人才工作经验交流材料汇编（2篇）目录1.人才工作经验交流材料2.人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才下面是小编为大家整理的人才工作经验交流材料汇编2篇（完整）,供大家参考。

人才工作经验交流材料汇编（2篇）

 

目录

1.人才工作经验交流材料 

2.人才工作经验交流材料 

 

人才工作经验交流材料

 

党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。要完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。2022年，xx区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，奋力谱写了人才强区新篇章。

一、坚持党管人才，汇聚人才合力。第一时间学习贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，召开区委常委会、区委人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作。以全市人才改革试验区为契机，健全完善xx人才工作“x+x”文件，建立区级领导联系优秀人才制度，不断优化培养、引进、管理、使用人才制度体系。将人才工作纳入乡镇街道、区直部门基层党建述职、执行力考核和绩效考核等范围，加大人才工作重点任务跟踪指导力度，形成“党委统一领导、组织部门牵头总抓、相关单位各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作合力。

二、拓宽人才渠道，激发源头活水。坚持人才引领、创新驱动，在各行各业培养一批领军人才和人才团队，形成“虹吸效应”，构建“一花引来百花香”的人才发展新格局。聚焦新能源新材料、乡村振兴、文生旅等重点领域，紧扣产业、企业、专业、事业所需，探索推行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用”等人才“双聘制”，共引进人才项目x个、人才团队xx个，引进高学历急需紧缺人才xx人，产业人才xx人，招录“三支一扶”人员x人，基层定向培养人才xx人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人xxx人。

三、深耕育才沃土，畅通成长通道。加大产业园区企业“揭榜挂帅”力度，与xx大学、xx大学等xx余所高等院校建立长期战略合作关系，成立了新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟等产学研技术联盟，引进国际国内先进技术xx余项，新培育xx技术企业xx家，成功打造省级博士后创新创业实践基地x家（全市首家）、省级企业技术中心x家、市级以上科研创新平台x家，吸引xxx余名科技人才入住园区企业，有力支撑了新型产业的发展。公开发布招募“三引”小分队等四个“招贤令”，选派xxx名科技人才深入一线开展乡村振兴产业指导和技术帮扶，xx名优秀青年人才到基层一线挂职锻炼，xx名引进人才被提拔为副科级领导干部，x名青年人才到大湾区参与“引商引才引客”活动，激发了人才干事创业的“新引擎”。

四、做好精细服务，打造温馨家园。加强高层次人才政治引领，落实党政领导干部联系服务专家人才制度，开展国情省情市情研修，“两新”组织高层次人才“两培一推”行动（把优秀人才培养成党员、把党员培养成党组织负责人，积极推选为“两代表一委员”），增强“头雁”型人才引领力。落实“四有一不”“母亲式”服务，筑造爱才“港湾”。2022年，累计发放生活补贴xxx万元、购房补贴xxx万元,xx名引进人才入住人才公寓，解决x名引进人才配偶随调随迁等急难愁盼问题。积极开展“人才主题日”等系列活动，营造敬才、爱才的良好人才生态。

 

 

人才工作经验交流材料

 

为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，xx县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四项机制”，为xx高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。二是坚持人才优先原则。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全县经济社会高质量发展。三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣xx县经济社会发展目标，聚焦产业高质量发展需求，加强创新型、应用型、技能型人次培养，壮大高层次专业人才队伍。围绕用好用活人才，加大人才培养和引进工作力度，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才队伍总体布局。四是坚持改革创新原则。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，深化人才发展体制机制改革创新，优化人才引进制度，创新人才发展方式，以改革创新破解制约人才发展的重点难点问题，调动各方面资源力量参与人才开发利用，促进人才投入多元化、人才效益最大化。

二、聚焦“六个加强”。一是加强党政人才队伍建设。每年公开招录一批年轻公务员，着力优化党政人才的学历、性别、年龄和专业结构等。加强党政后备干部队伍建设，注重培养、选拔、合理配备少数民族干部、女干部和非中共党员干部。分类别分专业分领域培养锻炼优秀青年党政干部，通过理论培训、实践锻炼、外派学习和挂职锻炼等手段，全面夯实年轻干部“七种能力”，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党政人才队伍。二是加强企业经营管理人才队伍建设。根据不同行业特点，采取政府指导性培养和单位内部按需培养相结合、学历培训与专业进修相结合等形式，加强对企业经营管理人才的培养，有针对性地抓好重点企业经营管理者的素质培养。集聚培养一批服务于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍。三是加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养数量充足、结构合理，在产业、部门、城乡间分配更加协调的高素质专业技术人才队伍。坚持引才与引智并举，重在引智，拓宽专业人才和智力引进的渠道，重点引进高层次创新型新兴科技人才和急需紧缺人才。四是加强技能人才队伍建设。适应我县产业升级和技术创新、生产经营发展的需要，开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训以及产业紧缺人才培训。围绕提升职业素质和职业技能，以技师和高级技师为重点，造就门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。五是加强农村实用人才队伍建设。适应推进乡村振兴需要，着力开展农村实用人才培养。通过业务培训，培养一批“土秀才”、“土专家”，推进实用人才创新成果于县域农业发展对接。围绕提高科技素质、职业技能和经营管理能力,以培养特色农业创业、农业经营管理人才为目标，以农村致富带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。六是加强社会工作人才队伍建设。健全社会工作人才培训机制，不断提高社会工作人员的素质。对下派基层锻炼的机关工作人员和选聘到村、社区任职的高校毕业生开展社会工作知识培训。完善政府购买社会工作服务制度，吸纳专业社会工作人才，深入实施社会工作人才服务“三区”计划和社会工作服务机构“牵手计划”，鼓励支持优秀社会工作者服务基层和乡村振兴，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

三、构建“四项”人才机制”。一是构建创新人才引进模式机制。紧扣产业需求“靶向”，引进重点产业人才和特色富民产业带头人，实行内引外联，筑巢引凤，在引进项目、技术的同时引进优秀管理和技术人才，开通引进人才“绿色通道”，坚持引才引智并举，实现项目带才引智，项目引才带智。做好柔性引才工作，建立顾问指导、项目合作和兼职返聘多种方式引才。建立优秀人才联系制度，加快引进一批经济社会发展急需的高层次创新人才，加快人才核心竞争团队和创新团队建设。二是构建运转高效的人才投入支持机制。扶持人才平台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入格局。建立以政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化投入机制。三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制度，推进选人用人机制改革。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围。研究制定机关、企事业单位人才流动中社会保障衔接办法，探索按实际工作年限分段计算养老金的办法，为人才合理流动消除障碍。对长期在基层和艰苦边远地区工作的人才，在工资待遇和职务职称晋升等方面实行优惠政策。四是构建分类科学的人才评价机制。建立人才社会化评价机制，充分发挥用人单位、行业协会等市场主体的人才评价作用。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，探索建立务实管用的容错纠错机制，为敢抓敢管者卸下包袱、兜住底线。健全符合人才成长规律、能力与业绩导向的人才分类评价标准与方法。持续深化人才评价改革。建立人才自查自纠机制，清理各类考核评价条件、指标中涉及“四维”的规定，制定关于破“四维”推进职称科学评价的政策。优化整合各类人才项目，建立健全并严格落实人才项目入选者退出机制。 

 

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