涞源县人力资源和社会保障局2015年1-5月份工作总结及下一步工作安排今年以来，在县委、县政府正确领导下，深入分析把握当前人力资源社会保障形势的新情况，主动创新社会保障新思路，大胆探索依法行政和优化服下面是小编为大家整理的【人社总结】涞源县人力资源和社会保障局2015年1-5月份工作总结及下一步工作安排（全文完整）,供大家参考。
涞源县人力资源和社会保障局2015年
1-5月份工作总结及下一步工作安排
今年以来，在县委、县政府正确领导下，深入分析把握当前人力资源社会保障形势的新情况，主动创新社会保障新思路，大胆探索依法行政和优化服务新举措，全面贯彻落实人力资源社会保障法律法规，促就业工作取得新进展，社会保障制度覆盖面进一步扩大，实现了工作新进展，现将我局1-5月份工作完成情况总结如下：
一、强化工作措施，狠抓工作落实，人社工作实现新发展
（一）强化人事计划和规范股级干部队伍管理
严格执行人事计划省、市两级审批制度，加强与组织、编制、财政等有关部门的协调配合。科学申报年度机关事业单位增人计划，控制机关事业单位人员的盲目增长，促进机关事业单位人员合理流动。圆满完成了2014年度全县政府系统、机关事业单位一般工作人员的年度考核工作和政府机关干部年统工作。严格按照《涞源县机关事业单位股级干部考核管理办法》规定，进一步规范股级干部管理。
（二）努力做好企业军转干部稳定与解困工作
严格落实企业军转干部的各项待遇，对部分困难军转干部进行了节前慰问和帮扶，帮助其解决生活中的实际困难；对有上访苗头的企业军转干部，通过宣传党的军转政策，做大量艰苦细致的思想工作，稳定了他们的情绪，完成了企业军转干部2015年度解困资金的预算、第一季度解困资金和全年医疗保险经费的下拨工作及2012年冬季退伍兵就业安置工作。
（三）认真做好专业技术资格评聘和职务与职级并行工作
截至目前组织完成了河北省职称计算机486人、卫生专业180人、注册安全工程师22人，二级建造师18人等专业的考试报名工作以及2015年技师考试报名工作。做好了职务与职级并行前期准备工作，共统计完成27个单位，共446人的公务员信息情况。
（四）切实加大就业援助力度
健全和规范就业困难人员的认定工作，加大公益性岗位的开发力度，落实各项补贴政策。同时对下岗失业人员开展免费职业指导，就业咨询，就业训练，职业介绍等活动。截至目前，实现新增就业岗位1232人，完成全年任务目标56%；下岗人员再就业337人，完成全年任务目标52%；就业困难人员再就业106人，完成全年任务目标48%；城镇登记失业率3.14%，低于市控制标准4.5%；农村剩余劳动力向非农业转移1378人，完成全年任务目标52%，共为110人提供创业服务，实现创业带动就业106人。对申请小额担保贷款的86名创业者进行资料审核并报经办银行，共为22名创业者发放小额担保贷款110万元。
（五）加大社会保险扩面力度
通过成立扩面专项执法队伍，反复深入用人单位，加大宣传力度，做到应保尽保。截至目前，全县城镇企业养老保险参保人数达到22457人，企业养老保险扩面304人，完成全年任务目标42%，企业工伤保险覆盖人数达到16492人，工伤保险扩面160人；失业保险参保人数达到3479人；城镇职工基本医疗保险参保人数达到25184人，城镇职工生育保险参保人数18538人，城镇居民医疗保险参保人数33376人。
（六）加强社会保险基金管理
对社保基金实施最严格的监督，规范各项基金支出管理，保障基金绝对安全。实行了事业、企业离退休人员指纹认证，杜绝了基金流失，保证了离退休人员养老金按时足额发放。
（七）圆满完成医疗保险慢性病鉴定工作
2015年4月组织开展了一年一度的城镇职工、城镇居民医疗保险慢性病鉴定工作。今年共发放职工慢性病申请表330张，经专家鉴定后通过233份，合格率为72%；发放居民慢性病申请表69张，经专家鉴定后通过61份，合格率为88%。
（八）全面开展城乡居民养老保险工作
5月份正式启动2015年全县城乡居民养老保险费征缴工作。截止目前累计为39831名60周岁以上参保居民发放养老金1891.12万元；为887名原民办代课教师发放教龄补助76.6万元。
（九）加大对农民工维权力度，进一步做好劳动人事争议仲裁工作
严格执行《劳动争议调解仲裁法》，把人事劳动争议、群体来信来访作为工作重点，强化群体性事件的疏导和预防，人事劳动仲裁结案率达到100％，切实维护了用人单位与劳动者双方的合法权益。
（十）加强劳动保障监察工作，切实维护劳动者合法权益
以签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、执业资格准入制度为重点，不断加大日常巡查力度，严格办案程序，严厉打击各种违法行为。截至目前，共检查各类企业260家，受理拖欠农民工工资举报投诉立案案件63件，解决13件，涉及农民工2472人，为860名农民工追回工资768万元。
（十一）继续完善实施企业工资保证金制度
为预防劳动者工资拖欠问题的发生，在全县企业继续实施企业工资保证金预存制度，并加大对企业工人工资支付情况监督检查力度，加强与安监、住建、国土等相关部门的协调配合，形成多部门联动的工资保证金监控运行机制，有效的解决劳动者工资拖欠问题，维护社会稳定。
二、深入开展“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动
按照县委、县政府的要求，为从严管理干部，提升机关效能，优化服务环境，促进人社工作全面发展，更好服务于人民群众，我单位集中开展了“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动，整治履职尽责不到位、规矩意识不强、勇于担当不够、“两个责任”不到位、不作为现象严重、部门利益至上、审批服务不规范、衙门作风突出、干部管理不严、工作纪律涣散十个方面的突出问题，全面推动从严治党，加强干部政治纪律教育，进一步增强了广大干部的政治纪律意识，使广大干部政治敏锐性和政治鉴别力不断增强，确保了政令畅通。
三、认真做好“手拉手”结对帮扶工作
我局十分重视结对帮扶工作，先后多次组织党员干部深入群众中去进行调研，认真了解结对帮扶户的实际困难，研究制定了切实可行的“结对帮扶”工作方案。同时，结合工作实际，充分发挥自身特长，对帮扶人员进行有针对性的帮扶，并将帮扶工作具体化、责任化，逐一落实到人头。
四、以维护全县稳定为前提，全力做好信访维稳工作
人社部门是群众关注的热点、难点问题较为集中的部门，也是信访量较多的部门，我们始终以稳定大局、服务社会为工作宗旨，扎实做好信访维稳工作。
一是认真开展矛盾隐患排查
通过“开展化解信访突出问题集中攻坚月活动”，在涉及企业军转干部、社保、拖欠农民工工资等方面进行了全面的信访矛盾排查，对排查出的信访苗头逐人逐项登记并建立档案，做到既全面摸底，又突出重点；同时加大协调处理力度，能协调解决的问题立即解决，一时不能解决的问题，做好正确引导、劝说、稳控工作。
二是加大宣传力度，营造和谐的社会氛围
首先通过走村入户积极宣传劳动保障法律法规，让广大群众更加知法、懂法、用法，学会用法律维护自己的合法权益，其次是加强与各企业、用工单位的沟通，及时掌握其思想、活动动态，有效预防和化解了部分矛盾。
三是按照县委、县政府的安排，以“清积案、销重案、防新案”为目标，集中解决处理了一批信访突出问题，从根本上减少了信访尤其是上访老户的“存量”。
五、全面抓好机关党建工作
我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全力贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市、县关于党建的一系列工作部署。
（一）狠抓规范化制度建设，加强党组织体系建设
强化工作职责，切实加强对党建工作的领导，结合党支部的工作职责，狠抓规范化制度建设，完善制定了党员“三会一课”制度、党员学习制度、组织生活会制度、党员廉洁自律制度、党员交纳党费等多项党建工作制度，认真抓好入党积极分子培养工作，吸收发展新党员，壮大党员队伍。将党建工作纳入年终考核中，对落实党建工作不力的严格执行奖惩机制，确保党建工作作为一项重大的政治任务不折不扣地贯彻落实。
（二）加强领导班子凝聚力建设,发挥好领导班子带头作用
充分发挥领导班子带头作用和民主集中制组织建设，建立党组成员联系党支部制度，党组成员分别联系全局各个党支部，帮助指导基层党支部建设。同时，坚持定期组织召开局党组会议对重大决策、大额经费开支等事项，由集体讨论决定，使各项决策做到科学化、民主化。
六、存在的问题和不足
（一）为民服务的宗旨意识不强
虽然也经常深入基层一线调查研究，但对基层群众所需所盼所思所想了解的还不够，破解难题办法不多，窗口单位职工主动帮人解决问题的意识不强。
（二）群众对社会保障相关政策的知晓率不高
人社系统出台的政策很多，大部分都关系到群众的切身利益，部分群众因不了解政策，而没享受到政策的实惠。原因之一是政策宣传还不到位，深度广度不够。
（三）工作作风不够扎实，求真务实的精神还欠缺
有个别工作人员接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，局限于上级布置什么做什么。对有关的政策法规研究的还不透，工作方法较简单，致使工作效果不够理想。
七、下半年工作安排
下半年我局将继续认真贯彻落实习近平总书记的要求，着力抓好促就业、人事人才管理、社会保险、劳动关系调整等重点工作。进一步加大工作力度，创新思路，与时俱进，不断巩固和提高党员干部的思想认识与工作能力，推动人力资源社会保障工作再上新台阶。重点抓好以下五项工作：
一是加大工作力度，推进人力资源工作再上新台阶
突出人才战略主线，根据我县人才需求状况，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才。加强公务员教育培训力度，着力提升公务员科学判断形势、善抓机遇、破解难题的能力。
二是强化举措，实现促就业工作健康发展
落实国家促就业政策，完善促就业长效机制。强化公共就业服务，完善就业援助制度，不断提升就业服务水平，确保全面超额完成就业再就业工作目标。
三是扩大覆盖面，推进社会保险工作再上新水平
加大扩大社会保险覆盖面力度，完成或超额完成扩面目标。同时，做好2015年城乡居民养老保险参保工作，力争参保率都达到90%以上；并严格社会保险基金监督管理，杜绝基金流失，确保离退休人员养老金的按时足额发放。
四是努力实现和谐的劳动关系
加大劳动监察执法力度。进一步清理整顿人力资源市场。规范劳动用工备案管理行为，积极宣传和推行企业工资保证金制度。重点查处用工不规范、拖欠民工工资和不依法缴纳社会保险等行为，确保社会稳定。劳动监察案件结案率达到95%以上。同时，依法加强人事和劳动争议处理，切实做好信访维稳工作。确保人事和劳动争议仲裁案件按期结案率达到98%以上。
五是继续做好社会保障卡实施工作
在城乡居民养老保险实行社会保障卡的基础上，完成医疗保险社会保障卡的实施工作。同时，做好其他社会保险的社会保障卡实施的准备工作。按政策认真实施职务与职级并行工作。
二○一五年五月二十八日
