青年干部担当作为心得体会3篇青年干部担当作为心得体会 会想干事能干事干成事心得体会11 总书记在20xx年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上指出，历史总是在不断解决问题中前下面是小编为大家整理的青年干部担当作为心得体会3篇,供大家参考。
篇一：青年干部担当作为心得体会
想干事能干事干成事心得体会 1 1总书记在 20xx 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上指出，历史总是在不断解决问题中前进的，勉励年轻干部提高七种能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
面对新形势新要求，年轻干部应该如何担当作为，回答好这个问题是年轻干部成长的前提。思考总书记对年轻干部的要求，概括起来讲，一是守初心担使命，保持务实的作风干事创业；二是讲责任抓落实，掌握解决问题的方法艺术；三是善谋事会干事，练就足够强大的本领接棒发展。
着眼当下，一些年轻干部还存在明显不足。比如，有的政治锻炼不够，没有经过政治风浪考验，立场坚定性不强；有的务虚不务实，自恃有学历懂学问，便不调查不研究，“拍脑袋”决策；有的热衷自我设计，心态浮躁，左顾右盼，不踏实工作；有的抓落实本领不强，在改革创新、应急统筹等领域攻坚效果不明显，等等。敢于直面问题才能解决问题。站在个人成长的维度来讲，提高解决实际问题的能力，是年轻干部成长成才的关键所在。
作风面貌要“精神”，以作风扛起使命担当。好作风就是战斗力，好作风彰显硬担当。政治上要绝对过硬。政治上过硬，是新时代干部作风建设的内在诉求，对于年轻干
部来讲，政治过硬等同于立身之本、为政之魂。首先要掌握大是大非的问题，从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下找定位、想问题、做工作，以实际行动坚守绝对忠诚，把“四个意识”“两个维护”落实到一言一行当中。工作上要求真务实。关于务实，总书记有过很多论述，比如“空谈误国、实干兴邦”“一分部署，九分落实”“发扬钉钉子精神”“抓铁有痕、踏石留印”等等，核心就是坚持“干”字当头。年轻干部要把岗位作为建功立业的平台，把奋斗当作一种幸福，摈弃“和尚撞钟”心态，把基础工作做到平时，在攻坚克难中领先抢先，决不能在工作中浑水摸鱼、浑浑噩噩、散漫度日。
工作落实要“精细”，将责任融入个人品质。抓落实最见内功，最需定力。坚持“从实践中来，到实践中去”的方法论，不图虚名、不务虚功，一步一个脚印，才能积小胜为大胜。要主动下沉调研，从实践中汲取智慧。年轻干部要摆脱“感觉良好”“自命不凡”的傲气，主动到基层一线、急难险重等领域“墩苗”，在经风雨、见世面中锤炼“七种能力”。同时，也要深怀群众感情，扎下身子与群众打成一片，听民意、知民情、解民忧，把群众的所想所急所盼转化为实实在在的“政绩”目标。还要综合研判决策，将智慧再注入实践。要跳出贪大求快、急于求成的窠臼，因地制宜、量力而行，既不能“固守摊子”，也不
能“乱铺摊子”。把事情是否值得做、有没有用、符不符合实际作为衡量标准，多方听取意见，全面权衡取舍，确保情况摸得清、工作干得实。
干事思路要“精巧”，用思想彰显本领底蕴。思路决定出路。年轻干部应充分发挥思维活跃、思想解放的优势，深入把握好守正与创新、谋事与成事的关系，以思想破冰引领改革突围，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。要善于谋全局，解决“干什么”的问题。不谋全局者，不足以谋一域。年轻干部心中要有“国之大者”，主动置身于发展大局，打大算盘、算大账，在领悟“在危机中育新机、于变局中开新局”中培养发展思维和前瞻意识，不断增强服务中心大局的本领。还要善于抓重点，解决“怎么干”的问题。工作任务纷繁复杂、千头万绪，年轻干部要熟练掌握“十个指头弹钢琴”的工作艺术，在统揽全局中找重点，在落实大局中找主要矛盾，从解决要害问题、关键问题入手，确定工作重心，推动工作落实。
会 想干事能干事干成事心得体会 2 2
一、扛起“想干事”的政治担当。想干事，就是要充分发挥干部干事创业的积极性、主动性和创造性，想干事才能干好事，才能干成事。有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干为自己谋利益的私
事，不愿干为民众谋福祉的公事，这些都是要不得的。想干事是主动求变，是思想自觉、政治自觉的现实表现。
想干事首先要解决的就是政治方向这个“总开关”问题，以往中国共产党领导的革命、建设、改革实践，以及不久前抗击新冠疫情的实践都充分证明，我国社会主义制度同其他制度相比是具有显著优势的，我们必须坚定不移坚持党的领导和我国社会主义制度，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。“政治问题要从政治上来解决”。
政治能力是把方向、观大势、控全局的能力，我们周围一些干部受实用主义思想影响，认为政治理论学习内容空洞、虚泛、不实在，对此类学习嗤之以鼻、不屑一顾，宁愿埋头苦干苦练，也不愿花些时间抬头看路，造成“方向不对努力白费”的可悲局面。
所以，我们年轻干部既要做到光明磊落、坦荡无私，炼就一双政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要见贤思齐、见不贤而内自省，做到“风雨不动安如山”。
二、练就“能干事”的过硬本领。干事能力不是与生俱来的，也不会自然提高。“没有金刚钻，就揽不了瓷器活”。行家里手、业务能手不是一朝一夕就能成为的，是需要勤学苦练、千锤百炼的，年轻干部要在处理日常小事中提高硬实力，边做边学，常学常新。培训班上提出的七
项能力和十九大报告中的八大本领遥相呼应，彼此关联，给我们指明了个人能力培养的方向。
能干事首先要解决的是为谁干的问题，“我将无我，不负人民”，始终厚植人民情怀，重视群众基础，扎根基层调研，以民众心声为牵引，凡是为人民谋利益的事就坚定不移做，凡是损害人民利益的就坚决不做。
其次是要拥有精通业务的过硬能力，统揽全局的坚强本领，专业训练是对年轻干部提出的新要求，年轻干部学习领悟力强、接受速度快，专业训练能够结合个人特点系统地、快速地、精确地提高干部专业特长，在解决实际问题中能够坐怀 X 中有数，切实解决群众“急难愁盼”的需求问题。
能干事，要的是能干实事、敢啃骨头的攻坚能力，迎难而上、遇强则强，识变应变、化危为机，而不是为了应付检查苦心孤诣搞“形式主义”，为了个人利益潜心经营搞“圈子文化”。年轻干部精力充沛、热情洋溢，是新时代干事创业的主力军，要保持“经验不够、能力来凑”的学习劲头，把能干事、干实事作为勇攀高峰、敢涉险滩的制胜法宝，干部群众打成一片，营造干事创业良好氛围，让能干事者有机会、有舞台。
三、保持“干成事”的高尚追求。干成事是年轻干部最想努力达到的，尤其是干成大事，可以说是每个人都梦寐
以求的，然而事与愿违的并不在少数。我们不能因为干成事的可能性小就停滞不前，也不能因为怕干不成事而畏首畏尾。“谋事在人，成事在天”。年轻干部冲劲足、韧性强，不仅要有干成大事的坚忍不拔之志，还要有干好小事的耐心，积小胜为大胜，善作善成。
行百里者半九十。很多干部干事搞到一半就放弃了，半途而废实在可惜，既浪费了时间精力，又没能干出实效。因此，干成事要坚持目标导向不放松，久久为功，不达目的，绝不止步。年轻干部要调动一切积极因素，发动一切支持力量，合理利用现有制度体系，逐个解决干事过程中的实际问题。
会 想干事能干事干成事心得体会 3 3
10 月 10 日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在 20xx 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
连日来，通过认真学习领悟习近平总书记关于“年轻干部要想干事、能干事、干成事”重要论述指示精神，进一步加深了对“想干事、能干事、干成事”的理解和把握。作为一名青年党员干部要带头做想干事、能干事、干成事的表率，切实做到既要有想干事的激情，能干事的水平，干成事的本领，还要有不出事的品质，做到既廉政又要勤政，这样才能干成事。
习近平指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。
年轻干部是从年轻员工中走出来的，他们在工作中认真勤奋，乐于奉献，甘于吃苦，勇挑重担，敢于担当作为，善于化解矛盾问题。通过在平凡的岗位中努力做出不平凡的业绩，才被组织委以重任，着重培养，放置安排到更大的工作平台中去，为党和人民的事业奉献更多的聪明才智，展现奋斗出更大人生价值！通过学习习总书记重要讲话精神，我深感振奋，下定决心要在今后的工作中，勤奋
敬业，严格遵守规章制度，努力奋斗做出靓丽业绩！无惧组织的检视，无悔奋斗的人生！反躬自省之前的工作作风，在今后的工作生活中，我要从以下四个方面提高自身素质，锤炼自身品格，提升自己能力：
一是志存高远，融入时代发展。没有崇高的理想信念作为支撑，人生道路就会因“精神缺钙”而不支，因“信仰缺失”而灰暗。正如习近平总书记所强调的：在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。我们中储粮严格全面贯彻中央精神，坚持“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”的党建和工作原则，深度融合党建与业务。着力将“坚持党的领导打造成中储粮最鲜明的政治体现”。
二是加强学习，更好成长成才。学习可以使人奋进，催人进步。青年人要珍惜大好时光，把学习内化为人生追求和生活方式，把社会实践作为成长成才的最好课堂，努力做到学有所长、业有所精、用有所成。学习可以提高自己的思想素质。无论是提高思想信念还是工作业务素质，都离不开学习，要勇于接受新事物新思想，不断充电，更新自己，跟上时代的发展和业务的进展。学习要坚持，活到
老，学到老，要善于借鉴别人的想法，向别人学习，学习是一个过程，坚持就能实现自身的价值。
三是勇于创新，展现人生价值。青年人有知识、有朝气，最具创新热情和创造活力。要善于用新理念谋划新思路，用新举措实现新突破，用新办法开创新局面，展现青年人敢为人先的精神风貌，为推动我们昆明直属库有限公司创新发展贡献聪明才智。
四是艰苦奋斗，倡导新风正气。要从小事做起、从基础做起、从身边做起，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩，在千磨万击中历练人生、收获成功，让青春在干事创业中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。行百里者半九十，中华民族正处在伟大复兴的关键节点，青年人一定要肩负起自身应有的责任，肯吃苦，勤钻研，践行艰苦奋斗的创业精神。将开创人生奋斗历程和为昆明公司发展而奉献相融相生，一同彰显！我坚信，只要思想坚定，拥有一颗想干事的奋斗之心，掌握能干事的技能和才干，挽起袖子，卷起腿子，扑下身子，甩开膀子，敢于行动，善于落实，就一定能干成事！
篇二：青年干部担当作为心得体会
新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代，身处这样一个充满期待、令人向往的新时代，作为一名党员，更应该不忘初心，牢记使命，必须履职担当，用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做出新作为，在新时代中树立一名党员干部的新形象。
新时代，党员干部必须有新担当。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现，是一名党员干部必备的履职能力，更一种过硬的工作作风，有多大的担当才能干多大的事业，进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责，勇于面对困难和挫折，做一名敢担当的干部。
牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。
新时代，党员干部必须有新作为。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，发挥好党员先锋模范作用。
首先要从我们自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，把知识更新作为一种常态，理论联系实践，增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位，踏实肯干，有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干，具有忘我工作的精神，潜心学习专业技能。真正做到干一行，爱一行；爱一行，钻一行，努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。
工作中始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。始终冲锋在前，成为带领群众干的“领头雁”，经常扑下身子，撸起袖子，以饱满的工作热情，顺应新时代新发展新要求，铸就新的梦想。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。
学习新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴
党的报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，
贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
正确把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别。
要划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。组织上要给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。按照干部管理权限和“谁问责追责谁容错纠错”的原则，要求相关执纪问责机关或部门在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，采取“看初衷是出于公心还是源于私利，看性质是遵纪守法还是破纪违法，看程序是履行到位还是规避违反，看履责是用心尽责还是失职塞责，看态度是积极补过还是消极诿过”的“五看”法，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。
注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立了正确的导向。
学习新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴
五年前，英国还没脱欧，叙利亚还没有难民，奥巴马正谋求连任，朝鲜第一小鲜肉仍很神秘。
五年前，中国高铁还没形成名片，春运仍是一大顽疾；电视分辨率还没上 2K，更不会出现神剧《人们的名义》。
五年前，乔布斯刚刚封神，小米 1S 初次体验，智能手机时代方显雏形；一系列的新词，诸如朋友圈、滴滴打车、移动支付、团购外卖、共享经济等等等，统统还未出现。
五年，我还未大学毕业，尚未步入“中年”，未能料想能就业于央企地产，在中共十八大召开当日，在那会仍算主流社交网的 QQ 空间里写下一句小情绪：与其脚踏实地，我更愿意沉入水底，感受无处不在的宁静感，和静水压力。
五年，短短五年，一瞬恍惚，却似全然换了新世界！毫无疑问，从任何角度来看，这是一个无可比拟的新时代。十九大做出的重要判断，中国特色社会主义进入新时代，俨然极具历史的穿透力、震撼力！
新时代之下，我国的社会主要矛盾已由“人民日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。
新时代之下，坚持“房子是用来住的，不是炒的，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让全体人民住有所居。”房地产行业毫无悬念将发生深刻变化。
新时代之下，实在有太多课题，太多发展，太多的世事变迁。作为正当年华的青年，应紧随时代命脉，顺应时代潮流，充分发挥才智，创举新的作为。正如十九大指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
作为新青年，应保持初心，树立理想，坚定信念。只有这样，才能跟对方向，不会跑偏。
作为新青年，应努力学习，脚踏实地，锐意进取。只有这样，才能不断进步，不会掉队。
作为新青年，应敢于担当，甘于奉献，砥砺格局。只有这样，才能不断有新的作为，才能逐步实现人生价值。
无论如何，在新时代催人奋进的节奏中，我们都应撸起袖子加油干，毫无保留地挥洒热血和青春。在未来回首时，面对不断刷新的世界，能自信于有自己的一番作为。
学习新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
正歪树、下功夫，新时代聚焦正能量。现如今，单位中不乏一些“各自为政、推诿扯皮”“谨小慎微，习惯于老套路”“疏于学习和思考，工作思路不清晰”的消极散漫现象。此次《意见》的印发，使其考核制度更合理更科学，尤其强调要着重对党政领导干部构建完整的干部考核工作制度体系。如此一来，使得政治理论水平高、责任心强、担当作为的干部有褒奖及大舞台；让不敢担当、回避矛盾的干部受到警戒及无处遁形。
撑腰不含糊，让有担当敢作为的干部更担当更作为。习近平总书记说过：干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。这无疑是敢作敢为的领导干部的定心丸人类社会的进步恰恰也是一个好奇心驱使、不断试错、总结经验的过程。大胆猜想：如果没有人类先祖的探索和试错，现在的“人”是否与近亲的“猴”过着相似的日子?“人恒过，然后能改”，人经常犯错，犯了过错肯反省检讨自己，然后能改。
一个国家的运行机制，也要允许试错，而不是对错误零容忍，如此才能让创新永不停歇。但是在宽容试错的同时也要准确把握政策界限，防止混淆问题性质，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高
新时代呼唤新气象，新时代聚焦正能量，在《意见》印发的大背景下，党员领导干部，有了保障、有了关怀，让他们放下包袱、轻装上阵。在党中央绘制的精彩蓝图，广大干部需更担当更作为求实效，才能决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
学习新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步
激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
学习新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，
特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线
内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
学习新时代新担当新作为心得 8 8 篇供借鉴
中共中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严...
篇三：青年干部担当作为心得体会
党员 干部要 勇于担当、善于作为心得体会 会 0 10 篇干部要善于倾听基层“群众吐槽”
干部要多听听基层的“吐槽”声，善于做“基层群众”的“知音”，多到“基层”去“接地气”，这样才能够听到最真实的声音，提升自身决策水平，也真正能为基层减负。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”不管是来自群众还是同事的“吐槽”，都是人生之树上的“啄木鸟”，是工作中的“警世钟”，要理性看待、倍加珍惜。
基层群众要勇于发现“槽点”。在新冠肺炎疫情期间，要把群众的“表情包”当做工作的“风向标”，用群众的“脸色”来检验工作的“成色”。让群众来“吐槽”一下身边还有哪些“细节”亟需改善，哪些工作还存在瑕疵和失误，哪些政策在执行中变了味、打了折。民有所呼，必有所应。正确认识群众“吐槽”，着力解决群众“槽点”，在“槽点”中求进步，在“槽点”中求创新。善于站在群众立场想问题、谋事情、做决策，认清群众“吐槽”背后的实质问题，增强服务意识，勇于担当作为，主动接受群众监督，凡事为群众多想一步、多走一程，当好群众的贴心人、知心人、暖心人。
基层干部要善于打开“话匣子”。基层干部打不开“话匣子”是“语言式形式主义”的典型表征，而形式主义是作风建设中的沉疴旧疾。上有所好，下必甚焉；上有不好，下必效焉。打开基层干部“话
匣子”的钥匙紧握在领导干部的手中。领导干部要坚持以上率下，以闻过则喜的胸怀，深刻认识到批评不是挑刺，是善意的提醒，是思想的交汇，是智慧的助力，做到有则改之，无则加勉。同时，要引导广大基层干部克服“老好人”心态，对只谈成绩功劳、回避问题不谈差距的干部要严肃惩戒和问责，对真实反映群众苦与痛、基层忧与愁的干部要积极鼓励和保护。让直言不讳的干部成为提拔重用的“香饽饽”，让投机取巧的干部刹车转弯。
领导干部要善于倾听和解决基层干群的“槽点”。基层是问题矛盾最集中的地方，更是受形式主义、官僚主义最严重的地方。实际上，基层的“吐槽”声，吐槽的是上级一些政策、决策的不合理之处，吐槽的是一些上级领导干部开展工作给基层带来的困扰和问题，吐槽的是一些长期存在、反反复复的一些问题。对领导干部而言，缺少善于倾听的“知音”，个别“领导干部”不“接地气”，喜好观“前院”不看“后院”，看不见“下情”。下情始终在路上，结果是让那些出发点是好的的决策在具体实施时由于“水土不服”而难以“落地生根”。
基层党员干部要善于“冒尖”
巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴战略，需要广大基层党员干部迎难而上，勇做冒尖的领头雁、攻坚的先行者、克难的急行军，保持脱颖而出、铸就不凡的精神动力，一往无前、矢志不渝的精神伟力，在新时代开疆破土、建功立业。
深植为民情怀，在服务“冒尖”中求真。心中有民不忘本，心中有责不懈怠。经过持续奋斗，我们如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务。有的党员干部产生了“刀枪入库、马放南山”的懈怠心理，“贫帽摘掉、服务到头”的错误思想。为人民谋幸福没有休止符。现在，正处在全面推进乡村振兴战略的关键节点上，更加需要广大基层党员干部动真感情、下真功夫、解真难题，不以山海为远，不以日月为限，真正做到百尺竿头更进一步。凡事带着情怀去做，就能义无反顾。基层党员干部要在更高站位、更宽视野、更深层次参与和推进乡村振兴工作，不仅要“冒泡”，经常走进群众中间了解所需所求所盼，更要想方设法“冒尖”，以一流的素质、一流的作风、一流的成绩在振兴乡村的火热实践中崭露头角。
锻炼过硬能力，在本领“冒尖”中求实。乡村富不富，关键看干部。面对新任务新挑战，有的干部“新瓶装旧药”，习惯用老方法“复制粘贴”，思维停留在过去，这是需要提防的。接续推进乡村振兴战略，涉及的范围更广、要求的质量更高、完成的任务更重，需要在决胜脱贫攻坚的基础上蓄能加力、增劲加码。习惯安逸，就选择了平庸；受不了困难，便只会止步不前。没有铜墙铁壁，怎可抵挡狂风骤雨；缺少钢筋铁骨，怎能跨过险关重重。竞争出生产力，也出创造力。我们不鼓励好大喜功的人，但却鼓舞在激烈竞争中突出重围、先拔头筹的强者。党员干部作为乡村振兴战场的主力军和先锋队，必须不断强化本领素质，永远保持“这山望着那山高”的紧迫感，“不破楼兰终不还”的事业心，深扎乡村热土，勇于开拓创新，从细处着手，从实
处发力，努力成为作风扎实的典型、闯关夺隘的标杆、冲锋陷阵的表率。
历练如磐意志，在实践“冒尖”中求效。民之从事，常于几成而败之。慎终如始，则无败事。如今，全面建成小康社会目标任务是“已经看得见桅杆尖头了”的航船，是“已见光芒四射喷薄欲出”的朝阳，胜利在望。而最难走的是后半程，最难动作是抵达目标前的“惊人一跃”。全面推进乡村振兴，前路必定杂草丛生、荆棘密布，需要持之以恒的坚守、从一而终的付出，急功近利者终究一事无成。基层党员干部要强化实践养成，把基础打得牢一些，马步扎得实一些，功夫下得深一点，拼激情、拼干劲、拼实绩，在披星戴月中遇见星光，在知重负重中收获尊重，以实实在在的工作业绩彰显价值、展现担当。
创新干部激励机制
推动干部担当作为
湖北通城县针对存在的部分干部不敢担当、不善担当、不会担当等问题，不断创新干部激励机制，树立起一线选拔培养干部导向、完善科学考评考核体系、建立操作性强的纠错容错机制，鼓励干部在新时代下主动担当作为，展现新时代新风尚。
“一线”选人用人，畅通干部流动通道。通城县委坚持新时期好干部标准，把政治标准放在首位，注重实绩、群众公认的原则衡量、选拔和使用干部。尽量把敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部选拔进各级领导干部队伍，把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，形成了干部向一线输送、在一线锻炼、从一线选拔的成长
链。近年来，实施干部培养选拔“三个一批”（基层选拔一批、到基层任职一批、上下挂职锻炼一批）机制，取得了良好成效。2019 年上半年共选派了 19 名优秀年轻干部进入市直单位和乡镇党政领导班子挂职锻炼；从县直机关事业单位择优选派 13 名副科级以上干部到村任职“第一书记”；对在项目一线挂职的 86 名同志工作情况进行了实地考察了解，将其中表现优秀的 21 名同志继续留任挂职培养；新提拔 4 名“四个一线”工作锻炼的同志担任县直单位主职，在全县党员干部中树立起干部培养选拔重视一线、重视实践的良好导向。
实施容错纠错，解决干部后顾之忧。在党的十九大报告中，习近平总书记强调，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。通城县当前正处于决战扶贫攻坚、乡村振兴、全面建设“五个通城”的关键期，工作重心、人力物力一律向基层倾斜，许多有素质、有能力、有抱负的干部奋斗在基层一线，然而基层的环境艰苦、情况复杂、矛盾突出，对应的部门多、规定多、程序多，面对各种危难险急的工作任务，稍不留意就会“犯错误”。建立干部干事创业容错纠错机制，就是要对有关单位和个人在改革创新、干事创业过程中，因非主观故意未能实现预期目标行为免除责任或从轻处理，鼓励干部改革创新，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。为此，通城县委组织部、通城县纪委监察局及时印发了《通城县关于建立干部干事创业容错纠错机制实施办法》，树立起正确的选人用人导向，让勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有勇气、有锐气、有底气。同时，结合干部考察，注重容错纠错结
果运用，对选任对象之前在干事创业所犯非原则性、非主观故意错误进行“归零”化对待，不影响干部的提拔重用。2019 年以来，全县26 名党政干部在提拔重用中适用了容错纠错机制，极大鼓舞基层一线党员干部干事创业的热情和信心。
完善科学考评，保障干部切身利益。科学完善的考评体系对于正确评价干部、准确衡量干部工作业绩至关重要。2019 年来，该县立足通城实际，不断探索和创新科学评价的有效途径，建立和完善起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系，使考核工作“指挥棒”“风向标”“助力器”的作用得以充分发挥。结合县情将全面从严治党的15 项考核指标整合，删除了多项不必要的考核指标，推进多考合一，切实为各单位减轻了考核负担。严格按照“好”“较好”“一般”等次在同类别中分别占 20％、60％、20％的比例要求开展通城县 2018年度领导干部个人工作实绩工作实绩评价。将考核结果作为公务员年度考核、年终绩效奖金发放的重要依据，让表现优秀的干部多得绩效奖金。同时，为进一步激励各乡镇、县直各部门和广大干部干事创业、担当作为，县委县政府还对在经济发展、向上争取项目资金、招商引资、项目建设、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定及处理突发事件、承担专项重要工作中做出突出贡献取得显著成绩的集体及个人进行褒奖。2018 年以来，先后对 16 个集体和 28 名干部进行了过记功奖励和表彰，极大增强了广大干部干事创业的荣誉感和幸福感。
流动党员要勇于“猛抬头”
《中国共产党党员教育管理工作条例》规定：“基层党组织应当加强流动党员管理，对外出 6 个月以上并且没有转移组织关系的流动党员，应当保持经常联系，跟进做好教育培训、管理服务等工作。”近年来，随着经济社会的不断发展，大量党员同志长期外出工作生活，流动党员队伍日趋壮大。基层党组织加强流动党员教育管理的同时，流动党员应主动融入生产生活实际，担当作为，创先争优，时刻发挥先锋模范作用。
流动党员要勇于“抬头”找组织。没有固定工作单位，或者单位未建立党组织的党员，要树立强烈组织观念，根据自身具体情况，本着方便参加组织生活的原则，主动选择向经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等“流动党员党组织”靠拢“报到”，随时随地接受党组织教育管理。流动党员要牢记党章党纪要求，遵守纪律规矩，坚持与组织关系所在地党组织保持经常联系，按时交纳党费，就近就便参加当地党的组织生活，履行党员义务。基层党组织要注重分类开展流动党员教育管理，发挥流出地党组织主体作用，安排专人负责流动党员日常教育管理，有关党组织不得无故拒接党员，要创造条件为流动党员建好“美丽家园”。
流动党员要敢于“抬头”亮身份。流出地党组织要充分利用国庆、春节等重要节假日大量人员返乡机会，适时组织党员“春训”“冬训”，集中力量加大流动党员培训力度，加深其党员意识，不忘党员身份。流动党员要敢于到经常居住地或工作地党组织或“流动党员党组织”报到，认真过好组织生活，积极参与党支部政治学习、设岗定责、承
诺践诺等，维护党员良好形象。生活中，要坚持以党员身份高标准要求自己，思想上言行上始终与党中央保持高度一致，爱党爱国爱家，努力做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；工作中，要敢于认领党员示范岗、党员责任区，始终干在实处、走在前列，努力创先争优，随时彰显党员身份“奉献”魅力和感召力；组织生活中，要准时参加支部各次会议活动，认真开展批评与自我批评，公正参与党员民主评议，依法依规、高质高效对党组织提出意见建议，真正发挥党员先锋模范作用。
流动党员要忙于“抬头”做服务。流入地党组织要善于为流动党员参加组织生活、提升知识技能、发挥党员作用提供便利平台和机会，鼓励支持流动党员参与当地经济社会发展各项事业，务实创新开展为民、便民志愿服务。流动党员要在联系服务群众中主动作为，认真做好本职工作，融入居住地生活群体，灵活生动宣传党的政策方针，引导当地群众听党话、感党恩、跟党走，要始终心系家乡，努力做流出地和流入地社会各界的友谊桥梁，推动两地经济社会等各方面交流合作，实现全方位共建共享，要在完成重大任务中担当作为，主动要求在一线工作实践中锤炼党性，在解决实际问题和困难中体现能力，在急难险重关键时刻站得出稳得住，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
青年干部要勇于在新时代出彩闪光
近日，习近平总书记在五四青年节到来之际向全国各族青年致以节日的祝贺和诚挚的问候时指出：“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”作为新时代的青年干部，要善于在忠言逆耳利于行中主动接受教育，学习新知识，领会新思想，才能不畏艰险、冲锋在前，为党和人民的事业真情奉献、不懈奋斗，人生追求和事业成功才能像芝麻开花节节高。
一代人有一代人的梦想和追求。“我们是五月的花海，用青春拥抱时代，我们是初升的太阳，用生命点燃未来。”这首《五月的花海》唱出了广大青年的心声，也点燃了广大青年为党和国家事业真情奉献的激情。新中国成立 70 周年以来所取得的成就，是一代又一代青年不懈追求和奋斗的结果。而今，党和国家的事业正处在新时代发展最佳期，各类挑战也将迎面而来，作为新时代的青年干部，就要给广大青年作出榜样。特别是在面对国际形势和国内经济发展的转型期中，要勇于扛起五四的火炬走在科技创新、制度创新的前列，带领广大青年为民族的振兴、壮丽的事业发展付出我们这一代人梦想和追求。
一代人有一代人的目标和事业。习近平总书记给“东方红一号”任务的老科学家和首钢医院实习的西藏大学医学院学生们回信，不仅是给广大科技工作者和医务工作者的褒奖，更是对广大青年们的鼓励，只要我们坚守初心不变，梦想一定能实现。鲁迅说：“人生的血战，前行的历史，正如煤的形成，当时用大量的木材，结果却是一小块煤。”新时代的青年干部，正是干事创业的黄金年龄，我们要不惜
青春为党和国家的事业去拼一拼，把个人梦和中国梦有机...
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