国有企业宣传思想工作要点4篇国有企业宣传思想工作要点 国有企业党建宣传工作思考与对策汇编（3篇）（集团公司） 目录1.新形势下国有企业党建宣传工作的思考与创新...........2 2.下面是小编为大家整理的国有企业宣传思想工作要点4篇,供大家参考。
篇一：国有企业宣传思想工作要点
企业党建宣传工作思考与对策汇编（3篇）（集团公司）目录 1.新形势下国有企业党建宣传工作的思考与创新 ........... 2
2.新时代如何加强国有企业基层党建工作 ......................... 6
3.企业党建与习近平法治思想理论体系的融合探究 .... 12
新形势下国有企业党建宣传工作的思考与创新
摘要：党的十九大以来，从中央到地方都对国有企业党建工作提出了新的更高要求，而宣传工作作为党建工作的重要组成部分，更是肩负起了重任。做好党建宣传工作，不仅可以明确思路、理清方向、谋划全局、落实成效，更能够助力企业实现高质量可持续发展。本文从新形势下国有企业党建与宣传工作的关系出发，深入分析当前现状和存在问题，并就下一步工作提出创新思考。
关键词：国有企业;党建宣传;创新 习近平总书记在多次会议中强调，宣传工作是党的一项极端重要的工作，是中国共产党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和政治优势。要实现国有企业的持续深化改革和自身健康发展，就要将党建工作与重点工作紧密结合起来，通过正面宣传和积极引导，把全体员工的思想统一到企业重大决策部署上来，充分形成工作合力，为企业提供全方位、多层次的思想保证、精神动力和智力支持。
一、新形势下国有企业党建与宣传工作的关系 在当前新形势下，习近平总书记指出，做好宣传思想工作是讲好中国共产党治国理政故事的重要环节，是提升党的建设影响力的重要手段，是顺应潮流、把握大局、看清社会
动态和跟紧形势的需要。因此，可以看出，党建工作与宣传工作是相互依存、密不可分的关系，两者形成工作合力后，将有助于企业进一步发展。
(一)党建工作与宣传工作特点不同，但作用相同 党建工作具有严肃认真、政策性强的特点，而宣传工作具有形式多样、内容丰富的特点;两者看起来泾渭分明，但从实践角度来看，宣传工作能够通过丰富的画面、华丽的辞藻对党建工作进行充分展示，同时，还能够利用丰富的宣传手段，持续推动党建工作向纵深发展。
(二)党建工作与宣传工作相互依存、密不可分 党建工作是意识形态领域最重要的组成部分，而宣传工作可以将意识形态的重要理论成果落地见效，惠及广大党员群众。党的宣传工作根本任务是“一个高举、两个巩固、三个建设”，而党建工作的主要内容是服务基层、服务群众，这两者不谋而合，两项工作的顺利实施，能够带领广大人民群众紧紧围绕在党中央周围，贯彻好执行好党的各项决策部署。
二、新形势下国有企业党建宣传工作现状和问题 积极开展国有企业党建宣传工作有助于第一时间传达党的最新理论思想和理论知识，不断提升党员干部的政治素养和理论水平，更好地掌握和理解新理论、新思想和新政策，但在实际工作中，宣传工作也存在以下问题。
(一)思想认识和重要性认识不足 当前，国有企业党建工作均被提上重要议事日程，但在国资国企改革和市场经济发展的影响下，部分企业逐步存在
“抓经营、轻思想”的工作误区，这也对党建工作的重要性产生了一定威胁。同时，受部分党员宣传意识不强和缺乏正确认识的影响，使得党建工作被边缘化，未能发挥好“提升党员干部思想政治水平、提升党员群众对党的方针政策认知能力”的党建宣传工作应有之义。
(二)与日常工作结合不够紧密 在开展国有企业党建工作中，部分单位存在关起门来搞党建宣传的情况，布置任务想当然、安排工作拍脑袋，没有紧紧结合当前重点工作，导致党的政治优势未能转换为企业的内在动力和发展优势，最终形成恶性循环，影响企业发展。与此同时，对党员管理和考核体系缺乏系统性，未能建立起简洁高效的评价体系，使得宣传工作的职责不明晰、流程不顺畅。
(三)缺乏创新性工作平台 目前，我国大部分党建宣传工作平台较为单一和落实，出现从业人员缺乏创新、驱动力不足的现象，部分党员仍习惯于纸质化办公，不利于通过公众号、新闻媒体等新媒介开展宣传工作。同时，受经验主义影响，在宣传方式上，“理论多实操少”，已经不能适应新时代发展要求，与当前青年党员的工作思路和行为习惯脱节，严重影响宣传效果。
除此之外，国有企业党建宣传工作还存在基层党组织作用弱化、党内政治生活虚化、党员先锋模范意识淡化等问题，这就对做好国有企业党建宣传工作提出了新的更高要求。
三、新形势下国有企业党建宣传工作的新路径
(一)明确工作重心，提升工作质量 在开展党建工作过程中，首先要明确工作内容和核心，要针对具体事项列出实施方略和工作流程，并明确责任人，确保人人头上有指标。同时，要提高党建工作质量，提升整体工作效率，确保企业有序发展。
(二)注重工作创新，创新宣传路径 当前，新媒体已经成为信息传播的主要载体，应充分利用其便捷高效、覆盖广泛的特点，确保宣传工作的“触角”可以延伸到各级党组织。对于不同的党建内容，可以通过文字、视频等方式，引导党员及时学习，以此增强企业的凝聚力。
(三)建立沟通机制，及时反馈问题 解决基层党员的思想问题是基层党建宣传工作的重要工作。因此，可以通过定期沟通、定期交流，来更好地调整工作思路和工作方法。同时，对于反馈的问题，要做到立行立改，以高度的自觉性提升党员综合素质。
结语 国有企业党建工作是国有企业各项工作的重中之重，宣传工作作为“引路人”和“指明灯”，在有效提升企业员工综合素质的同时，还可以有效推进党组织在国有企业发展中的作用。随着新媒体的发展，各级党支部也能够借助这个平台，来进一步创新工作方法，让新媒体更好地服务党建宣传工作。
新时代如何加强国有企业基层党建工作
习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足 一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服
务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考 (一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势 坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势 要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。
不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企
业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“x×x+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。
(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力 着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。
(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量
发展的战斗力 建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。
(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石 持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自
查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。
(六)推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力 强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强政治监督，建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书，扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。
深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。
(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力 引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，
组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平；抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作，持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动，引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工作，引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等，帮助员工成长成才。
企业党建与习近平法治思想理论体系的融合探究
摘要：企业的党建工作是推进我国改革开放进程和落实习近平法治思想理论体系的关键。企业必须要注重法治思想的传播，促使内部工作人员对党建工作有更加深入的了解，并且需要帮助内部人员树立先进的工作理念。另外，在习近平法治思想的指导之下，企业为实际工作的开展做好计划才能够提高企业的...
篇二：国有企业宣传思想工作要点
企业 2022 年宣传思想工作要点2022 年分公司宣传思想工作的总体要求是：坚持以×××新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线，聚焦集团公司“×××”战略目标，以深入推进党史学习教育和“党建融”工作为契机，进一步高举思想旗帜，凝聚奋进力量，扎实做好宣传思想工作，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神动力，助力分公司实现高质量发展。
一、深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化理论武装 1.抓好党委中心组学习。认真贯彻《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，推进中心组学习规范化建设，周密制定学习计划，全年集体学习不少于 12 次，班子成员全年书面交流发言不少于 2 次。积极接受上级党组织对中心组学习的巡听旁听。深入开展调研活动，班子成员全年调研文章不少于 2篇，坚持以理论指导实践，确保学习有章法、有制度、有效果。及时向上级党组织报送党委理论学习中心组学习资料。
2.落实首要学习任务。把学习宣传贯彻×××新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，及时跟进学习×××总书记重要论述。紧扣国企改革三年行动，落实首要任务，抓好学习宣贯，分公司学习培训不少于 2 次，在学懂弄通做实上下功夫，不断增强拥护“两个确立”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为坚决做好“两个维护”的实际行动。
3.深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育成果，建立长效机制，将党史纳入党委理论学习中心组学习内容，推进“我为群众办实事”常态化，确保工作落实落细落到位。大力弘扬伟大建党精神，依托高速公路行业特点，用好红色资源、讲好红色故事、康续红色血脉，大力弘扬延安精神、照金精神、南泥湾精神、张思德精神和西迁精神，大力发扬“勤快严实精细廉”的工作作风，涵养党员干部担当作为的政治品格。
二、紧紧围绕迎接贯彻党的二十大召开这条主线，营造良好舆论氛围 4.加强政治理论学习，巩固思想基础。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深化“四史”宣传教育，认真学习《习近平治国理政》，深刻认识党百年奋斗的光辉历程、辉煌成就和历史经验，深刻领悟“两个确立”的历史必然，坚决做到“两个维护”，为党的二十大召开营造积极向上的舆论环境。
5.做实统一战线工作，汇聚发展合力。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，积极组织、选派党外人士培训学习，通过研讨会、座谈会等各种活动形式，开展党外人士建言献策活动，为分公司高质量发展凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。
6.持续宣传“十八字”工作方针，激发强劲活力。紧扣分公司中心工作，党员领导干部要带头践行“十八字”工作方针，使其常讲常新、深入人心，赋予新的内涵，激发高质量发展新活力。
7.加大宣传工作力度，营造良好氛围。学好用好《中国共产党宣传工作简史》，深入开展党的二十大学习宣传贯彻工作报道。充分发挥各级宣传阵地作用，利用高速公路跨线桥、沿线电子情报板，以及收费站、检测站等服务窗口，采
取多种形式宣传党的二十大，营造浓厚氛围。
三、牢牢压实意识形态责任，切实维护意识形态安全 8.落实意识形态责任。坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制和各项要求。分公司党委和各党支部全年专题研究意识形态工作至少 2 次，每半年向上级党组织专题汇报意识形态工作 1 次。坚决维护意识形态安全，做好责任制落实情况督导检查工作。
9.加强阵地建设管理。加强微信公众号、视频号、抖音号等媒体平台及宣传栏、显示屏等宣传载体的管理，加强各类报告会、研讨会、讲座论坛等内容的前置审核把关，加强对各类陈列馆、党员活动室、图书室、廉政教育基地的监督管理，加强各类内部信息及对外宣传稿件的审核，杜绝宣传报道中的失泄密问题，确保意识形态阵地可管可控。积极运用好“学习强国”平台，提高党员干部的参与率、活跃度。
10.加强舆情监测应对。认真落实分公司《舆情管理办法》《新媒体管理办法》等制度。切实提高政治站位，做好舆情预判，加强舆情监控，及时妥善处置舆情。聚焦群众关注的热点焦点问题，积极回应、准确解读。及时了解掌握干部员工思想动态，及时做好经常性思想政治工作，做好心理疏导和思想引导。
四、紧扣中心工作开展主题宣传，唱响分公司改革发展主旋律 11.聚焦解放思想提质增效做好宣传。围绕集团公司“稳字当头、稳中求进”总基调，大力宣传分公司推进年度目标任务的新举措、新成就。持续解放思想，提质增效，稳收费、保安全、控成本、优服务，宣传好分公司运营管理各项工作中的系统谋划、综合施策和工作亮点。
12.聚焦质效抓国企改革做好宣传。2022 年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，要围绕如期完成三年行动目标任务，大力宣传分公司各单位高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果稳固化制度化等工作取得的重大进展和标志性成果，推动国企改革三年行动走深走实。
13.聚焦赋能抓创新管理做好宣传。围绕中心工作，大力宣传分公司抢抓机遇、锐意改革、创新管理的新思路、新举措、新优势。在宣传思想工作的内容创新、形式创新和渠道创新上下功夫，进一步增强宣传思想工作的针对性、时效性。采取读者和受众喜闻乐见的方式进行宣传，始终与读者在一起、与读者心贴心，实现高质量的宣传效果。
14.聚焦短板抓风险防控做好宣传。围绕防范化解各类风险，大力宣传分公司及各单位提高风险防范意识，加强债务风险、涉法涉诉风险、安全生产风险管控的务实举措，持续压实债务风险防控主体责任，构建和完善事前积极防范、事中有效管控、事后规范处置的合规管理“防火墙”，牢固树立人民至上、生命至上的安全发展理念。
15.聚焦重点稳步推进做好宣传。贯彻落实“把宣传工作当作生产力来抓”的工作要求，扎实做好各项宣传思想工作。认真做好党史学习教育、提质增效、党建融、堵漏增收、缓堵保畅、水毁抢险、除雪保通、疫情防控、品牌建设等专题宣传。
五、着力加强组织领导，推进宣传思想工作再上新台阶 16.建立健全领导机制。落实党委书记第一责任、分管领导主要责任、其他领导“一岗双责”，建立健全宣传思想工作主要领导带头抓、分管领导具体抓、
职能部门专门抓的工作机制，坚持围绕中心、服务大局，认真研究、统筹谋划，深入推进本单位宣传思想文化工作。
17.严格规范新闻宣传。按照《分公司新闻宣传工作管理办法》要求。加强新闻宣传工作的统一归口管理和审核把关，规范媒体接待、新闻报道工作，所有宣传资料、信息、稿件必须严格履行宣传报道审批程序，确保导向正确、内容准确、用语规范、时效性强。
18.切实强化工作保障。各单位要成立思想政治工作领导小组、意识形态工作领导小组，设立宣传思想工作机构，配强选优工作人员，将宣传思想工作经费纳入年度预算，切实做好人员、经费、设备等保障。
19.加强宣传队伍建设。突出绝对忠诚、绝对可靠的政治标准，将政治坚定、作风优良、业务精通的骨干选配到宣传思想文化工作岗位上。加强对宣传思想工作者的培训培养，壮大网评员队伍，加强业务培训，提高专业性。
20.增强宣传工作实效性。围绕全年重点工作，进一步强化外部宣传，精心策划、主动出击，把更多、更好的故事推向省国资委、省交通运输厅官网（公众号），推向陕西日报、中国交通报等媒体。全年力争在央视媒体刊发宣传稿件××篇，在省级媒体刊发宣传稿件××篇，在市级媒体刊发宣传稿件××篇，大力弘扬和传播企业精神。
篇三：国有企业宣传思想工作要点
22 年 第一期66 《
》朱引科
/ 文加强和改进国有军工企业青年宣传思想工作的具体举措在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记强调，“宣传思想工作是做人的工作的，要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。”做好新形势下的宣传思想工作、培养担当民族复兴大任的时代新人，就要将当代青年紧密团结在党的周围，要以习近平新时代中国特色社会主义思想引领青年，让党的旗帜高高飘扬在青年宣传工作战线上。注重“强根基”提升青年宣传思想工作操作性要通过立规矩、建档案、强指导 , 为做好青年宣传思想工作打深基础、做足功课。完善制度，融入管理完善制度，制定青年职工思想预测分析、青年宣传思想工作关心关爱、青年思想政治工作流程等制度；明确责任，细化和明确青年宣传思想工作做什么、谁去做、怎么做、做到什么程度；严格管理，坚持做到每月一分析、每季一通报、每年一考评，让青年宣传思想工作有思路、有举措、有落实、有考核。建立档案，有的放矢要从建立青年职工宣传思想工作档案着手 , 动态积累个人基础信息 , 跟踪档案记载及每名青年职工日常变化 , 掌握职工性格特征和思想倾向。强化培训，提升能力要把宣传思想工作纳入各级干部“一岗双责”履职评价考核。针对部分宣传思想干部、党支部书记、部门领导“想做不会做”“不知怎么做”等问题 , 可通过举办专题培训班 , 邀请相关专家、教授、基层优秀党务工作者等开展案例解析式帮教指导。会用“多视角”提升青年宣传思想工作精准性要充分运用“互联网 + 宣传思想工作”方式 , 及时预测、分析和研判青年职工思想，提升工作精准性。善于“察言观色”准确把握青年职工思想状况文 化
2022 年 第一期
67 《
》是做好宣传思想工作的关键。要从家庭因素、个人因素、外部因素等方面入手 , 通过对引发职工不稳定思想因素的分析 , 制订解决方案 ,明确工作抓手 , 因人而异地做好青年宣传思想工作。要学会“察言观色”，通过交心谈心、互动交流、家庭走访等形式了解、掌握青年职工思想变化 , 通过班前观气色、工作看状态、交流听情绪等环节掌握青年职工心态 , 随时随地发现问题、解决问题。用好“网言网语”互联网时代 , 网络平台已成为青年职工最大的活动阵地。宣传思想工作必须顺应时代变化 , 不断探索全媒体阵地新途径、新方法。要充分利用好各种网络媒介 , 加强对青年职工的教育引导 , 真正为青年搭建思想交流、交锋、交融的平台。坚持“开门纳言”定期征集、收集广大青年群体意见建议。要充分尊重青年群体的各种意见和诉求，并建立反馈、激励、实施、监督等机制，尤其是对那些建设性、可行性意见要及时采纳并大力宣传，充分调动青年群体提合理化建议的积极性、主动性，树立其主人翁意识，让青年的声音在企业能够畅通无阻。把握“时度效”提升青年宣传思想工作针对性针对职工思想的不同问题 , 要坚持具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁”, 在加强宣传思想工作针对性上下功夫。因时而动 , 掌控“晴雨表”要全面、快速、有效地掌握青年职工思想动态 , 精准把握工作开展时机 , 当员工思想苗头刚显现时、突发事件刚发生时、负面情绪未暴发时、信息系统刚反馈时 , 就要提前一步、超前动作、主动介入,在最佳时机开展工作 , 防止问题扩大。因人而异 , 对症“开药方”要认真分析不同青年职工的思想状况和需求，弄清青年职工思想问题产生的真实原因，如企业管理不当、企业政策宣传不到位、个人长期诉求无法满足，还是家庭突发变故、情感问题等原因 , 根据不同问题类型对症下药，采取不同的举措，确保工作对路，“药到病除”。因事而变 , 解开“心结扣”坚持不同的思想问题运用不同的方法解决 , 要学会分析不同类别人员不同心结的思想表现 , 充分把准他们的思想脉搏 , 采取“一对一”结对帮教、“多帮一”解决难题等办法,把大事化小、小事化了，慢慢解开其思想疙瘩。打造“共同体”提升青年宣传思想工作实效性做好青年宣传思想工作既要润物无声、细致入微 , 更要“望闻问切”找准“实际病因”。要着力做好个体的思想工作 , 着力解决实际问题 , 打造企业与青年情相牵、心相通、利相连的命运共同体。构筑共同愿景要着力把强国强军建设作为共同的发展愿景、共同的梦想追求。通过形势任务教育、面对面座谈讨论 , 大力倡导“我靠企业生存 , 企业靠我发展”的理念 , 让中国梦、强军梦与个人幸福梦紧紧联系在一起 , 构建职工与企业同呼吸、共命运 , 同心同德、和谐共生的“共同体”格局 , 实现企业与职工相互促进、共同发展。倒逼管理改进要建立考核评价机制 , 将各业务部门解决问题及时性和工作效率进行排序 , 哪个问题解决得好、哪个问题没解决、哪个部门不作为 ,让青年职工来评价 , 督促各级干部问题真解决、作风真转变。探索建立“积分 + 红线”考核制度 , 把做好青年宣传思想工作作为各级管理者服务职工的基本职责，作为检验工作、质量评价的重要依据 , 纳入“干部作风督查”。强化示范引领每年开展最佳思想政治工作者、最佳青年宣传思想工作案例评比 , 通过年初立项、年中推进、年末评选等方式 , 选树表彰一批有借鉴意义的典型案例和优秀思想工作者 , 大力宣传推广经验做法 , 形成示范效应。还可通过开办“青年大讲堂”、讲述一人一事小故事等形式 , 生动直接地诠释宣传思想工作效力 , 形成青年职工思想问题“人人能发现、个个会解决”的良好局面。（四川航天技术研究院）
篇四：国有企业宣传思想工作要点
录国有企业 2022 年宣传思想工作要点
公司 2022 年宣传思想工作要点
国有企业 2022 年宣传思想工作要点
2022 年分公司宣传思想工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线，聚焦集团公司“***”战略目标，以深入推进党史学习教育和“党建融”工作为契机，进一步高举思想旗帜，凝聚奋进力量，扎实做好宣传思想工作，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神动力，助力分公司实现高质量发展。
一、深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化理论武装
1.抓好党委中心组学习。认真贯彻《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，推进中心组学习规范化建设，周密制定学习计划，全年集体学习不少于 12 次，班子成员全年书面交流发言不少于 2 次。积极接受上级党组织对中心组学习的巡听旁听。深入开展调研活动，班子成员全年调研文章不少于 2 篇，坚持以理论指导实践，确保学习有章法、有制度、有效果。及时向上级党组织报送党委理论学习中心组学习资料。
2.落实首要学习任务。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，及时跟进学习习近平总书记重要论述。紧扣国企改革三年行动，落实首要任务，抓好学习宣
贯，分公司学习培训不少于 2 次，在学懂弄通做实上下功夫，不断增强拥护“两个确立”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为坚决做好“两个维护”的实际行动。
3.深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育成果，建立长效机制，将党史纳入党委理论学习中心组学习内容，推进“我为群众办实事”常态化，确保工作落实落细落到位。大力弘扬伟大建党精神，依托高速公路行业特点，用好红色资源、讲好红色故事、康续红色血脉，大力弘扬延安精神、照金精神、南泥湾精神、张思德精神和西迁精神，大力发扬“勤快严实精细廉”的工作作风，涵养党员干部担当作为的政治品格。
二、紧紧围绕迎接贯彻党的二十大召开这条主线，营造良好舆论氛围
4.加强政治理论学习，巩固思想基础。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深化“四史”宣传教育，认真学习《习近平治国理政》，深刻认识党百年奋斗的光辉历程、辉煌成就和历史经验，深刻领悟“两个确立”的历史必然，坚决做到“两个维护”，为党的二十大召开营造积极向上的舆论环境。
5.做实统一战线工作，汇聚发展合力。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，积极组织、选派党外人士培训学习，通过研讨会、座谈会等各种活动形式，开展党外人士建言献策活动，为分公司高质量发展凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。
6.持续宣传“十八字”工作方针，激发强劲活力。紧扣分公司中心工作，党员领导干部要带头践行“十八字”工作方针，使其常讲常新、深入人心，赋予新的内涵，激发高质量发展新活力。
7.加大宣传工作力度，营造良好氛围。学好用好《中国共产党宣传工作简史》，深入开展党的二十大学习宣传贯彻工作报道。充分发挥各级宣传阵地作用，利用高速公路跨线桥、沿线电子情报板，以及收费站、检测站等服务窗口，采取多种形式宣传党的二十大，营造浓厚氛围。
三、牢牢压实意识形态责任，切实维护意识形态安全
8.落实意识形态责任。坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制和各项要求。分公司党委和各党支部全年专题研究意识形态工作至少 2 次，每半年向上级党组织专题汇报意识形态工作 1 次。坚决维护意识形态安全，做好责任制落实情况督导检查工作。
9.加强阵地建设管理。加强微信公众号、视频号、抖音号等媒体平台及宣传栏、显示屏等宣传载体的管理，加强各类报告会、研讨会、讲座论坛等内容的前置审核把关，加强对各类陈列馆、党员活动室、图书室、廉政教育基地的监督管理，加强各类内部信息及对外宣传稿件的审核，杜绝宣传报道中的失泄密问题，确保意识形态阵地可管可控。积极运用好“学习强国”平台，提高党员干部的参与率、活跃度。
10.加强舆情监测应对。认真落实分公司《舆情管理办法》
《新媒体管理办法》等制度。切实提高政治站位，做好舆情预判，加强舆情监控，及时妥善处置舆情。聚焦群众关注的热点焦点问题，积极回应、准确解读。及时了解掌握干部员工思想动态，及时做好经常性思想政治工作，做好心理疏导和思想引导。
四、紧扣中心工作开展主题宣传，唱响分公司改革发展主旋律
11.聚焦解放思想提质增效做好宣传。围绕集团公司“稳字当头、稳中求进”总基调，大力宣传分公司推进年度目标任务的新举措、新成就。持续解放思想，提质增效，稳收费、保安全、控成本、优服务，宣传好分公司运营管理各项工作中的系统谋划、综合施策和工作亮点。
12.聚焦质效抓国企改革做好宣传。2022 年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，要围绕如期完成三年行动目标任务，大力宣传分公司各单位高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果稳固化制度化等工作取得的重大进展和标志性成果，推动国企改革三年行动走深走实。
13.聚焦赋能抓创新管理做好宣传。围绕中心工作，大力宣传分公司抢抓机遇、锐意改革、创新管理的新思路、新举措、新优势。在宣传思想工作的内容创新、形式创新和渠道创新上下功夫，进一步增强宣传思想工作的针对性、时效性。采取读者和受众喜闻乐见的方式进行宣传，始终与读者在一起、与读者心贴心，实现高质量的宣传效果。
14.聚焦短板抓风险防控做好宣传。围绕防范化解各类风险，大力宣传分公司及各单位提高风险防范意识，加强债务风险、涉法涉诉风险、安全生产风险管控的务实举措，持续压实债务风险防控主体责任，构建和完善事前积极防范、事中有效管控、事后规范处置的合规管理“防火墙”，牢固树立人民至上、生命至上的安全发展理念。
15.聚焦重点稳步推进做好宣传。贯彻落实“把宣传工作当作生产力来抓”的工作要求，扎实做好各项宣传思想工作。认真做好党史学习教育、提质增效、党建融、堵漏增收、缓堵保畅、水毁抢险、除雪保通、疫情防控、品牌建设等专题宣传。
五、着力加强组织领导，推进宣传思想工作再上新台阶
16.建立健全领导机制。落实党委书记第一责任、分管领导主要责任、其他领导“一岗双责”，建立健全宣传思想工作主要领导带头抓、分管领导具体抓、职能部门专门抓的工作机制，坚持围绕中心、服务大局，认真研究、统筹谋划，深入推进本单位宣传思想文化工作。
17.严格规范新闻宣传。按照《分公司新闻宣传工作管理办法》要求。加强新闻宣传工作的统一归口管理和审核把关，公.文思.享文.库出.品，规范媒体接待、新闻报道工作，所有宣传资料、信息、稿件必须严格履行宣传报道审批程序，确保导向正确、内容准确、用语规范、时效性强。
18.切实强化工作保障。各单位要成立思想政治工作领导小
组、意识形态工作领导小组，设立宣传思想工作机构，配强选优工作人员，将宣传思想工作经费纳入年度预算，切实做好人员、经费、设备等保障。
19.加强宣传队伍建设。突出绝对忠诚、绝对可靠的政治标准，将政治坚定、作风优良、业务精通的骨干选配到宣传思想文化工作岗位上。加强对宣传思想工作者的培训培养，壮大网评员队伍，加强业务培训，提高专业性。
20.增强宣传工作实效性。围绕全年重点工作，进一步强化外部宣传，精心策划、主动出击，把更多、更好的故事推向省国资委、省交通运输厅官网（公众号），推向陕西日报、中国交通报等媒体。全年力争在央视媒体刊发宣传稿件**篇，在省级媒体刊发宣传稿件**篇，在市级媒体刊发宣传稿件**篇，大力弘扬和传播企业精神。
公司 2022 年宣传思想工作要点
2022 年，公司宣传思想工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以迎接党的二十大胜利召开、宣传贯彻党的二十大精神为重点，以公司生产经营、改革发展各项工作为主线，自觉承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为建设“***”提供坚强思想保证和强大精神力量。
一、强化创新理论武装，全面宣贯党的二十大精神
1.打牢迎接党的二十大胜利召开的思想基础。将迎接党的二十大胜利召开、宣传贯彻党的二十大精神作为前后两个阶段的宣传工作重点，在策划内容、选择载体、形成体系等方面持续发力，形成有**特色的宣传矩阵。认真筹划党的二十大精神宣传工作方案，第一时间铺开宣传格局，开展会议精神宣讲，深入开展大学习、大宣传、大培训，引导广大党员干部不断强化思想引领、提升历史自觉。
2.持续学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传，做好党史学习教育指定书目以及《****》《***》等新书目的深化宣传工作，宣传公司持续围绕“两个大局”、落实党中央决策部署的各项举措。按照上级部署安排，开展“我和十九届六中全会精神”等专题宣传，引导全体干部职工持续学习习近平总书记最新的重要指示和
论述，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3.深化实践探索与理论研究。聚焦公司改革发展党建的丰富实践，积极开展党建理论和思想政治工作研究，在党建引领企业发展、加强人才队伍建设、深化三项制度改革等方面选题立项，形成有**特色、具备理论深度和实践能力的理论研究成果。积极参加集团层面的课题立项与评选.加大宣传推广力度，推动理论研究成果转化。深入推进宣传思想工作体制机制和传播手段创新，增强新闻宣传的吸引力、影响力，提高新闻宣传的准确性、可读性。
二、强化舆论宣传引导，打造团结奋进的企业风气
4.深化意识形态管理。深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，坚持党管意识形态原则，压紧压实各级党组织意识形态工作责任，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。围绕重大事件、重要情况、重要思想动态中的倾向性苗头性问题，加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响，把握正确政治方向。规范党员干部的上网行为，引导职工群众的网络言论，鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论氛围。
5.不断加大形势任务教育力度。结合中央立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局的总体要求，紧紧围绕公司改革发展重点任务，积极开展形势任务教育。结合
企业实际开展各类主题教育实践活动，注重人文关怀和心理疏导，及时了解和掌握职工队伍思想动态，针对苗头性、倾向性问题，及时做好深入细致的思想政治工作，确保职工队伍稳定。
6.围绕中心加强专题宣传。围绕公司 2022 年“****”的工作思路和 7 项重点工作，加强专题归类和选题研究，进一步策划好主题宣传节奏。针对企业热点难点问题，从职工关注点入手，主动发声，凝聚共识。加强重大突发事件新闻报道和舆论引导，善用媒体资源，提高应急处置效率，牢牢掌握工作主动权，共同维护公司形象。
7.积极培树身边榜样先进典型。注重加强重大典型选树培育力度，着力挖掘和培育在新项目建设、改革发展、疫情防控等重点难点工作中脱颖而出的先进典型。配合上级单位开展好**事迹宣讲工作，力争树立成为地方乃至省级楷模人物。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育选拔宣传一批职工身边的典型榜样，积极推荐参与上级公司先进评选，发出“幸福**”好声音。
7.强化“正能量”宣传引导。围绕公司深化科技创新、推进绿色发展、加强党的建设等开展专题宣传，激励广大干部职工坚定发展信心，主动担当作为。总结宣传在集团公司改革发展中涌现出的先进事迹、先进人物，围绕**项目建设、***设备定修、***专项课题攻关等开展重点宣传，凝聚共识、提振信心、回应职工关切。统筹运用各类载体资源，主动引导舆论方向，为公司改革发展提供宣传舆论支撑。
8.全面提升外宣工作水平。建好公司网站和微信公众号，深化与上级、行业、地方媒体的战略合作，邀请主流媒体、直播大V 和当地有影响力的媒体到公司项目实地采访报道，联合策划推出专题报道，加强品牌宣传，讲好企业故事。跟进集团公司”******”专题宣传，争取年内刊发特稿 1 篇，新闻稿、微信公众号发稿不低于去年水平。密切关注地方媒体、行业媒体组稿需求，强化与地方媒体的良好互动，增加发稿数量，不断提高新闻舆论的传播力、影响力、公信力。
9.建强宣传阵地载体。充分运用传统媒体和新兴媒体，深化内容建设，构建全方位、多层次、宽领域的新闻宣传工作格局。加强媒体平台融合管理，办好公司内外网站、微信微博、抖音快手媒体平台，进一步构建以网上网下一体、内宣外宣联动的全媒体传播体系，形成立体协同的全媒体工作格局，形成和放大整体效应。
三、打造“ *** ”企业品牌，强化精神文明和企业文化建设
10.推动企业文化建设打响品牌。依托省级文明单位申报、**创业基地展馆建设等工作，对“**精神”给予总结提炼和深度挖掘，进行大力宣传和重点培育，为公司“正能量”提供核心导向。落实“十四五”企业文化规划，统筹开展安全环保、科技创新、依法治企等专项子文化建设，推进文化与管理实践融合互促。高度重视文化阵地建设，加强企业核心价值理念和战略宣贯，创作一批深受职...
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