福田区总工会2008年工作总结2008年，福田区总工会在区委和市总工会的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的方针，围绕区委下面是小编为大家整理的【工会总结】福田区总工会2008年工作总结,供大家参考。
福田区总工会2008年工作总结
2008年，福田区总工会在区委和市总工会的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的方针，围绕区委和市总工会的中心工作，突出重点，开拓创新，各项工作取得了新的进展和突破，全区工会工作呈现蓬勃发展的良好局面。
一、围绕中心，服务大局，主力军作用明显发挥
1、团结动员广大职工与企业共渡难关。今年下半年以来，我市一些企业受金融危机影响出现资金紧张、出口受阻、经营困难等问题，并由此引发了一系列劳资纠纷和冲突。区总工会及时将维护职工队伍稳定和动员职工与企业共渡难关作为工作重心，积极推进“企业爱员工、员工爱企业”双爱活动，与深圳特区报、深圳新闻网“市民论坛”栏目组合作，在“市民论坛”畅谈经济危机中企业和员工如何互相取暖，工会应该如何发挥作用，引起较大反响，并发出《致企业、员工的一封信》，号召广大职工发扬主人翁精神，与企业同舟共济共渡难关，要求企业履行社会责任，依法及时足额支付职工的薪酬。积极介入劳资纠纷排查，推进集体合同签订。为福田的发展稳定大局发挥了工会应有的作用。
2、发挥劳模精神的影响带动作用。经区总工会提议，区委区政府开展了首届福田区劳模先进评选表彰活动。经层层推荐、审议，评选出劳动模范10名、先进集体20个、先进生产（工作）者50名。区委区政府召开“庆祝‘五一’暨劳模表彰大会”，市总工会和区四套班子领导为劳模先进颁发证书奖牌，在媒体上宣传劳动模范、先进人物和技术能手的典型事迹。切实加强劳模管理和服务工作，为符合入户条件的区级劳模、先进生产（工作）者办理入户手续，组织劳模疗休养，在全区形成了大力弘扬劳模精神，引导和激励广大职工学先进、赶先进，岗位建功立业的社会氛围。
3、广泛开展职工喜闻乐见的文体活动。区总工会全年拨出经费197.9万元。开展“关爱留深过年劳务工”系列活动：免费播放专场电影24场，安排5支电影队深入企业和工业园区免费播放电影20场，各基层工会开展各类关爱活动20场。成立“情系职工”讲师团开展巡回宣教活动，区总工会面向全市聘请20名工会业务骨干和各行业技术专家，为基层工会干部和广大职工特别是外来劳务工提供工会理论和实务、工会相关法律法规、劳动安全保护、婚姻家庭、励志教育、文学艺术等专题辅导和讲座19场，参加人数达1376人次。“五一”期间，举办全区工会系统第三届羽毛球混合团体赛等大型活动6场，各街道总工会、工委会开展“庆五一·迎奥运”系列文体活动80多场。梅林街道总工会举办街道“五一”职工运动会，南园街道总工会举行劳务工歌唱比赛，沙头街道总工会组织登山活动，园岭街道总工会举办庆“五一”文艺晚会暨优秀劳务工、文体积极分子表彰会，机关工委会举办乒乓球、羽毛球、游泳、广播体操、篮球比赛，教育工委会举办教工羽毛球比赛和纪念改革开放三十周年教工合唱比赛，民营工委会举办乒乓球比赛，华强北工委会举办第三届职业技能比赛，城管工委会举办第五届运动会，公安工委会举办女警趣味运动会等，反响好、声势大，丰富了职工文化生活，增强了工会的影响力和凝聚力。
4、加强职工安全生产劳动保护工作。“安全生产月”活动中，区总工会协助安监部门开展“为自己生命负责，监督检举安全隐患”活动，在劳务工密集的工业区、企业、社区放映《火海逃生》等安全教育电影11场。“9·20”特大火灾事故发生后，各级工会积极参与安全隐患百日排查整治行动，督促企业改进安全生产技术设备和管理制度。区总工会全年参与伤亡事故调处16场次，其中安全生产事故6宗。把安全生产宣传和技能培训结合起来，向辖区100人以上的企业赠送《职工安全生产知识》电视培训光碟120套，向职工免费发放有关工会、劳动和安全生产方面书籍10000多册，参加电视培训职工达4800人次，提高了广大职工的安全生产意识。
5、深入开展各项“创争”及劳动竞赛活动。积极开展“双爱双评”、“工人先锋号”等创岗活动，推荐评选先进集体和个人，先后有4个“工人先锋号”、4个先进职工之家、2个先进职工小家、9个优秀工会工作者、4个优秀工会积极分子、3个支持工会好领导、3个双爱双评先进单位、3个双爱双评优秀经理、3个双爱双评优秀员工获得省、市总工会表彰。推荐评选全国双爱双评先进企业1个、工会积极分子1名。推荐1名工会系统的火炬手参加了奥运火炬深圳站传递活动。推荐1名代表参加中国工会十五大。会同劳动部门组织120名电工参加福田区的初赛，选拔推荐40名优秀选手参加市六届职工技术运动会。此外，教育工委会组织37名优秀班主任专业能力大赛，并推荐5名优胜者参加全市比赛，其中1人参加全省中小学优秀班主任专业能力大赛获小学组第一名。华强北工委会举办华强北商业街第三届职工技能比赛，卫生工委会组织多支队伍参加食物中毒应急处理、中医病历与处方书写等6项竞赛活动，在市职工技术运动会均获奖，并开展卫生优秀人才评选活动。举办这些活动和开展评选为我区广大职工施展才华提供了平台，展示了我区职工的良好精神风貌，促进了工作创新和岗位创先、创优。
二、夯实基础，扩大履盖，工会组建进度和规范化建设明显加快
1、首次以区委名义下达年度组建任务。按照《中共福田区委关于进一步加强和改进工会工作的实施意见》中以党委名义下达工会组建任务的要求，区总工会结合全市工会组建任务指标和我区实际，以外商投资企业和私营企业等“两新”组织为重点，制订了2008年全区工会组建目标任务，首次以区委名义下达各基层党（工）委，并列入各单位绩效考核。各级党委、政府对工会工作的重视程度和支持力度大大增强，有力的推动了全区工会组建工作的深入开展。截至2008年12月，新组建工会1664家（工会委员会428家，工会分会31家，独立的工会小组104家，覆盖1101家），新增会员36518人。
2、强势推进世界500强等跨国公司组建工会。成立跨国公司工会组建工作领导小组，建立领导分工挂点制度、定期通报制度和考核奖励制度。区、街道相继召开世界500强等跨国公司集中建会协调会、党工共建联席会议，广泛宣传动员，形成“党政主导、工会主抓、各方配合”的格局。区总工会下拨专项经费13万元支持基层工会全力抓组建。截止12月底，完成组建78家，组建率为94.7%，职工入会率为89.8%，八个街道总工会和民营工委会全部完成组建任务，我区超额完成市总工会下达的任务。全国总工会检查组到我区检查世界500强等跨国公司工会组建工作时给予高度评价充分肯定，认为我区世界500强等跨国公司工会组建“任务重、工作实、成效好”，已建企业工会“定位准、思路清、服务好”，一些做法和经验值得推广。
3、多渠道推动“两新”组织工会组建。一是以工会经费税务代收为契机，举办工会经费税务代收工作培训班，组织基层工会主席和财务人员进行专项培训，迅速开展基层工会组织信息采集工作，对已上缴工会经费而未组建工会的企业主动上门指导组建。二是落实“党建带工建、党工共建”联席会议制度，沟通区统计局、贸工局协助提供我区企业的基本情况，有针对性地加强企业工会组建，对拒不建会的企业请党委、劳动、贸工等部门出面协调。三是建立工会组建工作奖惩机制。制定区工会系统《关于组建工会和发展会员、职工之家建设、宣传报刊工作考核奖励办法》和世界500强等跨国公司组建工会考核奖励制度，对完成组建工会或覆盖会员的基层工会进行物质奖励。对2007年度完成组建任务和超额完成任务的12个单位发放组建工会回拨奖，对没有完成任务的单位进行通报批评。四是规范工会组织档案管理和网络管理系统数据采集录入工作，对我区基层工会组织档案保管的内容、格式等做了统一的规范，通过网络管理系统动态管理辖区工会组织和会员情况。五是推进职工之家建设，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极推动已建“职工之家”规范化建设和非公企业“职工之家”建设。区人民医院（卫生工委会）被推荐为全国“模范职工之家”。
三、健全机制，构建和谐，维权能力明显提高
1、探索社会化维权机制取得新突破。区总工会从区法律援助处聘请10名优秀法律工作者，成立“情系职工”维权律师团，为我区困难职工和外来劳务工提供免费法律援助和维权咨询，为工会系统调处重大劳资纠纷、签订集体合同和工资集体协商提供法律服务。“律师团”成立以来，在依法维权、调处劳资纠纷案件中发挥了积极作用，为基层宣传咨询服务6人次，举办法律讲座1场次，协助调处劳资纠纷25人次。全年共接待职工来电来访113人次，接访26人次，成功调处理光电装（深圳）电子有限公司罢工事件、福田建设实业公司天邑工地罢工事件和深圳市英格新科技电子公司拖欠职工工资等事件。
2、“职工维权法律法规宣传服务日”活动有新特色。区总工会与福田、园岭街道总工会联合将宣传日活动放在福田环庆文化广场、八卦岭鹏基文化广场等劳务工集中的社区和工业区举行“职工维权法律法规宣传暨文艺演出活动”，宣传活动现场穿插贴近职工、贴近工会维权实际的文艺节目，取得良好的宣传效果。莲花、香蜜湖街道总工会灵活开展维权宣传“进写字楼、进企业”活动，突破了社区定点宣传的局限，受到企业、职工欢迎。在每月维权宣传活动中，我们还根据工作安排，配合开展“安全生产月”、“法制宣传日”等主题宣传活动。一年来，共举办“职工维权法律法规宣传服务日”活动96场次，发放宣传资料71340多份，参与职工达41406多人次，现场登记入会180人。
3、大力推进集体合同要约谈判。广泛开展集体合同、工资集体协商机制的宣传，调整完善了《关于签订集体合同、女职工权益保护专项合同、工资集体协商的奖励办法》，提高基层工会推进集体合同签订的积极性。深圳市百家重点企业集体谈判要约行动中，区总工会领导、维权部工作人员和市总工会签约律师多次到企业宣传讲解，各基层工会全力推动，截至12月10日已完成签订外资企业集体合同11家，还有6家在协商过程中，超额完成市总工会下达的任务（10家）。经与劳动部门共同努力，2008年我区共签订集体合同341家，覆盖职工49254人（其中工会签订215家，覆盖职工26695人）；签订工资集体协商107家，覆盖职工10590人，超额完成市总工会下达的集体合同覆盖2.5万人的任务。
4、女职工工作通过市总工会考核。积极开展“巾帼文明岗”创建活动，创建市级“巾帼文明岗”1个，区级“巾帼文明岗”6个。加大《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的宣传力度，深入实施女职工“两项工程”，举办“心系女职工”素质教育流动课堂12场，为1075名困难女职工购买安康互助保险共1930份，做好女职工委员会的“同时建立”和女职工权益保护专项合同的“同时签订”工作，新建工会女职工组织组建率达80%以上，新签集体合同的企业签订女职工权益保护专项集体合同的达100%。首届福田区劳模先进评选活动中，有5名女职工被评为劳动模范（占50%），有14名女职工被评为先进生产（工作）者（占28%）。
5、扎实推进企务公开民主管理工作。加强和规范集体股份公司、教育、卫生系统的企务（校务、院务）公开工作，积极推进非公有制企业企务公开试点，全区建立工会组织的企业都不同程度地建立了企业与员工、工会沟通的平台。参与了区集体办、区纪委党廉办对我区15家股份公司的企务公开、社会治安及其补助资金、安全生产三项工作的联合检查。组织区委组织部、区纪委、区集体办等部门，对我区17家非公有制企业进行了企务公开检查。
四、服务职工，排忧解难，帮扶力度明显增强
1、深入开展送温暖帮扶救助活动。一是除救助区属困难职工外，为完善帮扶体系，区总工会专门设立区总工会解困济难资金，每年从工会经费中拿出10%，专门救助非区属在编的困难职工。“春节”、“五一”期间，区解困济难资金共拨出经费104.8万元，救助慰问区属困难职工275人次。区总工会解困济难资金拨出27万元，救助非区属困难职工（包括外地来深困难劳务工）91人。“金秋助学”行动中，用工会经费资助两名困难职工子女读大学。慰问的保困难户职工36户，举办下岗失业职工电脑培训班，有120余人拿到了培训资格证书。成立区帮扶中心，配备一名组织员，并计划在福田区行政服务大厅开设工会帮扶中心窗口，更好地为困难职工服务。二是建立健全困难职工帮扶档案。深入困难职工家庭，摸清底数，登记造册，按照家庭成员、收入情况、困难程度、个人特长、就业愿望、帮扶进度等标准，建立健全困难职工帮扶档案，并实行动态管理，随时变化随时调整，随时脱困随时注销。建立对口帮扶联系制度，坚持每季度至少走访慰问帮扶对象一次。
2、积极开展抗击雪灾、震灾安抚慰问及慈善募捐活动。年初冰雪灾害，区总工会拨出经费近40万元，支持各级工会开展“关爱留深过年劳务工”系列活动。汶川大地震发生后，区总工会慰问巴蜀风饮食有限公司和理光（深圳）工业发展有限公司等受灾员工，并发动各级工会、企业、职工为灾区群众捐款捐物2300余万元。首届深圳市“慈善月”活动中，发动基层工会和企业、职工踊跃捐款捐物，募集到31条军用棉被和人民币54530.40元。华富街道总工会还与华富街道办、中国电信联手开展“奥运心、南网情”帮困助弱义工活动，为困难职工和弱势群体排忧解难。
3、做好退休职工管理服务工作。对全区933名退休职工进行慰问，发放慰问金86.8万元。救助困难退休职工48人次，救助金额19万元，接待退休职工来访23人次。组织全区684名退休职工到福田中医院进行免费健康体检。丰富退休职工生活，“老人节”期间举办登山、参观、座谈等丰富多彩的文体活动。组织10多支队伍参加“庆奥运、创和谐”深圳市2008年老年健身体育展演，获得了6个红荔金奖、4个勒杜鹃金奖和优秀组织奖。
五、阳光理政，制度唯上，自身建设明显加强
1、深入开展解放思想讨论和学习实践科学发展观活动。区总工会以进一步解放思想学习讨论活动为契机，解放思想，更新观念，围绕工会组建、社会化维权、为职工办实事解难事等问题，相继出台了一系列工会组建和维权帮扶的有效措施，为我区工会工作新一轮大发展打下了坚实的基础。深入学习实践科学发展观活动开展以来，区总工会以“服务科学发展，服务职工群众”为载体，扎实开展“五个一天”、“五个一次”主题实践，走访基层工会8个，深入企业工会12家，提出“加大组建工作奖励力度，加大对基层工会职工之家的赞助，加大对基层工会活动经费的补助，加大集体合同签订覆盖面、加强职工书屋建设”等可行措施，切实解决“中小企业工会组建率偏低、职工之家建设总体薄弱、已建工会难以发挥作用、工会代表职工维权难”等突出问题。
2、加强工会自身组织建设。一是召开福田区工会三届九次全会，补选了福田区工会第三届委员会委员、常委、副主席和经费审查委员会主任。召开区出席深圳市工会“五大”代表选举大会，选举出代表31名。二是指导各基层工会组织依法完成换届工作，机关工委会、卫生工委会和检察院工会已完成换届。三是加强组织员、协管员的日常管理，制定了《关于工会组织员实行劳务派遣的方案》和《福田区工会组织员管理方案》，给街道总工会各增配了1名组织员，组织员全部实行劳务派遣。
3、加强工会干部队伍建设。一是组织区工会系统4名工会干部参加党校培训；二是组织全区工会组织员、协管员参加工会组织建设和维权帮扶专题培训6次，提高基层工会的战斗力。三是举办2期新任工会主席暨世界500强及大中型企业工会干部培训班，有222家企业的298名工会干部参加了培训。四是组织7个企业工会参加省总工会《企业工会工作条例》研讨班。五是加强机关作风建设和纪律教育。坚持和落实党员读书活动制度，积极开展机关作风整顿和“纪律教育学习月”活动。
4、加强工会工作宣传力度。一是加强信息员队伍建设，分批选送信息员到区委区政府办公室信息科参加专业培训，加强区工会系统信息报送力度，在《福田信息》、市总网站等发表工作信息34条；二是与深圳特区报、深圳商报等媒体合作，开辟专版宣传报道我区工会工作和劳模先进事迹，举办“和谐劳动关系大家谈”活动等，营造良好的舆论氛围；三是通过“情系职工”讲师团开展巡回宣教活动，向辖区企业和广大职工宣传工会相关法律法规和业务知识，为区领导、工会干部和困难职工订阅工会报刊，积极争取党委政府和职工群众的关注和支持，提高工会的影响力和凝聚力。
5、加强工会经费审计监督。召集经费审查人员对工会年度经费预决算，对年度工会经费的收、管、用提出意见。在经费开支上严格执行工会经费经审制度，为加强基层工会财务管理，区总工会对各街道总工会、工委会和区法院工会2007年度工会经费收、管、用的情况进行了专项检查，并向所在党委进行通报。
6、完善各项规章制度和长效机制。一是制定了《关于组建工会和发展会员、职工之家建设、宣传报刊工作考核奖励办法》、《关于签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资集体协商考核奖励办法》（修改）、《福田区总工会解困济难资金管理审批办法》等业务规范性文件。二是出台了《深圳市福田区总工会政府信息公开指南》，把机构职能、办事指南、工作动态、法律法规、网上咨询等内容在福田政府在线总工会网站上公布，方便群众办事和监督。三是完善档案综合管理制度，委托区档案局将区总工会自成立至今的档案整理归档，档案综合管理达标工作正在申报省特级。
工作亮点
1、组建方面：以区委名义下达年度组建任务，列入绩效考核，在全市属于首次，各基层党工委对组建工作重视程度和支持力度大大增强。世界500强企业工会工作获省总工会调研组肯定，世界500强等跨国公司工会组建超额完成市总工会下达的任务，受到全国总工会检查组的高度评价。
2、维权方面：“情系职工”讲师团和维权律师团的成立，是我区工会社会化维权取得的重大突破。通过讲师团和律师团，宣传了工会的法律法规，使广大劳务工提高了依法科学维权的自觉性，在调处劳资纠纷、集体合同和工资集体协商中发挥了重要作用。
3、帮扶方面：区困难职工帮扶中心建设顺利通过市总工会检查验收，区总工会解困济难资金的设立，首次将外来劳务工纳入救助范围，是我区工会帮扶的重要突破。
4、组织动员方面：成功开展首届劳模先进评选表彰活动，在全区产生较大影响，进一步增强了工会的凝聚力，激励广大职工为“典范中心城区”和“首善之区”建功立业。经济危机中，发出致企业、员工的公开信，号召企业与职工互相关爱共渡难关，得到党政领导和企业、职工的好评。
存在问题
1、中小民营企业工会组建率偏低。部分企业对工会存有偏见，经营者阻挠、拖延、不配合工会组建工作，尤其是中小民营企业的工会组建率和职工入会率都偏低。工会组建形式需进一步创新，税务代收工会经费工作也有待进一步推进。
2、职工之家建设总体滞后。我区机关、事业单位职工之家建设推进得比较顺利，但非公企业“职工之家”建设缺少典型示范，进展缓慢，亟待突破。
3、基层工会发挥作用难。部分企业工会建立后没有挂牌、刻印章，也没有会员活动场所，工会缺少活动经费，大部分工会干部身兼数职，工资和人事受制于经营者，工会很难发挥应有的作用。
4、职工维权形势依然严峻。受全球经济危机影响，部分企业因经营困难被迫裁员、减薪甚至破产倒闭，劳资纠纷和群体性事件多发，集体合同的推进也面临巨大压力；部分企业不规范用工，违反《劳动合同法》的现象时有发生，工会依法维护职工合法权益任重道远。
