃党的组织生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，抓实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实，健全完善党支部主题党日制度，用好批评和自我批评这个武器，推进党的组织生活融入日常、抓在经常。三是发挥党员先锋模范作用。通过建立党员先锋岗、党员责任区、党员攻关团队等，引导广大党员立足岗位，建功立业。健全党内激励关怀帮扶机制，从思想上、工作上、生活上关心关爱党员，增强党员的荣誉感与归属感。
四、强化监督震慑力，推动正风肃纪常态长效
注重发挥党组织教育在先、预防在先优势，坚持标本兼治，强化纪律约束，引导党员干部牢记党的宗旨，严守纪律规矩，坚定不移地推进反腐败斗争。一是建立健全纪律教育常态化机制。经常性组织准则、条例学习，通过召开教育警示大会、参观廉政教育基地等形式抓实警示教育，深入开展廉政文化进机关、进家庭活动，推动纪律意识内化于心、外化于行。二是深化以案促改制度化常态化。坚持用身边事教育身边人，引导广大党员干部以案明纪、对照反思、自觉整改，让党的纪律在机关落地生根、发力生威。三是严格监督执纪问责。用好用活监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，探索日常监督提醒的有效办法，切实加强廉政风险防控工作。
五、强化制度执行力，把管党治党责任落到实处
做好党建工作，基础在提高认识，根本在制度建设，关键在落实责任。一是强化抓党建的主体责任。坚持将党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，强化考核结果应用，把党的建设同经营业绩考核、领导班子综合考核评价衔接起来，与领导干部任免、薪酬、奖惩挂钩。二是落实党建工作考评机制。严格落实党建考核评价、述职评议、总结报告、监督检查等制度机制，重视做好结果通报、约谈提醒、督促整改等后续环节，把压力传导到位，把责任落实到位。三是严肃追责问责。坚持有责必问、失责必究，对贯彻党的方针政策打折扣、执行党规党纪不力、违规选人用人、基层党组织软弱涣散的，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，让追责问责成常态。
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