下面是小编为大家整理的学习庆祝共青团成立100周年大会上讲话心得体会,供大家参考。
习近平总书记庆祝共青团成立 0 100 周年大会讲话学习体会
根据公司党委关于学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年大会上的讲话的有关要求，下面，我结合自己学习的体会，与大家沟通共享关于三个方面的理解和心得。
第一，学懂弄通共青团百年奋斗阅历，提升“党建带团建〞的质量实效 共青团的一百年，是坚决不移跟党走、为党和人民奋斗的一百年。习近平总书记将“坚持党的领导〞作为共青团的立身之本，将“坚守理想信念〞作为共青团的政治之魂，说明了共青团最根本的性质。公司党委始终重视和关注共青团工作，坚持对共青团工作的集中统一领导，定期商量解决团青工作中的重大问题，支持团组织开展了“四月之花〞志愿服务、“小背篓〞主题团日等活动，“青年争当大国工匠〞“我为提质增效献一策〞等创新创效工作，实施了后备干部、青马工程等青年人才培育工作，指导公司团委完成换届选举，开展基层团组织规范化建设“对标定级〞和突出问题专项治理，引领公司团组织的活力不断增添，服务团员、教育团员的作用更加突出，为公司生产改革进展各项工作提供了顽强保证。
习近平总书记指出，青年工作是党的工作中一项战略性工
作。各级党委要倾注极大热忱商量青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年伴侣的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。公司党委要将团组织建设纳入到党建工作的整体布局，打好“党建带团建〞的组合拳。要建强团的基层组织，夯实从严治团基础，配备高素养团干部，培育团青工作骨干，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。对表现突出、德才兼备的团干部要优先提拔使用。要突出党对团青工作的组织领导，突出团组织的政治属性，引领团组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥“三会两制一课〞作用，引导团员青年系统学习党史，加强形势任务教育，纵深推动“青马工程〞，培育团员青年对党的思想认同和理论自信。要规范团的基层组织管理，保障团组织工作经费，督导公司团委逐步健全制度建设，从严管理团员和团干部，深化推优入党机制，加强基层活动阵地建设，不断加强团组织建设。
第二，深刻领会总书记讲话丰富内涵，切实增添 xx 公司的生机活力 总书记指出，中华民族是历史悠久、饱经沧桑的古老民族，更是自强不息、朝气蓬勃的青春民族。对 xx 公司而言，我们虽然平均年龄到达了 42.53 岁，但是在 xx 集团内部是比较年轻的，生产、基建一线骨干员工的平均年龄只有 36.42 岁，仍旧是一只朝气蓬勃的队伍。但是目前，由于体制机制僵化的问题不断加剧，公司整体的效率有所滑坡，员工离职率也是连年
攀升。下一步，就我的考虑，应当从三个方面改进和提升：
一是加快推动进展。总书记讲过，进展是解决全部问题的关键。公司如今的新项目开工数量连年下滑，xxx、xxxxx 项目三年没有取得核准，xxxx 项目环评报告迟迟无法落实，不仅制约了公司的进展速度，也对员工的心态造成了负面的影响。对此，xxxx、xxxx、xxxx 等项目专班要以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，认真商量影响项目前期工作的政策、风险等问题，以“拔钉子〞的精神，创造性地开展工作，全面实现公司年初提出的“xxxxxx〞的工作目标，用高质量进展为公司创造更大的空间和舞台。
二是深化三项制度改革。今年是国企改革三年行动的收官之年，三项制度改革也到了最要紧的关头。应当说，在此之前我们虽然有一些行动，但很多只是出了制度、有了形式，“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减〞的机制还没有真正的建起来、用起来。下一步，要创新选人用人市场机制，明确重大项目有突出奉献、绩效考核连续排名前列等员工的晋升机制，明确考核不合格、不能胜任工作、违法违纪等员工市场化退出渠道，严格按考核、按业绩兑现薪酬，拉大收入安排差距，实现多劳多得，促进员工共享企业进展成果，激发员工干事创业的主动性。
三是尽快形成特有的企业文化品牌。今年年初的务虚会上，我们提出了“求同创新、务实执著、共进争先〞的企业精神，是对我们二十几年历史的一个凝练。对此，我们应当将十
二个字的企业精神进一步延长开来，明晰其内涵，丰富其要义，以此为抓手加强企业文化建设。要大力推动生产建设、项目建设与文化建设一体推动，用企业文化激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、提升员工的责任感、给予员工荣誉感、实现员工的成就感，切实增添“公司兴盛我荣耀〞的主人翁意识，不断提升员工队伍的凝聚力和向心力。
第三，抓好后继有人根本大计，为青年人才职业进展打造平台舞台 为政之要，惟在得人。党的十九届六中全会通过的《决议》指出，党和人民事业进展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。公司的改革进展，同样需要“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干〞。为了这个大目标，必需要把青年员工动员起来，加强青年员工思想引领，畅通青年员工进展通道，让青年员工在企业进展中实现人生价值。要教育引导广大青年自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者和忠实实践者，增添斗争意识和斗争本事，提升为企业进展努力工作的主动性和主动性。要着力推动青年成长成才，精准设计各专业、各版块青年员工的职业规划，关心选择职业进展路径，不断加强政策宣扬和思想引导。要加强教育培训，持续提升青年员工技术技能和业务能力，培育青年技术能手和业务骨干。要支持青年岗位建功，围绕企业改革进展和生产经营开展科研攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等多种形式的岗位建功行动，激发青年员工创新创效的
主动性，切实促进想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出。要加强青年人才选拔培育力度，用好后备干部、后备人才培育机制，对业绩好、品德优、群众认可的优秀青年员工要予以优先提拔使用。要关心关爱青年员工，切实发挥好联系青年群众的桥梁纽带作用，准时关注了解青年所思所想所忧所盼，准时协调解决他们面临的切身问题，将对青年员工的服务落到实处，将“我为群众办实事〞的机制落到实处。
就谈这么多。不当之处，请批判指正。
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