模范机关建设心得体会一、以政治标准为第一标准，打造最讲政治的模范机关抓学习，提高政治素养。坚决把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任下面是小编为大家整理的模范机关建设心得体会7篇,供大家参考。
模范机关建设心得体会篇1
一、以政治标准为第一标准，打造最讲政治的模范机关
抓学习，提高政治素养。坚决把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，列入学习计划，深入学习研讨，抓好学习贯彻落实工作。利用灯塔-党建在线、学习强国、微信公众号等线上平台，定期推送学习材料，引导督促干部加强理论学习，切实提高理论素养，提升党员干部的政治理论基础。每月开展主题党日、廉洁教育活动，组织干部畅谈学习心得。抓制度，规范政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活以及民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，提高党内政治生活质量。严格落实请示报告、外出报备、个人重大事项报告等制度。抓活动，促进党建提升。深入推进“双联双创”活动，察民情、听民声、释民惑、帮民需，开创信访工作的新局面。开展党组书记、党支部带头讲党课活动，发挥党员先锋模范作用。创新学习方式，利用“线上学习+线下实践”的形式，促进党建工作全方位对标提高，推动党建工作走深走实。
二、以实干实绩为第一标尺，打造最讲担当的模范机关
学习业务，增强干事本领。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织全体干部认真学习业务知识，加强岗位练兵和技能培训。结合实际情况，集中学习《信访工作条例》，不断提高业务能力和水平。加强调研，办好民生实事。常态化开展“我为群众办实事”活动，组织形式多样的学习调研，领导干部深入基层，了解基层发展的需求和群众对信访工作的意见建议，解决群众难题，办好民生实事。立足岗位，狠抓工作落实。坚持以人民为中心，把解决群众合理诉求、维护群众合法权益作为信访工作的出发点和落脚点，用心倾听老百姓的诉求。把握重点、精准发力，聚焦群众反映强烈、久未解决的突出问题和历史遗留问题，力戒形式主义、官僚主义。
三、以严守纪律为第一准则，打造最讲纪律的模范机关
加强警示教育。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，组织全体干部观看警示教育宣传片《永远吹冲锋号》，不断强化廉政意识，引导和激励干部特别是领导干部自重、自省、自警、自励，提高干部把握底线、明辨是非的鉴别力。加强机关管理。建立健全规章管理体系，坚决执行机关管理各项规章制度，使各项工作更加规范化、程序化、制度化。严格遵守公务用车管理相关规定，严肃财经纪律，切实做到令行禁止。加强作风整治。积极开展“大学习、大查摆、大讨论”活动，推动全面从严治党要求落到实处。抓好作风整治，重要节日前开展廉政谈话，打好廉洁“预防针”，念好廉政“紧箍咒”，筑牢拒腐防变的思想防线。经常开展自查自纠，运用好监督执纪的“四种形态”，抓早抓小，将问题消灭在萌芽之中。
模范机关建设心得体会篇2
一、狠抓干部队伍建设，锻造党建发展主力军
市农业农村局聚焦机关党建工作与农业农村业务工作，以建设高素质干部队伍为发力点，坚持党务干部队伍与年轻人才队伍两手抓，锻造党建工作与“三农”工作高质量发展的主力军。
一是选优配齐党务干部。统筹安排局党组成员担任机关各党支部的支部书记，切实发挥“关键少数”的示范引领作用。择优选择政治素质好、党性原则强、有党务工作经历、善于沟通协调、热爱党建工作的同志担任党支部委员，优化党务干部队伍结构，着力提升党建工作质效。
二是建立完善工作机制。做好年度述职评议等工作，督促推进基层党组织规划化、标准化建设，进一步打造凝聚力强、执行力快、战斗力高的队伍。制定正向激励政策，对优秀出色的党务干部，在培训、考核、事业单位职称评选方面优先进行考虑。
三是培养锻炼年轻干部。设立“党员先锋岗”，激励引导局年轻干部投身乡村振兴建功立业，着力发挥乡村振兴政策宣传员、为农服务技术员的作用，做好包保联系服务工作。坚持每星期开展“机关干部大讲堂”，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍和“拿起笔能写、张开嘴能说、撸起袖子能干”的新时代复合型农业农村党员干部队伍。
二、聚焦业务建设，推进党建品牌与业务深度融合
市农业农村局积极推动“党建+业务”深度融合，不断拓深“党旗红。兴三农”品牌内涵，实现党建与业务工作互融互促。
一是同频谋划部署。在推进机关党建品牌创建与业务工作中，坚持做到“五个同”，即同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。坚持做到“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，夯实党建品牌创建工作的组织领导，做好保障落实。
二是优化品牌内涵。聚焦乡村振兴战略和农业农业高质量发展，结合中央一号文件精神和中央、省、市农业工作会议精神，认真贯彻落实上级决策部署，持续推进粮食安全、高效特色农业发展、乡村产业振兴、农村改革等重点工作，完善丰富强农业、兴农村、惠农民新内涵，持续讲好“三农”故事，释放“三农”能量。
三是突出活动引领。结合农业农村工作的新理念、新目标，融合党建工作新精神、新要求，持续深化“我为群众办实事”系列活动，细化为“我为农民办实事、我为农村解难题、我为农业谋发展”三个部分，前后开展了农业科技宣传服务周、“一喷三防”等活动，为创新党建品牌载体，优化党建品牌内涵提供了强大的动力和保障。在党建品牌指引下，探索乡村物业服务，打造“邹乡物业·诚心为农”服务品牌，该典型经验获济宁市机关党建创新优秀案例二等奖，并被评为“全国农村公共服务优秀成果”。
三、深推党支部建设，凝聚机关党建品牌创建合力
基层党支部是的党的全部工作和战斗力的基础。市农业农村局紧紧抓住党支部这个根本和关键，以深推基层党支部标准化建设为发力点，不断发挥基层党员和党支部的先锋模范和战斗堡垒作用，坚持常态化联动机制，凝聚起机关党建品牌创建的强大合力。
一是积极创建支部特色品牌。市农业农村局坚决扛牢乡村产业振兴政治责任，积极参加全市“揭榜挂帅”项目，打造以“党旗红·兴三农”为主品牌，以“党建引领，兴牧富农”“兴机富农党旗红”“护农‘邹’全，执法为民”“植根沃土，服务三农”为子品牌的邹城“三农”党建品牌矩阵，牢牢把握“三农”工作政治方向。
二是创造性开展主题党日活动。积极把党建品牌创建融入到党支部活动计划和各类主题党日活动中，丰富主题党日的内容，创新主题党日的形式，结合新形势、新要求，坚持“线上+线下”“理论与实际”“引进来与走出去”“自主学习与交叉互学”相结合的方式创造性地开展主题党日活动。通过开展各类主题党日活动，让主题党日活动有新鲜感和幸福感，让机关党建品牌“活”起来。
三是扎实开展各项志愿服务。市农业农村局坚持以基层党支部为基点，结合“我为群众办实事”实践活动，打造“党建+志愿服务”，将党建品牌创建与志愿服务充分融合，促进党建品牌品质提升，志愿服务遍地开花。积极组织党员志愿者投身到疫情防控、农技指导、文明创建等各项志愿服务中，下沉基层一线，为民办实事解难题，以为人民服务的实际行动和群众的幸福感满意感擦亮机关党建品牌。
模范机关建设心得体会篇3
一、以党建引领为“魂”，画好基层治理“同心圆”
将党建引领作为推动基层治理的“动力引擎”，锚定基层需求，延伸治理触角，筑牢战斗堡垒，通过一个个“小切口”、一项项“大举措”，不断提升基层治理现代化水平。强化组织建设，构建执行有力的网格体系。坚持网格“塑形”、党建“铸魂”，以党的组织体系优化基层社会治理体系，按照“界限清晰、规模适度、地域相邻、人员相熟、任务适当、责任明确、便于实施”的原则，建立“街道党工委—社区党委—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”一贯到底的组织领导架构，设立48个城市社区党委、436个网格党支部、1042个党小组、6771名党员中心户，打通党建引领基层社会治理“神经末梢”，做到全域覆盖，不留空白。
二、以服务群众为“本”，凝聚基层治理“强动力”
切实抓好群众诉求办理工作，大力倡导“朝发夕解”的为民服务理念，进一步提高民生诉求事项办理的主动性、自觉性，实现一般问题当日办、疑难问题盯住办、复杂问题攻坚办，市社会治理服务中心履行牵头抓总、统筹协调、督导调度的职责，切实做好份内的工作，形成群众诉求办理工作整体合力。市社会治理服务中心党支部坚持“首次办好”导向，把“事要解决、群众满意”作为工作标准，树立群众诉求“有理思维”、问题矛盾“有解思维”、承办单位“有责思维”，确保合理诉求解决到位，不合理诉求解释到位，有实际困难的帮扶到位，打通服务群众的“最后一公里”，将党的组织优势转化为社会治理效能，切实将群众的“急难愁盼”放在心上，抓在手上，做在当下，将矛盾纠纷化解在基层、风险隐患消灭在萌芽。
三、以体系建设为“重”，创新基层治理“和为贵”
充分发挥党建引领作用，系统总结基层社会治理模式，注重微治理、微创新、微进步，探索完善基层治理制度体系，提高基层治理的水平和效果，为全面深化改革提供有力支撑。积极推进“1+13+n”矛盾纠纷多元化解工作体系建设，“1”指市级一站式矛盾纠纷调解中心，“13”指13镇一站式矛盾纠纷调解中心，“n”指逐步建立完善的村居、社区调解室。强化党建引领，吸纳人大代表、五老人员、政协委员等参加调解室建设，设立香城镇北齐村“振良”调解室、唐村镇西颜村“如松”调解室、郭里镇“边界”调解室、乔玉栓“商会”调解室等多个调解品牌，合力攻克复杂矛盾问题。
四、以优秀文化为“根”，打造基层治理“新阵地”
弘扬和传承优秀传统文化，高度重视优秀传统文化在基层治理工作中的重要作用，努力探索民主、法治、公平、责任、透明、廉洁、高效、和谐的治理模式。摒弃“以文化人”看不见摸不着见效慢的思想，结合新时代、新形势，把优秀传统文化创造性地运用到基层治理中去。实施文化浸润工程，秉承孟子“天时不如地利、地利不如人和”理念，将“礼之用，和为贵”的传统思想内化到矛盾调解过程中。通过健全完善村规民约，将基层社会治理网格化工作涉及的相关内容纳入村规民约，激发村民参与网格治理工作的积极性、主动性和自觉性。建好用好“新乡贤”“红白理事会”“红物业”等基层自治党建力量，推动社会力量参与到基层治理中来，激发基层党建新活力。
模范机关建设心得体会篇4
一、坚持抓党建就是抓全局的党建理念，建设政治型机关
严格落实“三会一课”“第一议题”等工作制度，扎实开展党组理论学习中心组学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。2022年，党组理论学习中心组组织专题学习研讨12次，学习习近平总书记重要讲话精神40余篇次。坚持“第一标准”，深入组织开展党组理论学习中心组学习活动，推动理论学习“理”接地气、“论”提士气、“学”增底气、“干”有锐气，强化政治意识，推动工作落实。
二、坚持以人民为中心的党建思路，建设服务型机关
增强围绕中心服务大局的政治自觉，立足部门职能职责，按照“程序最简、时限最短、效率最高、服务最优”的理念和要求，将医疗保障服务标准化建设和流程再造深度融合，对工作任务和工作流程进行全面优化。下大力气推动服务重心下移，2022年，高标准完成“15分钟医保服务圈”民生实事项目建设，在建成192家基层医保服务站点，形成了全市“1+21+n”经办网络，实质性提升了医保经办服务可及性。在济宁市医保系统行风建设现场评价活动中位居全市第1名。
三、坚持“筑牢阵地抓落实”的党建方法，建设实干型机关
建立形成以“党建+医保+督查”为主要内容的闭环管理机制，推动各级决策部署和工作要求落地落实。成立党的建设工作专班，强化党建工作督导，建立健全例会制度，定期研究分析重点工作推进情况。打造“医疗保障、阳光护航”机关党建品牌，深入推进“1+n”机关党建品牌矩阵创建工作，积极争创五星级示范党支部。发挥群团组织纽带作用，今年以来，各支部联合局团委、妇委会开展团建和志愿服务活动26场次，有效激发队伍活力。
四、坚持“医保+志愿服务”的党建模式，建设文明型机关
牢牢把握中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化的重要特征，广泛践行社会主义核心价值观，推动文明单位创建工作制度化规范化常态化。广泛开展学雷锋志愿服务，组建市医保局党员志愿服务队、“正青春”团委志愿服务队，依托“文明创建日”“百村千企行”等线下活动，常态化开展医保政策宣讲进机关、进社区、进村居，开展文明优质服务行动。今年一季度，全市医保系统开展各类宣传活动70余场，发放宣传材料7000余份，活动实现全市16个镇街全覆盖。
五、坚持“打铁必须自身硬”的党建逻辑，建设廉洁型机关
坚持抓早抓小防微杜渐，把建章立制、立明规矩摆在重要位置。制定出台局党组议事规则、《“三重一大”事项决策实施细则》等制度规定，绘制风险防控底线。建立落实“局党组-各科室-全体工作人员”3级谈心谈话制度，局党组成员定期对分管科室开展党风廉政提醒谈话，高频次组织观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，教育引导局全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力打造忠诚、干净、担当的医保干部队伍。
模范机关建设心得体会篇5
实施“清风铸魂”工程，筑牢忠诚信仰根基
一是强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，市纪委常委会示范带头，班子成员以身作则，每月至少开展1次理论学习中心组学习，深入学习领悟党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央和各级纪委决策部署，引领带动全体党员深学真信、务实笃行。今年以来共组织常委会集体学习11次，理论学习中心组学习5次。二是筑牢思想根基。每月定期组织各党支部开展理论学习活动不少于2次，采取集体学+个人学、线下学+线上学、交流学+自主学的学习形式，提升学习效果，累计组织各党支部开展学习活动40余次。全面落实意识形态工作责任制，加强网络意识形态工作，严格落实纪检监察干部网络行为“九不准”，经常性开展提醒和警示教育，今年以来累计开展纪律警示教育7次，累计教育932人次。三是锻造坚强党性。弘扬伟大建党精神、红色精神，深化“政德教育、红色教育、革命传统教育进机关”活动，提升党员干部政治素养和为政之德。践行社会主义核心价值观，以中华传统节日、重要纪念日和重大活动日为切入点，开展机关精神文明创建系列活动，今年以来累计开展各类活动20余次，累计教育600余人次。
实施“清风阵地”工程，打造强健战斗堡垒
一是建强基层支部。按照知识、年龄、专业结构互补原则，合理调整支委会成员。党员人数较多的党支部，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”原则，合理划分党小组。持续开展“党支部星级评定”，采取定量和定性评价相结合的方式，综合考量各党支部日常工作表现、民主评议结果等，实现对党支部科学定位、精准评价。二是严肃组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、书记讲党课、党员领导干部双重组织生活等基本制度，做到组织生活经常、认真、严肃。三是严格党员管理。坚持和完善谈心谈话制度，组织开展分级分类谈心谈话，每半年1次，确保全员覆盖、不漏一人。严格量化积分管理，细化合格党员标准，每月评分，季度通报。定期开展警示教育，督促党员干部举一反三、对镜自省。建立关怀帮扶机制，每月过“政治生日”，定期全员家访，近距离了解情况，解决困难。
实施“清风标兵”工程，锤炼过硬业务本领
一是强化业务培训。按照“分类培训、按需培训、全员覆盖”的原则，多层次、多渠道实现人员培训全覆盖。依托“邹鲁清风大讲堂”、“一月一主题”业务研讨活动，采取个人自学、集体研学、讨论促学相结合的方式，不断增强纪检监察业务能力。二是开展“练兵比武”。结合“五型”机关建设，开展信访受理、审查调查等系列岗位练兵比武，评选单项业务能手，以点带面扩大“五型”机关建设成效。结合重点工作指标进行月度量化评价，对综合排名靠前的纪检监察室和协作区进行通报表扬，颁发“争先进位流动红旗”，积极营造比学赶超、争先创优的工作氛围。三是评选“党员先锋岗”。根据不同部室岗位工作特点、履职情况，定期组织开展“党员先锋岗”评选活动。对评选的“党员先锋岗”公开亮岗，授予桌牌，发挥模范典型示范引领作用，带动全体党员爱岗敬业、敢于担当、积极作为。
实施“清风铁纪”工程，深化干部作风建设
一是加强廉洁教育。将党章党规党纪作为理论学习中心组、青年理论学习中心组、党支部学习的重要内容，夯实拒腐防变的思想根基。定期开展警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政文化教育基地，督促党员干部经常“检身自省”。在“清廉邹城”微信公众号开设专栏，以“隔空送廉识，宣教在云端”的理念，及时推送廉政资讯，廉洁人物故事，今年以来，累计推送学习教育文章40余篇。二是强化日常监督。深化运用监督执纪“四种形态”，在日常监督上下功夫，在重要时间节点、对关键环节部位人员经常性开展提醒谈话，对不当言行及时提醒，对苗头性问题予以告诫。健全机关纪委工作制度，完善机关纪委设置和人员配备，积极发挥内部监督作用。三是持续改进作风。深入开展“大学习、大查摆、大讨论”活动，突出靶向治疗，注重整改提升，不断提升干部队伍的凝聚力和战斗力。落实领导班子成员联系镇街制度，深入基层一线，解读政策、传导压力、调查研究，真正摸实情、办实事、解难题。定期对委机关部室开展作风反向测评，及时反馈提醒，防治“灯下黑”。
下一步，市纪委监委机关党委将持续贯彻落实市委工作部署，深化“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关建设，建强队伍，服务群众，推动党建与业务工作深度融合，努力以机关党的建设高质量发展推动全市纪检监察工作高质量发展，为开创新时代社会主义现代化强市建设作出纪检监察应有贡献。
模范机关建设心得体会篇6
一、强化履职担当，推进组织建设规范化
将党建工作纳入全市政法工作要点，作为中心工作部署推动。班子成员严格履行全面从严治党“一岗双责”。年初制定党建工作计划和责任清单，严格推进落实。2023年以来，组织召开党建专题会议5次。将过硬支部建设作为党建工作重中之重抓牢抓实，选优配齐支部班子。依托创建“邹鲁鸣镝平安先锋”机关党建品牌，总结提炼“鸣镝”精神，着力发挥“鸣镝”示范、引领、进击作用，形成以“鸣镝”精神为核心的支部工作法。通过抓班子、抓机制、抓品牌，形成了富有凝聚力和战斗力的支部坚强领导核心。
二、加强政治建设，推进党员教育规范化
把政治建设摆在党员教育的首要位置部署推进，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神，及时跟进学习党中央和省市委决策部署及工作安排，切实统一思想和行动。2023年以来，共组织开展集中学习20次，组织学习习近平总书记重要讲话、重要文章、重要指示批示材料51篇；组织开展学习贯彻党的二十大精神专题学习6次，在党建活动室开设“学习宣传贯彻党的二十大精神专栏”；组织开展“邹鲁鸣镝周课堂”活动4次；组织开展党员集中培训活动10次，每名党员参加集中学习培训的时间累计达30学时；组织开展“灯塔大课堂”集中收看学习5次；组织机关党员参加第三次济宁市政法系统政治轮训，完成全部学习内容；组织党员干部参加“山东干部网络学院”、“山东党员网络学院”，参学率达100%，学习强国参与度稳居全市市直机关前列。
三、注重融合创新，推进组织生活规范化
将加强党组织建设与深化机关党建品牌创建、落实党建各项工作措施、推进政法工作高质量发展结合起来，促进党建工作融合创新发展。2023年以来，共组织召开支部党员大会5次、支部委员会会议8次，各党小组每月召开1次党小组会，组织开展党课活动3次、主题党日活动6次，组织召开组织生活会1次，每月集中收缴1次党费。办理党员组织关系转接7人次。认真开展党员量化积分管理工作。按照规定严格发展党员。安排专人做好做好“灯塔-党建”在线平台维护运行工作，每月动态维护更新“山东e支部”信息，活跃度达100%。定期组织机关党员干部到联系社区报到，2023年以来，组织党员参加社区卫生环境清理、创城值勤等活动33次，推动了到社区“双报到”和“双联双创”工作走深走实。
四、持续整风肃纪，加强党风廉政建设工作
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要时间节点，聚焦突出问题，持续组织开展各项专题活动，坚决防止“四风”反弹回潮，切实形成求真务实、清正廉洁的新风正气。2023年以来，共组织党风廉政建设学习教育活动16次。定期组织机关全体人员及各科室梳理排查廉政风险点，建立健全廉政风险防控机制，深化运用“四种形态”，对违纪问题和不正之风早发现、早报告、早处置，做到抓早抓小、防微杜渐。
五、夯实基层基础，推进保障运行规范化
整理形成党建工作档案材料2000余件，装档案盒130余盒，对机关组织建设、党内生活、学习教育、党员管理、活动开展等基础性工作进行梳理规范，全面提升了党建工作水平。建设30平方米高标准党员活动室，打造党建工作坚强阵地。
下步工作中，邹城市委政法委将持续深入贯彻市委各项工作部署，围绕中心工作，转作风、抓落实、强担当，全力打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关，为加快建设新时代现代化强市创造安全稳定的社会环境、提供高质量的政法服务保障。
模范机关建设心得体会篇7
一、抓牢政治理论学习，筑牢队伍思想防线
一是坚持政治机关定位，落实“第一议题”制度。始终坚持把政治建设摆在首位，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届一中、二中全会精神，习近平总书记重要讲话精神等，作为“三会一课”、室务会和各项学习教育活动的“第一议题”，把理论融入日常、抓在经常。二是开展常态化长效化学习。坚持每周集体学习制度，突出理论学习重点，把握机构编制工作特色，通过开展党的精神谱系专题学习，邀请党校讲师授课、重大机构编制政策专题讲座、实地参观红色教育基地等形式，持续为党员干部补足精神之“钙”，筑牢理论之基。三是创新开展“青年理论学习组”活动。立足党员干部队伍年轻化的实际，坚持“六个一”学习法，每季度确定“一个”理论学习主题，共读“一部”红色经典，每月组织“一次”集体学习，每季度召开“一次”专题研讨会、每名同志撰写“一篇”心得体会，评选表彰“一批”优秀学员。通过活动展示、交流研讨、实地感悟、正向激励等形式，开展“庆百年华诞，读经典著作”“我为大家讲党史故事”“重温建党精神，再问入党初心”“学党章党规，做合格党员”“讲党性、比奉献、树新风”主题演讲比赛等活动，邀请党校讲师开展理论培训3次，撰写心得体会68篇，表彰优秀学员15人次，集体制作3期学习成果展示视频。青年干部在《今日邹城》理论学习专版发表5篇优秀文章；编印了2期《其道大光》青年干部优秀论文集；《提高青年理论学习质效研究》调研文章，获济宁市机关党建调研成果评选二等奖，同时被评为邹城市机关党建优秀调研成果；《创新青年理论学习组模式探索青年干部培养新路径》被评为邹城市机关党建优秀创新案例。
二、抓牢支部组织建设，擦亮机关党建品牌
一是强化支部队伍建设。发挥党建引领作用，进一步严肃党内组织生活，研究制定《党建工作责任清单》，建立党建活动台账，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内生活制度，增强党员党性认识，提升组织生活参与度。二是发挥支部委员激励引导作用。成立以支部书记为组长，副书记为副组长，各支部委员为小组长的党建活动专班，分别带领年轻党员统筹谋划党建制度落实、活动策划宣传、党员管理三方面工作，通过结对帮带的形式，推动组织共建、活动共办、党员共管，小组成员每年轮换，持续提升年轻党员干部参与热情。开展“党员先锋克难点”活动，针对事业单位改革试点回头看、镇街深化行政管理体制改革、综合行政执法体制改革等重点工作，支部委员分别带领年轻党员干部组建专班，下沉一线开展调研，通过查阅资料、实地查看、插空听取汇报等方式，协助部门镇街解决重大改革中遇到的问题，为攻克“硬骨头”，踏平“深水区”提供坚强保障。三是擦亮“邹心向党编制为民”党建品牌。坚持以人民为中心的党建品牌特点，建立市委编办党员干部志愿服务队，深入包保社区，联合村两委，开展精神文明宣传，印制并发放《致汪家庄居民的一封信》，宣传引导社区居民践行文明生活方式。党员干部志愿服务队深入社区进行排查清理，纠正非机动车辆乱停乱放、清理破旧广告宣传牌，整治生活垃圾乱堆乱放，清理社区内各类垃圾、杂物共30余次，营造了干净整洁、文明有序的环境，提升群众的幸福指数。
三、抓牢干部队伍建设，推动能力素质提升
一是全年谋划有序推进各项工作。围绕全市高质量发展和“三争”工作目标，打造创新亮点，稳步推进中心工作和重点工作，高标准抓好常规工作，制定了《市委编办2023年度创新事项、常规事项、重点事项计划清单》，定期调度工作开展情况，推动全办工作整体提升，助力各项创新试点、调研课题高效推进。二是取长补短推进工作提档升级。自觉把各项机构编制业务工作同周边县市区进行对比，细致研究分析各县市区机构编制工作经验做法，制定比学赶超措施。有针对性地联系外地先进单位，制定外出考察学习计划，先后赴梁山、金乡、鱼台等地开展对标学习考察调研，围绕机构编制管理、机关职能运行监管、事业单位监管和信息宣传等方面进行深入座谈交流。三是加强全员业务能力培养。按照“层面扩展、细节精进、科室互联”的原则，创新教育形式，丰富学习内容。分层次开展“干部上讲台”活动，班子成员围绕全市中心工作谈政策和工作思路，科室负责人立足科室职责讲业务知识和工作经验，提高学习的针对性、实效性，推动党员干部业务能力成长提升；创新开展“年轻干部说业务、比成长”活动，每星期组织年轻党员干部分别围绕从事的阶段性工作，畅谈推进过程和思路，分享对工作的理解收获及存在的问题，科室负责人分别进行了点评和指导，为年轻党员干部业务能力的提升精进提供有力指导。
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