下面是小编为大家整理的公司,,2020年上半年意识形态工作总结【优秀范文】,供大家参考。
公司 9 2019 年上半年意识形态工作总结
公司 2019 年上半年意识形态工作总结 今年以来，，某某公司公司党委继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九大精神和集团公司关于意识形态工作的指示精神，落实集团公司关于党委意识形态工作责任制实施细则和党委网络意识形态工作责任制实施细则，并结合某某公司公司党委工作实际，抓好企业意识形态管理，切实推动意识形态工作责任制落实到位。具体情况汇报如下。
一、做好意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
公司党委强化使命担当，高度重视意识形态工作，以坚定的看齐意识抓好意识形态工作，将其作为公司党委和各级干部应有职责、应负之责、应尽职责。上半年，公司深入研究意识形态工作面临的形势和问题，结合实际完善了关于意识形态工作的有关文件制度，梳理网络安全各项工作，并按照公司调整后的组织架构，编发了某某党发〔2019〕5 号文件《中共某某公司某某公司有限公司委员会网络安全工作领导小组、办公室
工作规则及网络安全工作报告制度》，重新确定公司网络安全领导小组成员及办公室，梳理树立了相关制度。同时，在落实具体工作要求的过程中，公司党委按照属人、属事、属地管理原则，认真制定落实举措，努力做到意识形态工作建而重管、建而善管。
二、加强学习引导，提 高政治站位，为公司在意识形态领域的实践提供理论支撑
加强了组织领导，通过党委中心组学习的形式，公司领导班子深入学习领会习近平总书记提出的“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的重要论断，认真学习《习近平总书记关于意识形态工作重要论述和只是通讯稿汇编》、集团公司《意识形态工作制度汇编》，进一步提高了对意识形态工作的重视；严格落实某某党工发〔2018〕15 号某某公司某某公司有限公司党委意识形态工作责任制实施细则和某某党工发〔2018〕16 号某某公司某某公司有限公司党委网络意识形态工作责任制实施细则两个文件内容，指导公司在意识形态领域的具体工作。同时，公司党委将政治理论学习作为意识形态的基础工作，持之以恒，久久为功。进一步规范、整合对基层单位政治理论学习内容和形式的指导，全面统筹年、季、月、周及临时增补的学习安排，一月份至今，共组织党委中心组学习 32 次 85 个专题学习，组织党员干部政治理论学习 24 次 73 个专题学习，做到了学习内容不漏项、不拖延，有力促进了让习近平新时代中国特色社会主义思想在津沽大地扎扎实实实践。
三、形成意识形态宣传大格局，为企业发展提供精神动力
1、公司党委唱响主旋律，将思想宣传的重视度、关注度切实反映在宣传思想各项工作中,将对社会舆论的主动性、敏感性落实在扩大正确声音、批评错误观点中。
2、党委扛起重担子，坚持扮好自身在意识形态工作中的角色，协调联动、密切配合、持续发力，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、党委组织协调、相关部门积极配合的意识形态宣传大格局，更好地为企业改革发展、转型升级提供了坚实的思想保证和舆论支撑，坚决杜绝意识形态工作仅停留于开会发文的情况。
3、加强队伍建设，把讲政治、懂业务、精管理的优秀人才充实到意识形态工作战线，不断提高意识形态工作队伍的战斗力、执行力。
四、紧扣党员群众所思所想，不断创新载体形式，提高干部群众的思想认识
公司党委书记发挥“第一责任人”作用，带好宣传班子，在铸牢传统阵地的同时，积极拓展网络、新媒体等新兴阵地，不断巩固壮大主流思想舆论。充分利用调研、座谈、交流会、微信群、宣传展板等形式，全方位、多角度开展意识形态工作，让宣传阵地充满主旋律和正能量。今年以来，通过“某某公司”微信平台发布意识形态专题宣传教育及主旋律宣传教育 98 条，大屏幕宣传 35 版次，印发基层党建宣传材料 200 份，发布网络版“扫黑除恶”专项治理工作满意度及安全感调查表、“不
忘初心牢记使命”意见征询表、满意度征询表，共计 2000 人次参与。
公司坚持做好舆情控制工作，坚持“一把手”亲自抓网络意识形态安全，相关部门密切关注网上舆情动态，做好重要节点和敏感时期的舆论监管，不信谣，不传谣；建立重大政策及项目的舆情风险评估机制和舆情信息快速处置机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。努力建设一支嗅觉敏感、反应迅速的舆情控制队伍以及一条畅通无阻的信息反馈渠道。
五、重点做好关于开展意识形态安全重大风险隐患排查相关工作
按照某某党建发【2019】12 号文件要求，某某公司公司在本公司认真开展了意识形态安全重大风险的排查工作，汇报如下：
1、按照某某党工发〔2018〕15 号某某公司某某公司有限公司党委意识形态工作责任制实施细则，结合某某公司公司党委工作实际，重申属人、属事、属地管理原则和责任人各项职责。围绕意识形态领域全面排查责任制落实情况、理论武装、舆论阵地和人员管理等工作是否存在薄弱环节，经排查，本公司无意识形态安全重大风险相关情况。
2、责成党委工作部副部长牵头，按照某某党建发【2019】12号文件要求，与公司所属 41 个党支部的支部负责人进行沟通了解，确立了各党支部书记为联系员，确保沟通信息通畅。在建立风险排查月报制度等常态排查体系的同时，建立动态报告制度，及时收集
基层舆情和员工的思想状况，梳理本领域风险新动向、新出现的风险苗头和问题等，形成协调和快速反应机制，做到及时汇总及时向集团公司主管部门上报情况进展。
今后，我公司将严格按照集团关于意识形态工作相关要求开展工作，加强意识形态、网络安全等管理工作责任制自查自纠，制定各项预案，查摆工作中的不足，及时整改提高，确保一方平安稳定。
推荐访问:公司 2020年上半年意识形态工作总结 意识形态 工作总结 上半年
