下面是小编为大家整理的年支部书记抓党建述职报告最新范文,供大家参考。
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点，下面是小编整理的《2021年支部书记抓党建述职报告最新范文》，欢迎参考查阅。
2021年，XX党支部在XX党委的正确领导下，深入贯彻落实************系列重要讲话精神和省、市党建工作安排部署，以“三学三比三提升”主题教育活动为统领，以各种党建活动为载体，扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，持续巩固提升“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，党员干部的整体素质不断提高，从严治党的各项任务全面落实。现将2021年支部书记抓党建工作 当前隐藏内容免费查看履职情况报告如下：
一、履职情况
（一）加强政治理论学习，筑牢对党忠诚根基。利用周例会、周五学习日促进党员日常教育的常态化，依托“学习强国”APP和互联网+党建平台，增强在线学习的有效性，全体党员形成线上线下学习实践闭环，推进学习型支部建设的科学化、规范化、制度化。一是建立健全集体学习制度。年初制定并印发《2021年干部职工政治业务学习计划》，按照计划有序开展学习教育活动，全年集中学习50余次，组织观看教育记录片6次，开展培训活动5次，开办学习专栏9期，讲党课3次，撰写心得体会120余篇。二是健全个人自学制度。根据每周学习主题，组织党员干部记笔记、写体会，并统一进行审阅，全年人均记写学习笔记1.5万字以上，激发了个人自学的内在动力，营造了良好的学习氛围。三是坚持开展“每周一测”活动，达到常学、常思、常考,温故而知新的目的，推动形成“以测促学、以学促能、以能促用”的工作局面。全年开展测试活动12次。四是开展形式多样的教育培训活动。培训内容依照“查漏补缺，打破壁垒”的原则，以专题培训、全员参与的方式，充分发挥主观能动性，达到专业培训、精准提高的目的。全年累计开展培训活动20余次。五是深入开展“三学三比三提升”主题教育活动。开展主题教育专题学习研讨会10期、讲专题党课5次、测试活动20次，开展“忆先烈、颂英模”故事报告会、“铭记党史”爱国主义专题微党课活动、“党史知识测试100题”活动、开办“祖国，我想对您说”主题心得体会着专栏，观看《党章》电视辅导教材等，创新学习形式，促进知信行合一。
（二）加强廉政建设，切实改进工作作风。一是开展违规收送礼金专项整治活动，制定实施方案，组织党员干部自查自纠，签订承诺书。经核查，XX全年无违规收送礼金情况；二是开展形式主义、官僚主义集中整治活动，共查找出7个方面10个问题，对照问题台账，明确措施，落实责任，实行销号管理，扎实推进整治；三是开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动，制定活动方案，紧紧围绕专题学习、警示教育、查摆问题、对照检查、整改落实等关键环节，切实把讲政治、敢担当、改作风融入日常工作，持之以恒，常抓不懈；四是以“明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、做表率”为主题深入开展了纪律教育学习宣传月活动。通过开展党纪法规知识测试活动、“学党章、知党规、严党纪”专题组织生活会、“以案明纪”警示教育等系列活动，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养，筑牢防变思想道德防线，深入推进作风建设；五是紧盯春节、清明节、五一节等重要时间节点以及婚丧嫁娶事宜，提前通过手机短信、文件通知等方式提醒全体党员干部注重廉洁自律，防止四风问题反弹回潮。
（三）加强组织建设，夯实党建工作基础。一是制定《2021年纪检监察工作要点及任务分解》，明确2021年纪检监察工作目标、工作要点，制定工作措施，夯实责任，严卡时间节点；二是严格按照程序，召开了2019年度民主生活会。班子成员结合各自实际，对照“四个方面”， 认真查找问题，剖析原因，开展批评与自我批评，建立问题台账，并整改落实到位；三是结合党员积分管理等级评定，组织开展党员民主评议活动，让每位党员正确认识自身不足和努力的方向，全面强化党员的教育监督和管理；四是严格抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定，实行专人负责，定期收缴，建立台账，确保党费收缴和管理的规范化；五是持续加强党组织关系排查，认真开展党员组织关系网上转接，为X名调离人员办理了党员组织关系转接，根据工作变动，接受并纳入管理党员X名。
二、存在的问题及原因
（一）思想观念不够解放。面对体制改革和发展出现的新情况、新变化，工作创新办法不多，工作固化于贯彻执行，对工作思考得不够，想得不深，没有紧跟时代要求，以创新驱动工作开展；在抓工作上存在按部就班、求稳守成的思想，特别是在制度机制创新上，缺乏突破旧有习惯、敢于超越常规的勇气。
（二）以学促用效果不明显。能够在抓好自身理论学习的基础上，认真组织全办党员、干部学习理论，但是对实际工作的促进作用效果有待提高，工学矛盾突出。有时政治理论学习只是停留在读读宣讲材料、念念文件报纸，流于形式，没有学深学透。
（三）教育管理方式单一。党建资源匮乏，受场地、人员等客观因素局限，支部成员外出接受红色教育机会较少，活动多在单位内部召开，以学习教育为主，形式较为单一。在党员干部的教育和管理方面，提要求和批评的多，耐心引导、传授方法少。有时对于党员干部个人成长进步和家庭困难关心不够，没有能够全面激发调动每名党员干部的积极性和创造性，导致党员干部队伍的活力不够、动力不足。
产生上述问题的原因主要有：一是对新时代特征的把握上不够全面，理论创新、实践创新、制度创新意识薄弱，思想认识还保留在过去，缺乏运用新思路新技术探索创新的勇气；二是对理论学习的追求有所懈怠，思想上不够重视，导致行动上有偏差，进而影响到抓党员学习工作不够到位；三是对从严治党的认知不够深刻，过分计较人情世故，造成管党治党宽松软，监督执纪效力低。
三、下一步工作思路
（一）强化工作创新，建设创新型党组织。勇于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，增强党建工作的吸引力和感召力。创新组织生活形式，着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度。
（二）强化理论学习，建设学习型党组织。实现学习常态化、制度化，用党的最新理论成果武装头脑。继续抓好党员学习日、活动日制度，坚持紧扣时代主题，契合发展方向，拓展学习形式，丰富学习内容，增强广大党员学习的主动性、积极性。
（三）强化执行落实，建设务实型党组织。根据党委的工作部署及单位职责，积极主动作为，扎实做好各项业务工作。快速适应机构改革后的新形势，不因职能变化动摇工作信心，不因人员调整影响工作衔接。聚焦团结协作，以党建促经济建设，保证各项工作任务的圆满完成。
（四）强化监督执纪，建设廉洁型党组织。从严管理党员队伍，严肃违纪问责，形成有错必究，问责必严的高压态势。突出谈心谈话，注重养成教育，引导广大党员牢记底线思维，自律自省，慎独慎微。加强舆论宣传，培育先进典型，营造人人守纪律、个个争先进的良好氛围。
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