杨市办事处2013年工会工作总结今年以来，杨市办事处工会在市总工会的关心帮助下，在办事处党委的正确领导下，以科学发展观和党的十八大精神为统领，紧紧围绕党委、办事处“冲刺全省百强乡镇，构建生态和谐杨市”下面是小编为大家整理的【街道总结】杨市办事处2013年工会工作总结,供大家参考。
杨市办事处2013年工会工作总结
今年以来，杨市办事处工会在市总工会的关心帮助下，在办事处党委的正确领导下，以科学发展观和党的十八大精神为统领，紧紧围绕党委、办事处“冲刺全省百强乡镇，构建生态和谐杨市”的工作目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了杨市办事处工会工作的全新局面，充分发挥了基层工会组织在促进社会和谐，推动全处经济跨越发展中的重要作用。现将半年来的工作情况汇报如下：
一、抓规范建设，加强工会组织建设
1、把工会工作纳入党建范畴统一安排部署。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑，尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。同时，加强工会活动的指导。每逢工会有什么活动，办事处主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。
2、加强企业工会组建工作。我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。处党委、办事处年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》等资料。同时，抽调办事处经济发展办公室和工会干部组成工作小组，到新建的工业园区内企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。我们先后多次前往湖北跃昊纺织品有限公司、湖北巨江实业有限公司、中植投资（潜江）有限公司和湖北奥瑟夫制衣有限公司等大型工业企业洽谈建会事宜，现已建会，4家企业共发展会员300余人。
3、强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。今年，我们以职工服务站示范建设为契机，开展工会规范化建设。按照市总安排的职工服务中心（站）建设任务，我们选定了武汉鑫友泰光电科技有限公司作为建设试点，按照六项制度高标准建设。一是组织制度。针对企业工会干部流动性较大的特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据市总工会的要求，办事处工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了处工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。
二、抓维权服务，发挥工会积极作用
维权是工会重中之重的工作，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
1、健全职工维权服务，切实维护职工合法权益。按照市总《关于进一步加强职工维权工作的意见》，根据我处实际突出重点，夯实基础，积极开展维权工作。我们调整了由工办、工会、人社、司法所等部门组成的处劳动关系协调委员会，形成了以处协调小组为核心，基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我处的社会政治稳定发挥了极大作用。同时加强了《工会法》、《劳动法》和《合同法》等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年来，我处工会共接待劳资纠纷案件2起，均已调处妥当。
2、推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，新增集体合同企业3家，新增工资集体协商企业3家，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。
3、积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工（代表）大会制度，培养了职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在卫生院政风行风评议活动中充分发挥工会组织的作用，开展“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。鑫友泰光电科技有限公司通过召开座谈会、征求意见等形式，让企业领导与职工对话，使职工及时了解企业各项管理决策，使企业和职工之间的权、责、利更加明确。
4、积极开展劳动保护和安全生产工作。为切实做好安全生产工作，有效消除事故隐患，维护职工的合法权益，我们在企业中广泛开展“安康杯”竞赛和“查找身边事故隐患”活动，组织企业负责人及职工学习培训，制作安全警示标志及卡片等工作，有效地保障企业生产安全，提高企业安全管理水平。此外，处工会还会同经发办、安监站，定期到重点企业、重点部位进行安全检查，监督企业实行安全生产，加大安全生产监管力度，建立安全生产长效管理机制。
三、抓活动载体，增强工会活力
1、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。参与基层工会劳动竞赛企业4家，参与基层工会职业病防治企业4家，参与基层工会“安康杯”竞赛和劳动竞赛企业3家，总计参与人数达1300余人。
2、开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由办事处工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。今年“十一”，我们举办了“迎国庆职工篮球友谊赛”，全处企事业单位共六家基层工会组织参加，通过这次活动推动了全处群众性体育活动广泛深入的开展，既丰富职工群众文化生活，调动了职工爱岗敬业的激情又增进了广大职工群众的团结和友谊。
3、积极开展“送温暖”和“金秋助学”活动。办事处工会始终把送温暖活动作为一项民心工程来抓，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。我们多次深入困难职工家庭，了解困难职工的实际情况，在全面掌握困难职工家庭生活情况的基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等各种形式，对各类困难职工采取多种方式帮助他们解决实际困难。我处工会建立困难职工档案，经常组织走访慰问。今年3月，办事处工会积极争取资金，对杨绪娥等10名困难职工进行帮扶慰问，并做到追踪回访，动态管理。9月，我们积极开展今年的“金秋助学”活动，联系动员各企事业单位认真做好特殊困难职工子女上大学的帮扶工作，对向卫芳等三名困难职工实行了困难帮扶。
四、几点体会
回顾2013年我处工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：一是得益于处党委、办事处和市总工会的关心、支持，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有处党委、办事处的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。市总工会在很多方面也给了我们许多支持和指导。二是得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对市总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。三是得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全处的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。
五、存在的问题和不足
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全处经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
六、2014年工作打算
2014年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，重点抓好以下几方面工作：
1、积极争取党政支持，加强工会阵地建设。
2、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。
3、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同。
4、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。
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