“四敢”精神大讨论组工干部心得体会2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，是全力推动高新区争先进位的关键一年，高新区纪工委将以“四敢”姿态，聚焦主责下面是小编为大家整理的“四敢”精神大讨论组工干部心得体会8篇,供大家参考。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇1
2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，是全力推动高新区争先进位的关键一年，高新区纪工委将以“四敢”姿态，聚焦主责主业，着力提升作风建设的质量和效能。
一是提振精神，坚定“开新局、谱新篇”的信心。要围绕学习贯彻落实党的二十大这条主线，紧盯高新区发展重心、倾力打造“五责协同”，把责任贯穿到发展的全过程区，把先进典型的时代精神转化为蓬勃发展的引擎。
二是攻坚克难，加快“开新局、谋新篇”的步伐。对“四敢”在园区落实情况开展专项监督，将“四敢”与干部队伍、营商环境、园区工作相融合，及时发现薄弱环节、及时督促整改落实，持续营造高新区风清气正、干事创业的良好氛围，以实干开新局、以拼搏谱新篇。
三是作风保障，凝聚“开新局、谋新篇”的定力。持续深化作风建设提升年活动，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，把斗争精神寓于职责使命之中，争做政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争纪检监察干部。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇2
征程万里阔，奋斗正当时。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，面对发展的新目标、作风建设的新要求，要把“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的四敢精神落在实处，成为高新区争先进位的最大底气、最强动力。招商局全体要始终坚持“敢”字当头、“干”字为先，牢牢把握高质量发展这一首要任务，紧盯全年各项发展目标任务，全力以赴抓项目、促投资、稳增长，推动高新区朝着“更高更新、最高最新”层级攀升。要顺应形势，加大改革，推动思想大解放、找准发展新路径，不断提升系统谋划能力、政策研发能力、贯彻落实能力，练就“没有资源也要创造资源、没有模式也要创造模式”的能力本领，在招商引资、产业转型、基层改革、机构优化等领域创新求变，争做现代化建设的探路先锋。以干部敢为带动地方敢闯、推动企业敢干、鼓励群众敢首创，形成创新动力、创业活力、创造潜力竞相迸发、充分涌流的干事创业大好局面。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇3
“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。”创新是引领发展的第一动力，应当勇于突破、敢于创新。作为一名招商工作人员，坚决不能有少做事少追责的心理作祟，做事畏首畏尾，遇事能推则推，更别提大胆尝试、大胆创新，导致工作平平没有进展。敢于创新求实，准确把握方向。创新和突破往往来源于对企业具体情况充足的了解，所以我们要主动到企业里去走一走，实地了解企业真正急难愁盼问题，认真虛心听取企业对于我们工作的批评和建议，有则改之无则加勉，不断改进自身工作。
深入学习贯彻 “干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的“四敢精神”。聚焦企业需求，精准靶向发力。针对企业提出的想法和建议，绝不能停留在“用耳朵听”、“用笔头记”，更多的是要“用心去听”、“用脑去想”、“用手去做”，从中不断汲取想法，突破思想的局限性。换位思考，从企业的角度来思考问题，不断积累工作经验，锻炼工作能力，创新工作方法。明确自身优势，突破传统模式。通过对比明确自身优势，积极组建南通本地化的研发团队和销售体系，夯实技术优势，完善产品架构。让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，总结教训，虚心向前辈领导学习，积极自省，为高新区的尽一份自己的绵薄之力。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇4
站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点，作为一名组工干部，要紧扣组织工作重点难点，努力弘扬“四敢”精神，以组织优势凝聚发展动能，为党建引领高新区高质量发展贡献力量。
一要把真抓实干当“压舱石”，在“敢干、敢为”中担当作为、砥砺前行。我们要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。把党建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要契机，养成边学边干的好习惯，及时盘点工作中的得与失，补齐短板弱项，一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩。
二要把本领当“护身符”，在“敢闯”中精益求精。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，是标杆、更是先锋。要想答好“无问之答”、破解“无解之解”，必须沉下心来检视剖析自身差距，坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好。无论是制定一份方案，还是撰写一篇材料，时刻树立“组工责任重于山，组织工作无小事”的观念，对职责范围内的事，全力以赴、精益求精。
三要把创新当“强引擎”，在“敢首创”中再创新绩。敢为先锋才能不负时代，组工干部要勇于走出舒适区，破除路径依赖，争当改革创新的“领跑者”，结合高新区实际，不断创新党建工作思路，不断延伸“党建+”触角，创新活动载体，“巧”用新阵地，走活关键棋，带来全盘活，有效激发园区党建工作新活力。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇5
行政审批局作为园区优化营商环境的“一线部门”，我们要聚焦企业群众办事痛点堵点，将“敢”的劲头集中到破解难题、提升质效、开辟新局上，通过集成创新、流程再造等，持续深入推进“放管服”改革，为激发“企业敢干”发展活力奠定基础。
作为审批人，应在工作中以人为本，树立牢固的使命感和责任感，加强服务意识、强化服务职能、提升服务品质，实现优质、高效的便民服务。同时不断加强业务知识的学习，全面掌握审批事项相关的政策法规、办事办件流程，做到服务事项有政策、操作尺度有标准、具体办件有流程，提高全方位素质，全面提升政务服务水平，努力实现服务全能、一人多能。
习近平总书记指出：“今天的中国，是充满生机活力的中国。”现在的我们要发扬“四敢”精神，提升“四敢”行动力，勇当开路先锋，争做事业闯将。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇6
习近平总书记教导我们要做到守正创新，要发扬“四敢精神”。我现在在高新区经发局统计科从事服务业统计工作，服务业是经济发展重要一环。从统计工作出发，既要保证数据真实性，又要做到应报尽报，应统尽统。更要监测好服务业各项经济指标，挖掘深层次影响服务业因素、促进服务业发展。以数据为支撑，分析发展问题，寻求发展契机，提出发展可能，最终为实现全区服务业高质量发展的目标而有所作为。
要进一步践行“干部敢为”，我除了立足本职工作，还要积极走访企业。了解企业急难愁盼，把助企纾困政策带给企业，把企业亟待解决的问题带回园区，积极帮助企业纾困解难，切实做好服务企业的“店小二”，持续提升园区营商环境。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇7
要树立“敢为”的“应急铁军”的形象。提高政治站位，强化责任担当，以“起步就是冲刺、开局就是决战”的奋进姿态和“时时放心不下”的责任感，当好“守夜人”，干出好势头，拼出好成绩。要有“敢闯”的干事劲头。做到“平常时候看得出、需要时候拿得出、关键时候干得出”，拿出精气神，有“大胆干、大胆闯”的争先意识，要有事事走在前，样样争第一的干劲。要有激发企业“敢干”的主动意识。以企业需求为出发点，以企业所盼为攻坚点，以企业满意为落脚点，做到监管与服务并举，用心用情用力帮企业办实事、解难题，让企业轻装上阵、安全发展。要在服务群众构建园区应急体系上“敢首创”。要有“想创新、敢创新、善创新”的安全宣传意识，加大媒体宣传力度，营造全社会重视、支持、参与、关注安全的浓厚氛围。
“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇8
勇敢者，目光所及，皆是未来；足之所履，步步坚实。“四敢”精神振奋人心、催人奋进，作为高新区科技部门的一员，我将时刻践行“四敢”精神，抢抓机遇、勇往直前，在科技服务中踔厉奋进、笃行不怠！
提振“敢闯”精神，以建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区为目标，主动抬升标杆，对标先进，奋勇争先，聚焦科技服务，精准对接企业，推动高新区创新生态建设落实落细，构建一流创新生态标杆！
增强“敢为”本领，深入研究国家省市各级科技创新政策及评价指标体系，学习借鉴先进园区好的经验做法，不断提升科技业务能力和服务水平，完善科技型企业链式培育机制，持续壮大高新技术产业集群。
发扬“敢干”作风，有责任敢担当，把敢和干融到骨子里，落到科技业务中，聚焦企业培育、项目申报，分类指导，精准服务，坚持把常规工作做出特色，把优势工作做成精品！为加快推进园区高质量发展贡献自己的力量！
推荐访问:心得体会 大讨论 干部 弘扬四敢干部精神 四敢四先精神 四敢精神是什么 部队四敢精神 四敢精神宣传标语 党员的四敢精神 重固四敢干部精神 四敢四实心得体会 四敢一不怕精神
