下面是小编为大家整理的2022人社局工作计划（区县）,供大家参考。
人社局2020年工作计划（区县）
2020年，人社局将继续高举新时代特色社会主义思想旗帜，围绕“不断开创二道全面振兴、全方位振兴新局面”这一奋斗目标，从智慧人社、服务人社、阳光人社、品牌人社四个方面推动人社事业高质量发展。
统筹推进“互联网＋人社”建设，打造“智慧人社”
一是充分利用现有的就业创业“两平台一体系”架构、工资绩效机关保系统与机关保前置系统、金保工程、调解仲裁办案系统全国统一软件，优化就业、人事、用工备案、劳动仲裁等多项人社业务流程，减少办事企业、群众的多次跑动问题。二是重点推广“点快工”农民工就业工场这一“互联网＋”就业新模式。三是进一步拓展线上服务，主动探索如何整合不同的人社业务信息，实现就业创业、社会保障、劳动仲裁等各项业务领域之间的信息共享、业务协同和有效衔接。
高精准满足人民群众多样化需求，打造“服务人社”
通过落实好税费减免、金融支持等创业优惠扶持政策，发挥和扩大正茂大学生创业园、创客空间等创业基地的集聚效应，深入落实“暖流计划”等措施服务好就业者和创业者。通过规范全区劳动用工备案管理，抓好xx家和谐劳动关系示范企业和示范园区创建工作，继续推广xx市建设领域农民工工资支付“e网”监管平台等措施服务好劳动者和用工企业。通过深化企业职工和机关事业单位基本养老保险制度改革，落实城乡居民基本养老保险制度及待遇调整工作，贯彻执行好国家、省失业保险基本政策、改革方案和发展规划等措施服务好人民群众基本生活。通过承接落实好市“人才新政”，加强人才服务平台建设，深化职称制度改革，完善事业单位人事管理，扎实做好人才培养、评价、流动、激励等措施服务好人才队伍。通过立足人社职能，开展就业创业帮扶，强化技能扶贫、社保扶贫、人事人才扶贫等措施，助力打赢攻坚战。
高站位拓展政务公开的广度 当前隐藏内容免费查看和深度，打造“阳光人社”
一方面坚持开展“阳光仲裁”活动。通过“阳光仲裁”服务品牌，进一步扩大劳动调解仲裁的知晓度和公信力。做到常规信息动态更新，庭审过程、裁决依据、裁决书上网三公开，让当事人、监督部门和社会公众了解与监督。提高办案质量和效率，做到快立、快办、快审、快结，保证结案率xx％以上。另一方面稳步推行“阳光招聘”活动。遵循公开、公平、公正的原则，进一步严谨招聘方案、严密招聘程序、严肃招聘纪律，同时为满足各单位用人需求，建立二道区人才储备库，保障用人单位随用随取。
高标准推进人社干部队伍建设，打造“品牌人社”
一是按照“一年夯实基础，两年深化提升，三年整体见效”的目标，严格落实支部工作制度，不断丰富党建工作载体，开展好专题教育活动，结合建党节、国庆节开展系列特色党建活动。二是巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步加强党员学习教育和日常管理，加强党风廉政建设，开展好四讲四比四过硬活动和党员先锋岗评比，与党员谈心谈话、民主评议党员相配套，形成党员日常管理有效链条。三是继续从设施设备等方面完善现有党建阵地建设，使之充分发挥作用，结合就业局、仲裁院的实际情况因地制宜开辟新的党建阵地。
