下面是小编为大家整理的2022年“思想能力作风建设”活动心得体会大家谈（共2020）,供大家参考。
2022 年“思想能力作风建设”活动心得体会大家谈（共 5 篇）
第一篇 学习了全区干部思想能力作风建设提升动员大会的课程以后，我的总体感受是课程内容丰富精彩，受益良多，对我们进一步拓展思路、拓宽视野、提高站位起到很大的促进作用。在国资国企领域打造“六有”干部标准，也是国企改革发展各项工作推进的有力保障。
我认为，成事之要，关键在人。当前，山亭区国资国企正处在爬坡过坎、滚石上山的紧要关头，更需要广大党员干部敢于担当、善于作为，大干快干、苦干实干，成为推动改革发展的排头兵、顶梁柱。广大党员干部要有信仰，凝聚干事创业之源。做任何事，首先要有信仰。广大党员干部要时刻铭记作为一名共产党员的理想信念。理想信念大于天，只有把理想信念放在首位，才能激发动力、保持战力，以火一样的激情投入到工作中。二要有能力。有能力才能有出路，广大党员干部要打破惯性思维、路径依赖，杜绝眼高手低、南辕北辙，遇事勤思考、多动脑，耐下性子把理论悟透、把要求摸准、把政策用活，做到情况明、方法对，确保拿出的措施精准有力，在解决问题上行之有效。三要有情怀。作为党员干部，要厚植“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的枝叶之情，坚守求真务实的良好作风。强化党的宗旨意识，时刻
惦念民间疾苦，心中装着百姓冷暖，这样的干部才能成为党的好干部，才能在百姓中夯实基础。四要有作为。敢担当、有作为。这种担当作为是日常工作时要时刻不忘肩负岗位职责，能尽责、敢担责，勇挑重任；在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展中问题迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。五要有底线。老百姓常说，“做人要讲原则，做事要守规矩”“凡事都要把握个度”。这里所讲的“原则”“规矩”“度”，其实就是“底线”。六要有风骨。《大学》上说：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”意思是，有了止，才能定，进而能静能安，去深思熟虑那些比名利更为根本的问题，从而得。要成就个人对社会的价值，做一番事业，都必须对个人的名利荣辱、进退留转看淡一些、超脱一些。为了人民的事业殚精竭虑的人，人民终将在内心留下他的位置。
下一步：一是工作思路要清晰。围绕中心工作，围绕突出问题、焦点问题，梳理思路，创新工作，认真履职。二是工作重点要更加突出。抓好重点环节、重点岗位、重点人员的监督，促进制度、机制健全。三是工作方式要更加完善。坚持监督与服务相结合，监督与规范相结合，监督与整改相结合。四是工作本领要更加过硬。提高业务能力，注重在实践中总结，在总结中提高。坚持理论学习与业务学习相结合，着力提高素质能力，在实践“四
种形态”中做到忠诚、干净、担当。
第二篇 通过本次干部思想能力作风建设提升专题培训学习，使我进一步提高了站位，收获了知识，提升了能力,开阔了视野，让我对如何履职尽责有了更深的认识和理解，为今后工作指明了方向，提供了遵循。
作为一名区属国有企业负责人，我有三点感悟：一是坚持以思想破冰引领发展突围。坚决破除惯性思维、路径依赖，不断打破“认知瓶颈”，对标对表新发展理念，以改革破题，以创新开路，把发展换脑、服务换心、精神换貌的成果体现在实实在在的工作上。二是坚持以能力提升赋能争先出彩。不断增强工作的科学性、预见性、主动性，干什么学什么，缺什么补什么，争当本领域内的“行家里手”。有针对性地补齐本领上的短板、弥补经验上的欠缺、克服专业上的不足，锤炼各方面的能力，促进集团各项工作出新出彩。三是坚持以作风转变促进担当实干。好的作风出凝聚力、出战斗力、出生产力，是战胜各种困难、完成繁重任务的根本保证。牢牢把责任扛起来，勇于负责、敢于担当，逢山开路、遇水搭桥，久久为功，善作善成。着力营造大抓落实、快抓落实、狠抓落实的浓厚氛围，一级做给一级看，一级带着一级干，在大干快干实干中创造业绩。
当前，公司发展处在起步阶段，在招标、监理、审计等业务上还存在水平不高、能力不强、后劲不足和“本领恐慌”的问题，与集团长远发展要求不相适应。同时，在市场拓展方面存在形式不活、思路不宽、路子不广的问题，目前，枣庄五区一市业务还没有实现全覆盖，缺乏效益好、带动大、辐射广的大项目、强项目。
在下一步工作中，我们鲁南产权、山泰集团将以本次培训为契机，全面落实“五强五比五表率”要求，树牢“我就是山亭”主人翁意识，按照“强、高、实、快、好”作风标准，坚持抓重点、重点抓，继续发挥国有产权平台优势，努力服务好全市国有资产要素市场配置流转，全面启动枣庄地区技术成果交易业务；借助枣庄清洁能源和林业碳汇资源优势，同时积极探索碳排放权交易平台建设，积极推进取水权、用能权、排污权的交易业务；适时在全市推行“阳光采购”业务，打造省内国企阳光采购新典范。倾力将鲁南产权打造成枣庄要素市场的优质平台。着力拓展完善勘探设计、投资评审、招标代理、工程监理、决算审计、竣工验收等项目全过程咨询服务业务链条。主动与行业内优质企业合作，逐步整合补全业务要素，实现优势互补、共同发展，为推动新时代社会主义现代化强区建设贡献力量。
第三篇 区委组织开展“五强五比五表率”干部思想能力作风建设提
升行动，举办讲师水平高、参加人数多、覆盖范围广的集中学习研讨活动，注重学思践悟，坚持问题导向，强化担当落实，体现了区委区政府勇毅前行、善干敢为的魄力和决心。通过培训，我深刻领悟了对党忠诚、担责于身、大干快干的实干精神，切实提升了忠诚担当、强效守纪、善于学习的能力本领，是一次思想的再塑造、能力的再提升，作风的再优化。
作为新组建的区属国有企业，对照区委要求，我们存在学习氛围不浓、担当精神不强、发展意识欠缺等思想方面的问题，存在有效资产规模小、运输企业历史遗留问题多、公益类企业普遍运营亏损等企业发展难题。下一步，我们将用思想的转变、能力的提升、作风的优化，坚持问题导向，找准突破关口，用发展眼光解决当前困难和问题。
具体来说，我们将坚持旗帜鲜明讲政治，按照习总书记“对党忠诚”的要求，不断强化基层党组织建设，发挥党建引领，坚决做到“国企姓党”。坚持对标学习强业务，开展为期两年的全员读书活动，开设周一晚间课堂，创建学习型企业；每年确定对标学习对象，制订学习目标，奋力赶超。坚持服务发展勇担当，围绕全区重点项目和民生工程，不讲效益讲奉献，全力做好枣庄机场空港物流产业园规划、临滕高速建设工程融资、老年人免费乘公交政策执行等。坚持扛好红旗不松懈，山亭交发集团被区领导称赞为“国企改革发展的一面旗帜”，我们将坚决树立“我就
是山亭，山亭有我”的担当意识和责任观念，持续深化国企改革，建立现代企业管理模式，做到民生与效益并重，做区委、区政府惠民政策的落实者，持续当好国企改革发展的“领头雁”。
山亭交发集团作为道路建设和交通运输类国企，将坚决贯彻区委区政府确定的“1473”总体工作思路，积极打造“交通建设主战场、交通服务主阵地、交通融资主平台、交通发展主力军”的领军企业。接下来，我们将围绕“222”重点项目，即新建“东城区公交换乘中心和山鑫新型建材再生资源利用”两大项目，壮大“山通物流运输和骏捷工程机械租赁”两家公司，组建道路设计监理和装配式建筑材料生产两家混改企业，力争通过三年攻坚突破行动，实现资产总额、营业收入、利税翻一番的目标，向“双50”龙头企业大步迈进，为“工业强区、产业兴区”贡献交发力量！
第四篇 通过参加全区干部思想能力作风建设专题培训，倍受鼓舞，倍感鞭策。各位老师的授课可谓精彩纷呈，形象具体，引经据典举例子，接地气；温润如玉化人心，提士气，为我们抓好下一步的工作指明了方向、提供了遵循。老话说得好，进入凤仪门，就是山亭人。在今后的工作中，我将大力发扬“我就是山亭”的主人翁精神，进一步找差距、补短板，强思想、提能力，改作风、创最好，紧跟时代潮流和区委区政府的步伐，全面掀起思想能力
作风建设热潮，为服务山亭、“电”亮山亭、添彩山亭不懈奋斗。
一是强化理论武装，坚定科学理想信念。始终保持能力不足、“本领恐慌”的忧患意识，坚定不移用科学理论武装头脑，把理想信念建立在对科学理论的认同上，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵。不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力成为所在领域的行家里手。坚持不忘初心、不移其志，把对党和人民的忠诚热爱牢记在心目中、落实在行动上。
二是推进作风建设，锤炼高超干事本领。始终以“六有”干部标准警醒自己、鞭策自己、激励自己，保持昂扬向上的精神状态、永不懈怠的进取姿态。在工作上履职尽责、敢作敢为，不断增强统揽全局、应对复杂局面的能力。树牢“全局一盘棋”思想，主动换位思考，加强沟通协调，以高标准、高水平、高质效推动落实每一项工作。发扬斗争精神，敢于斗争、敢于胜利，增强应对各种风险的气魄和胆识，主动践行“诚信包容、开放创新、苦干勇毅、敢为人先”的新山亭精神，不断开创新局面，创造新业绩。
三是勇于开拓创新，构建新型电力系统。紧紧围绕区委“1473”总体工作思路，坚持“让电等发展，不让发展等电”，精益求精做好山亭“十四五”电网规划，全力推进 110 千伏银山、冯卯等输变电工程建设。结合山亭北部新能源聚集地发展需求，大力倡
导“新能源+储能”“储能+共享”模式，打造“山亭全域绿电”新型电力系统示范区。深入落实“电力赋能·乡村振兴”行动，实施乡村电气化提升工程，为建设美丽、富裕、文明、幸福山亭增光添彩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
第五篇 好的作风体现在"勤廉"二字，即干事干净。要做到这二点很不容易。因为惰是人的天性，廉需要抵御很多的诱惑。所以作风建设永远在路上，需要不断的锤炼。好的作风从哪里来？ 一是靠学习。通过政治理论学习和先进典型人物学习，牢固树立大格局，明确个人价值是要为党为国家为企业做贡献，发光发热，做事要从大局考虑，出于公心，不计较个人和小团体利益得失。只有对我们赖以生存和发展的企业常存感恩之心，才能自发自觉做好工作。
二是靠严格管理。要以问题为导向，用智能化手段抓管理，做到公平公正公开。比如无感考勤，通过反复通报考核，对员工劳动纪律有很大的促进作用。
三是靠激励。要树立正向的激励导向，做得好的，靠绩效手段多拿工资，千万不能做得多扣得多。要树立正确的用人导向，让干事干净的人有平台有荣誉多关怀，从而引领更多能干事的人努力干事的良好风尚。群众的眼睛是雪亮的，要通过业绩和考核，
对干部员工精准画像，让优秀人才脱颖而出。
四是靠制度。要严格落实上级各项制度不打折扣，用制度管人管事，理顺流程，明确标准，让基层不搞变通。如开展的 360监督，就是要开前门堵后门，实行"一所一预算"，努力做到精准，为基层减负。
五是靠检查考核。工作是否落实，落实效果如何，要公开曝光，按制度进行处理，动真碰硬。不敢较真，一味靠提醒和自律，有些顽疾，特别是涉及到底线红线的问题就难以彻底解决。
六是靠干部的以上率下。一级带一级，要求别人做到的，自已首先做到，率先垂范。其身正，其令才行。
七是靠认真二字。工作如果是走走形式和过场，不用心去做，是不可能有好的成绩和结果。要做到不说空话、假话、套话、废话，多讲真话、实话、短话。要言行一致，表里如一，说到做到，做就做好。
八是靠强烈的责任心。现在工作任务重，节奏快，很多工作需要加班加点才能完成，要做到案无积卷，保质保量，在能力范围内系统思考，注重细节，力求完美。
