下面是小编为大家整理的人社局2022年上半年工作总结及下半年工作安排【优秀范文】,供大家参考。
人社局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作安排
一、上半年工作状况
xxxx 年区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中心国务院、省委省政府、市委市政府以及区委区政府各项决策部署，扎实做好各项基础性综合性工作，确保了我区经济社会大局稳定。
（一）聚焦重点，筑牢民生底线。预料我区 xxxx 年上半年，城镇居民人均可支配收入肯定值达 xxxxx 元，同比增幅为 x%，居民收入水平持续提升。兜牢重点群体和困难人员就业底线，突出做好高校毕业生、返乡农夫工、就业困难人员、残疾人、退役军人等群体的就业创业工作，强化就业指导和技能培训，加强就业救济托底帮扶，稳住就业基本盘。全区实现城镇新增就业 xxxx 人，失业人员再就业 xxxx 人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业 xxxx 人，新增技能人才 xxxx 人，x 月末城镇登记失业率 x.xx%，全区就业形势总体稳定。
（二）提质扩面，夯实民生本底。运用全国全省参保数据比对结果实施精准扩面，巩固发展法定人群参保全覆盖成果，分类施策、精准推动新就业形态从业人员、敏捷就业人员、农夫工等重点群体应保尽保。截至 xxxx 年 x 月底，城镇职工基本养老保险
参保 xx.xx 万人；城乡居民养老保险参保 xx.xx 万人；失业保险参保人数 x.xx 万人；工伤保险参保人数 xx.xx 万人。新经济市场主体用人单位参保户数增加 xxx 户，参保人员增加 xxxxx 人。
（三）多元合作，强化人才支撑。编制完成 xxxx 年人才白皮书。围绕成渝双城经济圈建设、成德眉资同城化、金青新大港区建设，与金堂县、新都区、广汉市等区（市）县开展区域人力资源合作，与广汉市联合举办就在 x，通达全球国际物流港专场暨产业聚英才，逐梦青白江青年人才专场聘请会，邀请企业 xxx 家，供应岗位 xxxxx 余个。依托 i 青白江、微信公众号、智联聘请等公共信息服务平台，开展云端春风行动系列聘请活动，举办了成德同城化青白江新都新津广汉人力资源区域协作网络聘请会、万达广场网络专场聘请会和欧洲产业城现场聘请会等，共计线上线下聘请活动 xx 场，邀请企业 xxxx 家次，供应岗位 xxxxx 余个。主动参加政策制定宣扬，引导青年精准、有序就业，截至目前，新增高校毕业生创业就业 xxx 人，其中新增创业 xx 人，带动就业xxx 人。借助蓉漂人才荟等大型聘请平台开展赴外聘请活动，新聘用事业单位工作人员 xx 人，其中探讨生 x 人。教化、卫生系统对外发布聘请岗位 xxx 个。
（四）持续改革，注入发展动力。指导产业功能区面对社会公开聘请人才 x 名，进一步探究建立适合我区发展的产业功能区干部人事制度改革体系。接着深化人员管理体制改革，指导 xx 家
事业单位完善岗位设置，申报特设岗位 x 个。顺当召开 xxxx 年事业单位人事（工资）工作会，对事业单位人事（工资）管理工作进行了系统培训，完成全区 xxxx 余名事业人员和机关工勤人员工资正常晋升审核工作。组织开展创建示范活动清理工作，对 xxxx年以来表彰嘉奖获得者实行信息化管理。
（五）因案施策，分类化解纠纷。实行线上线下相结合的方式，扎实开展以共建和谐劳动关系?共享华蜜美妙生活为主题的 x市第四届构建和谐劳动关系宣扬月活动。坚持激励和解、强化调解、加快仲裁、裁审连接的方针，充分发挥了仲裁高效、便捷、敏捷的优势作用，努力提高劳动人事争议处理整体效能。聚焦多元共治，主动创新一站式联处中心工作举措，开展一站式劳动联调现场服务。仔细实行习近平总书记关于根治拖欠农夫工工资问题的重要指示精神，以国务院治欠办考核 x 为契机，加大对重点工地监督检查和宣扬培训工作，坚决维护好农夫工合法权益。截至目前，共受理劳动争议案件xxx件，已结案xxx件，结案率xx.xx%，调撤案件 xxx 件，调解率达 xx.xx%，切实维护了劳动关系双方合法权益。
（六）就近就地，提升服务质效。组织开展 xxxx 年度基层劳动就业和社会保障业务培训，持续提升基层平台专业化服务水平。推动社保经办服务数字化转型，实现社保业务 xxx%一窗受理，即时办结业务达 xx%以上，只需跑一次业务达 xxx%。加强社保大数
据的挖掘、运用，接着推动以数据认证为主，自助、上门为辅的待遇领取资格认证新模式。推动社保业务就近下沉到镇（街道）基层平台办理，实现更多社保业务区内通办。以深化成渝地区双城经济圈、成德眉资社保公共服务区域合作为牵引，拓展部门数据共享的广度和深度，高效推动社保业务全省通办、跨省通办落实。截至 x 月底，全区开通社保网上经办参保用人单位数达 xxxx家，开通率达 xx.xx%，经办率达 xxx%。加快推动社会保障卡的发行应用，已制发社会保障卡 xx.xx 万张，申办率达 xx.xx%，批量制卡发放率达 xx.xx%，卡库存率大幅下降。人社功能激活 xx.xx%，累计签发电子社保卡 xx.xx 万张，签发率 xx.x%。
二、下半年工作支配
下半年，区人社局将紧紧围绕区委、区政府中心工作，扎实推动高质量发展攻坚年和市委四件大事华蜜美妙生活十大工程各项工作落实，巩固拓展群众满足的人社公共服务体系建设成果，努力实现人社事业全面发展。
（一）努力提高就业创业质量。全面落实稳就业保居民就业工作，刚好兑现吸纳就业补贴、培训补贴、创业补贴等促就业、稳就业扶持政策。健全岗位收集和信息发布机制，做强线上线下多元化的供需对接平台，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场聘请，精准推送就业信息，促进人企、人岗对接匹配。扎实做好下岗失业人员、xxxx等就业困难人员x+x就业帮扶。强化xxxxxx
就业救济机制，充分发挥就业救济基地、公益性岗位托底安置作用，兑现不挑不选，两个工作日帮助就业的公开承诺，动态清除零就业家庭。持续推动培训领域系统治理，全面总结阅历做法，形成理论成果。大力引育职业技能培训机构，加快劳务品牌培训机构招标评比，尽快启动培训工作。
（二）坚守筑牢社会保障底线。持续实施全民参保安排，巩固发展法定人群参保全覆盖成果，努力实现城乡居民基本养老保险参保率保持 xx%以上。做好养老待遇调整工作，确保养老待遇按时足额发放到位。
（三）持续深化人力资源服务。围绕产业发展，推动与 x、中江、广汉等地的区域人力资源深度合作。加快推动青白江云聘请网络平台建设，进一步健全人力资源协同产业发展联动机制，为经济发展供应人力资源保障。主动对接我区重点产业及教化、卫生领域的高素养人才需求，赴 x、x、x 等重点高等院校聚集的发达地区，为我区引进区域经济、建设、规划、金融、物流等紧缺专业的各类高素养人才。全力培育专业技术人才，持续引育高级专业技术职称专技人才。进一步完善人才评价机制，扩大人才评价范围，接着做好全区专业技术人员职称评定工作。全面开展专业技术人员培训工作，推广专业技术人员公需科目培训课程，扩大培训覆盖面。大力实施领军人才培育工程，做好享受国家百千万人才工程人选、x 省学术和技术带头人等高层次人才举荐工
作。
（四）健全规范人事管理制度。实行省、市《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》，同步制定我区事业单位岗位管理规范性文件。巩固义务教化老师工资收入专项督导工作成果，依法保障义务教化老师工资待遇。进一步完善产业功能区岗位管理和薪酬管理制度，持续深化产业功能区干部人事制度改革。
（五）主动构建和谐劳动关系。组织开展国有企业在岗职工平均工资认定和监督检查工作。坚持部门联动、标本兼治、综合治理，开展根治欠薪行动等专项执法检查，做到欠薪隐患早发觉早处置。依托劳动纠纷一站式联处中心平台，建立涵盖劳动监察执法、互联网+仲裁调解、人民调解、法律救济、工会法律服务、仲裁审查、司法确认、财产保全等功能的联动协作机制，主动促成冲突纠纷快速化解，缩短劳动者维权时限，努力构建和谐劳动关系。力争 xxxx 年劳动保障监察投诉举报处理率达 xxx%，劳动仲裁案件结案率达 xx%，调解率达 xx%以上。
（六）打造人民满足服务体系。主动推动成渝双城经济圈、成德眉资同城化人社公共服务区域合作。深化受审分别的综合柜员制改造，强化社保大数据分析运用，推动社保经办服务数字化转型。完善社银合作模式，持续推动社银一体化服务网点建设，加强用人单位开通网上经办的宣扬引导，力争网上经办开通率保持在 xx%以上。完善基层平台建设工作，完成金保专网全覆盖工
作，确保按时间节点完成线路安装，保障群众便利就近地享受优质的人社服务。主动推动社保业务一网通办跨省通办，做实政务服务好差评工作，力争好评率达 xx%以上，整改率达 xxx%。
