下面是小编为大家整理的形势与政策心得（范文推荐）,供大家参考。
《形势与政策》 心得体会 一、
本人分工 这学期我们进行《形势与政策》 的课程的学习， 我们每个组都有一个主题， 我们组的主题为“传统工人”， 需要进行传统工人方面问题的资料搜集与 Ppt 制作及对“我国工人阶级简析” 总结文章的撰写。
二、
对本课题的认识及研究总结 我们的课题是传统工人， 我们主要从传统工人的历史、 传统工人的现状以及传统工人的未来三个方面做了一定的解释与分析。
刚开始接到这个课题时， 就觉得这个课题好难懂啊， 以我们的知识储备量以及对我国政治历史、 阶级斗争和社会现象的了解以及理解， 很难把这个课题写的很深入，可是作为中华人民共和国的一员， 对为我国的现代化建设付出终身的老国企的工人们尊重， 我们组进了我们最大的努力搜集整理资料， 做好每一张 ppt， 写好总结文章。
我主要也从传统工人的历史、 现状、 未来三个方面来总结一下我的体会：
1、 传统工人的历史：
建国后， 经过 30 年的社会主义建设， 培养了一支工人阶级队伍。
这支工人阶级队伍的成长同社会主义命运紧密相连， 他们建设起来的全民、 集体企业也是共和国发展的缩影。
传统国企工人有两方面的特点。
一方面， 他们具有无产阶级的鲜明特征， 斗争的方向总是与社会主义制度紧密相连。
工厂都是老一代工人通过辛勤劳动创造起来的， 他们经过社会主义教育，以厂为家， 具有鲜明的主人翁意识， 是私有化的主要阻力； 另一方面， 传统工人是在建设社会主义的过程中培养起来的， 缺乏同资产阶级斗争的经验。
在文革中， 工人受到一定程度的锻炼， 但由于斗争的复杂性， 相当多数的产业工人都加入了保守派， 如文革初期重庆工人成立“工纠”， 跟随党内当权派， 同造反派对立。
传统工人习惯于听党的话、 跟党走， 对党的变质、 对资本主义复辟缺乏具体和深刻的认识， 伴随着资本主义生产关系的恢复和发展， 传统工人受到现实的教育， 才逐渐地认清当年不能深刻理解的党内走资派问题。
2、 传统工人的现状：
伴随着市场经济体系的建立， 国企管理者通过以产权改革为核心的现代企业制度， 名正言顺成为企业的统治者。
1993 年 3 月八届全国人大一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》， 将《宪法》 中的“国营企业” 统一改为“国有企业”， 将原全民企业明晰的产权改得模糊不清， 为下一步将产权明晰给管理层的私有化奠定基础。
同年出台《公司法》， 所有企业、 工厂都改成公司， 以法的形式确立了对管理者非常有利的管理体制， 并规定企业“自主经营、 自负盈亏”，在经营上从“国营” 转向了实现“国有” 资产“保值增值”。
《智囊财经报道》 2003 年 7 月 21 日《从“国营企业” 到“国有资产”》 指出：
“国营企业” 一词正式被“国有企业” 取代， 一字之差映射着的是很大的制度变迁。
在“十六大报告” 中没有再提“国有企业改革” 的办法， 而是提出了“国有资产改革” 的办法。
过去的提法是“国营企业”， 是国家所有， 国家经营； 后来的提法是“国有企业”， 国家所有， 国家不经营； 现在是国有资产， 国家只管资产， 企业如何经营与政府已经彻底脱钩。传统工人也在这种变化中渐渐的淡出了我们的视线， 他们的养老等等问题也成了没有改变的事实。
3、 传统工人的未来：
国企和改制后的国企仍是阶级冲突的主战场， 老工人内部不同团体、 不同地域、 不同行业的工人将日益团结， 老工人同新工人将日益融合。
传统工人是中国工人阶级中充满希望的组成部分“工人有时也得到胜利， 但这种胜利只是暂时的。
他们斗争的真正成果并不是直接取得的成功， 而是工人的越来越扩大的联合。”
三、
收获与遗憾 这次对这个课题的研究，
首先， 让我明白了我国工人阶级的构成○ 1 传统工人：
原有劳动关系雇佣化○ 2 新工人：
新的雇佣劳动关系下成长起来○ 3 脑力无产阶级：
一定雇佣关系下， 主要从事脑力劳动；
其次， 我国传统工人与新工人并非是对立的， 而是随着机器科技的发展使劳动的差别越来越小，使工资几乎到处都降到同样低的水平， 因而无产阶级内部的利益、 生活状况也越来越趋于一致。
随着工业的发展， 无产阶级不仅人数增加了， 而且它结合成更大的集体， 它的力量日益增长，它越来越感觉到自己的力量。
工人有时也得到胜利， 但这种胜利只是暂时的。
他们斗争的真正成果并不是直接取得的成功，而是工人的越来越扩大的联合。
资本主义生产的是“它自身的掘墓人”， “资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”。
最后， 我们的团结合作也是我们能很快很好的完成我组任务的关键。
然而， 虽然我们顺利的完成了的任务， 但是对于我国的工人阶级， 传统工人的未来还是无法做出准确， 有预见性的结果。
