街道科学发展观分析检查阶段工作总结**区青年路街道作为全市第三批深入学习实践科学发展观活动试点单位，积极开展了深入学习实践科学发展观活动，把科学发展观理论和推动街道各项工作发展结合起来，主动发现问题，下面是小编为大家整理的【街道总结】街道科学发展观分析检查阶段工作总结（仅供参考）,供大家参考。
街道科学发展观
分析检查阶段工作总结
**区青年路街道作为全市第三批深入学习实践科学发展观活动试点单位，积极开展了深入学习实践科学发展观活动，把科学发展观理论和推动街道各项工作发展结合起来，主动发现问题，寻找差距，分析原因，总结教训，明确整改思路，顺利完成了分析检查阶段各环节工作任务。
一、精心组织，集思广益，认真开好领导班子专题民主生活会
（一）充分做好民主生活会准备工作
一是严格按照市、区两级学组办文件要求，认真组织党员重温学习了《中国共产党章程》和《新疆维吾尔自治区县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会细则》等文件。下发了《青年路街道关于召开党员领导干部民主生活会的通知》、《青年路街道关于召开党组织班子民主生活会的通知》、《青年路街道各级党组织关于召开党员组织生活会的通知》。采取发放征求意见表、召开党组织班子民主生活会、座谈会、党员组织生活会等多种形式征求意见并进行认真梳理，向全体干部通报针对领导班子的意见和建议。
二是在民主生活会前，领导班子主要负责人同班子成员围绕“三保”中心任务进行了一对一谈心，着重针对贯彻科学发展观方面、影响社会和谐稳定方面、党性党风党纪方面的主要问题。班子成员坦诚的交换意见，增进理解，化解了矛盾。
（二）认真进行剖析，撰写发言提纲
青年路街道党工委对照科学发展观的要求，认真查找了制约街道科学发展的突出问题，剖析了问题产生的根源，提出切中要害的整改措施。班子成员对照科学发展观的要求，认真进行自我剖析，查找了自身在贯彻落实科学发展观方面、党性党风党纪方面、影响社会和谐稳定等方面群众反映强烈的突出问题，撰写了个人发言提纲。
（三）联系思想实际，开展批评与自我批评
街道党工委主要负责人带头查找了自身存在的问题，按照先班子、后个人的顺序，以“六检查六分析”的要求开展了认真的批评和自我批评，对群众和班子成员的批评意见，做到了“有则改之，无则加勉”，收到了“团结、批评再团结”的预期目的。据统计，青年路街道共组织召开组织生活会7次，专题民主生活会1次，累计参加人数125人。
（四）认真进行自我对照，制定整改措施
围绕能不能适应、是否符合科学发展的思路，党工委领导班子把制约科学发展的突出问题，群众反映强烈的党风、政风和工作作风方面的突出问题，影响改革发展稳定的突出问题，涉及群众切身利益方面的突出问题作为整改的重点目标，制定整改方案，明确整改责任，进行了实实在在的整改。
民主生活会后，街道党工委及时将民主生活会的情况向全体干部、群众和社区党组织进行了通报，自觉把自己的学习整改状态置于干部群众的监督中。同时在街道、社区做好民主生活会的归卷存档工作，保证原始记录、群众建议、评价评议等资料的完整。
二、查找问题，深入剖析，认真撰写分析检查报告
青年路街道党工委认真撰写分析检查报告，全面回顾了十六大以来，特别是今年贯彻落实科学发展观以来的街道发展情况。对照科学发展观的根本要求，结合街道的工作实际查找问题、寻根问源，确定了近期、中期、远期的工作思路，制定了整改措施，并在广泛听取各方面意见建议的基础上进行了反复修改。
（一）实事求是找差距、不遮不盖查问题
班子分析检查报告实事求是的肯定了近年来街道建设所取得的成就，客观实际地指出了存在的突出问题：一是加强领导班子自身建设；二是基础设施建设相对落后；三是社区居委会自治弱化，社区服务缺乏科学性和系统性；四是贫困弱势群体的社会救助体系尚未完全建立起来；五是物业管理与服务滞后；六是社区治安建设责任落实还不到位；七是干部队伍建设不能完全符合科学发展的要求；八是辖区单位的主体作用没有很好地发挥。
（二）深入具体分析原因、研究制定整改措施
针对凸显的问题，党工委领导班子对问题的主客观原因认真分析后达成共识：一是思想观念与科学发展观定位存在差距；二是工作作风与科学发展观要求存在差距；三是工作机制与科学发展观目标存在差距；四是管理、评价、考核机制与科学发展观可持续性存在差距。认清了街道社区发展面临的压力和机遇，党工委提出了必须从夯实党建基础、加强领导班子建设、建设素质高能力强作风好的干部队伍、全面落实“四知四清四掌握”工作机制、建立党群干群互信互动的良性关系、切实转变工作作风等几个方面着手，集中精力解决问题，发挥好青年路地区在推进全区经济发展中的引领作用，切实提升贯彻落实科学发展观水平的具体要求。
三、发扬民主，征求民意，广泛开展群众分析评议活动
组织召开由辖区党代会代表、专家学者、人大代表、政协委员、基层单位代表、服务对象等参加的分析评议会，对《青年路街道党工委分析检查报告》进行了面对面评议，着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面对分析检查报告进行了评议。与会代表一致认为街道学习实践活动试点工作是：人民说真话、政府办实事。同时，在征求意见和民主测评过程中，青年路街道始终以人民群众满意不满意、得没得实惠作为衡量街道工作效果的重要标准，把有利于街道工作、有利于构建和谐社区作为主导方向，要求全体党员干部结合个人思想和工作实际，找出不适应不符合科学发展观的思想观念和工作方法，及时总结经验并加以改进。分析评议活动中，干部群众畅所欲言，共发放评议表47份，征集到意见、建议14条，经梳理后全部充实到分析检查报告中。
四、立足区情，突出主题，扎实开展“中国特色社会主义理论体系宣传教育之社区行”活动
青年路街道紧扣学习实践活动中心内容，开展了“中国特色社会主义理论体系宣传教育之社区行”和反分裂斗争再教育宣讲活动。面广量大地进行宣传，保证宣传教育活动及时有序地展开。街道在教育学院学术厅进行了4场宣讲，来自7个社区近700名各族群众参加了宣讲大会。组织各族干部收看了“改革开放30年，首府发展铸辉煌”主题演讲比赛电视转播和反分裂斗争专题系列视频讲座。扎实安排好宣教活动各环节工作，保证教育活动突出实效。各社区利用板报、横幅等形式开展对流动人口的宣传，共展出板报10块，横幅7条，发放《关于认清“伊斯兰解放党”反动本质宣传提纲》450份，受众群众800人。上报信息30余条。积极组织辖区单位开展形式多样的“中国特色社会主义理论体系宣传教育之社区行”和反分裂斗争再教育活动。街道各社区还联合辖区单位开展了形式多样的活动。新疆教育学院、建工集团、自治区食品药品监督管理局等单位通过出板报、挂横幅的形式进行宣讲；紫薇花园小区、优诗美地二期小区的物业公司邀请社区的干部到小区进行宣讲。共有28个单位开展了此项活动，受教育人数20xx余人。
五、特色鲜明，务求实效，继续开展主题特色实践活动
（一）进一步落实信访“四定五包”责任制
班子成员切实落实信访“四定五包”领导包案制，通过社区“听证会”、“议事会”，以自我管理、自我教育、共享共建、互惠相助的途径解决问题。建工社区建工大院18号楼前常年堆积着破旧的沙发桌椅，严重影响了社区环境卫生，居民意见很大。在街道包案领导的主持下，建工社区召开了社区“议事会”，邀请物业和居民代表进行沟通协调，最终问题得到了圆满解决，得到居民的肯定。新民路东社区通过社区信访问题听证会，终于拆除了新民路132号院的违章建筑，使这一困扰社区和居民多年的问题得到了解决。共享共建、互惠相助的议事形式也使新民路西社区41号大院、卫生巷48号大院下水道反复堵塞等问题得以解决。建工社区800平方米活动场室的配套设施陈旧，已争取到十四万元的文化配套经费。辖区单位新龙公司的2个门球场转让给五星路东社区，并将其中1个门球场改建成1个多功能活动场，解决了资源配置不合理问题。锁定领导责任、问责包案的机制，极大改变了领导工作作风，提升了政府执行力，为社区群众解民生之忧，为干部做出了实践的表率。
（二）继续以“三带一亮”活动凝聚社区党建力量
一是加强了党支部建设。把“三带一亮”主题活动与开展加强党的建设、强化党员队伍管理教育和“四知四清四掌握”工作机制有机结合起来。让社区党员身份在社区、庭院中发挥模范作用，真正实现“党员一盏灯，照亮一栋楼”的目的。五星路西社区和青年路东社区为试点社区，新成立的“建科庭院党支部”和“紫薇花园庭院党支部”，老党员学习不出楼，活动不出院，党组织就在身边。让一直找不到自身价值的老党员在“党员护院巡逻队” “邻里守望队”“老党员暖心小组”里一展身手，以“带好自己的家庭、带好自己的邻居、带好周围的居民，让党组织和党员的身份亮起来”的实际行动践行科学发展观。
二是加大了党建创新力度。本着“资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建”的工作思路，在学习实践科学发展观活动中，针对当前社区党员身份结构复杂化、多样化的状况，按照对党员分类管理，各具特色，全面覆盖的要求，不断创新社区党组织“五管齐下”的教育管理模式，做到所有党员分类，类类党员有标准、有管理，一名党员一面旗，名名党员有作为。街道党工委以“党组织建在社区、支部建在庭院、党小组建在楼栋”的组建模式，构建“横向到边纵向到底”的社区党建工作网络体系。紧紧结合社区建设实际，坚持抓好与驻地单位的共驻共建，形成了“党建经验共享、基础设施共用、志愿服务共有、思想教育共抓、党员队伍共管” 的社区党建工作模式。
（三）继续开展“问计于民”活动
通过开展“问计于民”活动，街道着眼于找准影响制约社区发展的民生问题和居民群众反映强烈的突出问题，集中群众智慧，更便捷地解决问题。“我为社区科学发展献计献策”的金点子征集时，街道、社区的各类代表都不约而同的接到了金点子征集表。同时党工委一班人结合“四知四清四掌握”工作，在辖区进行“四访四问”，一访老干部、老党员问发展良计；二访上访户、意见户问事情原委；三访困难户、低保户问衣食冷暖；四访返乡农民工、流动党员家属问就业现状。同时我们还邀请地区人大代表、政协委员、知名人士走进社区谏言献策。问计于民让我们真正听到了来自四面八方的声音，干部们感到社区的发展始终在群众的注视和期望中，更感受到了群众高涨的参与热情和诚恳的批评态度。梳理出的良策，为解放思想大讨论、和谐建设座谈会和建立科学发展的长远思路提供了有力的依据。现在青年路街道已着手在社区建立问计于民的长效机制，以保证联系人民群众的绿色通道快捷畅通。
（四）深化“和谐四门”活动
“和谐四门”暖人心活动的内容即敲开特困家庭、孤寡老人的门，送去贴心服务；多到低保群众家串门，嘘寒问暖掌握社情；为特殊人群打开心门，排忧解难疏导心理；守好社区家园的门，给居民更多安心。让居民的家门被敲开后感到“有人惦念你、有人关心你、有人帮助你、有人在真心听你倒苦水”。在开展“和谐四门”活动中，街道还特别注意了入户的细节问题。针对社区工作人员入户时有时不被居民群众理解的情况，街道领导曾这样问过社区干部：如果你是一位居民，你会不会因为别人敲家门而感觉打扰。基于这样的换位思考，街道党工委创新工作思路，制作了10000张《居民服务卡》，服务卡涵盖了社区主要服务内容和联系方式。制定24小时预约服务的制度，街道和社区的预约服务电话及服务项目在卡上一目了然。告知群众代办须多长时间可办完，使群众明白哪些项目可以代理，哪些项目需要预约，让群众看得清楚，办得放心。同时创立了“678”社区服务的工作机制，被群众概括为“六提供、七代理、八代办”。小小的一张卡片化解了居民对社区工作诸多的不理解。为了更好的服务群众，街道还印制了20xx张《温馨提示》张贴于社区院落与楼栋的醒目位置，最大限度的为社区居民提供最便捷的服务。现在“有困难找社区”，已经成为居民们的普遍共识。
（五）全面落实“四知四清四掌握”工作机制
全面推行“四知四清四掌握”工作机制以来，青年路街道党工委把全面推行“四知四清四掌握”工作机制和“错时工作制”作为密切党群干群关系的契机和当前重要的政治任务，出台了《青年路街道“四知四清四掌握”工作安排意见》，不折不扣地将“四知四清四掌握”工作机制和“错时工作制”抓紧抓实抓到位。开展了“岗位大练兵”活动，强化社区干部熟知社区基本情况、掌握社情动态、提高解决问题能力。同时加强两支队伍建设。一是结合各社区的实际情况，采取行之有效的具体措施，切实加强“楼院长队伍”和“信息员队伍”的建设，充分发挥两支队伍的力量，为建设和谐社区服务。二是加强两个台账建设，“基本台账”就是要结合“四知、四清、四掌握”工作的具体内容做到“一口清”。把建立“服务居民”台账，作为工作的重点。三是把岗位练兵的成效转化为解决民生问题的执行力，转化为细微的关怀和服务，转化对社区长治久安的保障。从而确保了“岗位大练兵”的质量和效果。目前社区干部的业务素质和组织能力、应变力、解决问题的能力明显提高，街道各社区楼院长、单元长队伍结构合理，群防群治渗透力和辐射力作用明显，社区台账完整、清晰、详实，居民群众的认知度和归属感不断增强。
六、下一阶段工作思路
（一）制定整改落实方案。要以分析检查报告为主要依据，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，将整改思路和措施进一步具体化、目标化、责任化，做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确目标及时限要求、明确措施、明确责任，采取适当方式向党员、群众公布，做出公开承诺。要充分体现科学发展观的要求，充分体现人民群众的意愿，体现实事求是、尽力而为、量力而行，力求可操作、能落实、好检查。
（二）集中解决突出问题。学习实践活动要“开花结果”，关键是要解决问题。要在坚持边学边改、边查边改的基础上，坚持落实“四定五包”领导包案制，选准突破口和切入点，抓住既事关重大又有可能经过努力在学习实践活动中能够解决的问题，特别是保增长、保民生、保稳定方面的突出问题，领导班子和党员领导干部要协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，让人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化新气象。并以体制机制创新促进问题解决，把解决问题中形成的好做法、好经验用制度的形式巩固下来，形成推动科学发展的长效机制。
（三）做好群众满意度测评。群众满意不满意，群众赞成不赞成，是检验学习实践活动取得成效的重要标准，也是我们提高整改落实阶段工作成效的一面镜子和强大动力。要精心组织、周密安排，为群众提供易于理解、便于掌握的测评指标，要坚持从实际情况出发，本着客观公正的原则，使测评工作更有针对性和可操作性，确保测评结果真实可信。合理确定参加测评人员的规模、范围，既要有代表性，又规模适中。要根据测评情况，进一步完善整改落实措施，抓好落实。
（四）继续结合“四知四清四掌握”工作机制，切实落实好“错时工作制”。为了更好地落实“错时工作制”，要建立、完善社区干部教育培训机制，不断提高社区干部的业务水平和工作能力。制定具有针对性的干部培训计划，既要开展党务、城市管理、服务居民群众的培训，也要开展维护稳定，流动人口、出租房屋管理，民族宗教政策等方面业务知识的学习，采取邀请专家讲课，外出学习考察，电化教育，集中培训和个人自学相结合等形式，通过市、区、街道联合培训与相互交流，分级、分层次、分专题对社区干部进行教育培训。根据社区干部队伍的现状，制订培训计划，有重点、分层次地培训，按照a、b岗进行计生、社保、计免、综治等专业知识的培训，满足社区服务的需要，更好地服务居民。
青年路街道通过开展深入学习实践科学发展观活动，切实提高了广大党员干部对学习实践科学发展观的必要性、紧迫性的认识、更加明确了影响和制约街道科学发展的突出问题，边整边改取得了初步的成效，同时建立了领导问责机制，改进了干部工作作风，促进了街道、社区各项工作的提升。我们将继续坚持推进学习实践活动试点工作，让群众参与、请群众监督，让群众评价，注重走群众路线、为群众办实事、取信于民，真正使学习实践活动成为贴近群众、引导群众、凝聚群众的过程。
