人才工作会议精神心得体会10篇
人才工作会议精神心得体会篇1
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
人才工作会议精神心得体会篇2
习总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，围绕全方位培养、引进、用好人才提出一系列措施，包括加大人才发展投入、发起国际大科学计划、完善人才评价体系等，为国尊才、爱才的情怀贯穿总书记的讲话全篇。
在人才梯队上，坚持“同心聚力”打造与时俱进的人才队伍。支持青年人才挑大梁、当主角。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求。坚持党管人才，坚持长远眼光，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。也要抓实抓育本地乡土人才，打造接地气的“土专家”“田秀才”人才梯队，双向奔赴，更好地统筹做实人才梯队建设工作。
在人才使用方面，坚持“人尽其才”完善需求导向的人才发展。要建立以信任为基础的人才使用机制。“致天下之治者在人才”习总书记始终视人才为第一资源。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境。“乡村振兴，人才是关键”以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。
在人才管理方面，坚持“不拘一格”创设人才服务的激励机制。总书记要求做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。建强人才服务队伍，对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。强化人才鼓励激励，优化对企业人才引进和项目申报的配套奖励。
为了让更多的人才涌现出来，让人才有发展的舞台，国家信任、尊重人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。今天是一个人人皆可成才的时代、今天是一个人才辈出的时代，生逢这样的时代，没有理由不担负起重任和期望。
人才工作会议精神心得体会篇3
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；
拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；
与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
人才工作会议精神心得体会篇4
《战国策·燕策》中有一则关于燕昭王求士的故事，讲的是燕昭王为了广招天下英才，他为客卿郭隗“筑台而师之”，震动天下，吸引了魏国乐毅、齐国邹衍、赵国剧辛等大批旷世奇才前来归附，形成“士争凑燕”的局面。燕国大胆起用这些招徕之士，逐渐由一个弱国发展成为国富兵强的强国，传为千古佳话。“为政之要，莫先于用人。”古往今来，关于人才引进、培养等话题一直是社会关注的焦点。创新之要，人才为先。人才是支撑发展的第一资源，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。因此，各级党委政府要真正做到“聚天下英才而用之”，在创新实践中不断发掘人才、培育人才、凝聚人才。
用开阔独到的眼光来发掘人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐之所以能识得千里马，是因为他善于发掘这些马潜在的价值，将它们用到需要的地方。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”发掘人才不仅要像“伯乐相马”一样慧眼识珠、知人善察、唯才是举，还应做到观人于微小之处，要在干事创业、日常生活中了解人才，摸透他们的秉性脾气、个性特点、思维观念，挖掘其能力潜质、技能特长，再根据各自的特点和性格安排不同的岗位和职责。只有懂得不同人才的不同特点、不同成长阶段的不同需求，才能有的放矢知能善任，真正做到“人尽其才”。
从发展的需要来培养人才。“玉不琢不成器。”在一些选人用人单位，还普遍存在人才放任自流的现象，很多有思想、有抱负的青年人被埋没于简陋狭窄的办公室，他们按照严苛的教条制度将自己封闭于“死胡同”，最终导致“英才无用武之地”。所以用人单位要倾注更多的精力去全方位了解和培养人才，多给他们提供学习培训的机会，增强互动交流的学习氛围，同时还要多关心他们的家庭生活和成长轨迹，了解他们需要什么、适合做什么，让他们卸下包袱、展开拳脚，大胆去闯、放手去干。
建优质的平台来凝聚人才。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”吸引人才、留住人才，不仅要惜才如金，在福利待遇上更要充分保障，搭建优质的干事创业平台，真正让他们放心干事、安心创业。人才的招引不能停留在口头上，更不能拿人才“装门面”“当政绩”，要拿出实际行动为人才创造良好的发展环境，搭建建功立业的干事平台，提供良好的工作学习平台，解决好引进人才的住房、医保、子女上学等各种现实问题，让他们有舒适的家庭环境和轻松的工作环境，让他们在敢闯敢拼中获得成就感，在关心支持下饱含归属感，在工作和生活中尝到“真甜头”，真正把人才聚集起来、调动起来。
清代思想家魏源有言：“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”这句话说的是：国家越是推崇人才，人才就会多，反之人才就会少。2002年我国制定并实施了人才强国这一重要国家战略。十八大以来，习近平总书记更是在不同场合、不同会议上也强调了人才的重要性。“终身之计，莫如树人”，人才资源是第一资源，国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略，社会发展离不开人才，要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才，为建功新时代发挥无穷的价值和能量。
人才工作会议精神心得体会篇5
乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。
笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。
“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才；要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才；要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。
“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径。因此，政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。
“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来；另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠；专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增强人才的归属感和获得感。
“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。
人才工作会议精神心得体会篇6
众所周知，高校是国民教育的关键点和各类人才的聚集地，一个国家的长远发展，与高校强有力的教育引导和知识培训息息相关。如何做好高校的制度管理，让各类人才成为合格的社会主义合格“接班人”和务实“建设者”，成为新时期不容忽视的重要课题。
爱国主义当为“必修课”。青年周恩来的一句话曾感动了我一整个青春：“为中华崛起而读书”。且不说其志向的高远，单论其热血报国的奉献精神，已让人心生敬佩。同样，高校人才的管理，应以爱国主义为核心辐射拓展。不然，不管是博大精深的知识储备，还是高端前沿的科技创新，都将迷失在物欲和虚荣的旋涡之中。我们有无数放弃待遇、报效祖国的赤忱学子的优秀典型模范，也有一些追求西方优渥生活、选择“远走他方”的高校毕业生。缺少了爱国主义的理念厚植，祖国的发展、家乡的建设“向心力”就少了“关键一环”。
政治清醒当为“强心针”。俗话说：“身体麻木是疾病的先兆，政治麻木是变质的迹象。”目前在我国的高校，因受社会主义初级阶段的发展中实际影响，仅发挥了在文化传承和科技创新方面的基础作用，主要做着输出“业务人才”方面的工作，这固然也为我国经济社会发展起到重要作用。但在同时，对如何做实意识形态工作认知方面，是存在一定短板和不足的，少数“人才”片面追求极端“自由”和“民主”，导致有的高校论坛甚至成为负面舆论和“杂音”频出的“高发地”，让人唏嘘。所以，政治上的清醒，必须要创新思想政治教育的内容和方法，牢牢把握意识形态领域的主导权，保持高校和谐稳定的良好局面。
坚定执行当为“润滑剂”。高校人才要跳出“纸上谈兵”的教育偏差，少不了脚踏实地的“实干”功夫。不仅要长期高校教学培养理论人才的基础任务，还需要加强和改进高校党的建设，本着精干高效和有利长远发展的原则，让各类人才到社会发展一线挥洒汗水、奉献青春，打通理论知识和社会发展之间的实践壁障，真真正正将所学本领运用到价值创造的“大流”中去，从而更好培养自己时间观、人生观、价值观与社会主义核心价值观的高度统一，以合格的社会主义事业建设者和接班人身份，真正成为推动社会主义事业高质量发展的强大动力。
人才工作会议精神心得体会篇7
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上强调，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，扎实抓好中央企业和中管金融企业党建工作，更好地引领保障企业高质量发展。人才是非公企业发展的重要力量，坚持党的领导是非公企业凝聚人才、培养人才的独特优势，非公企业党组织要深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力建设高素质专业化企业领导队伍，为建设一流企业提供坚强组织保证。
非公党组织是党管企业人才的“聚合器”。“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我党一贯坚持党管人才，习近平总书记在多个场合强调“聚天下英才而用之”。非公党组织是地方党委团结和培养企业人才的主要阵地，应站在为党、为社会主义事业、为本地经济社会发展聚拢和培养人才的角度去认识和开展非公党建工作，通过集中培训、主题党日活动等方式，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围。既要抓好党组织建设，更要管理好党员人才，培养发展潜在优秀人才成为党员，推进“服务型”党组织建设，让党员积极支持和促进非公企业生产经营，助推社会主义市场经济建设。
非公党组织是企业人才资源的“孵化器”。人才是第一资源，企业的创新驱动实质上是人才驱动。重视人才、爱护人才、使用人才、留住人才、提升人才是任何企业都信奉的人才理念。非公企业党组织和企业在人才工作目标与资源上具有一致性。党组织管理党员与企业人才管理、制度建设有机结合，可以相得益彰，有助于企业更好地使用人才、留住人才；党组织教育党员与企业人才培养、文化建设有机结合，可以培育企业精神，陶冶职工职业道德情操，增强企业发展的内在动力；党组织发展党员与企业人才识别、用人机制有机结合，可以树立正确用人标准和导向，选用有理想信念的优秀人才，帮助、支持企业依法生产经营，增强企业的社会责任感，促使非公企业又好又快发展。
非公党组织是党员自我实现的“助推器”。一个合格的人才，不仅要有技能，还要有思想；一个优秀的人才不仅要有才，还要有德。企业使用和提升人才以生产效益为先，组织发展和培养党员以理想信念为本。企业给人才施展技能才干的平台，组织给党员实现理想抱负的舞台。非公企业党组织的党员应时刻牢记自己的理想信念，认清自己的党员身份，积极参加组织活动、参与企业党建，洞悉参与党的建设即是建设自我的过程，将党的理想信念与自己的职业生涯规划有机结合，在工作岗位上模范带头，发挥党员先进性，积极开拓创新，团结和带动其他企业人才，为社会主义市场经济建设努力拼搏，实现自身作为一个优秀人才的人生价值。
人才工作会议精神心得体会篇8
治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神，画好组织人才工作的“三张图”，推动人才工作高质量发展。
画好党管人才的“方向图”。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。
画好育才机制的“流程图”。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”，让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。
人才工作会议精神心得体会篇9
习总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，围绕全方位培养、引进、用好人才提出一系列措施，包括加大人才发展投入、发起国际大科学计划、完善人才评价体系等，为国尊才、爱才的情怀贯穿总书记的讲话全篇。
在人才梯队上，坚持“同心聚力”打造与时俱进的人才队伍。支持青年人才挑大梁、当主角。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求。坚持党管人才，坚持长远眼光，有意识地发现和培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。也要抓实抓育本地乡土人才，打造接地气的“土专家”“田秀才”人才梯队，双向奔赴，更好地统筹做实人才梯队建设工作。
在人才使用方面，坚持“人尽其才”完善需求导向的人才发展。要建立以信任为基础的人才使用机制。“致天下之治者在人才”习总书记始终视人才为第一资源。坚车能载重，渡河不如舟;骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境。“乡村振兴，人才是关键”以项目聚人才、以人才带项目，推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。
在人才管理方面，坚持“不拘一格”创设人才服务的激励机制。总书记要求做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。建强人才服务队伍，对人才项目落地全流程进行管控，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。强化人才鼓励激励，优化对企业人才引进和项目申报的配套奖励。
为了让更多的人才涌现出来，让人才有发展的舞台，国家信任、尊重人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。今天是一个人人皆可成才的时代、今天是一个人才辈出的时代，生逢这样的时代，没有理由不担负起重任和期望。
人才工作会议精神心得体会篇10
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，《条例》中进一步明确了组织工作的指导原则、工作制度、工作任务等要求，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。特别是对于人才工作，《条例》中专门做出了七个方面的具体阐述，对各级党组织做好人才工作做出指导和要求，各级组织人事部门要认真研读、遵照落实，推动新时代人才工作实现新飞跃、踏上新征程。
坚持党管人才，是核心原则。国家之间的竞争说到底是人才的竞争，优秀人才就如同稀缺资源，得之是国之大幸。还记得新中国成立初期，一批爱国的优秀科学家放弃国外的优厚待遇和生活，不顾帝国主义的一切阻挠，带着满腔报国热诚投身到新中国的建设中来，为之后祖国卓越的科技成就奠定坚实基础。如今，新时代中国特色社会主义事业迈入新征程，更是离不开优秀人才的贡献。因此，人才工作要努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，并在知识分子和优秀人才的沃土上播撒“爱党爱国爱人民”的红色养料，坚持在高知群体中发展党员，结合党史学习，宣传人才政策，深入开展精神教育，积极进行思想引领，培养厚植家国情怀，引导广大人才矢志奉献，着力将各类爱国奉献的优秀人才聚集到国家伟大复兴的建设中来。
加强人才流动，是动力支撑。《条例》中强调，在人才资源开发方面，要更好地发挥政府的作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。当前，经济发达地区借力人才政策，大力引进优秀人才，为城市带来了新活力和新发展。而基层一线和艰苦地区由于地域和经济的受限，出现了无人问津的困局，但是，这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。因此，各级组织人事部门要加强对人才队伍的宏观谋划和对各类人才的政治引领，完善领导干部直接联系服务人才的工作机制，出台相关的配套奖励政策，积极鼓励、引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，这样才能为基层发展注入源源不断的动力，开创人人尽展其才的基层人才工作生动局面。
完善人才服务，是机制保障。习近平总书记指出：“创新之道，唯在得人。”要创新和完善人才服务等机制，才能形成“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的新局面。在人才工作中，要认识到人才引进并不是一蹴而就的，因为人才不仅要引得进、尽其用，更要留得住，因此各级相关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，既为引进的人才绘就广阔前景蓝图，也要解决他们的后顾之忧，如在住房落户、配偶工作、子女就学等方面考虑周全，提供足够的保障机制。并且，要与时俱进、因地制宜，针对不同人才的不同特点，不断提高人才服务的针对性和有效性，不断改进服务内容和服务质量，让来的人干事业更安心、更有冲劲，真正为人才保驾护航、筑巢引凤，聚天下英才而用之。
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