下面是小编为大家整理的国企纪委工作总结,供大家参考。
国企纪委工作总结
国企纪委 2021 年工作总结
一年来，XX 国企纪委在上级纪委和国企党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全国企党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：
一、1 2021 年工作开展情况 （一）全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。
一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助国企党委制定《关于加强 2021年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发 2021年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等 X 个文件；与 X 个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》；与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649 份、《领导干部规范使用办公用房承诺书》248 份；开展党风廉政建设问卷调查 371 份；进一步促进全国企党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。
二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展“吃拿卡要”和开展职工群众身边腐败问题专项整治工
作有关要求，制定相应的方案和办法。对“一把手”进行工作约谈 34 人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订国企加强纪律作风“十条禁令”的内容，督促国企各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。
（二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。
坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史学习教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。
一是强化“三公经费”专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发现问题 X 条，提醒谈话 X人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。
二是强化“工资分配管理”专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通
过“113110” 工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的 X 条问题下降到 X 条问题，下降比例 X%，涉及反映工资奖金案件也比同期下降 X%，工作约谈 X 名行政一把手及劳资核算人员，1 人调整工作岗位，在廉洁从业和廉洁从政方面收到了良好的效果。
三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过 “四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查 X 次，下发督查通报 X 期，通报批评 X 人，工作约谈 X 人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。
（三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。
以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。
一是案件总体情况。今年以来，国企纪委共接收涉及职工群众权益落实、干部作风等各类信访举报 X 件（其中：上级转办 X 件，自收 X 件，含重复件 X 件），目前立结 X
件，初核了结 X 件，谈话了结 X 件，正在核实 X 件，党纪政纪处分 X 人。坚持把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”X 人次，其中：运用“第一种形态”X人次，运用“第二种形态”X 人次。运用“四种形态”与去年同期相比上升 X%（其中：“第一种形态”上升 X%，“第二种形态”上升 X%），进一步加大教育惩处的力度。案件总量比 2020 年同期下降 X%；立结案件与去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升 X%，办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。
二是做实执纪审查“后半篇文章”。我们探索“1113”执纪工作新机制，即“一案一剖析、一次警示教育、一次专题生活会、三个报告”。凡是给予党纪政务处分的案件，纪委必须就案件进行一次剖析并到违纪人员单位进行一次反馈警示教育；违纪人员所在支部必须召开一次专题组织生活会；违纪人员处分期内每季必须向所在支部做思想汇报；党支部在违纪人员处分到期后要向纪委报告其工作、思想等现实情况；处分到期后，涉及违纪处分执行部门要向纪委报告执行落实情况。让执纪工作形成“闭环效应”，确保各项工作落到实处，维护党纪条规的严肃性和权威性。
（。
四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。
一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题
逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的 X 条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。
二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝“吃拿卡要”和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全国企公布 X 部举报电话，设立了 X 个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。
（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升。
一是加强效能监察工作。2021 年国企纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX 国企物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查 X 次，下发监察建议书 X 份，整改通知书 X 份，现场整改问题 X 个，下发监察简报 X 期，实现效能监察成果 X 万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。
二是加强应收预付账款清收工作。我国企现有应收预付账款 X 笔,我们对 X 科、X 部单位责任人进行工作约谈并下达监察建议书，要求加快清收进度。目前，X 科今年已清收欠款 X 万元，还剩 X 万元未清收；X 部 X 笔已形成呆坏账，另 X 笔正在协调中。X 部 X 万元预付款已通过办理“债权债务确认书”和“债权转移抵抹账协议”清欠收回。
（六）依托多元阵地，促进廉政管理创新。
不断运用信息化、科学化、“互联网+大数据”手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。
一是建立日常监督信息化管理系统。探索运用信息化、“互联网+监督”手段强化党风廉政建设，建立 XX 国企工资分配日常监督管理信息化系统。针对工资分配全过程当中的每一个关键环节责任人，在行使权力时进行明责明纪，提醒警示岗位管理人员“廉洁自律、正确履职、违规必究”，将“精准监督”融入到权力运行的各个环节；打造“线下督导+线上督办”常态化工作模式。系统平台立足“监督再监督”职能定位，更是践行“第一种形态”的有效探索。
二是科学管理电子廉政档案。运用电子廉政档案管理的方式，对全国企 X 名干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督，对电子档案反映出的领导干部数据信息
进行汇总分析，进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则，为监督执纪提供有力保障，有效遏制违纪腐败现象发生。
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（七）深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化。
我国企以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取“走出去、请进来、广参与、全覆盖”的方式构建党风廉政建设“大宣教”格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁 XX 保驾护航。
一是“走出去”接受廉政教育。在今年“党风廉政教育宣传月”启动仪式中打破常规，走出国企，来到区“廉政教育园”，给大家上了一堂形象、生动、直观的反腐倡廉教育课；组织党务工作者 X 余人进行红色学习培训，传承红色基因。运用体验式培训的形式，进一步把历史资源与现实形势和党员干部的思想实际相结合，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。
二是“请进来”传授廉政思想。请省委党校教授来国企做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来国企到“党风廉政教育工作室”进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。
三是“广参与”宣传廉政文化。动员全国企党员干部全家参与绘制廉洁修身“手抄报”作品 X 幅展出，分 X 期进行网络投票并制作宣传画册；动员党政班子、职工群众
等 X 余人共同参与“廉政诗文诵读品鉴”系列节目，以诵读、访谈、品鉴等艺术表现形式，弘扬中国传统廉政文化，贯彻党中央全面从严治党要求，推进国企党风廉政建设工作。
四是“多形式”参与廉政活动。积极组织 X 余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动；发放廉政书籍 X 余本；X 余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动，选送国企纪委征文荣获二等奖；向上级选送 X 幅“迎国庆、爱企业、倡廉洁”书画作品展览评比。活动的丰富多彩，不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，充分发挥了廉政活动在党风廉政建设中的重要作用。
二、特色做法及成效经验 一是探索运用“互联网+监督”方式，建立“XX 国企工资分配管理日常监督信息化系统”。二是建立 XX 工资检查机制，与“日常监督信息化系统”相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督“前半篇文章”，形成“线上提醒+线下督查”的监督新模式。三是建立科学管理“电子廉政档案”并逐步升级，形成“近距离、常态化、全天候”的日常监督新举措。四是建立 XXX 执纪审查工作新机制，打通“最后一公里”，突出做好做实案件闭合的“后半篇文章”。
三、存在的问题和不足
一是在推动班子成员履行“一岗双责”不够有力到位，缺少有效抓手和举措。二是面对新形势、新要求，“能力不足、本领恐慌”问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。三是在履行职责工作中，存在“短时集中检查”代替“日常监督”的现象，对国企党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的“带头人”，相关职能部门作用发挥的不充分。五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。
国企纪委工作总结
国企 9 2019 年纪委工作总结及 0 2020 年工作计划
纪委三次全会和省、市纪委全会精神，忠实履行监督、执纪、问责的职责，以党的政治建设为统领，扎实履行监督首责、纵深推进标本兼治，促进 xx 纪检监察工作再上新台阶，为 xx 健康发展提供坚强保障。
一、强化政治建设，压紧压实全面从严管党治党责任
一是明确工作责任。年初制定《2019 年党风廉政建设领导分工和主要目标任务分解》，明确班子成员党风廉政年度各自责任，并以党委文件把责任分解到各责任部门。
二是制定工作措施。及时召开党委工作暨党风廉政建设大会，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，同布置、同落实，对 xx2018 年党风廉政建设工作进行总结，对党的十九大和中央、省、市纪委全会精神进行学习传达，结合学习传达上级纪委全会精神对 2019 年党风廉政建设工作进行详细部署。
三是抓好工作落实。党政主要领导与各基层单位签定了《党风廉政建设目标责任书》，《责任书》明确了各分 xx、直属单位、各部室负责人在党风廉政建设中承担的责任，进一步明确了在党风廉政建设工作中的职责，进一步完善了反腐倡廉惩防体系建设。签订人牢固树立了抓党风廉政是本职，不抓是失职、抓不好是渎职的思想，对党风廉政建设工
作不回避、不依赖、不委托，亲力亲为，一抓到底。
二、加强廉政教育，不断提高广大党员干部遵章守纪的自觉性
一是将强化宣传教育重点放在预防上，通过政务平台、党员干部微信群等宣教平台发布专题文章、政策法规、典型案例等党风廉政学习内容，为各级党组织中心组学习、三会一课学习等各种学习教育活动提供素材，截至十一月底通过政务平台发布典型案例和落实中央八项规定精神提醒 8 次，通过微信干部群发布典型案例 26 次，通过典型案例敲响廉洁从业警钟，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步认清反腐倡廉的严峻形势，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和坚定性。
二是在日常教育学习的基础上，加强关键节日节点的教育，在元旦春节、清明节、五一端午节和中秋国庆节前纪委专门下发通知，对节日期间的廉洁自律工作提出具体要求，每周收集上报各单位督导检查情况，提醒党员干部时刻牢记廉洁自律，警钟长鸣。
三是有针对性地开展纪律教育学习活动，7 月 26 日召开深入贯彻落实八项规定精神警示教育大会，传达省委常委、市委书记邢国辉的讲话和近期我市查处的违反中央八项规定精神问题典型案例通报，会后 xx105 个党支部组织 1368名党员对《违反八项规定清单 80 条》进行了学习，进一步
提高了纪律规矩意识，从日常小事和细节问题上管好自己、带好队伍，以严格遵守党章党规党纪特别是中央八项规定精神的实际行动，努力营造 xx 风清气正的发展环境。
四是切实抓好学习宣传贯彻《中国共产党纪律处分条例》工作，对学习贯彻《条例》制定具体实施意见，在《条例》颁布实施一周年之际，在全体党员中开展了学习《条例》知识测试活动，各级党组织高度重视，认真组织实施，全xx1158 名党员参加了测试，进一步增强广大党员干部的纪律意识、规矩意识，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。
五是在 5 月 16 日组织领导班子和中层副职以上党员干部共 164 人到河北省委党校参观“全面从严治党永远在路上”主题展览，并面向党旗重温了入党誓词。参观活动令全体同志深受警示和教育，通过重温习近平总书记及中央和省委主要领导对反腐败斗争的指示和要求，进一步筑牢了激浊扬清不敢腐的思想防线。
三、紧盯中心任务，充分发挥政治监督作用
一是重点强化日常督导检查尤其是重要节日节点的督导检查，并向局机关纪委书面反馈自查自纠情况，节日期间各分 xx、直属单位共组织 285 个（次）检查组，对基层单位场所和办公用车进行自查自纠 636 个（次）。
二是继续深挖隐形变异“四风”问题，加大对“一桌餐”“不吃公款吃老板”等隐形变异“四风”问题的查纠力度，
每周向局机关纪委上报 xx“一桌餐”场所摸排情况，并将严查“一桌餐”问题转入常态，纳入贯彻落实中央八项规定精神日常监督和关键节点明察暗访重点内容。按照上级纪委要求，严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，加强宣传教育，认真自查自纠，每月上报工作开展情况和问题台账，确保整治工作取得成效。整治期间我 xx 未发现“一桌餐”及利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题。
三是进行例行检查和暗访。截至十一月底纪委共组织廉政效能检查 40 次，共检查基层单位 128 个（次），督促检查 xx 各基层单位坚持每周不少于两次对所属路队进行检查，并做好检查记录。
四是抓好基层班子测评，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，增强党员干部和其他具有管理职能的工作人员的廉洁从业意识，2019 年第一、二季度对 16个运营 xx、直属单位的 87 名领导干部和 52 个基层路队、保养厂班子的 160 名基层干部遵守廉洁从业“四必须、八严禁”情况进行了民主测评工作。
五是按照市纪委监委《关于开展“三谈两会两书”科学践行监督执纪第一种形态的实施办法》要求，将“三谈两会两书” 作为关爱干部、推进工作的重要抓手，并将“三谈两会两书”相关工作规范化、制度化、系统化，形成定期上报制度。
四、深化作风建设，持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神
一是按照 xx 领导工作安排，围绕《关于落实省“三深化、三提升”活动要求，在全市开展机关“效能革命”的实施意见》要求，以减轻职工工作压力为抓手，本着职工参与作为效能建设的驱动力，2019 年 2 月 27 日，纪委与 xx 工会联合邀请 xx 属 18 名各级劳模先进征询职工在工作中遇到的困难和需要解决的问题，座谈会上共征集到 9 个方面，31 个问题，并将问题分解到各责任部门，给予职工妥善答复、解决，为 xx 进一步加强效能建设，着力推动高质量发展提供了行动遵循。
二是进一步贯彻落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神、省“三深化三提升”活动和市效能革命活动的有关要求，4 月中旬在全 xx 各路队班子成员和线路长中开展实行廉洁从业向全体职工承诺的活动，各路队班子成员和线路长共计 358 人进行了承诺，承诺书分别在 80个场站进行了公示。
三是结合开展“xxxx、xxxx”xxxx，将集中整治违反中央八项规定精神突出问题，作为“十项专项整治”的重要内容，强力予以推进，6 月底至今各基层单位对违反八项规定问题进行自查自纠共计 443 次。
四是针对市委第六巡察组提出的个别党员干部履行备
案报告制度存在报告不及时、不到位等问题，纪委于 2019年 10 月 14 日，以党委红头文件的形式下发了“关于进一步强化落实《河北省党员干部操办婚丧喜庆事宜有关规定》的通知”，要求党员干部在落实分级报备的基础上，各单位每半年对本单位党员干部操办婚丧喜庆事宜备案报告情况进行汇总上报，规范备案报告制度，进一步严肃规定的执行。
五、充分运用“四种形态”，巩固扩大反腐败工作成果
保证信访举报渠道畅通，利用公示牌、党委书记邮箱、纪委公开电话主动接受广大职工的监督，认真处理职工来信、接待来访，耐心倾听职工诉求，截至十一月底共完成 18个信访案件的调查工作；积极协助配合上级纪委查办案件，截至目前共协助上级纪委查办案件 24 件。针对党员干部苗头性倾向性问题，按照工作规则，运用“三谈两会两书”的形式，及时提醒、动辄则咎，2019 年党政纪律处分 1 人。
六、切实提高政治站位，全力配合巡察工作
充分认识巡察工作的重大意义，坚决服从巡察工作部署，精心准备、积极配合市委第六巡察组开展巡察工作，按照巡察组提供的清单，认真回顾总结 2016 年以来各项工作开展情况，把接受巡察监督作为一次“全面体检”，认真撰写纪委汇报材料，做到及时、完整、准确地向巡察组提供相关资料，确保巡察工作顺利进行。按照 xx 对市委第六巡察组巡查反馈问题的意见和整改任务分解，针对纪委所涉及四
个方面 8 项问题，对反馈意见照单全收，认真梳理，查摆问题，所有问题均已整改完成并制定相应措施。
七、0 2020 年工作设想
一是进一步加强党员干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，如正反典型教育、观看警示教育片、法律法规和党纪政纪条规的讨论学习、干部任前廉政谈话等措施加强党风廉政教育，增强各级领导干部遵纪守法的自觉性，牢固树立反腐倡廉的思想道德防线，大力加强干部队伍自身建设，切实提高党员干部的政治素质；实施党内监督、群众监督、纪检监察机关监督等多种形式，使党员干部警钟长鸣。
二是强化责任意识，严格落实“两个责任”。进一步增强落实党风廉政建设主体责任和监督责任重要性、紧迫性和自觉性的认识，继续落实中央八项规定，深化“两个责任”的落实，真正把两种责任扛在肩上，各单位、各部门在抓好分管业务工作的同时也要抓好督导检查工作，按照谁主管谁负责的原则，做到敢抓敢管，对本部门和业务范围内出现的违规违纪问题、不作为、乱作为、慢作为、选择性作为等问题要进行监督检查、调查核实、给出处理意见。
三是加大查办违纪违规案件工作力度，以零容忍态度惩治腐败。查办案件是惩治违法违纪行为最直接的手段，也是最有效的手段之一，纪委要加大督导检查力度，同时利用邮
箱、电话等方式畅通举报渠道，接受群众监督，纠正工作中的不正之风，一旦发现问题线索，做到深挖细查绝不放过，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营造风清气正的政治环境。
