下面是小编为大家整理的落实全面从严治党责任述职报告【优秀范文】,供大家参考。
任务树标“六对路坚决督”子坚宽、体，升党进季乡镇个百风、坚持xx部总个导旅游持创按照会议一、履 职（一）聚务。坚持深学标杆；推广六学法”，推路、扎实干决向以习近”，要求党坚决不做，失之于软以“四百党的凝聚力（二）狠季。纲举目张镇班子换届百分点，换新气象。持正面、顺人，着力打总体满意，导向”，紧游创意和互创新创业团（三）夯落实全议安排，我就职 工作情况 力“两学 一学，县委中集中研学、推动十八届”的教诲，近平同志为核员干部做到做到知行合”的局面，行动”为抓、政府公信抓干部队 伍张树清风，精xx 多年来届选举风平选优配强好顺向、年轻的打造一支“社会各界反盯人才薄弱互联网服务等队，优化人实基层基 础全面从严就落实全面一 做”，拧 紧心组带头，院坝送学届六中全会精切实增强核心的党中到的，常委班合一、以上率以“作风建抓手，全面推信力、干部伍 ，树好“ 风精心组织县来第一次圆满平浪静，没有好干部，按的用人导向结构科学、反映良好。提弱处、断档处等业态，引人才发展环础 ，种好“严治党责面从严治党责紧 “总开 关每周四固定、讲座辅学精神家喻户强“四个意识央看齐，喊班子首先做率下。坚持建设年”为推动干部提部执行力和群风 向标”。县乡村三级换满成功，村有出现“幺按照中央“二向，讲原则、梯次合理提质强基育处和缺口处才、育才、环境。
责任田”。责任述职责任述职如关 ”。将“两定学习，保学、个人深学户晓、入脑入识”，特别喊响“从我做到，要求党持真改，坚决为切入点，以提神、工作提群众满意度把换届季作换届，“两代委会选举一幺蛾子”，真二十字”要、讲公正、理、廉洁高效育人才，坚持处，聚焦脐橙用才；设为群众办好职报告 如下：
两学一做”持常态，为学、广播助入心。坚持实别是核心意识做起、向我党员干部不决扭转干部以“六项专提效、发展度。
作为思考季代表一委员一次成功率真正换出了要求和市委讲程序，效”的干部持政策、需橙加工、现设立 xx 万元好事、让群作为首要政为全县做示范助学、结对帮实做，牢记识和看齐意我看齐、对我不做的，常委部管理“失之专项治理”为展提速，全面季、检验季和员”顺利选出较上届提升了新风貌、新“五看”标调整县管干部队伍，广大需求、问题现代金融、文元创业基金，群众好办事 政治范、帮学“走意识，我监委班之于为载面提和推出，升 xx新作标尺，干部大干“三文化，支。筑
牢基层组织“战斗堡垒”，坚持“一支一策”，整顿后进党组织 xx 个；着力规范“三会一课”，每月固定一天“党员集中活动日”，确保人员、内容和效果到位；提高党员党性意识，党员组织关系复联率达 xx%，党费专项检查成效良好，让党员身份亮出来、责任担起来、形象树起来，让每一个支部成为一座堡垒，让每一名党员成为一面旗帜。打通服务群众“最后一米”，提档升级便民服务中心xx 个，严格落实村（社区）干部集中办公和轮流值班制度，确保群众找得到人、办得好事；狠抓村务公开、民主管理，确保党的政策、主张及时落地；开展“两回两讲两解”和“清洁家园、和谐邻里”活动，让干部深入群众，宣传好政策，传递好声音，引导好乡风；用好用活“群工系统”，办结率、满意率分别达 99.8%和 99.7%，没有一盏亮红灯、黄灯。拓展党组织“肌体细胞”，推动“支部建在一线、党员在您身边”，优化调整贫困村“第一书记”，实行领导干部联村包户全覆盖；以党建带群建，构建群团组织体系，打造群团特色品牌；做细做实非公党建，建好用好党群服务中心，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达 xx﹪、xx﹪。
（四）从严管党治党，架好“高压线”。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。履行“四项责任”，把管党治党作为首要职责，带头履行主体责任，自觉担负第一责任，督促落实“一岗双责”，狠抓各级直接责任，促使党委管党建、书记抓党建的责任落地生根。执行“三张清单”，年初制定责任清单，季度开出任务清单，反馈督查问题清单，围绕定责、督责、追责三个关键环节，一季度一检查、一季度一通报、一季度一约谈，将党建成效作为干部考评硬杠子，约谈问责xx 人。践行“四种形态”，找准切入点、主攻点和发力点，把监督执纪问责做深做细做实，打好“预防针”，用好“杀手锏”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，提醒、函询、诫勉 xx 人次，查处党员干部违纪违法案件 xx 起，给予党纪政纪处分 xx 人。
二、存在的主要问题及原因 今年以来，躬身自省，我们尽管取得了一定成绩，但离市委的要求、群众的期盼还有一定差距，主要表现在：
一是各领域基层党建工作统筹推进不够。对机关和村（社区）的党建工作关注较多，对企业、学校、医院等领域关注较少，导致工作推进不平衡，党的工作在各领域的有效覆盖不够。二是基层党组织政治引领作用发挥不够。二是基层党组织政治引领作用发挥不够。部分基层党组织没有处理好政治功能和服务功能的关系，领导核心作用发挥不充分，引导、教育、组织群众的能力不强，缺乏影响力、凝聚力、向心力。。
三是村干部队伍建设有力有效措施不够。村干部后继乏人问题仍然存在，全县有 xx 万人在外务工，农村优秀人才缺乏，部分偏远村、经济薄弱村人才难选，在今年的村（社区）党组织换届选举中，有 xx 个村没有合适的支部书记人选，只能从机关事业单位人员中下派参选。
深刻剖析根源， 一是精力投入不足。到 xx 工作以后，各项工作千头万绪，对党建工作投入精力不足、谋划不深。
二是系统思考不足。注重抓难点求突破，整体工作推进不平衡，对资源整合、教育管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。三是日常监督不足。部分乡镇纪委、部门纪检组履职不到位，对基层干部办事不公、与民争利等问题监督执纪问责力度不够。
三、下步工作打算 在今后的工作中，我将带领县委一班人，深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，全面落实市委、市政府决策部署，按照 xxx 书记到 x 调研指示精神，坚持力度不减、尺度不松，强化责任担当，全面推进从严治党。
（一）全面落实管党治党责任。清单定责，构建完整的责任链条，继续推行“三张清单”管理，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化，覆盖各领域、各方面。定点督责，建立所有市管领导“一岗双责”机制，定期向常委会汇报分管范围和联系乡镇从严治党情况，实施全方位、全过程监督和指导。访谈述责，让党委（党组）负责人到县电视台接受提问访谈，实行年度述职述廉，跟踪进行重点监督、回访和评估。严肃考责，把群众满意度作为考责的客观依据，季度考评结果后三名的单位，对主要负责人进行组织处理。
（二）全面加强干部队伍建设。选好干部，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，加大在产业发展、脱贫攻坚等一线培养、选拔干部的力度。用好干部，给干部合适的“位子”，用当其时，用其所长，善待“有棱角”的干部，保护“狮子型”的干部，巩固干事创业的浓厚氛围，激发干部队伍的创造活力，不断提升选人用人公信度、满意度。管好干部，落实“三会一课”，强化思想引领，狠抓党性党风党纪教育，加强干部日常管理，时时、处处、事事严格要求；加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。
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（三）全面提升为民服务水平。抓基层基础，提档升级 xx 个村级服务中心，推动硬件功能化、软件规范化、服务特色化、阵地品牌化。抓村务公开，突出基层组织政治功能和服务功能，以公开促公正，以公正促公平。抓干群关系，持续开展“六项专项治理”，全面推进“清洁家园和谐邻里”活动，用好用活“群工系统”，着力解决一批群众关注的“顽疾”；深入推进“两回两讲两解”，疏导群众的情绪，提振群众的精神，培育淳朴的民风，切实增强群众的获得感、认同感、幸福感和满意度。抓乡镇建设，强化乡镇执行力，明确工作流程、标准和内容，实行负面清单管理，对标打表，让乡镇知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效执行，形成常态。
（四）全面优化政治生态环境。持续推进作风建设，从细小处入手、在经常上用力、向持久性进发，久久为功。持续强化党内监督，实现纪检派驻机构和巡察监督“两个全覆盖”，改变旧有工作模式，既发挥“派”的权威，又用好“驻”的优势，让利剑高悬、震慑常在。持续开展执纪问责，深入贯彻《准则》《条例》，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强纪检监察干部能力建设，持续保持遏制腐败高压态势，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
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